郭挺　孟春風(fēng)

【摘 要】國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》中的工作方針提到：“要以學(xué)生為主體，以教師為主導(dǎo)，充分發(fā)揮學(xué)生的主動性，把促進(jìn)學(xué)生健康成長作為學(xué)校一切工作的出發(fā)點和落腳點?！钡趥鹘y(tǒng)班級模式中，多數(shù)都是一切老師做主。這樣就造成了學(xué)生有強(qiáng)烈的依賴心理，缺乏主見，缺乏獨立意識，在班級管理中擔(dān)任被管理的角色。而班主任則事無巨細(xì)親力親為，造成工作忙碌、身心疲憊，沒有更多的精力投入到教學(xué)教研中去。本文就如何讓學(xué)生參與到班級管理中來，進(jìn)而在班級管理過程中培養(yǎng)學(xué)生的自主能力展開論述。

【關(guān)鍵詞】小學(xué)；班級自主管理；班規(guī)班法；各負(fù)其責(zé)；評價；反饋

從教十多年來，我大部分時間都擔(dān)任班主任工作。有人說，班主任是天下最小的主任?？墒沁@個“主任”卻也是相當(dāng)忙碌的，事無巨細(xì)都要過問。尤其是小學(xué)的班主任，因為孩子們年齡小，自主能力相對較差，很多事情就更要求班主任要想到前面、做到前面。有時，只要你沒有提前考慮周到，就會出現(xiàn)很多意想不到的棘手狀況。在我剛當(dāng)班主任的最初幾年里，就一直處于“救火隊員”的狀態(tài)。哪里有情況，我就要出現(xiàn)在哪里。老師終日忙忙碌碌，學(xué)生的自主能力也一直處于比較低的水平，對他們來說，最好的選擇就是做一個“聽話”的學(xué)生。后來我就不斷地反思：這是我們想要的教育嗎？我們是不是可以嘗試班級學(xué)生進(jìn)行自主管理？既能讓老師從繁雜的瑣事中解脫出來，將更多的精力投入到教育教學(xué)中去，又能夠鍛煉孩子們的自主能力和創(chuàng)新意識，何樂而不為呢？

蘇霍姆林斯基說過：“真正的教育是自我教育?！弊鳛榘嘀魅?，應(yīng)該給孩子們提供一個自我管理、自我教育的機(jī)會，讓學(xué)生在這個過程中能夠?qū)崿F(xiàn)自我成長。那么，怎樣才能讓學(xué)生參與到班級管理中來，進(jìn)而在班級管理過程中培養(yǎng)學(xué)生的自主能力呢？

一、在班級中創(chuàng)設(shè)民主、和諧的氛圍，激發(fā)學(xué)生自主參與的興趣

魏書生曾經(jīng)說過“班級像一個大家庭”。班集體作為學(xué)生成長過程中的重要組成部分，是學(xué)生成長的搖籃。所以，要建立一個好的班級，就要創(chuàng)設(shè)民主、和諧的氛圍，讓學(xué)生有歸屬感、有集體榮譽感。作為班主任，要激發(fā)他們對集體事務(wù)的關(guān)注熱情，調(diào)動他們參與的積極性是第一位的。

二、全班共同制訂合理、可行的班規(guī)班法

班級的奮斗目標(biāo)在班集體的建設(shè)中起到了舉足輕重的作用。班主任根據(jù)學(xué)校的工作安排，結(jié)合本班的實際情況，擬定班級的目標(biāo)。在這個過程中，要讓每位學(xué)生都能參與進(jìn)來，廣泛地聽取意見，經(jīng)過全體同學(xué)同意，明確本班的奮斗目標(biāo)，避免盲目、低效地學(xué)習(xí)、生活。只有明確目標(biāo)，才能凝神聚氣，形成合力。

俗話說“沒有規(guī)矩不能成方圓”，為了讓孩子們能夠更好地“當(dāng)家做主”，在班級管理中就必須建立一套切實可行的制度，才能有章可循。讓孩子們一起制訂班規(guī)比起服從別人制訂的班規(guī)，更容易接受和認(rèn)同，從而能夠更好地促進(jìn)學(xué)生進(jìn)行自主管理。我先組織全班學(xué)生一起學(xué)習(xí)了《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《學(xué)校一日常規(guī)》、《安全公約》等相關(guān)條例。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合本班的實際情況，以民主討論的方式，讓學(xué)生暢所欲言，經(jīng)過討論、修改、達(dá)成共識，共同制定出本班的班規(guī)班法。內(nèi)容涉及到了文明禮儀、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生、課間操、文體活動、安全等各個方面。在制訂班規(guī)班法的過程中，要讓每個孩子感受到自己是重要的，是很起作用的。所以作為班主任，只能夠進(jìn)行指導(dǎo)而決不能包辦代替，由學(xué)生自主制訂，這樣才會符合他們的實際水平和需要。

三、人人有事做，事事有人做，各負(fù)其責(zé)

“興趣是最好的老師”，要建設(shè)自主管理的班級，就要通過激發(fā)學(xué)生參與班級管理的興趣，讓班級人人有事做，事事有人做。每個學(xué)生都渴望成功，都愿意在班集體中發(fā)揮自己的作用，得到大家的認(rèn)可。所以，作為班主任要盡量在班級中設(shè)置明確、具體的崗位，讓每一個孩子在班集體中承擔(dān)自己的責(zé)任、服務(wù)集體，從管理者的角度得到鍛煉。除了班干部之外，我們班還設(shè)置了衛(wèi)生保潔員、課桌椅擺放督察員、路隊紀(jì)律監(jiān)督員、水站站長、書包櫥管理員、班級法官等崗位。盡可能地讓每一個孩子都能得到展示自己才華、體現(xiàn)自身價值的機(jī)會，讓班級中的每一件事務(wù)都能得到及時、有效的處理。在安排崗位時，班主任盡可能地本著揚長避短、挖掘潛能的原則進(jìn)行推薦，本著自主、自愿的原則，讓孩子們自己選擇合適的崗位。另外，鼓勵孩子們主動挖掘班級崗位，看看還有沒有沒人管的事情，再進(jìn)行合理地分配。對于部分能力相對較差、承擔(dān)當(dāng)前崗位有困難的同學(xué)，可以采取合作制的形式。

四、需要注意的問題

1.熱情賞識，也要冷靜對待

對于學(xué)生管理過程中的成功舉措、好的做法，我們盡可以用賞識的眼光去看，熱情地進(jìn)行表揚，以激發(fā)他們更大的熱情。而對于其中出現(xiàn)的不足和過失，我們既不能視而不見、放任自流，又要避免當(dāng)頭棒喝、盲目指責(zé)。這時，應(yīng)該引導(dǎo)他們分析造成過失的原因，以及今后怎樣改進(jìn)。作為教師，需要盡可能地維護(hù)學(xué)生的自尊心和自信心。

2.放手不等于放任自流

在班級中實行自主管理，作為班主任必須學(xué)會“放手”。讓學(xué)生有足夠的的空間去施展自己的才華，挖掘他們的潛能。但是要避免一味“放手”，導(dǎo)致對于班級中事務(wù)不聞不問，對于出現(xiàn)的問題放任自流，這是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。班主任一定要起到引導(dǎo)、參謀的作用，引導(dǎo)孩子們越來越想管，越來越會管。

陶行知先生曾說：“最好的教育是教學(xué)生自己做自己的先生。”讓學(xué)生自主管理，不僅真正鍛煉了學(xué)生的能力，還真正解放了老師。每個學(xué)生既是管理者又是管理的對象。在自主管理過程中，實現(xiàn)了能力的提升。因此，我們更要堅持推進(jìn)班級的自主管理，不斷地探索、改進(jìn)自主管理辦法，進(jìn)而達(dá)到“管是為了不管，教是為了不教”的境界！

【參考文獻(xiàn)】

[1]王萍.小學(xué)低年級班級“自主管理”模式探究百度文庫，2010年6月1日

[2]魏書生.《班主任工作漫談》漓江出版社，1993年8月第1版

[3]李鎮(zhèn)西.《走進(jìn)心靈》四川少年兒童出版社，1999年11月第1版