陶文佳

[摘 要] 近年來，我國高校建設(shè)獲得了長足發(fā)展，部分高校已經(jīng)邁入了世界一流高校的行列。然而，盡管近年來各高校對于“師德”建設(shè)的重視程度越來越高，卻仍出現(xiàn)了不少對社會產(chǎn)生較大負面影響的事件，暴露出以“師德”為核心的高校道德建設(shè)存在一定的問題。師德建設(shè)是教育倫理問題中的重要一環(huán)，要以教育倫理體系補充和完善師德建設(shè)，通過加強學(xué)生、教師、家長等多個主體的倫理教育和培訓(xùn)，借鑒西方高校經(jīng)驗，建立專業(yè)性的倫理委員會等途徑來規(guī)范教育、教學(xué)行為。

[關(guān)鍵詞] 高校；教師；師德；教育倫理；立德樹人；保障機制

[中圖分類號] G647 [文獻標識碼] A [文章編號] 1002-8129（2018）06-0119-06

2018年初，我國多所高校接連出現(xiàn)了幾起造成極大社會反響的事件：起初是北京某大學(xué)長江學(xué)者、碩士生導(dǎo)師陳某某被實名舉報性騷擾女學(xué)生，事件以該大學(xué)官方宣布開除該教師告終；隨后是西安某高校博士自殺事件，其女友和家人控訴導(dǎo)師難逃責(zé)任，因雙方各執(zhí)一詞，最終不了了之；接著又是武漢某大學(xué)“千人計劃”專家指控“長江學(xué)者”學(xué)術(shù)造假，目前，該大學(xué)學(xué)術(shù)委員會對此啟動了新的調(diào)查以確保公正公開。無論這些事件最終塵埃落定時結(jié)果如何，接二連三的問題卻集中暴露出我國高校的一大短板：高校倫理問題。具體地說，我國高校在學(xué)術(shù)倫理、師生關(guān)系、教師與行政人員關(guān)系等方面存在許多亟待解決的問題。而這些問題的解決僅靠“師德”建設(shè)還不夠，需要各級主管部門和高校提升對教育倫理的重視、建立有效保障和制衡機制、提供充分的教育倫理、科研倫理培訓(xùn)等。

一、“師德”與“教育倫理”

首先需要做出區(qū)分的是，我國主要以“師德師風(fēng)”這一概念來統(tǒng)攝高校關(guān)于教師、教學(xué)、科研、評價機制等涉及到道德問題的方面，而在西方高校的傳統(tǒng)中，卻主要以“教師倫理”（Teachers Ethics）或“教育倫理”的概念來涵蓋相關(guān)內(nèi)容。也正因如此，我國對于師德問題和師德建設(shè)的研究不少，卻鮮有從倫理維度來探討高校建設(shè)的研究。教育倫理學(xué)作為應(yīng)用倫理學(xué)的一個分支，也是近些年才在我國逐漸發(fā)展起來的，并主要集中于教育學(xué)的相關(guān)研究，但這些研究中對于高校這一特殊教育陣地的關(guān)注并不多。

這一區(qū)分并不只是用詞上的不同，實質(zhì)上體現(xiàn)出了中西文化面對高等教育一些問題時的思維方式存在較大差異?！皫煹隆迸c“教師倫理”“教育倫理”看似差異不大，實際卻有很大的不同。這一差異取決于“道德”與“倫理”兩者的不同。根據(jù)倫理學(xué)的基本理論，道德與倫理有密切的聯(lián)系，在許多情況下可以通用。然而，也有學(xué)者對這兩個概念進行了辨析。他們認為，不論從中國還是西方的思想傳統(tǒng)來看，倫理概念的內(nèi)涵相較于道德更加廣泛，倫理強調(diào)的是人與人之間的關(guān)系，并且是實際的關(guān)系，是一種客觀的、規(guī)范性的準則；而道德主要強調(diào)的是個人作為一個主體在精神生活、價值判斷等問題上的認知和努力，在很大程度上是一種理想性的追求[1]。倫理是人與人之間的特殊社會關(guān)系，道德是社會之“道”及由此轉(zhuǎn)化的個人之“德”[2]。因此，當(dāng)我們強調(diào)“師德師風(fēng)”建設(shè)時，我們的側(cè)重點主要是教師個體自身道德水平的提高，而西方的“教師倫理”“教育倫理”主要強調(diào)的卻是規(guī)范建設(shè)，即制度性的保障。

師德師風(fēng)建設(shè)十分重要，特別是在黨的十八大以來“立德樹人”教育觀的指導(dǎo)下，教育界已經(jīng)開始進一步強調(diào)師德的重要性，一些學(xué)校在制定評價標準時也提出了師德一票否決制。這是對我國傳統(tǒng)的師德觀和教育觀的肯定。從一開始，我國的教育就是為了培養(yǎng)德行高尚的君子，因此，為師者教授的重點首先是道德修養(yǎng)功夫，然后才是知識。幾千年來，我國的教育都是沿著這一方向不斷發(fā)展的。

然而，如果沒有一套教育倫理體系的支撐，師德師風(fēng)建設(shè)就很難做實。正如前述強調(diào)師德意味著高校倫理問題的重點在于教師個人道德水平提升和理想信念的堅定，這當(dāng)然是解決高校倫理問題的根本途徑之一，因為教師個人的內(nèi)在動機和追求才是實現(xiàn)師德水平提升的根本因素；然而，僅僅依靠師德建設(shè)，或?qū)⒔逃齻惱硐嚓P(guān)的內(nèi)容都納入師德建設(shè)之中，僅從理論上分析，就存在一些無法解決的問題。

首先，高校出現(xiàn)的各種倫理問題不僅涉及到教師單方面，也涉及到師生關(guān)系、行政管理者與師生的關(guān)系等等。因此，這個倫理體系所包含的主體和對象的范圍需要進一步擴大。高校需要提升的不僅是教師的道德，還有師生關(guān)系的界定、導(dǎo)師權(quán)力的限制，以及高校行政管理者與師生關(guān)系的規(guī)范等。

其次，以道德建設(shè)和道德教育為重點的“師德”建設(shè)本身就會面臨一些挑戰(zhàn)，如，“教師工作的神圣性和崇高性被過于夸大和抬高，教師成為不可以言利的人間圣人”[3]，令教師個體背負了沉重的道德負擔(dān)。強調(diào)教師的道德責(zé)任本身并無過錯，教師如何教育、教化學(xué)生，的確是關(guān)乎社會道德風(fēng)尚的關(guān)鍵一環(huán)，因此與其他職業(yè)相比較，對這一職業(yè)的道德要求也更高。然而，不論是對教師先進典型的宣傳還是我國傳統(tǒng)的為師之道理想，都過于強調(diào)教師的犧牲和奉獻精神。能做到犧牲和奉獻固然好，但以此來要求整個群體，就容易出現(xiàn)過猶不及的情況。

第三，教育部2018年1月17日印發(fā)《關(guān)于全面落實研究生導(dǎo)師立德樹人職責(zé)的意見》，要求各高校健全評價激勵機制，特別強調(diào)師德素質(zhì)的重要性。這種他律性的規(guī)范機制和制衡體系的建立并非朝夕之功，需要對高校倫理問題有深入的理解和研究，才能對癥下藥，有針對性地解決問題。因此，在高等教育領(lǐng)域創(chuàng)建世界一流大學(xué)和世界一流學(xué)科的國家戰(zhàn)略背景下，我國高校的發(fā)展不僅要重視師德建設(shè)，更要以高校教育倫理的方方面面為切入點，借鑒各類經(jīng)驗，探索出一條適合我國高校特點的，具有深刻性、規(guī)范性、可操作性特點的發(fā)展之路。

二、高校倫理問題分析與對策

那么，從教育倫理的角度來看，我國高校的發(fā)展到底面臨哪些深層次的倫理問題呢？近十年來，部分學(xué)者對師德觀念和師德建設(shè)所存在的問題進行了一定的反思，也已經(jīng)涉及到了倫理學(xué)維度。然而，正是因為上述所提到的“師德”與“教育倫理”之間的差異，這些反思雖有值得借鑒之處，卻仍然有待完善；對于我國高校建設(shè)實踐中遇到的實際問題雖有一定裨益，卻始終缺乏更加具體的對策。筆者嘗試對此進行一定的梳理并提供相應(yīng)的對策。

第一，高校的道德建設(shè)針對的主體和對象有限。我國高校的師德建設(shè)始終只針對教師這一個主體，也始終只落在了教師這一個職業(yè)身上。然而，如果從倫理維度來看，高校的人際關(guān)系和互動行為還涉及到其它主體，如教育主管部門、各高校的行政部門、學(xué)生、家長等等。各個主體都有相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)，不同主體之間的互動行為也都應(yīng)納入高校教育倫理的研究范圍之內(nèi)。特別值得強調(diào)的是，與國外高校不同，由于我國學(xué)生在進入高校之前的培養(yǎng)內(nèi)容和特點，導(dǎo)致家長在高等教育倫理關(guān)系中成為一個不可忽視的主體。家長習(xí)慣于為大學(xué)生做出諸如是否轉(zhuǎn)專業(yè)、是否考研等問題的重要決定，對于高校的教育、教學(xué)、管理等諸方面都有不少影響。所以，他們也應(yīng)該成為我國高校教育倫理的重要一環(huán)。

在確定了高校教育倫理的主體之后，還應(yīng)該進一步明確各主體的目標、權(quán)利和義務(wù)范圍、職責(zé)及其限度等。例如，作為接受高等教育的群體，大學(xué)生們應(yīng)該有哪些權(quán)利？他們在多大程度上應(yīng)該為自己的行為和選擇負責(zé)？他們有義務(wù)完成哪些任務(wù)？雖然各大高校均制定了關(guān)于學(xué)習(xí)、實踐要求等方面的規(guī)章制度，也通過獎學(xué)金制度等激勵措施進行了一定的引導(dǎo)，但在學(xué)生評價上，幾乎都以學(xué)習(xí)和競賽成績?yōu)槲ㄒ粯藴?，對學(xué)生品德、價值觀等方面關(guān)注度還很有限。因此，明確他們大學(xué)生活的目標，才能使教學(xué)和培養(yǎng)工作更全面、更有針對性。對他們的權(quán)利和義務(wù)作出更明晰的規(guī)范，既能為他們提供更好的保障，也能提升他們的獨立自主能力和對自己負責(zé)的態(tài)度。對于其他主體而言也是如此，只有劃清了不同主體各自責(zé)任的界限、明確了不同職業(yè)角色的倫理內(nèi)涵，才有可能促進這些主體成為運行良好的高等教育整體的一部分。

第二，以“師德”來概括高校倫理問題似乎力有不逮。首先，出問題的不一定總是教師的道德素養(yǎng)，也有可能是其他主體的道德觀、價值觀或工作、學(xué)習(xí)過程中的問題。籠統(tǒng)以“師德”一言以蔽之，似乎就已經(jīng)預(yù)設(shè)了在各種主體中，只有教師是有可能犯錯的一方。如高校行政部門與教師在日常工作中，既有可能出現(xiàn)教師對行政人員缺乏尊重的情況，也有少數(shù)行政人員存在一線教學(xué)科研經(jīng)驗不足，權(quán)力過大、干涉過多等問題；其次，以“師德差”來概括教師隊伍中出現(xiàn)的一些問題，并不能促進對這些問題的深入分析和解決。譬如，前文所提到的高校性騷擾以及導(dǎo)師與學(xué)生關(guān)系問題，根據(jù)?？碌臋?quán)利關(guān)系理論，這類問題的根源并不僅僅是個人道德品質(zhì)，而與權(quán)利關(guān)系的不對等、不平衡也有關(guān)。高校導(dǎo)師與學(xué)生這一特殊的社會關(guān)系，令導(dǎo)師很多情況下?lián)碛袑W(xué)生成績、能否畢業(yè)甚至就業(yè)等關(guān)鍵問題的決定權(quán)，這讓導(dǎo)師成為權(quán)利關(guān)系中極為強勢的一方。因此，對這樣的權(quán)利不平等進行救濟和制衡，才是根本的解決之道。再次，近年來已經(jīng)有不少專家指出了高調(diào)師德——即過于理想主義的教師道德標準——存在脫離教師生活實際、缺乏可操作性的問題[4]。因此，在提倡師德的同時，也要研究以基本的職業(yè)標準來設(shè)定教師職業(yè)必須履行的職責(zé)和道德要求，建立普遍適用的職業(yè)行為規(guī)范。

因此，深入研究高校倫理主體之間的各種關(guān)系，更加透徹地分析不同主體之間的互動行為和其中可能存在的不平等狀況十分有必要，需要研究者們下大力氣研究。同時，既提倡師德，更要研究和建立教師行為基本規(guī)范，除了高調(diào)、理想化的師德標準，我們也需要為教師提供明確、清晰的底線職業(yè)倫理標準。只有這樣才能為真正解決如今各大高校所面臨的各種倫理問題提供堅實的理論基礎(chǔ)。

第三，各類制度規(guī)范、保障措施、教育培訓(xùn)還不足。有學(xué)者曾指出，我國高校的師德建設(shè)并未形成良好的監(jiān)督管理機制，即便有規(guī)章制度可依，也缺乏行之有效的執(zhí)行措施，這使制度停留在書面上[5]。相較而言，西方發(fā)達國家及高校為保證教育倫理的實施制定的規(guī)范則更加全面、更具約束力。不少國家以法律的形式對于教師的職業(yè)倫理予以明示，一些學(xué)校則以《倫理行為準則》① 等形式對于具體情境下的教師行為進行了規(guī)定[6]。一些高校還專門設(shè)立了高校倫理審查委員會、機會平等辦公室等常設(shè)機構(gòu)，為高校的科研、教學(xué)活動提供倫理保障。如美國的倫理審查委員會主要負責(zé)對被試者開展有生命個體參與的生物、醫(yī)學(xué)、社會學(xué)、行為研究等實驗的監(jiān)督和審查；香港大學(xué)的機會平等辦公室則主要負責(zé)公正地調(diào)查和處理校園內(nèi)各種歧視、騷擾等問題，提升教職員工和學(xué)生的機會平等意識。這些具體的保障措施為高校倫理建設(shè)提供了強有力的支持。而我國高校并沒有單設(shè)部門來調(diào)查和處理相關(guān)問題，令師生求助無門。另外，在學(xué)術(shù)倫理、職業(yè)倫理等問題上，我國高校欠缺相應(yīng)的職業(yè)和教育培訓(xùn)。教師通過崗前培訓(xùn)獲得的師德教育往往流于形式，“內(nèi)容單調(diào)，缺乏時代感，不能有效調(diào)動廣大教師的積極性和主動性”[5]，而對于學(xué)生的學(xué)術(shù)倫理教育則問題更大。中國大學(xué)生作弊、抄襲、科研數(shù)據(jù)造假等學(xué)術(shù)不端問題屢見不鮮，各大高校卻很少開設(shè)相關(guān)課程予以教育規(guī)范。解決學(xué)術(shù)不端的方法是對相關(guān)導(dǎo)師進行懲罰，甚至被戲稱為“導(dǎo)師連坐制”，要求導(dǎo)師為所指導(dǎo)的學(xué)生文章進行審閱并負責(zé)，這種做法即便有一定的道理，也仍是將責(zé)任完全壓到導(dǎo)師身上，會忽視學(xué)生個人的責(zé)任。國外高校則是通過各種方式教育學(xué)生并提供培訓(xùn)，如開設(shè)必修課程《科研倫理》，幫助學(xué)生了解各類科研活動的學(xué)術(shù)倫理要求；對于學(xué)生學(xué)術(shù)不端采取嚴厲的懲罰措施，讓學(xué)生早早便接受“抄襲就會被開除”的觀念；提供免費而可靠的查重服務(wù)、論文引用規(guī)范培訓(xùn)等。這些做法和經(jīng)驗都十分值得我們借鑒。

因此我國高校應(yīng)該加強教育倫理的規(guī)范化、制度化建設(shè)，研究保障機制建立的可行性，探索建立專業(yè)性的倫理委員會等機構(gòu)，為學(xué)生、教師、行政人員甚至家長提供更多樣化、與實際結(jié)合更緊密、具有時代性的教育和培訓(xùn)。只有這樣，才能更加完善地建立教育倫理體系，提升我國高校的倫理教育水平，為提供質(zhì)量更高的教學(xué)和科研奠定堅實的制度基礎(chǔ)。

綜上，在以“立德樹人”為根本教育任務(wù)、以創(chuàng)建世界一流大學(xué)和世界一流學(xué)科為戰(zhàn)略方向的高等教育中，各大高校都面臨著不可忽視的倫理問題。因此，不僅要加強“師德”教育，更要重視和關(guān)注教育倫理體系的建設(shè)和發(fā)展，從教育倫理理論研究、制度規(guī)范和教育培訓(xùn)等方面入手，為高等教育各主體的教育行為過程提供切實的制度、機構(gòu)和理論保障，從實質(zhì)上提升高校的教育、教學(xué)和科研能力和水平。

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[責(zé)任編輯：朱苗苗]