王俊琴

摘 要：本文首先介紹了當前煤礦企業(yè)離退休人員的思想狀況，然后從制度完善、思想教育、豐富退休生活等方面，提出了加強煤礦企業(yè)離退休人員思想政治工作的有效途徑，希望能使離退休人員繼續(xù)保持原有的先進思想。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；離退休人員；思想政治工作；有效途徑

從現(xiàn)階段情況看，部分煤礦企業(yè)離退休人員的思想政治覺悟處在下降階段，這是目前我國煤礦企業(yè)需要重點解決的問題。各大煤礦企業(yè)對離退休人員進行思想政治教育工作，有利于促使離退休人員在離崗后的生活中能繼續(xù)堅持黨的思想領(lǐng)導(dǎo)，長期保持政治先進性。煤礦企業(yè)要找到加強離退休人員思想政治工作的有效途徑，維護企業(yè)與社會的和諧穩(wěn)定。

一、煤礦企業(yè)離退休人員的思想狀況

在當前的煤礦企業(yè)中，大部分離退休人員的思想、情緒都能維持在比較健康穩(wěn)定的狀態(tài)，然而，也有部分離退休人員的思想出現(xiàn)了一些問題，具體表現(xiàn)在以下兩個方面。

（一）思想狀態(tài)上出現(xiàn)淡化傾向

煤礦企業(yè)的部分離退休人員在離開自己的工作崗位后，回歸到了平淡的生活中，其思想狀態(tài)出現(xiàn)了淡化傾向。首先，參與意識開始淡化。一些員工在離退休以后，長期讓自己閑在家中，很少出門，也沒有參與企業(yè)的培訓(xùn)活動。其次，學(xué)習(xí)意識開始淡化。部分離退休員工在離開自己的崗位以后，對煤礦企業(yè)的各種工作任務(wù)和發(fā)展狀況便不再關(guān)心，而且在思想政治精神學(xué)習(xí)上也有了懈怠，沒有繼續(xù)堅持、與時俱進。最后，組織觀念開始淡化。一些煤礦企業(yè)員工在離退休以后，本身的思想觀念沒有出現(xiàn)升華，對自己離崗這件事常常會感到失落，甚至覺得自己已經(jīng)走在了團體之外，缺乏歸屬感。

（二）在生活待遇上感到不平衡

最近幾年來，煤礦企業(yè)一直在堅持改善各類規(guī)章制度，建立健全工作體制，不斷優(yōu)化工作方式方法，積極做好離退休人員的待遇工作。然而，現(xiàn)代社會處在逐漸發(fā)展變化的過程中，物價上漲速度加快，離退休人員工資的增長速度又較為緩慢，經(jīng)常跟不上物價上調(diào)的進度。許多離退休人員對自己的離退休工資、醫(yī)藥費等或多或少抱有一些想法，覺得自己在煤礦企業(yè)中辛苦了一輩子，貢獻了不少力量，而在離退休以后，所獲得的待遇卻和自己的付出不成正比。還有的離退休人員離開崗位的時間很早，而離退休工資很低，導(dǎo)致心理上出現(xiàn)不平衡狀態(tài)。

二、加強煤礦企業(yè)離退休人員思想政治工作的有效途徑

（一）改善工作制度，為思想政治工作打下堅實基礎(chǔ)

一些煤礦企業(yè)在認真聽取國家政府關(guān)于離退休人員的方針政策之后，改進了離退休人員的許多匯報內(nèi)容，向離退休員工們定期傳達各類匯報情況，并通過有關(guān)部門將部分離退休人員組織起來，進入企業(yè)展開參觀學(xué)習(xí)。此外，煤礦企業(yè)還可以聘請一些專家學(xué)者，對離退休人員進行報告會演講，向這些離崗員工傳達國家政府的思想政策，并在節(jié)假日時對離退休人員進行走訪慰問，使這部分離退休人員從心理上感到溫暖，找到存在感，同時也能使其進一步了解黨和國家的基礎(chǔ)方針和政策，從而和黨中央同步前行。

（二）加強各類日常服務(wù)，優(yōu)化管理制度

企業(yè)要考慮到離退休人員的實際需求，從根本上改善離退休人員的生活質(zhì)量和生活水平。首先，要依據(jù)離退休人員的生理、心理情況，把煤礦企業(yè)資料直接送到一部分行動不便的離退休人員手中，使其不必親自出門就能了解到當下煤礦企業(yè)的具體運作情況，確保離退休人員在思想政治上能夠跟上時代的節(jié)奏。其次，煤礦企業(yè)要定期對離退休人員實行健康檢查和咨詢，為其提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，使這些離退休人員在離開崗位后仍然能感到自己被企業(yè)所關(guān)心，從而確保對離退休人員的思想政治工作能夠正常開展。最后，煤礦企業(yè)還要與財政部門合作，每個月都替離退休人員報銷醫(yī)療開支，并深入到各類關(guān)愛離退休人員的工作中，不僅要確保企業(yè)離退休人員能夠健康愉快地生活，還要保證對企業(yè)離退休人員的思想政治工作得以順利進行。

（三）發(fā)揮思想教育優(yōu)勢，加強對離退休人員的思想政治工作

首先，要把目標信念教育和形勢責(zé)任教育有機結(jié)合起來。隨著社會發(fā)展，一些社會矛盾也逐步凸顯出來，離退休人員可能會遇到一部分想不通、看不清的問題，從而在思想上產(chǎn)生迷茫。所以，對離退休人員實施思想政治教育工作時，要對其貫徹正確的人生觀、世界觀、價值觀，如果遇到黨國重要紀念日，則可以抓住機會，組織一些意義深刻的活動，使離退休人員能夠更加清晰地看到煤礦企業(yè)當前的責(zé)任與發(fā)展狀況，讓離退休人員認識到，何謂消極因素，何謂積極因素，并據(jù)此找到奮斗的方向，促使離退休人員與黨和國家的政治思想達成一致。而對于新出現(xiàn)的矛盾和問題，必須樹立正確的認知，保證思想政治工作能收到預(yù)期的成果。

其次，要把整體教育和一對一的教育思想結(jié)合起來。企業(yè)要依據(jù)自己的現(xiàn)實需要，對當前的發(fā)展格局實行調(diào)節(jié)，要結(jié)合離退休人員的特征，展開具有針對性的思想政治教育工作。可以采用報告會、專業(yè)輔導(dǎo)、匯報等各種方式，使這些老員工能夠更全面地了解當前的國家大事，特別是與其自身利益息息相關(guān)的養(yǎng)老政策、醫(yī)療保險等問題。在傳達時要能夠表達出問題的主旨，說清黨和國家的具體政策，使離退休人員更加深入地理解政府的方針和路線，并對當下的社會形態(tài)作出自己的判斷與評估。如果部分離退休人員心中還存在一些疑慮，則可對其實行一對一的專業(yè)疏導(dǎo)，突破以往簡單宣讀的方式，改善離退休人員的心理狀態(tài)。

最后，要把解決現(xiàn)實問題和解決思想問題放在一起。在對離退休人員實行思想政治教育工作時，要堅持以人為本。離退休人員離職之后，通常處于人們所說的“雙高期”，在這一階段中極易出現(xiàn)一部分特別的需要或是遇到特別的難題。所以，要定時訪問離退休人員，不僅要及時解決其現(xiàn)實生活問題，也要解決其思想問題，堅持以情動人、以理服人，在服務(wù)中實現(xiàn)管理。要急員工之所急，想員工之所想，高質(zhì)高效地處理好離退休人員的相關(guān)問題，從而使思想政治工作真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

（四）豐富離退休人員的生活，為思想政治工作提供精神載體

有的煤礦企業(yè)投資建設(shè)了“離退休人員活動中心”，提高了對其服務(wù)管理的質(zhì)量和水準，也能在很大程度上豐富離退休人員的精神生活。企業(yè)要強化對離退休人員生活的關(guān)心與幫助，對于一些能力特別突出的離退休人員，可以聘請回企業(yè)中，讓其參與培訓(xùn)工作。此外，企業(yè)還應(yīng)對離退休人員實行活動指導(dǎo)，鼓勵離退休人員積極參與各類培訓(xùn)活動，確保其有事可做，并大力推動對其思想政治工作的開展。

企業(yè)還應(yīng)注意結(jié)合離退休人員的生理、心理特征，積極組織思想政治工作的相關(guān)活動。部分離退休人員容易感到孤獨、無奈，甚至出現(xiàn)經(jīng)常抱怨、發(fā)牢騷等情況。這時候，企業(yè)可以鼓勵離退休人員進入老年大學(xué)展開進一步學(xué)習(xí)，也可以引導(dǎo)其加入活動中心，定時開辦企業(yè)發(fā)展狀況匯報活動，或是組辦與企業(yè)現(xiàn)狀有關(guān)的探討會，開辦企業(yè)書法繪畫競賽、大合唱競賽、體育競賽等。這些多姿多彩的文藝活動能夠豐富離退休人員的生活，使其不再感到孤單寂寞。此外，企業(yè)還可以選出“老有所為”的先進人物或典型事例，團結(jié)人心，加強員工的共識，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定。要將對離退休人員的整體服務(wù)和個體服務(wù)有機結(jié)合，考慮到離退休人員的實際生活需求，從日常生活中的小事做起，在細節(jié)上對其施以關(guān)心和照顧，保證離退休人員的身心健康，為思想政治工作的開展打下精神基礎(chǔ)。

此外，煤礦企業(yè)還要加強對思想政治工作的宣傳力度，要找準強化企業(yè)離退休人員思想政治工作的有效途徑，從根本上拓展對思政教育工作的宣傳范圍?？梢栽谄髽I(yè)內(nèi)部的宣傳區(qū)域內(nèi)設(shè)計相關(guān)宣傳版面，適時對企業(yè)離退休人員的工作情況實行更新和整理，并隨時對宣傳版面內(nèi)容進行完善和優(yōu)化。企業(yè)還可以利用煤礦相關(guān)的媒體對公眾實行宣傳報道，以確保離退休人員能夠及時了解到企業(yè)的最新動態(tài)。

三、結(jié)束語

關(guān)于離退休人員的思想政治工作對煤礦企業(yè)而言，是必不可少的任務(wù)。隨著社會新局勢的變化，企業(yè)應(yīng)當進一步挖掘思想政治工作更深層次的內(nèi)涵，堅持尊重、幫助、關(guān)懷的理念，找到開展思想政治工作的有效途徑，最大限度地推動煤礦企業(yè)離退休人員思政工作的發(fā)展。

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