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      關(guān)于開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的體會

      2015-03-17 05:00:04張宗紅
      醫(yī)學(xué)信息 2015年6期
      關(guān)鍵詞:優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)臨床護理護理質(zhì)量

      張宗紅

      摘要:為貫徹落實全國衛(wèi)生工作會議精神及深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革各項重點任務(wù),加強醫(yī)院臨床護理工作,我科于2012年3月開展了優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),全面落實基礎(chǔ)護理,為患者提供了安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護理服務(wù),顯著提高了護理質(zhì)量及患者滿意度。

      關(guān)鍵詞:優(yōu)質(zhì)護理服務(wù);臨床護理;護理質(zhì)量;滿意度

      Abstract:To implement the spirit of the National Health Conference and the deepening of the key tasks of medical and health system strengthening hospital clinical care,our department in March 2012 launched a quality care,full implementation of basic care for patients with a safe,high quality and satisfactory care services significantly improve the quality of care and patient satisfaction.

      Key words:Quality care;Clinical care;Quality of care;Satisfaction

      優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的活動主題是夯實基礎(chǔ)護理,提供滿意服務(wù)?;顒幽繕?biāo)為患者滿意、社會滿意、政府滿意。內(nèi)涵為改模式,建機制,重臨床。圍繞優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的內(nèi)涵,全院各職能科室從制度建設(shè)、質(zhì)量控制、人員配備、人力資源調(diào)配、績效考核、后勤保障等各方面全力支持,我科護士長及全科護士積極參與,用心工作,取得了顯著的效果,全面提高了護理質(zhì)量及患者滿意度。

      1科室自查

      我科全體護士對科室內(nèi)臨床護理服務(wù)薄弱環(huán)節(jié)進行自查,對照優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)方案的有關(guān)要求認真加以落實,不斷總結(jié)經(jīng)驗,廣泛收集患者意見,通過訪談,電話回訪,填寫滿意度調(diào)查表等方式了解患者對優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的理解和看法,引入患者和社會評價機制,加強全員培訓(xùn),強化服務(wù)理念,明確臨床護士應(yīng)當(dāng)負責(zé)的基礎(chǔ)護理項目及工作規(guī)范并履行到位。逐步探索和完善科室的護理管理,建立護理質(zhì)量持續(xù)改進的長效機制,不斷提高護理工作水平。

      2重點內(nèi)容

      進一步貫徹落實《護士條例》,認真貫徹執(zhí)行《衛(wèi)生部關(guān)于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》、《綜合醫(yī)院分級護理指導(dǎo)原則(試行)》、《住院患者基礎(chǔ)護理服務(wù)項目(試行)》、《基礎(chǔ)護理服務(wù)工作規(guī)范》和《常用臨床護理技術(shù)服務(wù)規(guī)范》的要求,切實加強護理管理,規(guī)范護理服務(wù),落實護理工作,夯實基礎(chǔ)護理。

      3準(zhǔn)備階段

      3.1認真學(xué)習(xí)執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度,明確自己的崗位職責(zé) ①科室健全臨床護理工作規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)和臨床護理服務(wù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。②認真執(zhí)行護士崗位責(zé)任制,制定并落實各級各類護士的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范臨床護理執(zhí)業(yè)行為。③建立并認真執(zhí)行護士績效考核制度,根據(jù)護士完成臨床護理工作的數(shù)量、質(zhì)量以及住院患者滿意度,將考核結(jié)果與護士的晉升、評優(yōu)相結(jié)合。

      3.2切實落實基礎(chǔ)護理職責(zé),改善護理服務(wù) ①明確臨床護士應(yīng)當(dāng)負責(zé)的基礎(chǔ)護理項目及工作規(guī)范,履行基礎(chǔ)護理職責(zé),規(guī)范護理行為,改善護理服務(wù)。②明確臨床護理服務(wù)內(nèi)涵、服務(wù)項目和工作標(biāo)準(zhǔn)。分級護理的服務(wù)內(nèi)涵、服務(wù)項目,要包括為患者實施的病情觀察、治療和護理措施、生活護理、康復(fù)和健康指導(dǎo)等內(nèi)容,并納入科務(wù)公開,作為向患者公開的內(nèi)容,引入患者和社會參與評價。③實行責(zé)任制整體護理,為患者提供連續(xù)、全程、無縫隙的護理服務(wù),增強責(zé)任感,密切護患關(guān)系。

      3.3深化"以患者為中心"理念,豐富工作內(nèi)涵 ①將"以患者為中心"的護理理念和人文關(guān)懷融入到對患者的護理服務(wù)中,為患者提供人性化護理服務(wù)。②不斷豐富和拓展對患者的護理服務(wù),在做好規(guī)定護理服務(wù)項目的基礎(chǔ)上,根據(jù)患者需求,提供全程化、無縫隙護理,使護理工作更加貼近患者、貼近臨床、貼近社會。

      3.4護理部為科室充實臨床護士隊伍,加強人力資源管理 ①醫(yī)院保障科室人員配備,每位責(zé)任護士分管患者平均不多于8人,最大限度地保障臨床護理崗位的護士配置。②我科護士長結(jié)合科室實際,執(zhí)行實施護士的分層級管理,采用以臨床護理工作量為基礎(chǔ)的護士人力配置方法,并依據(jù)崗位職責(zé)、工作量和專業(yè)技術(shù)要求等要素實施彈性的護士人力調(diào)配。

      3.5科室完善臨床護理質(zhì)量管理,持續(xù)改進質(zhì)量 ①科室完善臨床護理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),進一步細化和量化考核指標(biāo),保證護理工作的落實,能夠讓患者得到實惠。②科室建立落實基礎(chǔ)護理的責(zé)任制,按層級建立各級護理管理人員和臨床護士的質(zhì)量考核制度,將經(jīng)常性檢查和定期考核相結(jié)合,并將檢查和考核結(jié)果作為護士個人和部門獎懲、評優(yōu)的依據(jù),持續(xù)改進護理質(zhì)量。③取消不必要的護理文件書寫,簡化護理文書,采用表格化護理文書,護士每天書寫護理文書時間原則上不超過30min,節(jié)約了時間,將時間還給患者,提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

      4實施階段

      ①為改模式:加強全員培訓(xùn),強化服務(wù)理念,明確臨床護士應(yīng)當(dāng)負責(zé)的基礎(chǔ)護理項目及工作規(guī)范并履行到位。引入患者和社會參與評價的機制,將臨床護理服務(wù)內(nèi)涵、服務(wù)項目和工作標(biāo)準(zhǔn)納入院務(wù)公開,向患者及家屬公示。以患者為中心,轉(zhuǎn)變護理模式,實行包床到護,推行責(zé)任制整體護理,扁平化包管患者,推行以實際工作量為基礎(chǔ),實行具有??铺攸c的彈性排班,為患者提供連續(xù)、全程、無縫隙的護理服務(wù)。每位責(zé)任護士分管患者平均不多于8人,責(zé)任護士對分管患者提供全面、全程的護理,履行專業(yè)照顧、病情觀察、治療處置、心理支持、溝通和健康指導(dǎo)五方面職責(zé)。護士以患者為中心的人性化的護理,分管護士變被動服務(wù)為主動服務(wù)深入到病房中,全面了解所分管患者的病情,心理,對患者做全方位的評估,清楚每位患者的健康所需,為患者提供個性化的護理。②重臨床:夯實基礎(chǔ)護理,強化健康教育,加強與患者的溝通交流,全面掌握病情,為患者提供人性化、全程、無縫隙護理服務(wù),將"以患者為中心"的護理理念和人文關(guān)懷融入到對患者的護理服務(wù)中,患者的床單元變得更加清潔,病房更加整潔,有自理能力的患者注重自己的個人衛(wèi)生,長指甲、長胡須不見了,自理能力喪失的患者,護士悉心對其治療照顧,健康教育,功能鍛煉,護患關(guān)系變得更加和諧。③建機制:實施護士崗位管理,實現(xiàn)人力資源合理配置、合理調(diào)配、完善績效考核、質(zhì)量監(jiān)管、護士培訓(xùn)。護士實行了分層級管理,完善了人力資源調(diào)配制度,加強后勤保障,醫(yī)院加強了藥品、物資、維修、送檢、安全、膳食、陪檢等方面的保障支持力度,藥品、物品下收下放,全面支持臨床工作,減少了護士的非護理工作,護士上班時間能做到不離開病房,確保護理服務(wù)內(nèi)涵落實到位。加強了質(zhì)量監(jiān)管,實行護理部-科護士長-護士三級質(zhì)控,強化護士培訓(xùn),護理部不定期進行培訓(xùn),科內(nèi)每月培訓(xùn)2次,完善績效考核,按護理質(zhì)量、護理難度、工作量、患者滿意度考核工作量。提高護士福利待遇,在分配機制上向工作量大、技術(shù)性強、風(fēng)險高、夜班多的崗位傾斜,逐步實行同工同酬,調(diào)動了護士的積極性。

      5效果評價

      通過開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),實行包床到戶,明確了護理人員各自的工作職責(zé),杜絕了工作中的相互推諉,使患者有了歸屬感,提高了工作效率,改善了護患關(guān)系。我們當(dāng)再接再厲,為護理事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。

      編輯/王海靜

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