武青青
摘 要:工程管理專業(yè)在國內(nèi)是比較晚開設(shè)的,在多個(gè)窄口徑的專業(yè)基礎(chǔ)上合并而成的一個(gè)寬口徑、復(fù)合型的專業(yè),由管理技術(shù)、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等多個(gè)學(xué)科共同構(gòu)成,工程管理專業(yè)的課程體系一直處于不斷的深化改進(jìn),課程體系的優(yōu)化是必要的。另外,社會上對工程管理人員能力的要求不斷提升,同時(shí)也要求高校在對工程管理人員的培訓(xùn)機(jī)制方面進(jìn)行不斷深化或改進(jìn)。為此,就工程管理專業(yè)教學(xué)與科研改革策略進(jìn)行了探討。
關(guān)鍵詞:工程管理專業(yè);教學(xué);科研
中圖分類號:G4
文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A
doi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.32.086
1 引言
長期以來,工程管理某一領(lǐng)域被各高校用來設(shè)立專業(yè),合并后的課程體系并沒有實(shí)現(xiàn)真正有效的融合,主要表現(xiàn)在:課程多而雜,重復(fù)的授課內(nèi)容在部分學(xué)科內(nèi)體現(xiàn)的較明顯,教學(xué)成效低下,資源利用率低;課程設(shè)置方面只是將原有專業(yè)的所有課程和教學(xué)理念及實(shí)踐簡單的拼接結(jié)合,沒有達(dá)到優(yōu)化系統(tǒng)的目的;合理性和預(yù)見性在課程結(jié)構(gòu)中體現(xiàn)較少,隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展對新型人才的素質(zhì)水平要求越來越高。
教學(xué)和科研是學(xué)校具有的最重要的兩大功能,高校如果想要更好的發(fā)展離不開這兩方面,教學(xué)與科研的關(guān)系隨環(huán)境的不同而不同。一直以來,較大的阻礙在教學(xué)和科研之間,由于學(xué)術(shù)評價(jià)指標(biāo)的影響,通常院校注重科學(xué)研究和輕視教學(xué)。如何平衡教學(xué)和科研這兩個(gè)方向,把教學(xué)的意義和學(xué)??蒲心芰Χ纪怀鰜?。教學(xué)和科研并行發(fā)展是目前國內(nèi)高校亟待解決的方向。
工程管理管業(yè)同樣面對教學(xué)和科同事發(fā)展的問題,目前工程管理專業(yè)在中國的所有大學(xué)專業(yè)中的影響力并不是很大,但是工程管理專業(yè)在社會上的影響力遠(yuǎn)大于在學(xué)校的影響程度。工程管理專業(yè)在國家級科研項(xiàng)目上取得的成就和在大學(xué)中的地位不成正比。
2 工程風(fēng)險(xiǎn)管理課程改革
目前不斷快速變化的全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢,作為新興市場的中國迎來了迅速發(fā)展的熱潮,但這就意味著面臨的風(fēng)險(xiǎn)的增大。為了風(fēng)險(xiǎn)可以有效的被控制,迅速發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)理論研究,在每個(gè)工程專業(yè)進(jìn)行有效的服務(wù)。因此,具有相當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)意識和能力去應(yīng)對社會的挑戰(zhàn)是工程管理專業(yè)學(xué)生應(yīng)該具備的技能。通過管理課程改革研究,讓學(xué)生達(dá)到了解工程管理的基本原則,熟悉管理的主要過程,掌握有關(guān)現(xiàn)代管理的技術(shù)和方法,并掌握管理案例的分析方法,初步能夠解決實(shí)際管理問題的能力的要求。
3 教學(xué)和科研是辯證統(tǒng)一的
很多學(xué)者也在研究教學(xué)和科研的相關(guān)關(guān)系,每個(gè)學(xué)者都有不同的觀點(diǎn),基本上有教學(xué)和研究存在負(fù)相關(guān)、零相關(guān)和正相關(guān)這三種關(guān)系觀點(diǎn)
首先,教學(xué)與科研之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系,這一觀點(diǎn)的基本依據(jù)是:首先,教學(xué)和科學(xué)研究的最終目標(biāo)是不同的。能夠傳遞知識是教學(xué)的最終目標(biāo),而科學(xué)研究的最終目標(biāo)是創(chuàng)造知識。其次,完成人的素質(zhì)也是影響教學(xué)和科研質(zhì)量的關(guān)鍵。除了積累相關(guān)的知識和良好的表達(dá)能力以外,還注重教師的教學(xué)質(zhì)量,同時(shí)還要求教師的道德品質(zhì)達(dá)到一定的水平等各方面。然而科學(xué)研究主要集中在創(chuàng)造性思維,創(chuàng)新性思維和智力因素,表達(dá)能力和其他方面的要求不是太高。再次,精力和時(shí)間限制也影響教學(xué)和研究的主體,在教學(xué)工作投入的時(shí)間精力多,勢必影響到投資科學(xué)研究的時(shí)間,科學(xué)研究的結(jié)果也會受到較大影響。由此可見,教學(xué)和科研也是存在沖突的。
其次,教學(xué)與科研之間存在正相關(guān)關(guān)系,這一觀點(diǎn)的基本依據(jù)是:首先,教學(xué)和科學(xué)研究存在相同的目標(biāo)。教育和科學(xué)研究是促進(jìn)社會和生產(chǎn)力發(fā)展進(jìn)步的一個(gè)重要組成部分,從這方面來看兩者之間不存在根本矛盾。其次,從科研和教學(xué)從長期發(fā)展和整體大局觀來看,二者也是一個(gè)統(tǒng)一的,而且是互補(bǔ)互助的關(guān)系。教學(xué)對科研的幫助主要體現(xiàn)在:隨著教學(xué)水平的不斷提高,會打造出一支出色的科研團(tuán)隊(duì),教學(xué)不但是傳授知識的過程,而且是一個(gè)師生在授課互動(dòng)中發(fā)現(xiàn)新知識新問題的過程,這也有助于科研課題的發(fā)現(xiàn)和提出。由此可知,教學(xué)和科研是息息相關(guān)的。
最后,教學(xué)與科研之間存在零相關(guān)關(guān)系,這種觀點(diǎn)認(rèn)為教學(xué)和科研之間相互獨(dú)立,并不存在任何直接聯(lián)系。沒有任何證據(jù)指明教學(xué)會影響科研,同樣也沒有證據(jù)證明科研對教育有直接影響。
4 協(xié)調(diào)教學(xué)與科研關(guān)系的策略
4.1 學(xué)校出臺政策協(xié)調(diào)教學(xué)與科研
大學(xué)學(xué)校可以通過制定關(guān)于協(xié)調(diào)教學(xué)與科研政策,并且對專業(yè)進(jìn)行優(yōu)化、學(xué)院進(jìn)行重新分配專業(yè),培訓(xùn)教師提升教學(xué)方法、改革制度優(yōu)化人才配置,統(tǒng)一協(xié)調(diào)教學(xué)與科研之間的關(guān)系,實(shí)施一些可行的措施來降低學(xué)校面臨的雙重壓力,各學(xué)院和教學(xué)科研主體能夠采取這樣的措施以達(dá)到協(xié)調(diào)教學(xué)和科研關(guān)系的目的。從教師的教學(xué)理念上出發(fā),提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和師德教育樹立正確三觀,教學(xué)和科研的協(xié)調(diào)的重點(diǎn)就是這個(gè)方面。
4.2 從二級學(xué)院協(xié)調(diào)教學(xué)與科研
協(xié)調(diào)教學(xué)與科研關(guān)系問題上,大學(xué)改革的基本原則是密切圍繞二級學(xué)院改革實(shí)施方案,以提高教學(xué)和科研水平為主軸,準(zhǔn)確提出教師在協(xié)調(diào)教學(xué)與科研關(guān)系的定位需求,樹立正確的學(xué)術(shù)和教學(xué)的價(jià)值觀,將現(xiàn)有資源充分利用,使其在教學(xué)和研究工作的部門能夠更好的發(fā)揮作用,職位分類設(shè)置,不同位置有不同的要求,突出教學(xué)人可以勝任各類工作;融合各類工作,體現(xiàn)相同的貢獻(xiàn)相同的待遇。
4.2.1 專職教師崗位要求細(xì)分,工作職責(zé)明確
完成教學(xué)和研究是專職教師的主要工作,專職教師按工作方向不同可分為五種類型:教學(xué)型職位、教學(xué)科研型職位。
教學(xué)科研協(xié)同發(fā)展型教師需要滿足的條件是完成二級學(xué)院安排的教學(xué)工作量,從教學(xué)、科研和學(xué)術(shù)服務(wù)三個(gè)方面協(xié)同發(fā)展,教師在完成最基本的本科或者研究生的教學(xué)工作量,需要完成自己專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或者學(xué)術(shù)科研。
單純教學(xué)型教師需要滿足的條件是,是以本科生教學(xué)工作為主,在課堂教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、學(xué)術(shù)服務(wù)三方面綜合協(xié)調(diào)的發(fā)展,教師必須完二級學(xué)院的教學(xué)任務(wù),不僅質(zhì)數(shù)量要求合格,質(zhì)量同時(shí)達(dá)標(biāo),并且完成有一定質(zhì)量的教學(xué)研究、教學(xué)改革、教學(xué)成就總結(jié)等學(xué)術(shù)研究工作。
4.2.2 運(yùn)用分配杠桿協(xié)調(diào)教學(xué)與科研關(guān)系
為達(dá)到教學(xué)崗與科研崗進(jìn)行合理量化的目的,學(xué)部制定專門的績效津貼分配制度。學(xué)部專職教師崗位績效津貼由三個(gè)部分組成分別是:職位津貼、崗位津貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼。區(qū)別主要體現(xiàn)在工作資歷和學(xué)術(shù)資歷的不同,津貼根據(jù)工齡、職稱、職稱年限來建立不同程度的等級津貼。不同崗位的職責(zé)與績效由不同的崗位津貼來體現(xiàn),不同的職位和不同的工作職責(zé)的重要性也是設(shè)置崗位津貼的影響因素。如果員工表現(xiàn)出色和超額完成基本職責(zé)以外的學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)就是獎(jiǎng)金津貼。
4.3 教師個(gè)體層面上處理教學(xué)與科研關(guān)系的途徑
4.3.1 健全師資管理制度
學(xué)校和學(xué)院應(yīng)該營造一個(gè)公平、公開和公平的競爭環(huán)境用于教師的發(fā)展,由學(xué)校為教師提供更多的人文關(guān)懷,了解老師的實(shí)際能力,將選擇申請教學(xué)、科學(xué)研究的主動(dòng)權(quán)交給老師。
4.3.2 促進(jìn)教師科研的公平競爭
學(xué)校和學(xué)院應(yīng)該提供一個(gè)更有利的競爭環(huán)境,同時(shí)對青年教師的科研給予最大的幫助。工程管理學(xué)院成立學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì),發(fā)揮專業(yè)集成的優(yōu)點(diǎn),鼓勵(lì)教師申報(bào)重大研究課題,在國外期刊上發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文。學(xué)院需要對激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行完善,創(chuàng)造更好的條件促進(jìn)青年教師的成長、培養(yǎng)學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干的快速完成。
5 結(jié)束語
在處理教學(xué)和科研的關(guān)系中,教師不僅是面對技術(shù)問題這類矛盾,還存在道德問題,這就需要教師高尚的道德情操來解決此類問題,根據(jù)內(nèi)在要求處理教學(xué)和科學(xué)研究的關(guān)系。本文研究提供了一個(gè)理論基礎(chǔ)為實(shí)踐課程,可以改善教學(xué)效果,提高學(xué)生的能力,與此同時(shí),將豐富的科研數(shù)據(jù)融入到教學(xué)活動(dòng)中,推動(dòng)深入思考和研究,補(bǔ)充教學(xué)設(shè)計(jì)中的要點(diǎn),為后續(xù)的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)教學(xué)和科研的相互推動(dòng)。
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