資訊廣場(chǎng)

政 策

養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移辦法出臺(tái)

人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部1月29日聯(lián)合下發(fā)了《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法）。相比征詢(xún)意見(jiàn)稿，辦法對(duì)基本養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移的資金轉(zhuǎn)移、關(guān)系對(duì)接、轉(zhuǎn)移接續(xù)關(guān)系的經(jīng)辦等細(xì)節(jié)進(jìn)行了細(xì)化，其中特別加入了對(duì)農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移辦法的規(guī)定，而統(tǒng)籌基金即單位繳費(fèi)資金轉(zhuǎn)移額度并未轉(zhuǎn)變。（網(wǎng)易財(cái)經(jīng)）

國(guó)資委:央企領(lǐng)導(dǎo)不得在兼職單位領(lǐng)報(bào)酬

為進(jìn)一步加強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理，《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》作出了以下規(guī)定：一是嚴(yán)格執(zhí)行《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》、《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等規(guī)定。二是明確中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬方案審核、批復(fù)的程序。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金等任何報(bào)酬。三是按照依法合規(guī)、從嚴(yán)從儉和公開(kāi)透明的原則，建立健全中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)制度。對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車(chē)配備及使用、通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓(xùn)等與其履行職責(zé)相關(guān)的消費(fèi)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)準(zhǔn)，制訂預(yù)算方案報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委審核、批復(fù)后實(shí)施，年終將情況報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委，并接受職工民主監(jiān)督。（人民日?qǐng)?bào)海外版）

聲 音

未來(lái)10年國(guó)家將需12類(lèi)人才

國(guó)家有關(guān)部門(mén)對(duì)未來(lái)10年人才需求預(yù)測(cè)結(jié)果表明，今后我國(guó)將需要12類(lèi)人才。分別為：會(huì)計(jì)類(lèi)、法律類(lèi)、電腦類(lèi)、環(huán)保類(lèi)、咨詢(xún)服務(wù)類(lèi)、保險(xiǎn)類(lèi)、老人醫(yī)學(xué)類(lèi)、個(gè)人服務(wù)類(lèi)、推銷(xiāo)類(lèi)、公共關(guān)系類(lèi)、社會(huì)工作類(lèi)、中醫(yī)類(lèi)。（新華網(wǎng)）

優(yōu)秀證券人才重金難求

2009年的股市暖意陣陣，在紅色的股指面前，各大證券公司紛紛勇往直前，試圖從競(jìng)爭(zhēng)中突圍，而優(yōu)秀的證券經(jīng)紀(jì)人更是成為他們爭(zhēng)奪的對(duì)象。在證券行業(yè)的人才金字塔中，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的職位包括客戶(hù)經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)人、理財(cái)規(guī)劃師等，雖然對(duì)學(xué)歷要求不高，但關(guān)鍵是要有客戶(hù)資源；而團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、儲(chǔ)備經(jīng)理等主管類(lèi)的人才，則基本傾向于招聘具有相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的求職者；此外，決定營(yíng)業(yè)部生死存亡關(guān)鍵的營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理，則常常會(huì)發(fā)生人才的空缺現(xiàn)象，目前也是讓券商最頭疼的大事。 （新民晚報(bào)）

各 地

廣東175萬(wàn)事業(yè)人員將成合同用人

從2010年1月1日起，廣東省6萬(wàn)多個(gè)事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘。此舉意味著，通過(guò)對(duì)全省175萬(wàn)事業(yè)單位工作人員實(shí)行聘用制的新辦法，在事業(yè)單位建立崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。 （南方日?qǐng)?bào)）

河北省技術(shù)工人缺口256萬(wàn)

河北省技術(shù)工人需求量在350萬(wàn)人左右，但目前僅有94萬(wàn)人。面對(duì)256萬(wàn)的技術(shù)工人缺口，2010年，河北省將把“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)計(jì)劃作為主要抓手，加快實(shí)施高技能人才振興工程，重點(diǎn)培養(yǎng)具備創(chuàng)新能力和精湛技藝的技師、高級(jí)技師。年內(nèi)，河北省計(jì)劃新培養(yǎng)技師1.25萬(wàn)人、“燕趙金藍(lán)領(lǐng)”5000人。河北省還將重點(diǎn)支持一批高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院、高職院校和大型骨干企業(yè)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地。（河北新聞網(wǎng)）

深圳異地享醫(yī)保待遇需先備案

記者從深圳社保局網(wǎng)站獲悉，具有深戶(hù)的參保人在東莞、惠州的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)享受刷卡記賬的待遇前，需提前到社保局下屬任一社保機(jī)構(gòu)辦理常駐備案，否則參保人需多自負(fù)20%的醫(yī)療費(fèi)用。 （廣州日?qǐng)?bào)）

四川員工上班期間發(fā)病48小時(shí)內(nèi)死亡視同工傷

記者獲悉，四川省高院出臺(tái)了《關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），首次明確將國(guó)家機(jī)關(guān)納入了用工單位范圍，并明確職工發(fā)生傷亡事故時(shí)，與之形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位尚未注銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記備案的，還應(yīng)被認(rèn)定為用人單位，并追究其法人代表的連帶責(zé)任。《意見(jiàn)》明確，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)突發(fā)疾病，在48小時(shí)內(nèi)死亡的，可視同工傷，少了搶救的限制。（四川在線(xiàn)）

沈陽(yáng)肯德基員工有望簽集體合同

繼沈陽(yáng)麥當(dāng)勞（餐廳食品）有限公司成功簽訂集體合同后，沈陽(yáng)另一大連鎖快餐企業(yè)肯德基也在集體合同之路上成功邁出了第一步。1月5日，記者從沈陽(yáng)市總工會(huì)了解到，百勝餐飲（沈陽(yáng)）有限公司工會(huì)委員會(huì)向公司行政發(fā)出的《進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同要約通知書(shū)》，2009年12月28日得到回復(fù)，公司表示同意開(kāi)始進(jìn)行協(xié)商，并指派了企業(yè)方協(xié)商代表。（沈陽(yáng)晚報(bào)）

行業(yè)·公司

公務(wù)員自認(rèn)身體弱 人際關(guān)系壓力最大

安徽行政學(xué)院做出的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，安徽省公務(wù)員對(duì)自身健康狀況滿(mǎn)意的不足四成。高血壓、頸椎疾病以及脂肪肝成為其患病比例最高的三大慢性病，而基層公務(wù)員的心理狀況普遍堪憂(yōu)。 （中安在線(xiàn)）

富士康與員工建工資協(xié)商制

職工方首席協(xié)商代表、富士康工會(huì)主席陳鵬代表深圳40萬(wàn)富士康員工，與企業(yè)行政方首席協(xié)商代表、富士康總經(jīng)理陳振國(guó)簽訂以工資報(bào)酬為主要內(nèi)容的集體合同。雙方約定，在集團(tuán)實(shí)際工作時(shí)間滿(mǎn)一年（含）以上且符合績(jī)效考核要求的員工工資平均增長(zhǎng)幅度不低于3%，并將于每年12月定期就此進(jìn)行集體協(xié)商。深圳市總工會(huì)稱(chēng)，在金融危機(jī)的背景下，作為特大型、勞動(dòng)密集型和外向型企業(yè)的富士康簽訂集體合同對(duì)深圳企業(yè)更具普遍性和代表性。（南方日?qǐng)?bào)）

太子奶銷(xiāo)售女工未簽合同無(wú)端被辭

原在各大連鎖超市16名從事太子奶銷(xiāo)售的女工集體來(lái)到北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助工作站尋求援助，她們稱(chēng)超市非但在用工期間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，逃避繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，在懷孕哺乳期間高強(qiáng)度用工，最終反而還被無(wú)辜解雇。 （北京晨報(bào)）

調(diào) 查

職業(yè)經(jīng)理人薪資調(diào)查

某咨詢(xún)公司聯(lián)合某網(wǎng)等多家機(jī)構(gòu)，對(duì)全國(guó)近萬(wàn)名職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)研。結(jié)果顯示，全國(guó)范圍內(nèi)超過(guò)一半職業(yè)經(jīng)理人的工資全年沒(méi)有明顯變化，15%左右的職業(yè)經(jīng)理人工資降幅超過(guò)10%，而在半導(dǎo)體行業(yè)這一比例超過(guò)25%；漲薪方面，23%的職業(yè)經(jīng)理人工資漲幅在10%到30%之間，金融行業(yè)這一比例超過(guò)40%，成為過(guò)去一年中漲薪范圍最廣的行業(yè)。而在福利方面，電子行業(yè)削減最為明顯，超過(guò)50%的職業(yè)經(jīng)理人表示公司福利有不同程度的減少，80%左右醫(yī)藥行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人則表示公司福利并未減少，甚至有所增加。 （新聞晚報(bào)）

廣州應(yīng)屆生明年起薪或漲至2786元

金融危機(jī)陰霾淡去，2010屆高校畢業(yè)生身價(jià)有漲。這是某招聘網(wǎng)薪酬數(shù)據(jù)研究中心近日發(fā)布的消息。據(jù)該機(jī)構(gòu)對(duì)全國(guó)5428家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研并統(tǒng)計(jì)薪酬情況，2010年全國(guó)大專(zhuān)、本科、碩士和博士應(yīng)屆畢業(yè)生，平均月薪酬依次為 1468元、2036元、2946元和4325元。 （新快報(bào)）

其 他

女性壽命超男性 何時(shí)退休能同齡

今年上?！皟蓵?huì)”期間，上海市婦聯(lián)將反映廣大女職工的心聲，呼吁男女同齡退休。建議在上海逐步推行“凡女性自愿、身體健康，能適應(yīng)工作要求的，到60周歲退休”。我國(guó)目前實(shí)行的退休年齡制度，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，這是上世紀(jì)50年代初在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期制定的。(新民晚報(bào))

年關(guān)“跳”還是“不跳”

每年的12月到第二年的2月都是職場(chǎng)人士跳槽的“多發(fā)期”。近年來(lái)，更利于個(gè)人發(fā)展、更有前途的公司取代更高標(biāo)準(zhǔn)的薪資，成為年底跳槽的“主流”理由，人們對(duì)自己的職業(yè)期望，正從盲目追求高薪水，變得更加理智和客觀。（石家莊日?qǐng)?bào)）

■責(zé)編 魏天巍 Tel:010-68333488 E-mail：weitianwei0319@163.com