國有企業(yè)黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)引領(lǐng)作用發(fā)揮的現(xiàn)實(shí)思考

王超 倪博月

【摘 要】國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，黨建工作是國有企業(yè)的獨(dú)特政治資源，企業(yè)文化是可持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉。黨的建設(shè)工作歷來是國企核心競爭力的重要部分，企業(yè)文化是一種微觀文化，是構(gòu)成企業(yè)生產(chǎn)力的一種無形資源，優(yōu)秀企業(yè)都具有優(yōu)秀的文化，對企業(yè)的發(fā)展起著不可替代的作用。在理論上和實(shí)踐層面上，國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)之間具有互融共生性。因而，黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)是新時(shí)代國有企業(yè)文化建設(shè)的必有路徑，是國有企業(yè)黨組織適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求必然選擇。

【關(guān)鍵詞】黨建工作；引領(lǐng)；企業(yè)文化；對策

黨的建設(shè)工作歷來是國企核心競爭力的重要部分，企業(yè)文化是一種微觀文化，是構(gòu)成企業(yè)生產(chǎn)力的一種無形資源，優(yōu)秀企業(yè)都具有優(yōu)秀的文化，對企業(yè)的發(fā)展起著不可替代的作用。對國有企業(yè)而言，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)都是及其重要的，都能促進(jìn)企業(yè)快速健康的發(fā)展。這二者之間看起來關(guān)系不大，但在實(shí)際中有著密切的相關(guān)性。在理論上和實(shí)踐層面上，國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)之間具有互融共生性。企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)之間既然具有很大的相關(guān)性，黨建工作對企業(yè)文化的發(fā)展起著重要的作用，而黨的十九大又特別強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)”，那么以黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化發(fā)展就成為了國有企業(yè)文化建設(shè)的必由之路。在認(rèn)真分析問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的優(yōu)勢，不斷推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

一、以精神文明創(chuàng)建活動為載體推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

首先，堅(jiān)持以樹形象活動為載體推進(jìn)企業(yè)形象工程建設(shè)。企業(yè)形象對企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用，社會大眾對企業(yè)的總體感觀就是企業(yè)的形象，企業(yè)發(fā)展的過程也是企業(yè)樹立形象的過程，企業(yè)形象的重塑過程就是把企業(yè)的價(jià)值理念滲透到企業(yè)和員工的行為中的過程，更是滲透到企業(yè)視覺標(biāo)志的過程。

一是從宣傳入手。國企黨組織可以建立企業(yè)文化網(wǎng)站，專門對企業(yè)文化進(jìn)行宣傳，增加廣大員工對企業(yè)文化的了解，還可以開展“優(yōu)秀企業(yè)文化成果”評選活動，巧妙地把企業(yè)文化融入員工的心里，逐漸打造企業(yè)文化品牌。二是從硬件建設(shè)入手。積極推進(jìn)企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)，營造良好的文化氛圍，可以張貼標(biāo)語提醒員工時(shí)刻要以安全和活力為宗旨，并在辦公、會議、生產(chǎn)、營業(yè)等場所弘揚(yáng)企業(yè)文化，在企業(yè)的每一個(gè)場所都能讓員工的身心得到陶冶，在實(shí)踐中自覺踐行企業(yè)文化。三是從軟件提升入手。企業(yè)黨組織可以從員工素質(zhì)著手，改變員工作風(fēng)和形象，通過考核或開展活動等手段，形成內(nèi)有動力、外有壓力的環(huán)境，不斷提升員工精神狀態(tài)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的落地。

其次，堅(jiān)持以“四德”教育為載體造企業(yè)文化良好氛圍。“四德”教育是精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容，是推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的重要途徑。因而，企業(yè)黨組織可以通過社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育，形成以企業(yè)價(jià)值觀為核心的企業(yè)文化。積極組織企業(yè)員工參加社會公益活動，提升員工的社會公德，樹立良好社會形象；在提升職業(yè)道德方面，積極倡導(dǎo)“完成本職工作是最低道德底線”；積極開展“文明家庭”評選以提升家庭美德；此外還要對員工進(jìn)行道德教育，尤其是不斷灌輸習(xí)近平道德思想，提升員工個(gè)人品德?？傊凇半S風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”的氛圍中，不斷推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，最終促進(jìn)企業(yè)得以承擔(dān)歷史賦予的重任。

再次，堅(jiān)持以員工培訓(xùn)活動為載體形成企業(yè)人本文化?！捌髽I(yè)即人，企業(yè)靠人，企業(yè)為人”，人本管理是企業(yè)文化的核心。加強(qiáng)人本管理，就要強(qiáng)化對員工的培訓(xùn)，尤其是把企業(yè)文化培訓(xùn)工作納入單位年度培訓(xùn)體系，提升員工的科學(xué)文化素質(zhì)，激發(fā)大家求知的欲望，為以人為本的企業(yè)文化管理創(chuàng)造良好局面，促進(jìn)企業(yè)形成和諧的黨群干群關(guān)系。

二、以領(lǐng)導(dǎo)工青婦組織積極參與為抓手推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)需要全體職工的廣泛參與，工青婦組織負(fù)有不可推卸的責(zé)任，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，工青婦組織要積極發(fā)揮作用，共同推進(jìn)企業(yè)文化的落地，最終促進(jìn)企業(yè)健康快速的發(fā)展。

首先是工會參與企業(yè)文化建設(shè)。工人階級與最先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)形式相聯(lián)系，工會是工人階級自己的組織，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中，黨組織須注重挖掘工會組織的這一潛力。一是以先進(jìn)典型為著力點(diǎn)培育企業(yè)文化。工會在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著極其重要的作用，尤其是在培育先進(jìn)典型方面，而先進(jìn)典型是國有企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富。工會應(yīng)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，利用好典型在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。工會要善于借助典型人物的熏陶和教化功能，將其作為清晰表達(dá)和傳播經(jīng)營理念和價(jià)值追求的重要因素對待，并在持續(xù)提升的管理中用慧眼發(fā)現(xiàn)典型，用通道培育典型，用媒介推樹典型，讓典型人物的思想和由其產(chǎn)生的典型工作方式、方法有釋放效應(yīng)的“發(fā)酵場”，放大典型效應(yīng)的“內(nèi)催化”和“外延伸”，促進(jìn)文化核心價(jià)值觀的入腦入心和開放式著陸。工會在企業(yè)文化的建設(shè)中，通過組織民主評選技術(shù)專家、技術(shù)能手、優(yōu)秀專責(zé)、班組長，充分發(fā)揮他們的導(dǎo)向作用，加大對他們的宣傳力度，營造良好企業(yè)氛圍，激發(fā)員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。二是以民主為著眼點(diǎn)調(diào)動全員參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性。在國有企業(yè)，從本質(zhì)上講，廣大職工是企業(yè)的主人。因此，工會要積極發(fā)揮作用，多渠道地增強(qiáng)職工的主人翁意識和主人翁責(zé)任感，而民主管理則是有效形式。通過職工代表大會等多種民主管理形式，調(diào)動廣大職工的積極性，并把這些做法制度化、常規(guī)化，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智。三是以文體活動為切入點(diǎn)增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的活力。新時(shí)代，廣大職工對文化生活提出更高的要求，工會要把企業(yè)文化建設(shè)與開展工團(tuán)活動結(jié)合起來，適時(shí)開展各種文體活動，在活動中把企業(yè)文化建設(shè)落地落實(shí)。如建設(shè)“職工之家”活動室，開展書法。攝影等豐富多彩的文體活動，吸引基層員工參與其中，不斷強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的活力，提升廣大職工的精氣神。四是組織女員工參與企業(yè)文化建設(shè)。在國有企業(yè)中，女員工“半邊天”的作用也可以用在文化建設(shè)上，黨組織通過開展適合女職工的活動，豐富女員工的精神生活，使企業(yè)文化建設(shè)更富有生機(jī)和活力。如通過舉辦 “巾幗建功”等活動，展示女員工“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的嶄新風(fēng)貌，調(diào)動女員工的積極性，增強(qiáng)女員工的集體榮譽(yù)感和歸屬感，不斷引導(dǎo)廣大女員工在弘揚(yáng)企業(yè)文化中建功立業(yè)。

其次是共青團(tuán)參與企業(yè)文化建設(shè)。在企業(yè)文化建設(shè)問題上，企業(yè)的青年職工有著不可推卸的責(zé)任，他們是最具活力和生命力的一個(gè)重要群體，其參與度關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的成敗。一是開展各種主題活動。當(dāng)然，開展的主題活動要圍繞黨組織工作重點(diǎn)，才能有效調(diào)動青年的積極性，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。比如開展“堅(jiān)定社會主義理想信念”活動，不斷凈化團(tuán)員青年的思想和心靈。建立國有企業(yè)服務(wù)社會的團(tuán)隊(duì)長效機(jī)制以及關(guān)注弱勢群體，播撒愛心的公益行為規(guī)范，結(jié)合地域和行業(yè)特色，開展以突顯共產(chǎn)黨員先進(jìn)性和先鋒性的服務(wù)保障活動和以青年團(tuán)員為主力的扶助兒童、關(guān)心殘疾、孤寡老人的“學(xué)雷鋒”行動，同時(shí)結(jié)對幫扶優(yōu)秀兒童托起希望的翅膀等，在一系列的國有企業(yè)文化的社會落地實(shí)踐行為中彰顯國有企業(yè)的責(zé)任和社會價(jià)值。二是組織青年開展生產(chǎn)突擊和科技攻關(guān)活動。為有效激發(fā)全體員工參與改革創(chuàng)新的積極性，團(tuán)組織要帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年開展一系列生產(chǎn)突擊和科技攻關(guān)活動，發(fā)揮他們思想活躍、精力充沛、敢闖敢干的優(yōu)點(diǎn)，為企業(yè)文化建設(shè)的深入開展提供不竭動力。