以人為本開展企業(yè)思想政治工作的探索與實踐

摘 要：在現(xiàn)代企業(yè)管理中，以人文本開展思政工作已經(jīng)成為助力企業(yè)發(fā)展的重要因素。結(jié)合人本理念開展思政工作有利于增強企業(yè)活力，提高企業(yè)凝聚力。作為管理者需要認識到思政工作的開展基礎(chǔ)在于樹立人本思想，同時能夠以科學發(fā)展觀為指導，重視現(xiàn)代企業(yè)管理中思政工作開展的重要性，只有這樣才能進一步落實思政工作實效，增強企業(yè)發(fā)展競爭力，營造良好的企風與政風。

關(guān)鍵詞：以人為本；思想政治工作；企業(yè)管理

企業(yè)發(fā)展離不開職工這一核心要素，職工是企業(yè)發(fā)展的源動力，而思想政治工作的開展則融合了思想理念、道德行為、紀律規(guī)范等多個層面，能夠為企業(yè)發(fā)展保駕護航。在企業(yè)思政工作中融合人本理念，能夠及時了解職工的思想動態(tài)、情感變化、心理訴求等，在開展工作的過程中能夠充分發(fā)揮理解、尊重、融合作用，體現(xiàn)企業(yè)黨組織的人文關(guān)懷和服務(wù)意識，及時糾正職工錯誤思想，激發(fā)廣大職工的主觀能動性，充分發(fā)掘職工潛力，促進企業(yè)思政工作的開展與企業(yè)戰(zhàn)略目標相一致，為職工提供更大的職業(yè)生涯發(fā)展空間。

1 以人為本為核心，促進思政工作全面開展

在思政工作開展中，需要樹立以人文本的核心思想，只有這樣才能發(fā)掘其真正意義。人本理念具有深厚的文化基礎(chǔ)和人文基礎(chǔ)，是社會發(fā)展、國家和諧的必要因素。在企業(yè)思政工作的開展中，人本理念的出發(fā)點是保障職工的合法權(quán)益不受侵害，關(guān)注職工利益，促進其全面發(fā)展。人本理念和思政工作的融合能夠起到積極的引導和激勵作用，這是其他管理形式所不具備特殊作用。通過科學的工作方式和引導手段，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的利益矛盾，促進經(jīng)濟全面發(fā)展。提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)，激發(fā)其創(chuàng)新能力和崗位責任感，繼而促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。思政工作融合人本理念，有利于管理者建立科學的指導思路，使職工認識到自身在企業(yè)發(fā)展中的重要性，進而培養(yǎng)其鮮明的主人翁意識，能夠更加主動的參與到企業(yè)生產(chǎn)、創(chuàng)新、經(jīng)營中來，主動為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，真正將自己視為企業(yè)的一份子，將自身職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。

2 人本理念下思政工作開展要結(jié)合科學發(fā)展觀

企業(yè)思政工作的開展需要科學有序、方法得當，需要以科學發(fā)展觀為指導，充分體現(xiàn)以人為本的工作理念。激勵職工具有積極向上的工作態(tài)度，對崗位工作保持充分信息。在工作信息和崗位信念的激勵下，職工的注意力會更加集中，責任感和使命感也會進一步增強。確定明晰的崗位發(fā)展目標，有利于激發(fā)員工積極向上的職業(yè)斗志，進而提升崗位效率。

隨著市場競爭和崗位競爭的不斷加劇，不少職工出現(xiàn)工作壓力增加、崗位倦怠、職業(yè)發(fā)展迷茫等問題，針對這些問題，思政工作者要及時做好疏導工作，通過思想政治工作的輔導和點撥，真正緩解職工的心理壓力，為其營造更輕松、更積極的工作環(huán)境。作為思政工作者，要結(jié)合科學發(fā)展觀不斷優(yōu)化工作手段，在工作方向定位、工作理念創(chuàng)新、工作能效優(yōu)化中不斷實踐。以科學客觀的發(fā)展理論進行引導，塑造正確的輿論導向，而不是以行政命令或者理論灌輸開展工作。要注重思政工作的開展與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合，同等重視物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的引導保障作用，將思想政治工作的開展落到實處，體現(xiàn)在細節(jié)上，真正融合以人文本的工作理念，為人的發(fā)展創(chuàng)造更有利的外部環(huán)境。

3 人本理念下企業(yè)思政工作是開展思路

首先要保證思政工作真正落實到基層，促使每一位企業(yè)職工參與其中。在工作中要注重心理疏導的作用，以此體現(xiàn)黨組織的人文關(guān)懷。在工作中要時刻將“人”的因素置于首位，客觀看待經(jīng)濟發(fā)展、思想建設(shè)、社會環(huán)境變化形成的復(fù)雜關(guān)系，能夠?qū)β毠ば睦碜兓?、觀念變化有及時了解，進而起到鼓舞和鞭策的作用。在工作中要充分尊重職工的心理感受，最大限度的給與其精神激勵和幫助。針對當前思政工作開展情況進行深入調(diào)查分析，深入一線和職工進行溝通，了解他們關(guān)心的熱點問題，了解職工的難處和訴求，對于生活有困難的職工要給予更多物質(zhì)上的幫助，對于思想上有困惑、有問題的職工，則需要主動傾聽其心聲，做好心理輔導和情緒疏導，消除企業(yè)內(nèi)部的矛盾因素，將職工思想意識統(tǒng)一到生產(chǎn)經(jīng)營中來，進而提高思政工作開展的實現(xiàn)和針對性。在思政工作開展中需要充分發(fā)揮互動效應(yīng)，鼓勵廣大職工主動參與到思政建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標齊心協(xié)力創(chuàng)新發(fā)展，進而構(gòu)建起和諧、健康的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

在具體工作開展中，還需要結(jié)合職工不同文化背景、年齡層次等開展內(nèi)容豐富、形式活潑的思想政治宣傳活動。同時利用企業(yè)廣播、內(nèi)刊、網(wǎng)絡(luò)平臺等深入宣傳思政工作進程和成效，營造出全員共進的濃厚工作氛圍。思想政治工作和企業(yè)文化相融合，更有利于激發(fā)職工的歸屬感和榮譽感，能夠在生產(chǎn)勞動、學習創(chuàng)新中獲得崗位自豪感，這是形成職工主動發(fā)展的強大動力，同時也是思想政治工作開展的目標之一。通過企業(yè)文化建設(shè)，有利于培養(yǎng)職工的團隊精神，能夠以企業(yè)發(fā)展大局為重，在實現(xiàn)經(jīng)濟利益的同時也有利于實現(xiàn)其社會效益。

4 政工干部要具備良好的綜合素養(yǎng)

企業(yè)思政工作的開展、以人文本工作理念的融合都需要通過政工干部來體現(xiàn)。所謂“打鐵先要自身硬”，作為企業(yè)思政政治工作的主導者，政工干部要具備良好的政治素養(yǎng)和自我修養(yǎng)，能夠在工作中身先垂范，起到良好的帶頭作用。在強化自身黨性觀念、思想先進性的同時，做到言行統(tǒng)一、清正廉潔。在企業(yè)思政工作的開展中，要擺正自身為主，處理好經(jīng)濟利益和思政政治之間的矛盾，遵紀守法，強化自身責任意識，認識到人本理念下企業(yè)思政工作的開展所需具備的核心要素，能夠主動學習，提高自身專業(yè)素養(yǎng)和理論水平，涉獵廣泛，力爭成長為復(fù)合型政工人才。在以人為本的思想政治工作中，政工干部需要結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和人才團隊建設(shè)，將思想政治工作落實到具體工作中，切實認識到維護廣大職工利益的重要性，對企業(yè)發(fā)展歷程、經(jīng)營特點、組織情況有全面了解，為企業(yè)順勢發(fā)展、提高全員思想政治水平不斷探索實踐。

5 結(jié)語

落實以人文本的企業(yè)思政工作是時代進步、企業(yè)發(fā)展的必然要求，在實際工作中要積極完善工作方式，建立起黨委領(lǐng)導、全體參與的新型工作模式，爭取獲得廣大職工的理解和支持，并主動參與到思政工作中來。以人文本的思想政治工作的開展，需要將職工利益置于首位，最大限度的激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)新熱情，構(gòu)建起促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新格局。

參考文獻

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作者簡介

孫穎（1973-），女，漢，山東省淄博市，研究方向：思想政治工作。