王鄭偉

【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，新的發(fā)展形勢(shì)下，傳統(tǒng)的黨建政工工作理念和方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足國(guó)家發(fā)展的需要，黨和國(guó)家對(duì)黨建政工工作提出了新的要求，但是目前黨建政工工作存在了一些問(wèn)題，如何針對(duì)目前黨建政工工作存在的問(wèn)題，探索黨建政工工作進(jìn)行的有效措施，從而提高黨建政工工作的實(shí)效性，具有重要的意義。

【關(guān)鍵詞】黨建；政工工作；職能；實(shí)效性；策略

本文分析了目前黨建政工工作中存在的主要問(wèn)題，概括了黨建政工工作的重要性以及黨建政工工作的主要職能，在此基礎(chǔ)上闡述了開(kāi)展黨建政工工作時(shí)效性的對(duì)策與路徑，并且給出了一定的討論和建議，為評(píng)估目前黨建政工共所存在的問(wèn)題，探索與思考黨建政工工作時(shí)效性策略研究提供可靠的理論指導(dǎo)，現(xiàn)綜述如下。

一、黨建政工工作的重要性

無(wú)論是從理論還是從實(shí)踐的角度來(lái)講，黨建政工工作的有效實(shí)施都是非常重要的。之所以這么說(shuō)是因?yàn)辄h建政工工作適用于任何行業(yè)的企事業(yè)單位之中，并且能夠起到很好的督促、指導(dǎo)、約束及激勵(lì)的作用，相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠良好展開(kāi)，創(chuàng)造較高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，推動(dòng)企事業(yè)單位持續(xù)健康的發(fā)展。黨建政工工作的具體落實(shí)，能夠是是張總堅(jiān)持正確導(dǎo)向，始終堅(jiān)持黨的路線和方針，積極正面的影響員工的思想，糾正員工錯(cuò)誤思想或者偏差的觀念，讓員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，進(jìn)而正確看待自己在企事業(yè)單位之中的價(jià)值，進(jìn)而激發(fā)自身的工作熱情和責(zé)任心，全身心的投入到崗位工作之中，認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守的執(zhí)行工作，促使企業(yè)良好發(fā)展，同時(shí)也為自身良好發(fā)展創(chuàng)造條件。

二、黨建政工工作現(xiàn)狀的分析

黨建政工工作是現(xiàn)代企事業(yè)單位發(fā)展的核心力量來(lái)源，科學(xué)合理的落實(shí)此項(xiàng)工作，可以保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)良好開(kāi)展。但回顧分析近些年我國(guó)企事業(yè)單位黨建政工工作實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)此項(xiàng)工作實(shí)施的過(guò)程中容易受到某些因素的影響，導(dǎo)致其出現(xiàn)一些問(wèn)題或者差錯(cuò)，未能使其作用淋漓盡致地發(fā)揮出來(lái)。經(jīng)過(guò)進(jìn)一步分析，確定黨建政工工作存在的問(wèn)題有：

1.政工干部思想觀念陳舊

新時(shí)期的到來(lái)，使得企事業(yè)單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行了一定的調(diào)整，相應(yīng)的要想使黨建政工工作能夠持續(xù)有效的發(fā)揮作用，需要樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，有針對(duì)性的調(diào)整黨建政工工作，使之能夠貼近新時(shí)代、貼近企事業(yè)單位，從而有效開(kāi)展。而立足于現(xiàn)實(shí)層面，分析企事業(yè)單位黨建政工工作實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)此項(xiàng)工作依舊秉持著傳統(tǒng)的思想觀念，尤其是“老員工”，他們對(duì)傳統(tǒng)思想觀念有著深厚的感情，并且習(xí)慣了傳統(tǒng)思想觀念下的黨建政工工作，因此在新時(shí)期需要調(diào)整黨建政工工作時(shí)，產(chǎn)生排斥心理，致使黨建政工工作未能及時(shí)且有效的調(diào)整。另外，還有一部分職業(yè)素質(zhì)偏低的員工對(duì)黨建政工工作漠不關(guān)心，再具體執(zhí)行黨建工作之中說(shuō)空話、擺架子，受到基層員工的反感，相應(yīng)的黨建政工工作難以良好的、有效的展開(kāi)。

2.黨建政工工作脫離實(shí)際

現(xiàn)階段企事業(yè)單位黨建政工工作效果不佳還與其脫離實(shí)際有直接關(guān)系，而造成這一問(wèn)題發(fā)生的主要原因是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展所帶來(lái)的市場(chǎng)沖擊。也就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的情況下，企事業(yè)單位或多或少都會(huì)受到一些影響和沖擊，為了提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)自身持續(xù)健康的發(fā)展，不得不將大量的精力和時(shí)間放在業(yè)務(wù)發(fā)展上，嚴(yán)重忽略了黨政政工工作，致使此項(xiàng)工作不能有效的落實(shí)，相應(yīng)的員工思想波動(dòng)、工作作風(fēng)不佳等問(wèn)題容易產(chǎn)生。

3.黨建政工工作機(jī)制不完善

其實(shí)，要想使黨建政工工作能夠在企事業(yè)單位之中規(guī)范化、合理化、有效化的展開(kāi)，需要有健全的、完善的黨建工工作機(jī)制的支持。但對(duì)我國(guó)企事業(yè)單位黨建政工工作予以深入分析，不難發(fā)現(xiàn)諸多企事業(yè)單位缺少完善合理的工作機(jī)制，缺少具體的制度與規(guī)范，這在推行黨建政工工作的時(shí)候容易出現(xiàn)工作人員陽(yáng)奉陰違、怠忽職守的情況。另外，因?yàn)闆](méi)有健全的工作機(jī)制的支持與約束，各部門(mén)甚至各員工獨(dú)自執(zhí)行工作，缺乏有效的溝通，相應(yīng)的黨建政工工作難以協(xié)調(diào)、有效的落實(shí)，不能在基層員工情緒消極、工作困難、思想觀念偏差時(shí)予以及時(shí)有效的疏導(dǎo)、扶持，致使基層員工工作狀態(tài)不佳，給工作執(zhí)行帶來(lái)一定的負(fù)面影響。

三、提升黨建政工工作實(shí)效性的優(yōu)化路徑及策略

基于以上內(nèi)容的分析，可以確定現(xiàn)階段企事業(yè)單位黨建政工工作存在諸多問(wèn)題，導(dǎo)致此項(xiàng)工作的實(shí)效性大大降低，相應(yīng)的黨建政工工作的督促、指導(dǎo)、約束以及激勵(lì)作用不能充分發(fā)揮出來(lái)，提高員工的精神面貌。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)優(yōu)化路徑及策略來(lái)改變黨建政工工作現(xiàn)狀，提高此項(xiàng)工作的實(shí)效性。那么，如何做到這一點(diǎn)呢？筆者參考相關(guān)資料并總結(jié)自身工作經(jīng)驗(yàn)，提出的建議是：

1.樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念

在我黨和政府大力提倡“以人為本”理念的今天，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)“以人為本”理念及其實(shí)施的重要性，即以人為本是開(kāi)展管理工作、思想工作等的基本理念，與黨建政工工作的關(guān)系也十分密切，無(wú)論是國(guó)家發(fā)展、企業(yè)發(fā)展或是個(gè)人發(fā)展，均離不開(kāi)人，離不開(kāi)企業(yè)員工?；诖?，在優(yōu)化黨建政工工作之際，樹(shù)立以人為本理念，將維護(hù)基層員工利益為黨建政工工作的重點(diǎn)，深入到基層員工之中，了解工作情況、生活情況、自身情況等，進(jìn)而有針對(duì)性的教育、幫助、影響基層員工，逐步改善員工的精神面貌。比如定期或者不定期的組織基層走訪活動(dòng)，與基層進(jìn)行面對(duì)面的溝通，了解其實(shí)際作業(yè)，進(jìn)而總結(jié)基層存在的問(wèn)題，之后開(kāi)展研討會(huì)共同商討問(wèn)題處理對(duì)策，真正解決基層員工實(shí)際問(wèn)題，溫暖基層員工的內(nèi)心。另外，針對(duì)犯錯(cuò)誤或者思想不端正的基層員工，則是進(jìn)行針對(duì)性的思想政治教育，并且跟蹤觀察員工的變化情況，直至其成為合格的員工。

2.明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位

在黨建政工工作之中，明確領(lǐng)導(dǎo)定位，能夠使領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用充分發(fā)揮出來(lái)，積極正面的影響基層員工隊(duì)伍，為提升企業(yè)的凝聚力和向心力有很大幫助。那么，如何明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位呢？開(kāi)展實(shí)效性黨建政工工作之中，應(yīng)當(dāng)注意制定科學(xué)合理的工作制度及責(zé)任制，具體明確領(lǐng)導(dǎo)及基礎(chǔ)黨員的責(zé)任，以便領(lǐng)導(dǎo)能夠充分認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任，根據(jù)工作需求來(lái)組織基層黨員開(kāi)展研討會(huì)和工作方案，從而針對(duì)性的改進(jìn)管理方式和工作方法，并且發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，深入到管理層和員工中，了解實(shí)際工作困難，進(jìn)而幫助管理人員和基層員工解決實(shí)際問(wèn)題，為更好的建設(shè)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的一體，共同發(fā)展，從而促進(jìn)企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

3.完善黨建政工工作規(guī)章制度

所謂“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，任何工作的開(kāi)展均應(yīng)以規(guī)章制度為依據(jù)?；诖?，在優(yōu)化企事業(yè)單位黨建政工工作之際，還要注意進(jìn)一步完善黨建政工工作相關(guān)的規(guī)章制度。

4.創(chuàng)新黨建政工工作方式方法

針對(duì)傳統(tǒng)方式方法的應(yīng)用，導(dǎo)致黨建政工工作的作用未能在企事業(yè)單位發(fā)揮出來(lái)的情況，筆者認(rèn)為在優(yōu)化黨建政工工作之際，應(yīng)當(dāng)高度重視這一情況，并且積極創(chuàng)新工作方式方法。也就是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，積極引用先進(jìn)技術(shù)，如信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等等，構(gòu)建與企事業(yè)單位黨建政工工作相匹配的信息化平臺(tái)，使之能夠輔助黨建政工工作，幫助政工人員獲取有效信息，如員工工作狀態(tài)、員工日常表現(xiàn)等等，進(jìn)而有針對(duì)性的規(guī)劃和落實(shí)黨建政工工作，與此同時(shí)還要注意構(gòu)建微信群、QQ群等，共同討論相關(guān)問(wèn)題，隨時(shí)調(diào)整黨建政工工作，使之有效的、合理的落實(shí)，提高工作效率。

【參考文獻(xiàn)】

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