互聯(lián)網(wǎng)背景下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思路探究

孫連新

摘 要：隨著信息時代的高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)逐步運用到了各個行業(yè)并產(chǎn)生了深遠的影響，如何將互聯(lián)網(wǎng)科技與企業(yè)黨建工作創(chuàng)新機制有機的結(jié)合，成為了國有企業(yè)目前需要研究的重要課題?；ヂ?lián)網(wǎng)不僅給國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新帶來機遇同時也帶來了挑戰(zhàn)，讓國有企業(yè)黨建工作從原有的傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)化，適應(yīng)新時代的發(fā)展需求，促進企業(yè)的更全面更高效的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時代；黨建；國有企業(yè)；創(chuàng)新；互聯(lián)網(wǎng)

隨著社會的進步，國有企業(yè)也在不斷地深化改革完善企業(yè)的機制，“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”是一種創(chuàng)新的模式，給國有企業(yè)的發(fā)展注入了新鮮的血液，運用信息化技術(shù)整合各方面資源，更好的進行組織管理，從而給企業(yè)帶來活力和效益?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展給國有企業(yè)黨建工作的展開爭取了時間，克服了空間、地域的限制，使企業(yè)的工作能夠更高效的進行。

1互聯(lián)網(wǎng)在國有企業(yè)黨建工作中的意義

國有企業(yè)部門眾多，黨員分布廣，特別是一些離退休的黨員，不方便來參加集體學(xué)習(xí)，而在職黨員多忙于處理業(yè)務(wù)工作，較少的有時間進行學(xué)習(xí)，在一定程度上也很難參加集體學(xué)習(xí)活動。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，黨建微信公眾號建立，得到了推廣使用，遠程培訓(xùn)的方式也得到了普及，克服了空間和時間的限制，豐富了學(xué)習(xí)的方式，且有的還建立了部門微信群，微信群就如同掌上學(xué)習(xí)app，定期發(fā)布學(xué)習(xí)內(nèi)容，成員們可以在群內(nèi)對問題進行討論，交流經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得，或者通過視頻會議讓不同工區(qū)的黨員們參與進來，擴大黨員們學(xué)習(xí)的覆蓋面。

無紙化辦公的形成。過去組織黨員的學(xué)習(xí)，傳達各種思想都是通過打印各種書面材料，尤其在年底的黨建考核中，都有一沓厚厚的資料。然而通過應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在網(wǎng)上處理文件、發(fā)送學(xué)習(xí)材料，公布年終考核的結(jié)果，并將黨員名單、三會一課的信息錄入進電子檔案系統(tǒng)，讓“文山文?！钡那闆r得到改善，無紙化辦公不僅減少了紙張的浪費提高了存儲檔案的效率，對資源進行了節(jié)約還方便了資料的查閱和保存。同時互聯(lián)網(wǎng)還能很好的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，避免人工操作的隨意性，通過系統(tǒng)程序進行分析，使辦公效率得以提高。

增強企業(yè)黨組織的活力。傳統(tǒng)的企業(yè)宣傳方式很難調(diào)動員工的積極性，借助互聯(lián)網(wǎng)能增強員工的好奇心調(diào)動國有企業(yè)黨組織的活力和生機。圍繞黨員群眾關(guān)心的熱點問題，整合豐富的內(nèi)容，以多樣的形式展現(xiàn)出來，如：微視頻、漫畫，把黨的理論和企業(yè)實際情況相結(jié)合。這就要求黨建工作要與時俱進，不斷地創(chuàng)新，跟上時代的腳步，因此需要開拓互聯(lián)網(wǎng)平臺來更好的滿足新時代下的任務(wù)要求。

對黨風(fēng)監(jiān)督渠道的拓展?，F(xiàn)在黨的一些決策和想法都會通過網(wǎng)絡(luò)進行發(fā)表，群眾們可以通過線上、線下結(jié)合來進行了解。較于報紙雜志來說，網(wǎng)絡(luò)傳播速度迅速，通過公示干部的任前考察，開設(shè)匿名電子舉報信箱等措施來加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，對政治環(huán)境的營造起到良好的作用。

2國有企業(yè)黨建工作存在的問題

落后的運行機制。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。國有企業(yè)相較于其他單純的經(jīng)濟體不同，不僅要追求企業(yè)效益的最大化，還要發(fā)揮企業(yè)的經(jīng)濟、政治、社會責(zé)任。當(dāng)前國企的大多部門還是沿用著傳統(tǒng)模式，停留在書寫報告、瀏覽報紙和觀看記錄的階段，未能切身的深入到基層群眾中去，了解不到真實的情況，呆板落后陳舊的機制以無法適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展，在企業(yè)黨建發(fā)展中削弱黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，嚴重的影響企業(yè)的發(fā)展改革和思想政治工作。

互動功能沒未揮最大的效果。國有企業(yè)建立了不少辦公平臺、微信群組，公眾號，群眾和黨員都可以隨時隨地的對文件進行瀏覽、實時掌握黨建動態(tài)，但是發(fā)布的信息過多，內(nèi)容較為枯燥，大多只對黨建工作中的內(nèi)容進行了宣傳，使黨員和群眾不想看、不愛看，而對于黨務(wù)的問答、群眾的留言板塊少，群眾和黨員之間的互動不足。

未能及時的更信息。國有企業(yè)的黨務(wù)工作者多忙于自己本職的職務(wù)，唯有過多的時間進行信息的更新或者缺乏敏銳的新聞視角，亦或是較為薄弱的責(zé)任意識，黨務(wù)信息的不及時更新，對宣傳的時效性造成了一定的影響，對機構(gòu)內(nèi)部中黨員的增減、調(diào)動信息不及時更新，容易增加工作的程序，延長工作時間，降低工作效率。

投入的資金不足、缺乏專業(yè)性的技術(shù)人才?；ヂ?lián)網(wǎng)背景下的黨建工作開展需要資金的大量投入和優(yōu)秀的人才。當(dāng)前，大多數(shù)國有企業(yè)的黨務(wù)工作人員受限于長期的工作方法、年齡、專業(yè)范圍的影響，無法將互聯(lián)網(wǎng)和黨建工作有機的結(jié)合起來，對資源造成了一定的浪費。其次是沒有充足的資金對互聯(lián)網(wǎng)平臺進行開發(fā)和維護。這樣就影響了互聯(lián)網(wǎng)在國有企業(yè)黨建工作中的順利開展。

3互聯(lián)網(wǎng)模式下提升國有企業(yè)黨建工作的對策

對策如下：①健全管理制度體系，加強互聯(lián)網(wǎng)的建設(shè)，推行基礎(chǔ)黨務(wù)網(wǎng)絡(luò)化；②推行創(chuàng)新形式的工作內(nèi)容，結(jié)合當(dāng)前的時事政治，增強黨建工作的吸引力；③平衡好傳統(tǒng)工作方式與現(xiàn)代化工作方式；④加強組織虛擬與現(xiàn)實的交流與學(xué)習(xí)，發(fā)展黨務(wù)工作人員面對面的批評與自我批評。

4結(jié)束語

互聯(lián)網(wǎng)已成為新時代下表達建議，獲取知識和信息最大的平臺，對加強黨建信息化的建筑黨中央提出了一系列的要求，國有企業(yè)要順應(yīng)時代，將互聯(lián)網(wǎng)延伸到黨建中，通過互聯(lián)網(wǎng)把黨的理論方針宣傳出來，通過網(wǎng)絡(luò)收集群眾的意見和建議，促進黨建工作的科學(xué)化、信息化，把黨建工作的活力激發(fā)出來。

參考文獻

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