關(guān)于統(tǒng)計工作在企業(yè)管理中作用的探討

蒙紅霞

【摘 要】自改革開放之后，我國經(jīng)濟百廢待興，各行各業(yè)均步入快速發(fā)展時期。在此階段，統(tǒng)計工作的重要性逐漸的顯現(xiàn)出來，對提升企業(yè)管理水平、減少職工工作量有著不可忽略的重要作用。本文初步探討了企業(yè)管理統(tǒng)計方法的使用基礎(chǔ)，并進一步了解統(tǒng)計工作的不足之處，結(jié)合實際情況提出有效的解決方案，以期對相關(guān)領(lǐng)域有所裨益。

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計工作；企業(yè)管理；作用水平；提升

企業(yè)統(tǒng)計工作尤為重要，不但能夠促進管理活動的順利開展，還能有效提高企業(yè)的管理水平。所以，應全面普及市場信息統(tǒng)計工作的重要性與必要性，提高企業(yè)管理者的認識，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、工廠管理統(tǒng)計方法使用的基礎(chǔ)

為了避免出現(xiàn)基礎(chǔ)性錯誤，要求企業(yè)統(tǒng)計人員充分了解統(tǒng)計基礎(chǔ)性知識，以免因工作失誤而錯失發(fā)展良機。通過調(diào)查可知，統(tǒng)計方法的使用基礎(chǔ)涵蓋多方面內(nèi)容，具體可參照下述內(nèi)容，即：

1.明確各類信息與變量

若要確保統(tǒng)計分析結(jié)論的精確性與可靠性，便需收集行業(yè)內(nèi)大量的數(shù)據(jù)信息，而可靠資料的收集并非是盲目的，需依據(jù)固有的步驟和方法進行。在統(tǒng)計人員充分了解統(tǒng)計基礎(chǔ)性知識的前提下，對資料進行分類、分析、評估與組織，并凸顯出資料所富含的意義。而變量則是個體所具有的顯著性特征，如產(chǎn)品的形狀或外形等。而所謂的研究假設(shè)，即是闡述自變量和應變量間關(guān)系的一種方式。自變量是用來解釋其他變量的變量，也就是“因”；而應變量則是被解釋的變量，即“果”。

2.描述性統(tǒng)計與推論性統(tǒng)計

一般而言，描述性統(tǒng)計具有兩方面作用，具體包括：

（1）描述一個變量的統(tǒng)計，諸如業(yè)內(nèi)常見的百分比。它所具有的作用是：將多數(shù)據(jù)信息變量用少數(shù)數(shù)字來表示。

（2）描述多個變量間的統(tǒng)計，具有描述不同變量之間關(guān)系方向和強度的作用。描述性統(tǒng)計能夠?qū)⒀芯空咴跇颖旧系陌l(fā)現(xiàn)推及總體。而這里提及的樣本，即利用抽樣等方式，從眾多個體中抽取的研究主題；總體，則是指研究個體的集合。

3.準確使用統(tǒng)計方法

首先，重點強調(diào)不同變量性質(zhì)的連續(xù)性，連續(xù)變量的基本測量單位，在條件允許的基礎(chǔ)上，可做無限分割；反之，若變量性質(zhì)是非連續(xù)性的，那么，變量測量的基本單位則是一個整體，并無可分割性。其次，度量或測量變量的尺度、層次等，涵蓋比率尺度、等距尺度、等級尺度、類別尺度以及名目尺度等內(nèi)容。

二、當前企業(yè)統(tǒng)計工作存在的主要問題

統(tǒng)計工作中準確、可靠、真實的數(shù)據(jù)資料對企業(yè)經(jīng)濟管理及制定相關(guān)決策有著不可替代的重要作用。很多中小規(guī)模企業(yè)致力于提升利潤，而忽略了統(tǒng)計工作，因而導致了統(tǒng)計秩序混亂、數(shù)據(jù)失真等后果。

1.未認識到統(tǒng)計工作的重要性

由于多方面因素的影響，很多企業(yè)管理者缺乏對統(tǒng)計工作的正確認識，認為統(tǒng)計工作與企業(yè)并不存在太大關(guān)聯(lián)，而收支、會計核算則是企業(yè)發(fā)展不可缺少的基石。所以，大部分企業(yè)在進行重組或改革時，往往會合并或撤銷統(tǒng)計部門，即便有些企業(yè)仍然有統(tǒng)計崗位，但卻也形同虛設(shè)，并未發(fā)揮其實際作用。

2.統(tǒng)計隊伍的整體素質(zhì)不高

通過調(diào)查我們了解到：大部分企業(yè)聘用的統(tǒng)計人員并非專業(yè)畢業(yè)生，且他們的整體素質(zhì)不高。因而，時常會采用不恰當或錯誤的方式來對數(shù)據(jù)進行收集、分類、加工與整理，從而降低了數(shù)據(jù)的可靠性、真實性與準確性。

3.統(tǒng)計方法滯后，缺乏科學性

目前，國家加大了對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的管理力度，企業(yè)需定期在網(wǎng)上直報統(tǒng)計資料，但由于缺乏重視，管理者也不能保證這些數(shù)據(jù)的真實性、可靠性，基本均是從財務數(shù)據(jù)挪抄而來。由此我們不難看出，我國企業(yè)統(tǒng)計方式具有效率不高、工作方式單一、統(tǒng)計方式滯后等問題，亟待研究解決。

三、加強統(tǒng)計管理，更好為企業(yè)服務

1.抓基礎(chǔ)解決根本問題

首先，建立一支專業(yè)化、高素質(zhì)的統(tǒng)計隊伍，堅決執(zhí)行“持證上崗”制度。其次，科學、合理設(shè)置崗位數(shù)量，以免增加不必要的開支。再次，建立完善、規(guī)范化的統(tǒng)計管理制度，明確工作人員的具體職責。

2.健全企業(yè)統(tǒng)計管理機制

按照我國司法部門出臺《統(tǒng)計法》中的要求，改進企業(yè)統(tǒng)計管理機制已提上日程，應在建立統(tǒng)計管理制度的基礎(chǔ)上，對統(tǒng)計流程進行簡略與優(yōu)化，令其更加合理、科學；另外，建立健全激勵制度，充分激發(fā)統(tǒng)計人員的工作熱情，優(yōu)秀人員給予鼓勵，若發(fā)現(xiàn)漏估、錯估或作假的數(shù)據(jù)，追查到底給予嚴厲的處罰。

3.構(gòu)建企業(yè)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)

隨著經(jīng)濟的進步，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)走進千家萬戶，大部分企業(yè)為了提高數(shù)據(jù)的真實性與準確性，均引進了信息化管理模式，便于企業(yè)查找數(shù)據(jù)、完成直報工作。鑒于此，企業(yè)應結(jié)合自身的實際經(jīng)營情況，構(gòu)建企業(yè)統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)平臺與內(nèi)部數(shù)據(jù)庫，借助先進的計算機信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，完善統(tǒng)計資料，確保數(shù)據(jù)的可靠性、準確性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

4.重視統(tǒng)計隊伍建設(shè)

隨著時代的進步、經(jīng)濟的發(fā)展，統(tǒng)計工作也隨之面臨著諸多困境與挑戰(zhàn)。在這樣的背景下，統(tǒng)計人員只有不斷的完善自己、提升自己，方能更好的完成本職工作。因此，企業(yè)應構(gòu)建激勵機制制度，將統(tǒng)計人員的工作熱情激發(fā)出來，用心做好崗位上的每一件事，從而更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

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