關于小學學校管理中激勵機制的分析

朱生發(fā)

摘要：小學是對學生心智的啟蒙階段，也是打好知識基礎的重要階段。小學教師對于學生心理健康、智力發(fā)展等方面影響極大。在學校管理中，基于教師適當?shù)募?，不僅可以提高教師的工作熱情，也可以使校園更加和諧，進而有利于教學效率的提高。本文對小學學校管理中激勵機制的重要性進行了介紹，并就激勵方式的選擇提出了自己的觀點。

關鍵詞：小學學校；學校管理；激勵機制

小學教師在小學生心中占有重要的位置，小學生的的言行舉止、心理狀態(tài)等的形成都會受到教師很大的影響。因此，給予教師適當?shù)募?，可以提高教師的教學效率，進而間接的提高學生的學習成績，幫助學生成才。

一、小學學校管理中激勵機制的重要性

教師是一個學校的靈魂，對于小學教師來說，其不只在學校占有重要的地位，在學生的心中更是代表著神圣，教師的一言一行，都將會給學生帶去極大的影響，因此，規(guī)范小學教師的言行，使其帶給小學生正確的領導十分重要，而激勵可以增強小學教師的教學熱情，使其認識到自己身上的責任，進而增強其自我約束力，使其給小學生帶去正能量。

二、對激勵方式的觀點

正確有效的激勵方式可以幫助小學教師更好的教學，而錯誤的激勵方式不僅不會起到提高小學教師教學熱情的作用，還會增加小學教師對教學的厭煩情緒。

（一）物質及精神激勵要同時進行

物質上的激勵主要是指給予小學教師績效獎金或是其他物品的獎勵，精神激勵主要是指通過表揚、獎勵證書或談話等方式給予小學教師一點的稱贊或是鼓勵。每個人的需要都是多方面的，如果只給予小學教師精神激勵，長期下去，會導致小學教師決定索然無味，感到?jīng)]有追求，教學熱情也就會大大降低；如果只給予小學教師物質獎勵，會導致小學教師變得物質化，使其教學熱情過分高漲，很可能會導致小學教師給小學生施加較大的壓力，從而影響小學生的學習。因此，要增強小學教師的教學熱情，光是給予小學教師言語上的激勵是遠遠不夠的，還要給予其物質上的激勵，物質獎勵與精神激勵要同時進行。

二、正激勵和負激勵適時適度

正激勵是指給予小學教師獎勵，負激勵是指對小學教師進行處罰。如果正激勵與負激勵不適時適度，不僅會造成小學教師之間的矛盾，還會造成小學教師的自滿，進而給小學生帶去壞的影響。例如：當眾對某小學教師進行批評的同時過分表揚另一小學教師，這樣會導致被批評小學教師的自尊心受損，也會導致被表揚小學教師過度的自我肯定，甚至造成兩位小學教師之間的矛盾，進而影響小學生的身心健康。因此，對于小學的學校管理，管理者要注意對小學教師的正激勵和負激勵適時適度。

三、激勵要公平公正

通過以上的討論不難發(fā)現(xiàn)，只有有效的激勵制度才能激發(fā)小學教師的教學熱情，進而給小學生樹立一個良好的榜樣。有效的激勵制度至少要滿足公平公正的原則。一方面，小學的學校管理者，不應該因為與某個小學教師關系較好，只對其做得好的地方給予肯定，而忽略其所犯錯誤，這樣會造成該小學教師肆無忌憚，教學態(tài)度不端正，嚴重的甚至可能影響小學生的身心健康；另一方面，小學的學校管理者，不應該因為與某個小學教師發(fā)生過矛盾，或是因為某個小學教師存在缺陷而對其產生歧視等不良看法，進而對該小學教師的優(yōu)點視而不見，雞蛋里挑骨頭似的挑其錯誤，并對其進行嚴厲的批評教育，這樣會造成該小學教師自尊心受損，甚至對學校產生失望，失去了對教學的激情。對此，小學管理者可以設立監(jiān)督制度，讓所有小學教師監(jiān)督自己的一言一行。

四、將教學效率與激勵綁定

如前文所述，唯有公平的激勵制度才是對小學教師、對小學生最有益的，筆者認為，將小學教師的教學效率與激勵劃等號，可以很大程度的提高小學教師的教學熱情，進而提高小學生的成績。但是將教學效率與激勵綁定也要適度，如果過度的話會導致小學教師急功近利，進而給小學生造成較大的壓力，不僅不能達到提高小學教師教學熱情的目的，而且會間接影響小學教師在小學生心中的形象，進而影響小學生的學習成績及身心健康。

結束語：

小學是對小學生極其重要的啟蒙階段，也是培養(yǎng)小學生正確的言行舉止以及健康的心理狀態(tài)的重要階段，而對小學生的言行舉止以及心理狀態(tài)影響最大的就是小學教師。因此，使用正確的激勵機制，來提高小學教師的教學熱情，增強其責任心，進而給小學生的成長帶去有益的影響十分重要。雖然，目前我國的小學學校管理的激勵機制并不十分完善，但相信，經(jīng)過小學學校管理者和教師的不斷努力探索，我國小學管理的激勵機制將會更加成熟，小學教師與小學生的配合將會更加默契。

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