張曉輝

摘 要：為了進(jìn)一步準(zhǔn)確把握建筑施工企業(yè)青年員工的思想脈搏，找準(zhǔn)共青團(tuán)工作取得新進(jìn)展、新突破的看力點(diǎn)，以穩(wěn)定青年員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)和諧快速發(fā)展。筆者對(duì)湘南某縣第一建筑工程有限責(zé)任公司近200名青年思想狀況開展了問卷調(diào)查。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的條件下，該公司通過資源整合、企業(yè)兼并、充分挖掘內(nèi)部潛力，依然在湘南地區(qū)建筑施工企業(yè)中獨(dú)占鰲頭，立于不敗之地。筆者就當(dāng)前該公司青年員工思想特點(diǎn)和存在的主要問題和原因進(jìn)行分析，并提出相關(guān)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：思想教育；宣傳；價(jià)值觀

1 當(dāng)前青年員工思想的情況

1、個(gè)人價(jià)值取向多元且互相兼容

當(dāng)代建筑施工企業(yè)青年的思想觀念、思維方式、行為規(guī)范都處于巨變當(dāng)中，青年思想呈現(xiàn)出多元化、崇尚個(gè)性、自我張揚(yáng)等特點(diǎn)。他們具有積極向上、務(wù)實(shí)進(jìn)取的人生態(tài)度，他們渴望受到重視，渴望成才，但也存在過多地追求個(gè)人利益，而忽視了企業(yè)本身的承受能力的情況。被調(diào)查者對(duì)本單位最關(guān)心的事項(xiàng)前三項(xiàng)分別是：“工資改革制度”“住房制度其保障制度”和“招投標(biāo)信息”；45%的被調(diào)查者認(rèn)為“企業(yè)具有很好的發(fā)展前景”，但也有35%的人認(rèn)為“企業(yè)問題較多，經(jīng)過改進(jìn)有較好發(fā)展前景”，認(rèn)為“企業(yè)問題較多，發(fā)展前景黯淡”的僅占12%。

2、個(gè)人職業(yè)生活規(guī)劃更加靈活

當(dāng)代青年對(duì)于職業(yè)的概念，對(duì)于自我感覺的追求更加明顯，對(duì)于自身工作和企業(yè)現(xiàn)存的問題，也更愿意明確表達(dá)。在建筑業(yè)這個(gè)行業(yè)中，上過高等院校的從事的職業(yè)一般以施工預(yù)算、監(jiān)理、設(shè)計(jì)、項(xiàng)目經(jīng)理以及工程管理類技術(shù)為主。沒有受過正規(guī)教育靠頂替父母職和招工進(jìn)來的以泥、木、砌、架子工、水、電、鋼筋工體力活為主。這些人普遍認(rèn)為“如果自身能力不能充分發(fā)揮”，最主要的原因是：“缺少發(fā)揮潛能的機(jī)會(huì)”占20.9%；“受管理體制機(jī)制制約”占16.8%；“所在單位人際關(guān)系復(fù)雜，氛圍不和諧”占12%；50%的被訪者有跳槽的想法；甚至有30%人事關(guān)系和檔案保留在本單位實(shí)際人已在沿海城市和一些大中二線的城市打工。被調(diào)查者不考慮跳槽的主要原因是“工作榮譽(yù)感自豪感強(qiáng)”?！叭穗H關(guān)系工作氛圍好”和“已是單位的中堅(jiān)力量工作穩(wěn)定”。甚至有些條件還優(yōu)于行政事業(yè)單位，如2014年和2015年該企業(yè)組織了近300余人青年員工分期分批赴北京、上海、南京、浙江等地參觀學(xué)習(xí)。而考慮跳槽的主要原因是“個(gè)人發(fā)展需要不能滿足”，用句俗話講就是塘太少容不下大魚，收入不豐厚。選擇“企業(yè)發(fā)展前景不樂觀”的也占到了一定比例。這反映出相當(dāng)比例的青年員工肯定企業(yè)正面的同時(shí)，對(duì)現(xiàn)有情況抱有不滿情緒，這也從一個(gè)角度詮釋了企業(yè)基層人員流失速度較快的原因。

3、對(duì)企業(yè)黨團(tuán)組織心態(tài)復(fù)雜

在調(diào)查中顯示，企業(yè)黨團(tuán)組織對(duì)當(dāng)前許多青年存在吸引力，因?yàn)辄h組織的執(zhí)政地位和團(tuán)組織的政治屬性，黨團(tuán)組織對(duì)青年具有較強(qiáng)的吸引力。當(dāng)代青年在成長和發(fā)展中遇到了許多新情況新問題也需要組織及時(shí)出面化解問題和矛盾。同時(shí)，黨團(tuán)組織的政治生活若干準(zhǔn)則，廉潔自律準(zhǔn)則，紀(jì)律處分條例等一系列紀(jì)律條令也讓部分青年感到無法適應(yīng)，一些散漫隨性，不能嚴(yán)格約束自己行為的青年不愿意被紀(jì)律約束和“管著”。

2 青年員工中存在的突出問題

1、接受形勢(shì)任務(wù)教育機(jī)會(huì)少

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有超過68.5%的被訪者十分愿意參與到企業(yè)開展的各項(xiàng)活動(dòng)中來，大大超過勉強(qiáng)參與和不參與的31.7%，說明建筑行業(yè)青年并不是不愿意參與其中。如何加強(qiáng)企業(yè)形勢(shì)任務(wù)的宣傳和推進(jìn)，讓企業(yè)青年充分參與其中，是黨團(tuán)組織今后應(yīng)該重點(diǎn)探討的課題。

2、對(duì)工作崗位的認(rèn)同感存在偏差

本次調(diào)查中發(fā)展：在“最關(guān)心企業(yè)的哪些方面”一問中，選擇“工資制度改革”和“住房制度及社會(huì)保障制度”的分別占76.78%和63.29%。上述調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在務(wù)實(shí)向上的價(jià)值實(shí)現(xiàn)感的背后，也有部分青年在崗位實(shí)踐的價(jià)值取向上存在偏差，把追求個(gè)人利益和安逸享受作為主要目標(biāo)定位，而腳踏實(shí)地，艱苦奮斗，展示作為的精神準(zhǔn)備不夠。

3、普遍存在心理壓力較大

一是工作壓力。工程單位工作流動(dòng)性強(qiáng)，往往在一個(gè)項(xiàng)目上待上幾年，項(xiàng)目結(jié)束后又要奔赴另一個(gè)項(xiàng)目。領(lǐng)導(dǎo)同事、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境等等都在變化，與項(xiàng)目產(chǎn)生的感情剛剛建立，便要離開適應(yīng)另一個(gè)全新的環(huán)境，大多數(shù)基層員工往往不能陪伴家人，工作上的壓力不能通過和家人交流得到有效緩解。

二是生活壓力。由于青年員工大多屬于事業(yè)起步階段，工資收入及漲幅有限，工資增長幅度低于平均水平和物價(jià)指數(shù)漲幅。與此同時(shí)，各項(xiàng)生活成本卻在急劇增加，尤其是房價(jià)不斷飛漲，令青年們倍感壓力。

三是發(fā)展壓力。近幾年，隨著人力資源招聘機(jī)構(gòu)調(diào)整，大批大中專畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)，該企業(yè)青年員工的整體素質(zhì)有了較大提高，不少大中專畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)之后都渴望建功立業(yè)，然而過半數(shù)大學(xué)生工作幾年仍是普通員工，容易產(chǎn)生心理不平衡，時(shí)間長了，工作積極性也隨之下降。

4、業(yè)余文化生活單調(diào)枯燥

施工一線工作普遍比較繁忙，并且隨著項(xiàng)目進(jìn)度的不斷深入，現(xiàn)場(chǎng)的業(yè)余文化體育活動(dòng)場(chǎng)所有限，導(dǎo)致青年業(yè)余文化生活單調(diào)，同時(shí)一部分企業(yè)工作項(xiàng)目地處偏僻或鄉(xiāng)村道路或貧困山區(qū)學(xué)校建設(shè)，信息閉塞。廣大青年缺少跟外界接觸的機(jī)會(huì)，思維方式，觀念更新等方面跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。

3 對(duì)企業(yè)加強(qiáng)青年員工思想教育的建議

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展，人們思想不斷變革和進(jìn)步的今天，青年員工的思想狀況已經(jīng)發(fā)生了許多根本性的轉(zhuǎn)變，如何把握這些轉(zhuǎn)變，借勢(shì)而上，進(jìn)一步增強(qiáng)青年員工隊(duì)伍的凝聚力，激發(fā)青年員工的工作積極性、創(chuàng)造性，努力擴(kuò)大青年員工教育引導(dǎo)工作的覆蓋面和共青團(tuán)工作的針對(duì)性，是各級(jí)黨團(tuán)組織當(dāng)前需要解決的重要課題。

1、注重思想建設(shè)和調(diào)查研究先行，準(zhǔn)確把握青年思想特點(diǎn)

共青團(tuán)和工會(huì)組織要深入青年群體開展調(diào)查研究，經(jīng)常與他們進(jìn)行面對(duì)面的交流，了解和把握青年思想脈搏，根據(jù)青年的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)。針對(duì)青年面臨的現(xiàn)實(shí)問題，能解決的盡快解決，不能解決的要做好解釋工作，以不斷增強(qiáng)青年對(duì)黨、團(tuán)組織的歸屬感和向心力。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)青年隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好青年培養(yǎng)教育工作

大力開展促進(jìn)青年成才的活動(dòng)，為青年崗位成才提供廣闊的舞臺(tái)。要開展好青年職業(yè)生涯導(dǎo)航，要對(duì)青年員工進(jìn)行知識(shí)能力和技術(shù)方向的培訓(xùn)教育，幫助他們結(jié)合個(gè)人興趣、志向、專業(yè)和企業(yè)需求，規(guī)劃職工發(fā)展道路；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要敢于向青年壓擔(dān)子，交任務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展的“雙贏”；要扎實(shí)開展“師傅帶徒弟”活動(dòng)，在專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平上，對(duì)新員工進(jìn)行“傳、幫、帶”，使他們盡快適應(yīng)新環(huán)境，成功完成從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變。

3、大張旗鼓地搞好時(shí)代英雄和模范典型的宣傳工作

先進(jìn)人物是我們時(shí)代社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值的完美統(tǒng)一，具有先進(jìn)性和廣泛性。雷鋒、焦裕祿、孔繁森和徐虎等一批英模人物，他們的事跡通過新聞傳媒，感動(dòng)和激勵(lì)了億萬群眾，他們身上體現(xiàn)出的英雄主義精神使我們的歷史腳步有了節(jié)奏感，使我們的時(shí)代生活有了朗朗陽光。通過先進(jìn)模型人物的宣傳引導(dǎo)建筑行業(yè)青年員工激發(fā)“七十二行，行行出狀元”的熱情，弘揚(yáng)建筑業(yè)員工干一行愛一行，樂于奉獻(xiàn)的愛崗敬業(yè)精神。

4、要充分發(fā)揮基層黨組織的保障作用

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨聯(lián)系群眾和團(tuán)結(jié)群眾的紐帶，是貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針、政策和完成各項(xiàng)任務(wù)的直接組織者和執(zhí)行者，也是黨對(duì)群眾進(jìn)行日常思想政治工作的組織者和管理者?；鶎狱h組織處在思想政治工作的第一線，黨提出的思想政治工作的任務(wù)要靠他們?nèi)ヘ瀼貓?zhí)行；建筑業(yè)青年員工的思想情況，意見要求，要由他們向上反映；他們聯(lián)絡(luò)上下，擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任，他們工作的好壞，直接影響著黨的思想政治工作。因而，要加強(qiáng)黨對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，必須充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用?；鶎狱h組織要結(jié)合本部門，本單位的實(shí)際，通過各種有效手段，使思想政治工作同群眾的切身利益和解決群眾的實(shí)際困難聯(lián)系起來。思想政治工作要講究實(shí)效，克服形式主義的做法。要充分利用說服教育和形象化的教育方式方法，使思想政治工作寓于群眾喜聞樂見的形式之中，通過富有成效的教育，使企業(yè)青年員工懂得什么是真、善、美，什么是假、惡、丑，分清是非，提高思想覺悟，同時(shí)也增強(qiáng)了思想政治工作的吸引力、說服力和感召力，使基層思想政治工作有效開展起來。

5、要充分發(fā)揮政工部門的保障作用

思想政治工作部門擔(dān)負(fù)著經(jīng)常向企業(yè)青年員工思想政治宣傳和教育的重要職責(zé)。歷史經(jīng)驗(yàn)證明，當(dāng)我們的思想政治工作機(jī)構(gòu)比較健全，它的職能作用發(fā)揮得比較好的時(shí)候，思想政治工作開展得就比較好，黨的事業(yè)就生氣勃勃，黨的戰(zhàn)斗力就堅(jiān)強(qiáng)有力，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)就得到發(fā)揚(yáng)，革命和建設(shè)事業(yè)就能勝利地前進(jìn)。反之什么時(shí)候消弱或取消了思想政治工作機(jī)構(gòu)，就必然消弱和取消黨的思想政治工作，給黨的事業(yè)帶來損失。要發(fā)揮政工部門的作用，政工部門干部就要明確自己的重要責(zé)任，立足本職，忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真地做好本職工作。政工部門及其干部要經(jīng)常了解企業(yè)青年員工的思想動(dòng)態(tài)，并結(jié)合實(shí)際，對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性地教育，有計(jì)劃地組織他們進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)。要把握好輿論宣傳教育的導(dǎo)向，遵循宣傳教育的規(guī)律，通過宣傳教育，真正給企業(yè)青年員工以方向、信心、勇氣和力量。

6、切實(shí)服務(wù)青年成長，努力營造青年成才環(huán)境

共青團(tuán)和青年工作者要能夠始終把青年的冷暖放在心上，要經(jīng)常深入青年當(dāng)中，針對(duì)“青年在想些什么、在干些什么”，掌握一定的真實(shí)情況，提高工作針對(duì)性。在青年工作、學(xué)習(xí)和生活等方面盡力幫助解決實(shí)際困難，多為青年辦實(shí)事、辦好事。

在青年婚戀方面，要做好牽線搭橋工作，為青年解決實(shí)際問題。各級(jí)團(tuán)組織要組織開展單位內(nèi)部相關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，積極參加當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)開展的聯(lián)誼活動(dòng)，為單身青年創(chuàng)造社交機(jī)會(huì)和平臺(tái)；在每年引進(jìn)大中專畢業(yè)生時(shí)，適當(dāng)調(diào)節(jié)男女招聘比例，一定程序上緩解青年婚戀活動(dòng)。

在工作環(huán)境方面，要對(duì)不同崗位的青年提出明確目標(biāo)，保證青年把全部精力投入到工作中去；要開展好青年技能大賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，利用技能培訓(xùn)、比武等，進(jìn)一步激勵(lì)青年提高技能的熱情，為青年立足崗位成長成才營造有利環(huán)境，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的爭(zhēng)先氛圍；探討建立比較規(guī)范的學(xué)歷培養(yǎng)制度，避免出現(xiàn)青年員工進(jìn)修讀書的目標(biāo)是為了日后“跳槽”做準(zhǔn)備，致使工作積極性消失殆盡。

在人際關(guān)系環(huán)境方面，要營造健康和諧的氛圍。和諧的同事關(guān)系對(duì)工作中青年成長具有重要作用。要加強(qiáng)青年的團(tuán)隊(duì)精神教育，通過爭(zhēng)創(chuàng)爭(zhēng)當(dāng)“兩先兩優(yōu)”“兩學(xué)一做”等活動(dòng)，建立良好同事和干群關(guān)系，營造團(tuán)結(jié)協(xié)作健康的工作和生活氛圍。

7、要切實(shí)把培養(yǎng)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的工作擺上重要位置

培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是一項(xiàng)基礎(chǔ)工程，靈魂工程，是全黨全社會(huì)的共同責(zé)任。正確的價(jià)值取向?qū)ㄖI(yè)青年員工猶為重要，要充分認(rèn)識(shí)這一工作的重大意義，把它作為鞏固馬克思主義指導(dǎo)地位，鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略舉措，作為關(guān)系社會(huì)的和諧穩(wěn)定，關(guān)系國家長治久安的千秋基業(yè)，作為堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義的戰(zhàn)略任務(wù)，扎扎實(shí)實(shí)加以推進(jìn)。要把社會(huì)主義核心價(jià)值觀的研究納入馬克思主義理論研究和建設(shè)工程，納入國家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目，組織專家學(xué)者深入開展理論研究，不斷深化對(duì)社會(huì)核心價(jià)值觀地作用，科學(xué)內(nèi)涵等的認(rèn)識(shí)。要廣泛開展調(diào)查研究，全面掌握不同群體、不同階層人們的價(jià)值期盼，深入研究當(dāng)前社會(huì)存在的價(jià)值共識(shí)和主要分歧，進(jìn)一步明確提煉、概括社會(huì)主義核心價(jià)值觀必須遵循的原因和要求。要制定科學(xué)合理的工作規(guī)則，將長遠(yuǎn)目標(biāo)與階段性目標(biāo)結(jié)合起來，精心組織，分步實(shí)施，腳踏實(shí)地加以推進(jìn)，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀具有鮮明的時(shí)代特色，深厚的理論根基。

8、分清不同層次青年的狀況，做好有針對(duì)性的工作

從調(diào)查過程可以明確看出，隨著被訪青年參加工作時(shí)間的不同，對(duì)同一問題的回答也有較大的不同。因此，共青團(tuán)和青年工作者必須深入實(shí)際，調(diào)查研究，針對(duì)不同群眾，不同層次青年的特點(diǎn)，同時(shí)，因人制宜，做好有針對(duì)性的、細(xì)致的工作，確保青年隊(duì)伍成長。

9、通過開展建筑業(yè)能工巧匠，十行狀元競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)展培養(yǎng)青年的橋梁和骨干作用

按照住建部《砌筑工》國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)技能的要求，結(jié)合當(dāng)前建筑業(yè)發(fā)展的需要，增加相關(guān)新知識(shí)、新技能、新技術(shù)、新理念等內(nèi)容，分理論知識(shí)和操作技能兩部分進(jìn)行。組織青年參加省、市“十行狀元、百優(yōu)工匠”競(jìng)賽活動(dòng)。旨在激勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀員工進(jìn)一步規(guī)范操作，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。在建筑行業(yè)內(nèi)部營造鉆研技能、崇尚技能、尊重技能人才的良好氛圍，帶動(dòng)全公司青年員工技能人才培養(yǎng)和綜合素質(zhì)提升，做好新時(shí)期城市建設(shè)工作。讓他們?cè)趨⑴c重大項(xiàng)目和重大活動(dòng)的過程中增長見識(shí)，快速積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使他們?cè)趯?shí)踐中豐富閱歷，增強(qiáng)實(shí)際專業(yè)知識(shí)，著力培養(yǎng)一批能獨(dú)立地、創(chuàng)造性地、踏踏實(shí)實(shí)地開展工作的青年骨干隊(duì)伍，成為公司技術(shù)、管理和生產(chǎn)隊(duì)伍的重要后備力量。