新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作探析

徐玉龍

摘 要：青年職工作為國有企業(yè)職工隊伍的主力軍，是企業(yè)改革和發(fā)展的中堅力量，在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的歷史新階段，加強國有企業(yè)青年職工的思想政治工作成為當前的一項重要任務。本文從加強國企青年思想政治工作的重要意義出發(fā)，分析加強國有企業(yè)青年職工思想政治工作的策略，旨在促進國有企業(yè)在新形式下的長足發(fā)展。

關鍵詞：新形勢下；國有企業(yè)；青年職工；思想政治工作

思想政治的工作是黨和國家的優(yōu)良傳統(tǒng)，是推動經(jīng)濟和其他工作的生命線，也是社會主義物質文明建設和精神文明建設的重要保證，極大的推動了我國的社會經(jīng)濟發(fā)展。國有企業(yè)的發(fā)展，思想政治工作是企業(yè)深化改革、轉換發(fā)展思路和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要保證。新時期背景下，企業(yè)的發(fā)展必須要以習近平總書記系列重要講話和科學發(fā)展觀為指導，積極探索并推動企業(yè)綜合發(fā)展的新方法和新途徑。

一、加強國企青年思想政治工作的重要意義

（一）思想政治工作歷來是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)

在新形勢、現(xiàn)代化的背景下，思政工作一直發(fā)揮著不可比擬的重要作用，是國企做好一切工作的重要保證。青年是企業(yè)內的重要組成，思政工作在企業(yè)內部的順利推廣，是國企內部改革、穩(wěn)定和發(fā)展的重要手段。當今社會隨著世界的大發(fā)展和大變革，中國的社會經(jīng)濟體制也開式出現(xiàn)變革，利益結構的調整，思想觀念的變化使得企業(yè)內新情況和新矛盾在不斷涌現(xiàn)，只有做好是思政工作，才能有效的促進國企變革和發(fā)展。

（二）加強國企青年職工思想政治工作是提高企業(yè)管理水平的重要途徑

思政工作作為長期以來有重要作用的一種管理模式，已經(jīng)發(fā)展成為企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要內容。在國家發(fā)展的新形勢下，針對國有企業(yè)的青年職工進行有效的思政工作成為必然。思政工作一直以來都是企業(yè)進行有效管理的重要手段和內容。隨著我國改革開放的深入發(fā)展，企業(yè)內的管理工作出現(xiàn)新的挑戰(zhàn)和要求，在這種條件下，只有切實地加強企業(yè)思想工作的管理，創(chuàng)造一種良好社會氛圍，才能夠有效提高企業(yè)的管理水平，將企業(yè)的綜合發(fā)展落實到實處。

（三）加強國有企業(yè)青年職工的思想政治工作是增強國企市場競爭力的重要手段

黨的十八屆三中全會指出，國有企業(yè)總體上已經(jīng)和市場經(jīng)濟模式相融合，國企必須要充分的適應市場化和國際化的經(jīng)濟新形勢，進一步推動內部深化改革。企業(yè)的思想管理關系著企業(yè)經(jīng)營目標能否實現(xiàn)。因此，在進行企業(yè)管理的時候，一定要充分的利用思想工作將基層組織的力量調動起來，形成企業(yè)和群眾結合的強大力量，從而解決企業(yè)的發(fā)展難題。

二、加強國有企業(yè)青年職工思想政治工作的策略

（一）以中央關于國企管理的方針政策為導向

要想對企業(yè)的青年職工思想政治工作做出有效措施，就必須將中央關于企業(yè)治理的方針為導向，將重點放在企業(yè)領導政治思想和政策的治理上，響應國家“齊抓共管、標本兼治、重在治本”的企業(yè)治理原則，認真將“維護穩(wěn)定、平安和諧、安全發(fā)展”的根本職責貫穿在企業(yè)的治理各個環(huán)節(jié)中，通過提高管理者對思政工作治理的重要認識，真正的將關心員工這件事情當做一件重要大事來做，深入到企業(yè)內部員工的思想工作上去，積極的排查企業(yè)內部隱患，增強員工對企業(yè)的歸屬感。企業(yè)的管理者要清楚認識綜合治理的復雜性，提高防范的意識，向企業(yè)所有員工貫徹中央的有關企業(yè)管理的方針，加強企業(yè)管理的精神管理工作。

（二）創(chuàng)新國有企業(yè)青年職工思想政治工作的機制

隨著我國的改革開放不斷深入和市場經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的青年職工的思政工作管理有了巨大的變化。因此，企業(yè)必須要正視如今的新形勢，對思想政治工作進行創(chuàng)新性的開展。企業(yè)要充分的落實責任制的管理措施，認真并全方位的將“領導責任制”“目標管理責任制”等貫徹到企業(yè)實際的治理工作中來，維護企業(yè)內部的穩(wěn)定以及相關工作任務指標，建立一種橫向到邊、縱向到底的企業(yè)治理領導體系。除此之外，要建立企業(yè)內部責任制度，以領導責任制為主要領導思想，并圍繞目標管理等措施進行綜合治理，在企業(yè)內重視員工的量化考核，將企業(yè)的治理工作和經(jīng)營工作進行同部署和同檢查的方式進行整治，并圍繞“誰主管，誰負責”的治理原則，將企業(yè)責任制落實到方方面面中去，做到真正的管好人、辦好事，促進企業(yè)長足發(fā)展。

（三）堅持國家馬克思主義理論的指導

中國共產黨將馬克思主義和中國的實際相結合，經(jīng)過實踐證明，充分的符合中國的特殊國情。因此，在進行國企青年思政工作改革的時候，必須要以正確的思想作為指導，進一步增強社會注意理念，堅定馬克思主義信仰，提高政治和思想的判斷能力，從而保證國企朝著正確的思想道路發(fā)展。

三、結語

國有企業(yè)的青年職工思想政治工作的發(fā)展需要繼承以往的成熟經(jīng)驗，并在正確思想的指導下與時俱進，堅持國家馬克思主義理論的指導，以中央關于國企管理的方針政策為導向，創(chuàng)新國有企業(yè)青年職工思想政治工作的機制，才能夠保證國有企業(yè)的正確長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉單.國有企業(yè)青年職工思想政治工作創(chuàng)新探析[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2011，18（03）：9-10.

[2]任彥.新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作探析[J].湖北函授大學學報，2016，10（15）：87-88.

[3]李丹.新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作探析與思考[J].東方企業(yè)文化，2014，13（07）：64-65.