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      西藏農村中學班主任管理措施

      2015-05-30 05:21:53陳文濤
      雜文月刊·教育世界 2015年9期
      關鍵詞:初中班主任班級管理

      陳文濤

      【摘 要】 針對西藏少數(shù)民族地區(qū)的學生特點,探索在農村中學擔任班主任的策略和對策,進一步鞏固學生上學率,提高學生的成績。

      【關鍵詞】西藏農村學生 初中班主任 班級管理

      在西藏從事教育工作,特別是在鄉(xiāng)村一級的學校教書,在擔任班主任工作時,遇到的問題和困難,往往不能以常理的情況判斷處理,需要針對少數(shù)民族學生生活的環(huán)境,家庭的影響,社會的關系等因素進行分析,才能有的放矢,在從事班主任工作期間自己收獲一些班主任的管理方法。

      一、少數(shù)民族地區(qū)班主任工作存在的困難

      1.“流失生”問題?!傲魇逼毡榇嬖谟谖鞑氐貐^(qū)縣、鄉(xiāng)、村一級的學校中,主要是指學生在學校報到過后,長期不來學校上課的學生,究其原因包括學生厭學,家庭因素、疾病、家庭偏遠等其他原因。

      2.家長對學生上學支持的力度。由于很多家庭地處山區(qū),交通不便,一方面缺少與社會的溝通,導致部分家長思想上的滯后,誤認為“讀書無用論”,而是讓學生外出就業(yè),為家庭減輕經濟負擔;另一方面,由于家里勞動力的缺乏,一部分學生被留在家里勞動。

      3.語言上的交流困難。學生在平時的學習生活中都是用本民族語言,而在上課時老師用的都是普通話,特別是在入校的初一階段,班里有三分之二的學生對普通話不是很精通,甚至是聽不懂。由于缺乏良好的語言溝通,導致學生在離開父母后,情感上缺失安全感和依賴感(在初中階段學生都是住校),從而會在一定程度上導致了學生逃課回家,產生厭學的不良情緒。

      4.“雙基”的薄弱。受環(huán)境和教學條件的限制,在小學階段各類知識的欠缺或是不牢,在步入初中階段學習時,特別是第一學期,很多學生難以融入新環(huán)境、新的學習方式,新的同學關系。

      5.學生行為習慣的養(yǎng)成。在校期間,班主任每天會強調個人衛(wèi)生,比如飯前洗手、睡前洗腳,及時換洗內衣等。但每當學生放假回家,受家庭環(huán)境影響,導致在校形成的習慣付之東流,形成了學校培養(yǎng),家里放養(yǎng)的局面。

      二、爭做一名合格班主任的幾點做法

      依據(jù)馬斯洛需求理論層次,在該理論中將需求分為五種,像階梯一樣從低到高,按層次逐級遞升,分別為:生理上的需求,安全上的需求,情感和歸屬的需求,尊重的需求,自我實現(xiàn)的需求。

      1.對于剛升入初中的學生來說,班主任首先應該考慮的就是安全上的需求,樹立良好的、和諧的班級氛圍有益于學生盡早的適應初中生活。在進入初中組成新的班級,面對來至各個鄉(xiāng)新的同學,學生往往帶著防備心理,一般以鄉(xiāng)為單位組成小團體,一起學習或是一起玩耍,此時班主任要帶頭組織一些增進學生相互了解,相互合作的趣味活動,構建和諧的班級氣氛。

      2.做好情感和歸屬上的需求。在初中階段,學校實行住校制,上十天課放四天假,學生第一次遠離父母,在每天晚自習過后班主任都要去學生宿舍做坐一坐,聊一聊,了解一下在學習生活中碰到的難題,并提供幫助,讓學生能愿意把心里話說出來,逐步把班主任當成親人,把對父母的依賴過渡到對班主任的信任。

      3.培養(yǎng)學生自信的需要。學生家庭地處偏僻的山區(qū),見識少,接觸窄,眼界低、社會經驗淺,很多初中生應該具備的常識都不甚了解,導致在陌生人或未知的環(huán)境里顯得自卑,不知所措。因此需要班主任在學生自信方面要下足功夫,需要在平時的學習生活中多鼓勵、多表揚,班主任的一句話,學生收獲的不僅是自信還是對自己的一種肯定,而且還有老師的信任。相信只有“親其師”才能“信其道”。

      4.解決“流失生”難題。學生家住山區(qū),有些甚至需要開車一天,因此家訪工作很困難。所以班主任要在學期初、學期末,家長送小孩上學的機會,及時召開家長會,讓學生用實際行動、學習成績、成長變化來告訴家長一學期的進步,用事實來轉變家長和學生的觀念,從而來做好“流失生”工作。

      5.自我實現(xiàn)的需要。針對學生基礎薄弱以及語言上的考慮,采用“一幫一”、“一對一”的方式來樹立正確的學習觀、生活觀?!耙粠鸵弧苯Y對的方式,形成學習上優(yōu)帶良、良帶中、中帶差、優(yōu)差互補的學習氛圍。“一對一”利用同桌,同鄉(xiāng)的關系,互相監(jiān)督、提醒,來幫助同學之間樹立良好的行為習慣。

      班主任的工作是動態(tài)的、復雜的、艱巨的,需要我們付出比普通老師更多的努力和汗水。每當接手一批學生時,都需要老師針對不同的地區(qū),習慣、風俗、性格、民族的學生做相應的調整,找到適合的班級管理策略、教學方法,相信老師在付出辛勞后收獲的不應該僅僅是學生、家長的贊揚,而是來自自身對教師職業(yè)的崇尚與升華。

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