試論職工文體活動在企業(yè)文化建設中的作用

陳春梅

【摘 要】形式多樣、豐富多彩的文體活動，既凝聚了力量，激發(fā)了斗志，又旺盛了士氣，抖擻了精神，更在一定程度上，培育了團結和諧、齊心聚力、符合企業(yè)發(fā)展的先進文化氛圍，為推動雙文明建設的不斷發(fā)展，提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持，在企業(yè)文化建設中發(fā)揮了十分重要的現(xiàn)實作用。由此可以確定，文體活動對企業(yè)文化建設的潛移默化作用，是十分有效的。

【關鍵詞】文體活動；企業(yè)文化；企業(yè)發(fā)展

1.文體活動是宣傳企業(yè)文化的良好形式

企業(yè)文化，是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐的基礎上，經(jīng)過不斷的倡導和培育而形成的一種群體文化，它是推動企業(yè)發(fā)展的原動力，在引導企業(yè)和職工為實現(xiàn)崇高目標而奮斗的過程中，它具有很強的親和力、凝聚力。企業(yè)文化的文化沉淀與文化素養(yǎng)，扎根于企業(yè)員工，溶于全體員工的言行之中。而文體活動能以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現(xiàn)它，更能家喻戶曉、深入人心。利用豐富多彩的文體活動宣傳企業(yè)文化，不僅形象深刻，影響深遠，而且隨著文體活動的深入開展，職工對凝練著精髓的企業(yè)文化更能刻骨銘心，對企業(yè)的親切感、自豪感油然而生。

2.文體活動是提高員工綜合素質(zhì)的良好載體

企業(yè)開展文體活動有著豐富多彩的內(nèi)容和形式，各類競技比賽是各項文體活動的主要內(nèi)容。職工在參加各種競賽時，其潛在的品質(zhì)和思想作風最容易真實地表現(xiàn)出來，而規(guī)則、道德、精神文明規(guī)范等都是有效的教育措施。而且這種教育過程是在極為自然，生動活潑的交互運動中進行的，其教育效果顯見一斑。我們多年來堅持開展“職工運動會”、”綜藝文藝節(jié)目”、等系列豐富多彩的競技節(jié)目，職工通過參加競技比賽活動，互促互幫、互尊互愛的場面比比皆是，使我們從企業(yè)文化建設的高度，走過了從外在到內(nèi)在實質(zhì)的不斷升華。

3.文體活動是培養(yǎng)員工團結和諧和競爭進取意識的良好途徑

參加活動的員工，都有爭取好成績和盡快實現(xiàn)追求目標的心理動機，所謂志在必得。為此，他們有必要不斷開發(fā)和發(fā)展自己的最大能力和創(chuàng)造性。這種能力和創(chuàng)造性的心理動機與行為，能使他們逐漸形成樂意接受各種挑戰(zhàn)的心理準備。在當今新經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)競爭千變?nèi)f化，十分激烈，員工必須發(fā)揮出自己的聰明才智，在最短時間內(nèi)完成技術攻關及研究成果，抓住一切機會實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，爭取效益最大化，否則市場不待，稍縱即逝。因此，我們通過開展各種不同形式的文體活動，動員和鼓勵員工投入到活動的創(chuàng)新或競爭中去，把比賽中不言失敗，爭取勝利的品質(zhì)帶到工作崗位，使員工真正具備進取精神和競爭意識。

4.文體活動是員工強身健體、愉悅身心的必要手段

文體活動的健身娛樂作用毋庸置疑。由于工作性質(zhì)使然，我們的員工在生產(chǎn)一線和室內(nèi)工作，他們一天工作時間要面對的都是機器、電腦、圖紙、資料等工作，長期的站姿、坐姿，必將帶來頸肩綜合癥、腰椎綜合癥、眼睛綜合癥以及身體綜合素質(zhì)的不斷下降。文體活動的健身優(yōu)勢恰好在很大程度上，彌補了員工運動量不足、體能下降的缺憾。

加上文體活動既能強身健體，也能開闊人的心胸，愉悅身心，因此，文體活動的確成為員工強身健體、愉悅身心必不可少的手段。健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文體活動，既活躍了職工文體生活，弘揚了企業(yè)精神，又鍛煉了隊伍，提高了素質(zhì)，在共同營造健康、祥和、溫馨的文化氛圍，滿足干部職工求知、求美、求樂精神文化需求方面，作用十分明顯。但企業(yè)甚至領導個人的喜好、長期以來對文體活動的重視度，以及員工的參與熱情能否持久、能否煥發(fā)出文體活動的光彩與熱量，是關系到企業(yè)文化能否促進與深化的關鍵所在。讓員工在活動中受到教育，得到啟迪，通過文體活動的形式，把在活動中激發(fā)出來的積極性轉化成工作中強勁的精神動力，更是我們期待實現(xiàn)發(fā)展與和諧的目的的根本動力。因此，我們說，文體活動的重視度與參與量，是能促進與深化企業(yè)文化的。

提高認識是前提。開展文體活動，其外在形式是熱鬧、歡樂，是身體的鍛煉，而把企業(yè)的目標、領導者的追求、管理者的企望與組織開展形式多樣、健康向上的文藝體育活動融合在一起，它就能起到融洽關系、聯(lián)絡感情、增強團隊觀念、發(fā)掘聰明才智、培養(yǎng)企業(yè)精神，激發(fā)工作生產(chǎn)熱情的巨大作用。

領導重視是關鍵。包括組織好文藝體育活動在內(nèi)的企業(yè)文化建設，既是現(xiàn)實工作的需要，又是一項長期的基礎性工作。它關乎企業(yè)精神的培育和形成，關乎企業(yè)對內(nèi)凝聚力量，對外樹立形象。各級組織、各級領導必須把它擺到重要的議事日程，當作大事來抓。一是領導班子思想要統(tǒng)一，認識要上去。二是既要有長遠規(guī)劃，又要有近期目標。

三是既要提出任務，又要有達到目的、實現(xiàn)目標、完成任務的措施和辦法。

群眾參與是基礎。廣泛開展形式多樣、內(nèi)容健康、活潑向上的文體活動，是企業(yè)健康發(fā)展的需要，也是一項民心工程，是領導者的追求與群眾的希望有機結合的極好形式。它的基礎在基層，對象是群眾。它能使廣大干部職工和群眾在舞蹈中展現(xiàn)風采，在歌唱中抒發(fā)情感，競賽中鍛煉意志，在觀賞中凈化靈魂。只有組織群眾、動員群眾，有了群眾的積極性、自覺性和參與熱情，使教育者與受教育者融為一體，活動的開展才能有強大的生命力，也才能成為不竭的力量源泉。少數(shù)人練、少數(shù)人看，不應該是我們的本意。熱在基層、樂在基層，才是我們的目的。

骨干力量是依靠。職工文體活動廣泛深入地開展，離不開群眾中的熱心人、帶頭人，不能沒有甘愿為之付出心血和汗水的骨干。領導需要骨干的支持和協(xié)助，群眾需要骨干的帶動和引導。沒有文體骨干的參與，文體活動就起不到它應有的作用，甚至開展不起來。因此，形成一支強大的骨干隊伍，直接輻射帶動基層文化建設的長期活躍，在開展文體活動、構建和諧、推進精神文明建設進程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。

促進發(fā)展是目的。企業(yè)是人的集團，企業(yè)是由全體人員共同經(jīng)營的。在企業(yè)的文化里，如果每個員工都有一種“這是我們共同的家”的意識，如果每個員工都以同舟共濟的心來創(chuàng)造和諧企業(yè)，那么，這個企業(yè)必定是一個成功的企業(yè)，是一個共同創(chuàng)造繁榮和幸福的企業(yè)。所以，通過藝術分享、競技交流、融洽合作等過程，加上企業(yè)領導者的共同參與，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中生活和工作，這也是企業(yè)文化所趨之若鶩的。

同時，企業(yè)領導的才藝和勤奮、正直、真誠待人的形象，本身也是一種動力，能使員工心悅誠服地接受領導，為企業(yè)承擔責任、貢獻勞動和聰明智慧，形成“千斤重擔人人擔，和諧企業(yè)人人建”的格局。讓員工與企業(yè)共生共長，真正形成命運共同體，在共同創(chuàng)造的繁榮中共同獲得幸福。

新形勢下，把握先進文化代表的實質(zhì)，就是要精心培育企業(yè)文化，建立多元化的培育途徑，把企業(yè)文化其內(nèi)在的導向作用、約束作用以及無聲的行為準則，通過文體活動的凝聚力以及它所能產(chǎn)生的較強的心理引力，把員工與企業(yè)緊緊地聯(lián)系在一起，以多層次、多特點、多類型的群眾喜聞樂見的文體活動，來提升企業(yè)的影響力和生命力。我們的基本做法是：確保投入-改善硬件；堅持標準-全民健身；小型多樣-廣泛參與；大眾體育-凝心聚力。

總之，只要企業(yè)堅持有計劃、有步驟地開展文體活動，有力地配合宣傳企業(yè)文化精神，那么，企業(yè)員工的素質(zhì)、人文和生活環(huán)境就能得到極大改善，就能與物質(zhì)、精神文化一起，滲透融會到企業(yè)文化深層之中，共同構筑起優(yōu)秀的企業(yè)文化，使企業(yè)在競爭激勵的市場環(huán)境中保持著永恒的競爭力。