李樹軍

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，我國的管理理念和思路都在不斷創(chuàng)新，特別是在十八大以后，企業(yè)的政治思想工作面臨新要求和新挑戰(zhàn)，“以人為本”的基本理念被不斷深化，那么如何在企業(yè)管理理念中運(yùn)用以人為本的思想，成為新時(shí)代企業(yè)必須要面臨的問題，以人為本理念在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用，可以有效的對職工工作積極性進(jìn)行提高，同時(shí)將人文理念滲透在企業(yè)的每一項(xiàng)活動(dòng)中，從而對企業(yè)的長期發(fā)展產(chǎn)生一定的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：以人為本;管理理念;企業(yè);政治思想工作;應(yīng)用

1 引言在企業(yè)思想政治工作中以人為本是其要遵守的法

隨著我國經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展，以人為本，圍繞人這個(gè)話題展開的討論以及因其展開的問題討論越來越受到重視。企業(yè)在發(fā)展過程中，也越來越清晰的認(rèn)識到，只有服務(wù)好人這個(gè)個(gè)體，才能使企業(yè)得到良性和長足的發(fā)展。因此，企業(yè)在規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略以及管理制度時(shí)，必須要明確“以人為本”這個(gè)基本管理理念。以人為本理念的本質(zhì)是尊重人性、自然，一切從人們的需求出發(fā)謀求全面發(fā)展，而在人文觀念下的企業(yè)思想政治工作主要是對企業(yè)進(jìn)行文化思想建設(shè)和管理，增強(qiáng)企業(yè)的存在感和歸屬感，使企業(yè)中存在一種積極向上、和諧共處的氛圍，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)的管理和發(fā)展中堅(jiān)持以人為本的基本思路，可以促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展，幫助企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。

2 以人為本的深刻內(nèi)涵

“以人為本”著眼點(diǎn)在于現(xiàn)實(shí)的人，“是從事社會各項(xiàng)活動(dòng)的，進(jìn)行物質(zhì)生產(chǎn)或服務(wù)的，因而是在一定的物質(zhì)的、不受他人支配的界限、前提和條件下能動(dòng)地表現(xiàn)自己的”人。對于企業(yè)來講，就是在生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系不斷的發(fā)展過程中，創(chuàng)造財(cái)富，推動(dòng)社會發(fā)展而進(jìn)行的社會實(shí)踐的員工。人本思想就是把企業(yè)的員工視作企業(yè)最重要的資源，以員工的綜合能力和個(gè)人特點(diǎn)來科學(xué)合理地安排比較合適的工作，并在長期的工作中充分考慮到員工的成長和發(fā)展，用科學(xué)的方法來管理員工，通過全面而有深度的企業(yè)人力資源開發(fā)以及文化建設(shè)，使員工能夠在工作中充分地發(fā)揮和調(diào)動(dòng)工作積極性、主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新性，從而創(chuàng)造工作業(yè)績，提高員工工作效率，為完成企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)作出自己的貢獻(xiàn)。

全心全意為人民服務(wù)是我黨堅(jiān)持以人為本的理念的根本體現(xiàn)，也是我國堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的理論核心。它主張關(guān)注能發(fā)揮主觀能動(dòng)性的人，一切以人為本作為出發(fā)點(diǎn)。以人為本的理念作用于企業(yè)的發(fā)展管理中是明確了人在企業(yè)思想政治工作中的主導(dǎo)作用，從而促進(jìn)企業(yè)形成一種新的管理理念和管理方法。以人為本的理念應(yīng)用于企業(yè)，就是明確企業(yè)要重視員工的基本訴求，對待企業(yè)員工應(yīng)以鼓勵(lì)為主，注重對員工的培養(yǎng)，組織設(shè)計(jì)上集中體現(xiàn)以人為本，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一起來，通過互相溝通和協(xié)調(diào)，使員工自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

3 以人為本在企業(yè)思想政治管理中的重要作用

企業(yè)中的以人為本不僅僅是一句話，是在企業(yè)中從以人為出發(fā)點(diǎn)和中心從而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，在企業(yè)中形成一個(gè)和諧、信任、尊重的工作氛圍，讓企業(yè)職工感到企業(yè)的重視，堅(jiān)持以人為本，是對員工的一種激勵(lì)。企業(yè)管理在當(dāng)今社會已經(jīng)不是一門科學(xué)，而是一種藝術(shù)展示，在企業(yè)管理中，提高企業(yè)的政治思想工作水平對企業(yè)工作有很大的幫助，也是管理者想要實(shí)現(xiàn)的管理目標(biāo)，為了達(dá)到企業(yè)的管理目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值，企業(yè)應(yīng)從員工的根本需求出發(fā)，進(jìn)行比較人性化的管理，并服務(wù)職工的根本需求，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)個(gè)人的協(xié)調(diào)發(fā)展。則，以人文本的企業(yè)思想政治工作可以提高企業(yè)的競爭力，在企業(yè)的制度、管理、技術(shù)等上面的綜合實(shí)力體現(xiàn)在創(chuàng)新，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)起飛的時(shí)代，企業(yè)改革的步伐在加快，將以人為本的理念加入到企業(yè)的改革中，可以幫助企業(yè)進(jìn)行人文改革，思想政治工作從而得到創(chuàng)新。

4 以人為本理念在企業(yè)思想政治工作中的具體應(yīng)用

4.1 積極促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展

真正的了解職工的工作和生活，真正掌握員工的所想和所求，滿足員工對于自身的發(fā)展需求，積極開展各項(xiàng)培訓(xùn)，促進(jìn)職工個(gè)人技能和綜合素質(zhì)的提高，實(shí)現(xiàn)其自身的社會價(jià)值。特別是一些老干部職工的問題，要掌握詳盡的資料，認(rèn)真分析其存在的困難和要解決的問題，真正落實(shí)好職工問題的解決情況，把問題消滅在萌芽階段。思想政治工作要做在員工認(rèn)識到問題之前，這是提高廣大員工工作效率和職業(yè)技能的重要措施，也是企業(yè)以人為本的重要體現(xiàn)。

4.2 解決企業(yè)青年員工的思想問題

青年員工是企業(yè)的生力軍，在企業(yè)思想政治工作中，一定要對青年員工的思想動(dòng)態(tài)有所了解，真正掌握其實(shí)際問題和內(nèi)在需求，并制定有效的解決方案，同時(shí)為廣大青年職工制定與之相符的職工規(guī)劃，最大程度的幫助其解決實(shí)際的困難，加強(qiáng)企業(yè)青年員工對企業(yè)的認(rèn)同感，在提升其歸屬感的同時(shí)，加強(qiáng)青年職工對企業(yè)的責(zé)任感，這樣可以對職工的工作熱情和主觀能動(dòng)性有所提高，從而解決企業(yè)發(fā)展和員工的進(jìn)步問題，促進(jìn)兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展。最后可以根據(jù)不同員工的特點(diǎn)安排不同的崗位，給員工一些相對的自主性。確保員工在工作時(shí)有其自主的選擇權(quán)和思考空間，消除員工崗位之間的歸屬感與企業(yè)的認(rèn)同感之間的不和諧。

4.3 重視企業(yè)人文管理

在企業(yè)的政治思想工作中重視人性化的管理，不斷優(yōu)化和改革企業(yè)管理模式，增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力。人力資源是企業(yè)的一項(xiàng)重要資源，也是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，對企業(yè)職工進(jìn)行全面的協(xié)調(diào)和管理，滿足其物質(zhì)文化要求，讓職工共享企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和文化成果，在意識上形成凝聚力，鼓勵(lì)員工利用新知識進(jìn)行文化創(chuàng)新，在企業(yè)中進(jìn)行相對人性化的管理。

5 結(jié)語

總而言之，以人為本的理念運(yùn)用到企業(yè)的政治思想工作中是企業(yè)發(fā)展必須的要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到以人為本的含義，與職工進(jìn)行廣泛的溝通，尊重、信任企業(yè)的員工，構(gòu)建企業(yè)人性化的政治思想和文化氛圍，提高員工的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的自我價(jià)值，進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王孝斌.簡論以人為本的管理理念在企業(yè)思想政治工作中的運(yùn)用[J].建材與裝飾旬刊，2013（9）：212-213.

[2]陳霞.論人本理念在企業(yè)思政管理工作中的運(yùn)用[J].現(xiàn)代國企研究，2017（10）.