2023年24期
刊物介紹
一本薈萃企業(yè)改革與管理理論和實(shí)務(wù)的大型核心期刊。辦刊宗旨：構(gòu)建企業(yè)的“改革大學(xué)”和“管理學(xué)院”。辦刊方針：注重文化品味、精品意識和收藏價值。辦刊理念：推介企業(yè)實(shí)務(wù)，識“實(shí)”務(wù)者為俊杰。
企業(yè)改革與管理
管理研究
- 企業(yè)軟科學(xué)研究管理的螺旋式創(chuàng)新模式研究
——以遼河油田軟科學(xué)管理創(chuàng)新為例 - 外部董事占多數(shù)模式對國有企業(yè)治理的影響研究
- 企業(yè)社會責(zé)任對創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入與探索式合作創(chuàng)新的影響研究
- 電力企業(yè)資產(chǎn)管理效能提升對標(biāo)研究
- 煙草商業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的優(yōu)化策略探討
- 國有企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)與執(zhí)行中的現(xiàn)存問題及有效策略探討
- 煙草商業(yè)企業(yè)流程評價標(biāo)準(zhǔn)研究
- 中小企業(yè)應(yīng)用APQP過程中的常見問題及應(yīng)對措施探討
——以汽車行業(yè)為例 - 淺析國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵要素
- 基于風(fēng)險(xiǎn)管理視角的國有企業(yè)資產(chǎn)管理研究
- 基于公司運(yùn)營管理視角的企業(yè)內(nèi)控體系研究
案例分析
互聯(lián)網(wǎng)+
人力資源
- 以工作滿意度為中介變量的企業(yè)激勵機(jī)制優(yōu)化路徑研究
- 企業(yè)客戶經(jīng)理“六能”勝任力模型研究
——以煙草商業(yè)企業(yè)為例 - 企業(yè)高潛力人才識別體系研究
- 企業(yè)提升安全教育培訓(xùn)實(shí)效性的方法和路徑探討
- 企業(yè)激勵機(jī)制的設(shè)計(jì)與實(shí)施思路探討
- 數(shù)智化時代企業(yè)人才勝任素質(zhì)分析與培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新對策研究
- 企業(yè)實(shí)施人力資源精細(xì)化管理的有效路徑探討
- 企業(yè)人才盤點(diǎn)的“六定”策略
——以伊吾廣匯礦業(yè)公司為例 - 國有企業(yè)人事管理體制改革的現(xiàn)存問題及完善措施探討
- 新形勢下國有企業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及優(yōu)化措施探討
- 數(shù)智化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究
- 建筑企業(yè)人力資源管理降本增效方法探究
- 企業(yè)績效薪酬管理模式對員工工作態(tài)度與績效的影響分析
- 企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容及實(shí)施方式探析
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略