人口老齡化對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的影響

文/徐善輝

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人口老齡化對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的影響

文/徐善輝

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，人口老齡化現(xiàn)象日趨嚴重，養(yǎng)老保險的制度的完善成為了刻不容緩的問題。養(yǎng)老保險作為老年人生活的保障，對于社會的和諧發(fā)展產(chǎn)生了關鍵影響，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度經(jīng)過多次修訂與完善，開始成為養(yǎng)老保險制度的主要載體，筆者從增加退休費用、造成養(yǎng)老保險籌資方式的變化、加劇養(yǎng)老保險基金缺口的出現(xiàn)、推動了多層次養(yǎng)老保險體制的建設等方面分析了人口老齡化對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度所造成的影響，并從提高退休年齡來增加養(yǎng)老保險的繳納年限、增加政府在企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金的補貼力度、實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌制度等方面分析了解決人口老齡化對企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度影響的措施。

關鍵詞：人口老齡化；企業(yè)職工；養(yǎng)老保險制度

隨著人口老齡化的不斷加劇，在家庭結構小型化的中傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老功能已不斷的弱化，人們對于養(yǎng)老的擔憂也有所加劇，如何完善企業(yè)的養(yǎng)老保險制度，解決養(yǎng)老難題，成為越來越多人所關注的重點。

一、人口老齡化對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度所造成的影響

第一，進一步的增加了退休費用。據(jù)統(tǒng)計，隨著老年人數(shù)量的不斷增多，每年退休人口數(shù)量增加約為170萬人次，同時退休費用的檔次也由2000年的每月500元提升至現(xiàn)在的每月將近3000元，這樣龐大數(shù)額的增加，也會讓企業(yè)的養(yǎng)老保險費用不斷的上升。增加企業(yè)負擔，影響財政發(fā)展。第二，人口的老齡化造成養(yǎng)老保險籌資方式的變化，隨著企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的頒布與實施，導致養(yǎng)老保險的籌集方式由原來的現(xiàn)收現(xiàn)付方式轉(zhuǎn)換為現(xiàn)在的部分積累方式，這樣在一定程度上保留了部分的資金積累，但是隨著老齡化人口的不斷加劇，數(shù)量日漸增多，規(guī)模不斷擴大，養(yǎng)老金籌集方式的轉(zhuǎn)變成為了目前急需考慮和加強的問題。第三，人口老齡化加劇了養(yǎng)老保險基金缺口的出現(xiàn)，人員增多，資金需求擴大，這樣養(yǎng)老基金極易出現(xiàn)不足的現(xiàn)象，其缺口也是日益增大。同時隱形債務支付方式的流行將在一定程度上進一步加劇養(yǎng)老保險基金缺口的擴張。為了保證企業(yè)職工養(yǎng)老基金的正常發(fā)放，國家必須積極的采取有效的財政措施，避免嚴重財務危機的現(xiàn)象產(chǎn)生。第四，人口的老齡化進一步推動了多層次養(yǎng)老保險體制的建設，在以往的生活中，我國所踐行的養(yǎng)老保險只存在著單一的養(yǎng)老保險層，多是由政府和國家的撥款來支撐，但是從長遠角度來看，它并不適應社會的發(fā)展，也無法為職工的基本生活提供健全的保障，隨著老年人人口規(guī)模的擴大，養(yǎng)老資金的開支急劇增加，國家的財務資金壓力加大，因此，構建多層次的養(yǎng)老保險制度成為了當前改革養(yǎng)老保險體系的必然之舉，而企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳納在很大程度上緩解國家的財政危機。

二、解決人口老齡化對企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度影響的措施

第一，通過提高退休年齡來增加養(yǎng)老保險的繳納年限。一方面，要針對現(xiàn)規(guī)定的法定退休年齡政策進行嚴格的執(zhí)行，并加大監(jiān)督力度，對于違反辦理提早退休手續(xù)的有關行為進行嚴格的懲罰。另一方面，借鑒西方國家的成功經(jīng)驗，逐步的提高男女職工的退休年齡，女性職工的退休年齡可以每年提升0.5歲左右，男性職工的退休年齡每年提高約0.25歲左右，爭取將男女的退休年齡都提升至男65周歲、女60周歲，這樣能在一定程度上提高退休金的水平。第二，增加政府在企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金的補貼力度，并建立長效的退休金調(diào)整機制。社會平均的工資水平對于我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的建立有著重要的影響作用，如果社會平均的工資水平未能達到預期水平，必將會影響到我國養(yǎng)老保險基金的平衡，為了更好的兼顧社會公平，政府可以在企業(yè)員工繳納養(yǎng)老保險時給予相應的補貼，從而減少企業(yè)與個人的繳費負擔，進而增加職工的實際收入。同時政府也應該適當?shù)奶岣呋A性的養(yǎng)老金水平，應用國有企業(yè)產(chǎn)生的利用通過從中央向地方轉(zhuǎn)移的方式，來提高退休金的水平，降低社會以平均工資水平對養(yǎng)老保險所產(chǎn)生的影響。只有建立了長效的養(yǎng)老保險調(diào)整機制，才能夠給廣大的企業(yè)職工提供更為可靠的養(yǎng)老保障。第三，盡快實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌制度建設，目前雖然我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險的覆蓋范圍有了較大程度的提升，但是只能夠?qū)崿F(xiàn)省級統(tǒng)籌，且各省的經(jīng)濟發(fā)展狀況不同，養(yǎng)老金的水平也有所不同，養(yǎng)老保險的收支結余存在著較大程度的差距。因此，養(yǎng)老基金全國統(tǒng)籌機制的建立刻不容緩，它不僅能夠增強養(yǎng)老基金的抗風險性，同時還可以通過有效的基金管理，實現(xiàn)養(yǎng)老基金的保值與增值，當然養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌對于勞動力的自由流動也有著不可忽視的意義。建立養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌基本方案包括以下幾點：首先需要根據(jù)各省不同的經(jīng)濟發(fā)展水平與生活水平來建立各省的基礎性養(yǎng)老基金；其次，中央財政與各省的社保部門相合作，將統(tǒng)籌基金的上繳金額作為基礎性的養(yǎng)老基金的來源；最后嚴查實名賬戶的落實，杜絕空養(yǎng)老保險賬戶的運行。

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（作者單位：煙臺市牟平區(qū)社會勞動保險事業(yè)處）