加強(qiáng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)芻議

摘 要：本文主要分析行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)存在的主要問(wèn)題，指出加強(qiáng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)必要而緊迫，并就如何加強(qiáng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)提出相關(guān)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；財(cái)務(wù)人員；職業(yè)素質(zhì)；對(duì)策

財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)是老生常談卻常談常新的話題。近年來(lái)，隨著機(jī)構(gòu)改革與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，財(cái)務(wù)人員重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)，滿足于自己已有能力和知識(shí)的現(xiàn)象在行政事業(yè)單位比較常見(jiàn)，亟待糾正和解決。

一、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)存在的主要問(wèn)題

1.重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象比較突出

由于行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)相比較企業(yè)財(cái)務(wù)在復(fù)雜程度上相對(duì)較低，而且在業(yè)務(wù)處理流程上相對(duì)單一，財(cái)務(wù)人員通過(guò)一定時(shí)間的學(xué)習(xí)后都能基本滿足工作業(yè)務(wù)需要。然而部分行政事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)人員輪崗交流制度落實(shí)不到位，一些財(cái)務(wù)人員在一個(gè)工作崗位上一干就是幾年甚至十幾年，加之財(cái)務(wù)人員個(gè)人對(duì)自己分管業(yè)務(wù)熟悉后容易出現(xiàn)散懶心態(tài)，平時(shí)只注重完成工作任務(wù)，對(duì)思想理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)抓得不緊，放松學(xué)習(xí)甚至不學(xué)習(xí)，基本只滿足于完成手頭簡(jiǎn)單的工作任務(wù)。

2.因循守舊，創(chuàng)新意識(shí)和能力不足

部分行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員不分析情形情勢(shì)，一味喜歡用“老思路、老辦法”解決一切問(wèn)題，還滿足于自身業(yè)務(wù)已有的能力水平，對(duì)新思想、新知識(shí)、新業(yè)務(wù)和新理念不重視、懶學(xué)習(xí)，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是對(duì)除自身分管業(yè)務(wù)以外的其他財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)不學(xué)習(xí)、不了解，喜歡借鑒“老思路、老辦法”和別人工作的思路和方法；二是對(duì)新增財(cái)務(wù)法規(guī)制度掌握不及時(shí)、不到位，往往出現(xiàn)工作失誤和偏差；三是對(duì)信息化手段運(yùn)用能力較弱，部分行政事業(yè)單位人員對(duì)基本Office辦公軟件都不能熟練運(yùn)用，對(duì)利用信息化手段發(fā)展創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作就更加無(wú)從談起。

3.缺乏交流提升職業(yè)素質(zhì)的有效途徑

一方面，我國(guó)行政事業(yè)單位普遍存在分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)不熟悉財(cái)務(wù)的現(xiàn)象，因此，在抓財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中往往忽視人員職業(yè)素質(zhì)培育與養(yǎng)成，造成財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)提升途徑不順暢、無(wú)門道，加之行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部輪崗制度落實(shí)不到位，財(cái)務(wù)人員往往只精通自己分管的業(yè)務(wù)，對(duì)其他業(yè)務(wù)不了解、不熟悉，真正有效參與單位財(cái)務(wù)管理的能力較弱。另一方面，行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員晉升職務(wù)職稱均參加國(guó)家統(tǒng)一組織的基本偏向于企業(yè)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)職稱考試，然而即使通過(guò)考試評(píng)任職稱對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)能力水平的幫助提升有限。

4.部分財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)不足

主要體現(xiàn)在：一是不能很好堅(jiān)持制度原則。在實(shí)際工作中唯領(lǐng)導(dǎo)馬首是瞻，對(duì)違反制度原則的事情不敢說(shuō)不，喜歡做“老好人”，當(dāng)“全票干部”，對(duì)一些不合理合規(guī)的財(cái)務(wù)事項(xiàng)不嚴(yán)格把關(guān)，睜只眼閉只眼。二是服務(wù)保密意識(shí)淡薄。部分行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員在工作中不能正確擺正姿態(tài)，服務(wù)群眾的意識(shí)薄弱，保守財(cái)務(wù)秘密的意識(shí)較差，看人下菜碟，甚至有的為了私利出賣財(cái)務(wù)信息，對(duì)服務(wù)對(duì)象吃拿卡要。

二、加強(qiáng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)必要性

1.促進(jìn)行政事業(yè)單位廉政建設(shè)的需要

財(cái)務(wù)工作需選拔德才兼?zhèn)渲宋匀沃?，德才二者之間，以德為先。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)，不僅要提升職業(yè)技能，更要強(qiáng)化職業(yè)道德，良好的職業(yè)道德是財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，通過(guò)自律和提升，自覺(jué)規(guī)范自身工作行為，自覺(jué)依法辦事，自覺(jué)搞好服務(wù)，杜絕不良社會(huì)風(fēng)氣的腐蝕和影響，自覺(jué)抵制“濕鞋”的誘惑，堅(jiān)決不觸碰財(cái)經(jīng)紀(jì)律的底線和國(guó)家法律的紅線，有利于促進(jìn)行政事業(yè)單位廉政建設(shè)，不斷樹(shù)立行政事業(yè)單位的良好形象。

2.行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)保障能力的保證

行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量事關(guān)行政事業(yè)單位各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，關(guān)系國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展。行政事業(yè)單位要搞好財(cái)務(wù)保障工作，就必須注重財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)的錘煉與提升，確保財(cái)務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)過(guò)硬，業(yè)務(wù)精強(qiáng)，拉得出、用得上、打得贏，只有不斷增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的責(zé)任心和使命感，增強(qiáng)工作能力，提高服務(wù)水平，才能不斷提升行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和水平，確保行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)服務(wù)到位、保障有力。

3.提升行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作質(zhì)量的途徑

行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作雖然相對(duì)企業(yè)要簡(jiǎn)單容易，但真正干好確也著實(shí)不易。何謂好，在日常業(yè)務(wù)中堅(jiān)持原則依法理財(cái)謂之好，在實(shí)際工作中能提出切實(shí)行之有效的合理化建議謂之好，在搞好服務(wù)中端正姿態(tài)群眾滿意謂之好。財(cái)務(wù)人員只有具備了良好的職業(yè)素質(zhì)，才能真正做到干一行愛(ài)一行，愛(ài)一行干好一行，才能有效參與財(cái)務(wù)管理，提出合理化建議，不斷提高財(cái)務(wù)工作規(guī)范化和科學(xué)化管理水平，提升行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和財(cái)務(wù)保障水平。

三、加強(qiáng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)的對(duì)策

1.從提高思想認(rèn)識(shí)上下功夫

人們要在認(rèn)識(shí)世界和改造世界的活動(dòng)中有所建樹(shù)，就必須充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。加強(qiáng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)及養(yǎng)成就要充分發(fā)揮財(cái)務(wù)人員個(gè)人主觀能動(dòng)性，就要從搞好思想理論教育，提高人員思想認(rèn)識(shí)上下功夫。財(cái)務(wù)人員要堅(jiān)持養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)，自覺(jué)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，在日常工作實(shí)踐中自覺(jué)將理論知識(shí)與實(shí)踐應(yīng)用相互轉(zhuǎn)化，相互促進(jìn)，不斷提高職業(yè)修養(yǎng)和理論水平。單位分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人，在抓隊(duì)伍建設(shè)時(shí)要把提高財(cái)務(wù)人員思想認(rèn)識(shí)擺在首位，充分引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性，主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以身作則，以上率下，形成財(cái)務(wù)積極向上的工作合力，不斷提高財(cái)務(wù)服務(wù)質(zhì)量和保障水平。

2.在健全激勵(lì)機(jī)制上做文章

行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全切實(shí)可行行之有效的財(cái)務(wù)人員激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制。一方面對(duì)自覺(jué)遵守職業(yè)道德的優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員，依法給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，將財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)與評(píng)優(yōu)授獎(jiǎng)、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等結(jié)合起來(lái)，產(chǎn)生激勵(lì)效應(yīng)，同時(shí)完善評(píng)任制度，避免引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員做“老好人”，當(dāng)“全票干部”，不斷改變作風(fēng)，依法理財(cái)，按章辦事，不斷提升財(cái)務(wù)服務(wù)保障能力和水平。另一方面，單位要積極營(yíng)造鼓勵(lì)學(xué)習(xí)、激勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍，在物質(zhì)方面適當(dāng)予以支持鼓勵(lì)，如適當(dāng)配發(fā)專業(yè)理論書(shū)籍，發(fā)表優(yōu)秀文章予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)在職深造等等，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，形成鼓勵(lì)激勵(lì)到提高認(rèn)識(shí)，再到形成自覺(jué)的過(guò)渡轉(zhuǎn)型。

3.在搞好培訓(xùn)交流上尋突破

做好財(cái)務(wù)工作除了需要牢固的專業(yè)理論基礎(chǔ)，還需要熟練掌握各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度法規(guī)和財(cái)務(wù)應(yīng)用。在家苦讀，閉門造車，終究難以完全勝任工作和解決實(shí)際工作問(wèn)題，難免因?yàn)槔斫馄钤斐晒ぷ魇д`，而參加培訓(xùn)，與財(cái)務(wù)同行交流業(yè)務(wù)心得體會(huì)，往往能夠有效彌補(bǔ)自身的一些不足和偏差，此一點(diǎn)筆者深有體會(huì)。因此，行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)常參加財(cái)務(wù)專業(yè)方面的培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)能夠很好地將實(shí)踐與理論相結(jié)合，用自身工作實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)理論，加深對(duì)專業(yè)理論知識(shí)的理解。同時(shí)，行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員要與本專業(yè)本行業(yè)財(cái)務(wù)人員多多進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，相互請(qǐng)教，彌補(bǔ)自身理解和認(rèn)識(shí)上的偏差與不足。

參考文獻(xiàn)

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（責(zé)任編輯：蘭卡）