敖福艷

摘要對于事業(yè)單位的發(fā)展來說，黨建政工工作是其非常重要的一項工作，這不僅可以促進(jìn)單位的建設(shè)和健康發(fā)展同時也能夠提高單位工作人員的凝聚力和工作熱情。但是實際工作中，還存在著一些問題，這就需要相關(guān)的工作人員采取一定的策略把工作落到實處。

關(guān)鍵詞實效性 黨建 政工工作 策略

在現(xiàn)代的社會中，隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)和事業(yè)單位也更加重視黨建政工工作，通過落實黨建政工工作，可以有效的調(diào)動工作人員的工作熱情，使他們更加認(rèn)真的進(jìn)行工作，提升了員工的素質(zhì)和思想覺悟，確保黨建政工工作可以順利、高效的開展。

一、開展實效性政工工作時存在的問題

（一）工作理念比較落后

隨著社會主義的不斷發(fā)展和進(jìn)步，各個企業(yè)和單位給黨政工作提出了新的理念和定義，傳統(tǒng)的工作思想理念已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)單位發(fā)展的要求。在現(xiàn)代政工工作開展時，一些強(qiáng)制執(zhí)行和絕對服從的理念已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的變化，而且容易對員工們造成傷害。在現(xiàn)代的社會發(fā)展中，非常重視個性化的發(fā)展和人的自尊心，如果工作人員還是采用傳統(tǒng)的方法來開展政工工作，勢必會和群眾越走越遠(yuǎn)，最終嚴(yán)重的影響到企業(yè)單位的發(fā)展。所以企業(yè)單位一定要改變自己的政工工作理念，促進(jìn)企業(yè)單位的健康發(fā)展。

（二）工作方法有些脫離實際

在現(xiàn)階段，許多單位在開展黨建政工工作時形式都非常的簡單，而且經(jīng)常也不結(jié)合企業(yè)單位的實際情況來設(shè)計工作，造成了政工工作無法深入到員工的具體工作中去，這使得員工在工作時覺得政工工作非?？斩?，沒有實質(zhì)內(nèi)容，而且員工不能真正的發(fā)揮出其作用。而且在許多工作中都只是流于形式，員工的素質(zhì)不能得到有效的提升，企業(yè)也沒有的得到任何進(jìn)步。一些領(lǐng)導(dǎo)在開展工作中，習(xí)慣性擺官架子，這會使得員工更加反感，員工之間也缺乏溝通和交流，黨建工作無法做到有效的開展。

（三）黨建政工隊伍素質(zhì)有待提高

對于事業(yè)單位的發(fā)展來說，黨建政工隊伍是非常關(guān)鍵的，一個優(yōu)秀的黨建政工隊伍可以提高企業(yè)整體的管理，促進(jìn)其不斷的向前發(fā)展。但是現(xiàn)在許多事業(yè)單位在開展黨建工作時，相關(guān)的黨建政工隊伍的整體素質(zhì)都不是很高，無法達(dá)到工作的要求，這使得他們在工作開展時，思想觀念相對就比較落后，工作方法陳舊，最終開展的政工工作落實度不高，效果很差，無法真正達(dá)到實際工作的需要，這極大的影響到了工作效率，不利于企業(yè)的發(fā)展。

二、開展實效性政工工作的策略

（一）明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位

在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況下，為了保證企業(yè)單位正確的發(fā)展方向，一定要明確的黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，這對于企業(yè)的發(fā)展和國家的發(fā)展都有著非常大的幫助，只有加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能夠提升企業(yè)單位的工作效率，構(gòu)建起良好的企業(yè)文化，促進(jìn)員工積極的進(jìn)行工作。開展黨建政工工作還可以端正領(lǐng)導(dǎo)人員的工作作風(fēng)，確保員工可以真真切切的感受到黨的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心，使領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾更好的團(tuán)結(jié)到一起，促進(jìn)企業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展。

（二）堅持以人為本

企業(yè)單位在開展黨建政工工作時一定要堅持以人為本的理念和原則，這是企業(yè)單位在管理時的關(guān)鍵。企業(yè)一定要注重保護(hù)每個人的合法權(quán)益，確保他們每個人的利益都不會受到不法侵害。同時要把公司利益和員工利益進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來，加強(qiáng)企業(yè)和員工之間的溝通和交流，充分了解員工的需求和愿望，從而促使黨建政工工作開展的實效性。

（三）優(yōu)化政工工作方法

隨著社會主義的不斷發(fā)展，事業(yè)單位也得到了很到的進(jìn)步，在這樣的情況下，事業(yè)單位要想做好相關(guān)的黨建政工工作，就必須要跟上時代的步伐，改變傳統(tǒng)的工作方法，對員工的思想狀態(tài)做到全面的了解。同時企業(yè)的相關(guān)工作人員還應(yīng)該不斷優(yōu)化自己的工作方法，為員工做出正確的指導(dǎo)，同時也使得各種工作的開展更加的順利，減少了其中的阻力保證了黨建政工工作的實效性和效率。

（四）完善相關(guān)的工作制度

完善相關(guān)工作制度是落實黨建政工工作的有力保障，同時也是黨建政工工作順利開展的前提。所以事業(yè)單位根據(jù)自己的實際情況可以從以下幾方面入手：第一，企業(yè)要創(chuàng)建出自己的黨建政工工作團(tuán)隊，其中需要有專業(yè)的管理人員和技術(shù)人員等，明確自己的責(zé)任和工作目標(biāo)，有效的提高工作的實效性。第二，要想有效的落實黨建政工工作，相關(guān)的管理人員就必須要具備一定的能力，可以對各方關(guān)系進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)，對資源可以做到有效的管理，保證黨建政工工作可以有序的開展。第三，黨建政工工作人員要具備很強(qiáng)的責(zé)任心，因為在黨建政工工作中很多都只是流于形式，為了應(yīng)付上級檢查之類的，實際效果并不明顯，員工對這樣的活動還可能產(chǎn)生厭煩的情緒，所以相關(guān)的黨建政工工作人員一定要切實的把工作落到實處，讓員工在活動中的真的有所收獲或者心得，這既提高了員工的綜合素質(zhì)，也有利于單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。第四，加強(qiáng)黨建政工工作方法和機(jī)制的研究，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善工作制度，規(guī)范工作流程，使黨建政工工作的實效性不斷提高。

三、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作，相關(guān)的負(fù)責(zé)人需要在工作中進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)，總結(jié)工作中的經(jīng)驗，根據(jù)單位的實際的發(fā)展情況，把黨建政工工作和企業(yè)文化有效的結(jié)合到一起，然后對工作方式和方法進(jìn)行有效的創(chuàng)新和優(yōu)化，促使事業(yè)單位在激烈的競爭中處于優(yōu)勢，從而不斷的發(fā)展下去。