胡歡平
摘 要:高職院校的人才培養(yǎng)目標是:大量向社會輸送符合現(xiàn)代社會發(fā)展具同時要求有高素質(zhì)與專業(yè)技能的新型人才。因此,高職院校計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的教學改革必須與職場高度吻合。本文重點分析現(xiàn)今高職計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)教學模式中出現(xiàn)的問題,與培養(yǎng)學生相對稱的職業(yè)能力,對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)教學改革的應用策略。希望能對廣大高職計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)教學工作者在日后的教學生活中提供實質(zhì)性的幫助。
關(guān)鍵詞:應用能力;高職;網(wǎng)絡(luò)技術(shù);教學改革
中圖分類號:G711 文獻標識碼:A
一、課程體系與學生群體的現(xiàn)狀
1.課程體系的現(xiàn)狀
高職院校的課程體系主要還是沿用本科院校的課程模式,由主修課、公共基礎(chǔ)課、公共選修課、專業(yè)課組成。這些課程又可分為專業(yè)課與文化課兩個大方向,不論專業(yè)課還是文化課教學都以理論教學為主,實踐教育為輔。課程體系的開展也沒有圍繞社會與崗位的需求,違背了高職院校的人才培養(yǎng)要求。高職院校在課程體系上還沒有形成自己的風格。因此,改革現(xiàn)有的課程體系迫在眉睫。
2.高職學生群體的特點
高職院校計算機應用技術(shù)專業(yè)的學生屬于理工科學生,有較強的思維能力、邏輯能力。有活躍的思維,對喜歡的問題能積極思考,但因為自身學歷的原因常常存在自卑心理,認為自己的學習能力和知識水平不如本科生,這樣的心理狀態(tài)往往嚴重影響學習效果與學習熱情。
3.缺乏實踐機會
當前的高職院校計算機應用技術(shù)專業(yè)教學缺乏實踐環(huán)節(jié),雖然隨著教育的深入,高職院校逐漸意識到了實踐教學的重要性,但是實踐的機會與課程安排還遠遠不夠,還是偏重理論教育,導致一些學生理論知識掌握良好,但在生活與工作中運用這些知識就變得束手無策了。
二、高職計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)教學改革具體措施
1.改進教學方法
在課堂教學中,要樹立“以人為本”的教學理念,突出學生在課堂上的主導地位。要讓實踐教育與理論教育并重,結(jié)合企業(yè)實訓操作的教學方法。用先進的多媒體課件豐富課堂內(nèi)容,讓學生集中注意力,注重培養(yǎng)高職學生適應社會與自主學習能力。高職院校計算機應用技術(shù)專業(yè)教育相對高等院校計算機專業(yè)教育必須要有特色。著重培養(yǎng)學生動手與動腦的能力和實際應用能力。開展整周實訓工作,讓學生能真正地接觸企業(yè),更好地適應社會,了解將從事的行業(yè),真正做到與企業(yè)零距離對接。
2.不斷更新教學內(nèi)容
以往的課堂氣氛沉重,任務感過強,打擊了學生學習的興趣,而且教師的授課方式?jīng)]有創(chuàng)新,讓課堂氣氛低沉,學生和教師的溝通很少,教師教學也沒有針對性,導致教學效果很不理想。
3.加強實踐教學環(huán)節(jié)
計算機課程其實是一門實踐性非常強的課程。通過實踐不僅能讓學生把理論知識轉(zhuǎn)換為實際應用,還能培養(yǎng)學生分析問題的能力與解決問題的能力,教師一定要放手讓學生自己操作,對個別存在問題的操作,教師要給予指導與點撥。校方通過加設(shè)實驗課的方式,讓學生重視實踐。學??梢耘c企業(yè)合作,定向培養(yǎng)企業(yè)需要的人才,可以通過讓學生到企業(yè)中實習讓學生充分體驗生活,增強學生的社會實踐。全方位培養(yǎng)學生的綜合能力。
4.樹立新考核制度
在傳統(tǒng)的考核制度中,成績是最主要的評判標準。要“注重過程剩余結(jié)果”。高職計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)教學要想改革,修改考核制度也是必要的工作。 要建立以實際操作能力和綜合素質(zhì)為考核中心的考試觀念,實操考核不僅能檢測出學生對理論知識的掌握程度還能培養(yǎng)學生的動手實操能力,能進一步培養(yǎng)符合社會發(fā)展具有高素質(zhì)的技能型人才,也提升了高職學生的崗位競爭優(yōu)勢。
三、總結(jié)
綜上所述,高職計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的教學改革,一定要結(jié)合高職教學的特點,提出符合高職人才培養(yǎng)計劃的方案,加強校企合作,全面培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)與社會實踐能力,高職院校要多加設(shè)實訓課程,讓學生有更多的實訓機會。在實訓方面要注重培養(yǎng)學生職業(yè)規(guī)范意識與共同協(xié)作意識,為企業(yè)輸送更多“合格員工”。
參考文獻:
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