侯 甜,阿依古麗·阿布都瓦依提,丁 嵐
(新疆維吾爾自治區(qū)人民醫(yī)院康復(fù)科,新疆 830001)
Excel電子表格在康復(fù)科績效管理中的應(yīng)用
侯 甜,阿依古麗·阿布都瓦依提,丁 嵐
(新疆維吾爾自治區(qū)人民醫(yī)院康復(fù)科,新疆 830001)
目的 運(yùn)用Excel電子表格提高康復(fù)科績效管理水平及效率,使護(hù)士查看績效表時(shí)一目了然。方法 將護(hù)士績效核算項(xiàng)目的數(shù)據(jù)輸入Excel電子表格中,通過軟件將數(shù)據(jù)及時(shí)整理統(tǒng)計(jì)。結(jié)果 2015年6月~2016年12月在科室采用表格化管理護(hù)士績效考核,降低了因數(shù)據(jù)繁瑣出現(xiàn)錯(cuò)誤的頻率,大大減少了反復(fù)計(jì)算核對(duì)時(shí)間,提高了工作效率和管理質(zhì)量,并達(dá)到無紙化辦公。結(jié)論 運(yùn)用Excel電子表格,可進(jìn)一步細(xì)化護(hù)理量化考核,減少了手工計(jì)算錯(cuò)誤概率,提高管理水平。
康復(fù)科;護(hù)理;Excel;績效管理
1.1 方法
1.1.1 建立Excel文件夾:新建Excel表格,命名績效考核表,sheet1重命名為1月,sheet2重命名為2月,以此類推,sheet12重命名為12月。
1.1.2 建立Excel表格:打開“1月”電子表格,在第1行依次輸入需統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目名稱,包括人員、崗位系數(shù)、工齡系數(shù)、工作量、平均值、工作量績效、心電圖、心電圖績效、二次分配、備注、實(shí)發(fā)績效、簽名。其中人員、崗位系數(shù)、工齡系數(shù)為定量,一定時(shí)間內(nèi)無需重新輸入;其余項(xiàng)目為變量,需每月輸入數(shù)據(jù)。在第一列依次輸入姓名、最后一列輸入合計(jì)。
1.1.3 Excel績效表單中的公式設(shè)計(jì)①合計(jì)的公式設(shè)計(jì):每列都有一個(gè)合計(jì),如工齡系數(shù)合計(jì):將鼠標(biāo)放在合計(jì)項(xiàng)目上點(diǎn)左鍵,然后fx=常用函數(shù)選SUM求和,鼠標(biāo)拖動(dòng)選中求和項(xiàng)目,最后點(diǎn)回車鍵,完成合計(jì)。②平均值的公式設(shè)計(jì):平均值=每月總金額/(崗位系數(shù)合計(jì)+工齡系數(shù)合計(jì)+工作量合計(jì)),方法是將鼠標(biāo)放在平均值的空格中,然后Fx=每月總金額/(崗位系數(shù)合計(jì)+工齡系數(shù)合計(jì)+工作量合計(jì)),最后點(diǎn)回車鍵,完成平均值的計(jì)算。③工作量績效的公式設(shè)計(jì):工作量績效=(崗位系數(shù)合計(jì)+工齡系數(shù)合計(jì)+工作量合計(jì))×平均值,方法是將鼠標(biāo)放在工作量績效空格中,然后Fx=(崗位系數(shù)合計(jì)+工齡系數(shù)合計(jì)+工作量合計(jì))×平均值,最后點(diǎn)回車鍵,完成工作量績效的計(jì)算。④實(shí)發(fā)績效的公式設(shè)計(jì):實(shí)發(fā)績效=工作量績效+心電圖績效+二次分配-缺勤考核,方法是方法是將鼠標(biāo)放在實(shí)發(fā)績效的空格中,然后Fx=工作量績效+心電圖績效+二次分配-缺勤考核,最后點(diǎn)回車鍵,完成實(shí)發(fā)績效的計(jì)算。見圖1。
圖1 201*年*月康復(fù)醫(yī)學(xué)科護(hù)理組績效考核表
1.2 注意事項(xiàng)
1.2.1 建立數(shù)據(jù)錄入的審核制度,保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性
當(dāng)負(fù)責(zé)的專人進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入后要立即進(jìn)行復(fù)核,以保證數(shù)據(jù)錄入的準(zhǔn)確性,護(hù)士長負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查,考核數(shù)據(jù)錄入的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
1.2.2 建立數(shù)據(jù)備份制度,保證數(shù)據(jù)資料的穩(wěn)定性和可靠性
由于電腦和網(wǎng)絡(luò)均不能保證百分之百的安全工作,故應(yīng)建立數(shù)據(jù)的備份制度,即護(hù)士長通過網(wǎng)絡(luò)硬盤或可移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等方式,及時(shí)將管理數(shù)據(jù)進(jìn)行更新及備份,以保證數(shù)據(jù)管理的穩(wěn)定性和可靠性。
1.2.3 建立管理權(quán)限,避免數(shù)據(jù)的丟失及篡改
科室的管理數(shù)據(jù)對(duì)本科室工作人員是公開的,但數(shù)據(jù)的錄入應(yīng)由專人負(fù)責(zé),以明確職責(zé),避免數(shù)據(jù)的丟失或篡改。可通過電子表格的左上角“表格”點(diǎn)擊進(jìn)入“文檔加密”來進(jìn)行密碼的設(shè)定來進(jìn)行管理,密碼只有護(hù)士長和專管人員知曉。
2.1 工作效率明顯提高
電子表格易學(xué)好用,普通護(hù)理人員易于快速掌握、熟練操作,與常規(guī)登記相比,明顯節(jié)省了登記、統(tǒng)計(jì)的時(shí)間,工作效率明顯提高。
2.2 護(hù)理管理的質(zhì)量明顯提高
Excel表格制作簡單,而且極便于數(shù)據(jù)處理,其計(jì)算、統(tǒng)計(jì)分析和制作圖表等功能均操作簡便,方便快捷,護(hù)理管理的質(zhì)量明顯提高[1]。
2.3 實(shí)現(xiàn)了無紙化護(hù)理辦公
①Excel表格應(yīng)用后,代替了紙質(zhì)登記簿,避免了筆誤或登記疏忽造成錯(cuò)漏以及計(jì)算錯(cuò)誤的問題,有利于實(shí)現(xiàn)護(hù)理的無紙化辦公模式,節(jié)約日常辦公開支。②Excel表格極便于存儲(chǔ),可分月度、季度和年度建立備份文件在電腦中長期保存,避免紙質(zhì)登記簿保管難以查找、占用空間的弊端。
缺勤考核未使用公式計(jì)算由于請(qǐng)假的種類和天數(shù)不同,所扣除的費(fèi)用也不同,而且每人每月的休假也會(huì)有變動(dòng),如果使用Excel公式計(jì)算,每月都要重新制作公式,反而事倍功半。因此,缺勤考核項(xiàng)為手工計(jì)算后填報(bào)到表格中。
二次分配未使用公式計(jì)算二次分配是將每月缺勤是按照崗位系數(shù)、擔(dān)任組長天數(shù)、考勤天數(shù)來計(jì)算,很難使用Excel公式計(jì)算。因此,二次分配項(xiàng)為手工計(jì)算后填報(bào)到表格中。
合理的績效分配制度,客觀公平地實(shí)施護(hù)理人員的績效分配,可以提高其工作中滿意度,提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量[3-5]。我院使用Excel電子表格進(jìn)行績效分配,取得良好的效果。
Excel軟件操作簡單方便,在財(cái)務(wù)預(yù)算、賬務(wù)核算、報(bào)表、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)處理時(shí),極為方便,其界面清爽,簡單易用,在護(hù)理部能迅速推廣應(yīng)用[6]。
Excel是由電腦編寫和運(yùn)行的一款電子表格軟件,可用來更方便地處理數(shù)據(jù),一般用于會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)預(yù)算、賬單和銷售、報(bào)表、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)等。其具有界面友好,操作簡單,方便,易學(xué)易用特點(diǎn),能夠讓護(hù)士、護(hù)士長在接受指導(dǎo)后很快掌握并熟練運(yùn)用[6]。
綜上所述,相對(duì)于傳統(tǒng)紙質(zhì)登記簿而言,Excel電子表格有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理功能,明顯改善了護(hù)理人員的管理質(zhì)量,提高了工作效率,值得推廣應(yīng)用。
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本文編輯:劉欣悅
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ISSN.2096-2479.2017.05.192.02