樊玉成　陳惠珍

摘 要：職業(yè)教育的蓬勃發(fā)展帶來(lái)了學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升的現(xiàn)實(shí)壓力，急需新的應(yīng)對(duì)策略。職業(yè)院校必須從職業(yè)教育鮮明的培養(yǎng)方向、職教學(xué)生特定的學(xué)習(xí)任務(wù)和現(xiàn)代企業(yè)獨(dú)特的管理模式出發(fā)，精準(zhǔn)定位增強(qiáng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)這個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)守“校企生”三主體協(xié)同育人，努力探索適合職教學(xué)生特點(diǎn)的企業(yè)化管理模式，以“學(xué)校即企業(yè)、班級(jí)即車間、學(xué)生即職員”的管理來(lái)達(dá)成學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升。

關(guān)鍵詞：班級(jí)企業(yè)化管理；職業(yè)素養(yǎng)；提升

基金項(xiàng)目：江蘇開(kāi)放大學(xué)辦學(xué)系統(tǒng)“十三五”2018年度科研規(guī)劃經(jīng)費(fèi)資助課題“高職院校青年教師專業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展的校本研修實(shí)踐研究”（項(xiàng)目編號(hào)：2018XTZZ08）；2018年度江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院立項(xiàng)重點(diǎn)課題“基于產(chǎn)教融合的五年制高職教育專業(yè)教師‘旋轉(zhuǎn)門成長(zhǎng)模式研究”（項(xiàng)目編號(hào)：A/2018/07/003）；江蘇省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2018年度“教師發(fā)展專項(xiàng)”立項(xiàng)課題“支持職業(yè)院校教師‘旋轉(zhuǎn)門角色轉(zhuǎn)換的校本研修研究”（項(xiàng)目編號(hào)：J-C/2018/12）

作者簡(jiǎn)介：樊玉成，女，副教授，主要研究方向?yàn)槁毥坦芾?；陳惠珍，女，副教授，主要研究方向?yàn)槁殬I(yè)技術(shù)教育、師資培養(yǎng)。

中圖分類號(hào)：G715 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-7747（2019）06-0054-05

近年來(lái)，國(guó)家大力發(fā)展職業(yè)教育成效顯著，僅高職教育的規(guī)模已占據(jù)我國(guó)高等教育的半壁江山。然而，伴隨而來(lái)的是體量巨大的職教學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升的現(xiàn)實(shí)壓力。生源素質(zhì)普遍低下，教師隊(duì)伍缺乏企業(yè)一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，管理理念和方法缺乏職教特色等問(wèn)題尤為突出。職業(yè)教育必須快速轉(zhuǎn)變觀念，明確學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升的出發(fā)點(diǎn)，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，搶占制高點(diǎn)，推進(jìn)“校企生”三主體協(xié)同育人，以班級(jí)企業(yè)化管理這一有效抓手，來(lái)提升全體學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，確保在職業(yè)教育蓬勃發(fā)展的大潮中，學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)能很好對(duì)接時(shí)代對(duì)人才的嶄新需求。

一、班級(jí)企業(yè)化管理的內(nèi)涵及意義

（一）班級(jí)企業(yè)化管理的內(nèi)涵

班級(jí)是學(xué)生在校學(xué)習(xí)的基本組織，班級(jí)的建設(shè)和管理歷來(lái)備受關(guān)注。對(duì)于與經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)聯(lián)最為緊密的職業(yè)教育，其班級(jí)管理必定有別于普通類型的教育。職教班級(jí)管理必須自覺(jué)引進(jìn)企業(yè)的組織、理念、文化、技術(shù)和競(jìng)爭(zhēng)等元素，學(xué)習(xí)、借鑒現(xiàn)代企業(yè)有關(guān)聘任用人、績(jī)效激勵(lì)、法人主體和社會(huì)參與等管理模式，結(jié)合職教班級(jí)的自身特點(diǎn)，開(kāi)展基于校企無(wú)縫對(duì)接的班級(jí)治理，營(yíng)造班級(jí)逼真的企業(yè)氛圍，給予學(xué)生全真的職場(chǎng)體驗(yàn)，增強(qiáng)學(xué)生的崗位適應(yīng)力?？梢?jiàn)職教班級(jí)的企業(yè)化管理并非等同于企業(yè)管理，更不是企業(yè)相關(guān)制度的簡(jiǎn)單模仿或照搬，而是基于學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升的、移植企業(yè)管理機(jī)制后生成的職業(yè)教育系統(tǒng)內(nèi)班級(jí)管理的新嘗試、新模式。

（二）班級(jí)企業(yè)化管理的意義

1.職業(yè)教育鮮明的培養(yǎng)方向需要學(xué)生進(jìn)入企業(yè)情境的學(xué)習(xí)場(chǎng)所。即“以就業(yè)需求為導(dǎo)向、以服務(wù)發(fā)展為宗旨”，要求提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)教育的目標(biāo)是圍繞行業(yè)、企業(yè)人才需求，培養(yǎng)面向基層生產(chǎn)、服務(wù)、管理一線的高素質(zhì)、技能型專業(yè)人才。為此，職業(yè)教育應(yīng)為學(xué)生量身打造富有典型職場(chǎng)元素的學(xué)習(xí)場(chǎng)景，引導(dǎo)學(xué)生在知識(shí)、技術(shù)應(yīng)用的逼真職場(chǎng)氛圍中，感知、理解專業(yè)知識(shí)和技能的價(jià)值。班級(jí)企業(yè)化管理是實(shí)現(xiàn)這種學(xué)習(xí)場(chǎng)所即職業(yè)場(chǎng)所的較好途徑。

2.職教學(xué)生特定的學(xué)習(xí)任務(wù)需要學(xué)生全面掌握企業(yè)的運(yùn)營(yíng)機(jī)制。職教學(xué)生學(xué)習(xí)目的是最大化地應(yīng)用專業(yè)知識(shí)，提升專業(yè)技能，提高工作效率。這就需要學(xué)生在學(xué)校、在課堂就開(kāi)始熟悉企業(yè)生產(chǎn)、管理要求以及專業(yè)技術(shù)運(yùn)用的場(chǎng)景或工藝流程。因此，實(shí)行班級(jí)企業(yè)化管理可以幫助學(xué)生零距離、全方位接觸企業(yè)生態(tài)，對(duì)提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，大力推行自我教育、自主管理、自覺(jué)發(fā)展的“三自”活動(dòng)，意義重大。

3.現(xiàn)代企業(yè)獨(dú)特的人才需求，要求職業(yè)院校可以班級(jí)的企業(yè)化管理來(lái)提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)?，F(xiàn)代企業(yè)推行的6S管理、精細(xì)化管理、目標(biāo)管理和激勵(lì)性導(dǎo)引管理等模式非常適用于職業(yè)教育的班級(jí)管理。企業(yè)所需人才的團(tuán)隊(duì)合作、競(jìng)爭(zhēng)精神、質(zhì)量意識(shí)和效益理念等，也急需全程滲透于職業(yè)教育的班級(jí)常規(guī)管理，引導(dǎo)學(xué)生沉浸在火熱的職場(chǎng)氛圍，獲得企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)場(chǎng)景的直觀感知和生動(dòng)體驗(yàn)。

二、班級(jí)企業(yè)化管理模式的構(gòu)建

宜興開(kāi)放大學(xué)/江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院宜興分院（下文簡(jiǎn)稱宜興分院）從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，引進(jìn)豐富的企業(yè)元素，按照不同專業(yè)，積極推行班集體的企業(yè)化管理，不斷創(chuàng)新班集體管理，不斷生成學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

首先，引導(dǎo)各班復(fù)制、嫁接、平移企業(yè)的管理組織設(shè)置，創(chuàng)新班級(jí)企業(yè)化管理的基層組織。依據(jù)班級(jí)規(guī)模，將班級(jí)管理層級(jí)設(shè)定為企業(yè)的基層管理單位即車間，組建人數(shù)均等的包括生產(chǎn)、倉(cāng)保、質(zhì)檢、安全、銷售和研發(fā)等若干班組，實(shí)現(xiàn)“班級(jí)即車間”的組織架設(shè)。

其次，依據(jù)企業(yè)人事制度，由班主任主持召開(kāi)車間職工大會(huì)，討論并表決通過(guò)各組組長(zhǎng)，明確組長(zhǎng)職責(zé)和員工守則，實(shí)現(xiàn)“學(xué)生即員工”的身份認(rèn)同。

再者，以班級(jí)為單位，分別制定并通過(guò)了有專業(yè)特色的共計(jì)十一章五十二條，涉及紀(jì)律、人事、薪酬等管理的系列仿真制度。并據(jù)此實(shí)施日考、周結(jié)和月匯總的量化考評(píng)與績(jī)效薪酬發(fā)放，助力學(xué)生熟悉企業(yè)考評(píng)流程，適應(yīng)企業(yè)管理要求。

同時(shí)，借力不同的行業(yè)文化來(lái)育人。以專業(yè)為類，各班營(yíng)造了仿真的企業(yè)環(huán)境，凝練出了富有專業(yè)特色的班級(jí)文化。如機(jī)電專業(yè)的“‘鉗住專業(yè)素養(yǎng)，‘車出美好人生”等。每個(gè)班級(jí)都設(shè)計(jì)了班級(jí)LOGO，以形成班級(jí)的文化標(biāo)識(shí)，展示班級(jí)的企業(yè)形象，形成各班不同的企業(yè)化管理品牌。

與以往班級(jí)企業(yè)化管理的嘗試和探索不同的是，學(xué)校側(cè)重移植企業(yè)的組織、管理等制度，尤其注重引入企業(yè)的績(jī)效考評(píng)機(jī)制，以期提高“學(xué)生員工”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。這種“學(xué)校即企業(yè)”的班級(jí)企業(yè)化管理實(shí)踐，突出了班級(jí)管理的專業(yè)特色，提高了班集體的核心競(jìng)爭(zhēng)力。表現(xiàn)為學(xué)生集體屢獲嘉獎(jiǎng)，學(xué)生個(gè)體也獲得了充足的發(fā)展，技賽翹楚、社團(tuán)能手和管理標(biāo)兵等不斷涌現(xiàn)。

三、班級(jí)企業(yè)化管理對(duì)提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的成效

作為一種創(chuàng)新的管理模式，從筆者所在學(xué)校的實(shí)踐來(lái)看，選取了學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升這一全新視角，找到了提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)三個(gè)著力點(diǎn)，收到了事半功倍的效果。

（一）對(duì)學(xué)生職業(yè)認(rèn)識(shí)的建構(gòu)

為全面掌握學(xué)生職業(yè)認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀，為其職業(yè)素養(yǎng)提升打好基礎(chǔ)，筆者就學(xué)生對(duì)職業(yè)意義、職業(yè)意識(shí)，以及對(duì)職業(yè)素養(yǎng)與就業(yè)關(guān)系的理解等三個(gè)維度展開(kāi)調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷350份，回收350份，有效問(wèn)卷350份，調(diào)查結(jié)果具體如表1所示。

從表1可看出，超過(guò)50%的被調(diào)查學(xué)生認(rèn)為工作是為了經(jīng)濟(jì)自由或賺錢。僅8%的學(xué)生，有注重個(gè)人發(fā)展和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的愿望。超過(guò)80%的學(xué)生不能意識(shí)到個(gè)人職業(yè)與社會(huì)需要結(jié)合的重要性，缺乏立足職業(yè)為社會(huì)服務(wù)和貢獻(xiàn)的認(rèn)識(shí)。但是職業(yè)認(rèn)識(shí)是職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)，所以急需院校以班級(jí)企業(yè)化管理的實(shí)踐來(lái)重新建構(gòu)。

表2顯示在校學(xué)生對(duì)今后所從事的職業(yè)，在整體上來(lái)說(shuō)，認(rèn)知還是比較欠缺的，不能清晰地認(rèn)識(shí)與自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)職業(yè)的特質(zhì)。其中，學(xué)生的自我概念得分最高，表明學(xué)生的自我觀念、自我意識(shí)較強(qiáng)，而且對(duì)自我的職業(yè)興趣、性格等有一定的了解。但專業(yè)認(rèn)知度不高，獲取職業(yè)信息的能力不強(qiáng)。職業(yè)規(guī)劃意識(shí)也很淡薄，缺乏職業(yè)規(guī)劃的自覺(jué)?？梢?jiàn)強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)意識(shí)的現(xiàn)實(shí)意義。

表3表明學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)和職業(yè)的關(guān)系，缺乏辯證的認(rèn)識(shí)。32%的被調(diào)查學(xué)生認(rèn)為，專業(yè)決定了職業(yè)，這不符合當(dāng)今人才市場(chǎng)細(xì)分、多變的需求；54%的學(xué)生認(rèn)為，專業(yè)對(duì)職業(yè)影響不大，事實(shí)上學(xué)以致用能增添就業(yè)砝碼；14%的學(xué)生認(rèn)為，專業(yè)與職業(yè)沒(méi)有關(guān)系，屬于較偏激的選擇。正所謂“人生沒(méi)有白走的路，每一步都算數(shù)”。蘋果創(chuàng)始人喬布斯在里德學(xué)院求學(xué)的時(shí)候，就經(jīng)常逃課去旁聽(tīng)藝術(shù)課程。我們現(xiàn)在使用的蘋果版漂亮字體，就源于喬布斯逃課選修而得來(lái)的藝術(shù)積累和靈感。

由此可見(jiàn)，專業(yè)是學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)、立業(yè)和創(chuàng)業(yè)的前提。但專業(yè)與職業(yè)并非一一對(duì)應(yīng)，有可能是一對(duì)多和多對(duì)多。例如，記者職業(yè)可以接收經(jīng)濟(jì)學(xué)、新聞、哲學(xué)等多種專業(yè)的畢業(yè)生；同樣，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生將來(lái)可從事的職業(yè)也很多，如企業(yè)管理、記者和教師等。班級(jí)企業(yè)化管理可以幫助學(xué)生在多種模擬崗位體驗(yàn)中加深職業(yè)認(rèn)識(shí)。

（二）對(duì)學(xué)生職業(yè)興趣的引導(dǎo)

“興趣比天才重要”，這是華人物理學(xué)家、諾獎(jiǎng)獲得者丁肇中的職業(yè)生涯體會(huì)。有研究者還曾專門調(diào)查了美國(guó)的2 000多個(gè)著名科學(xué)家，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)科學(xué)家都是因?yàn)樽约簩?duì)研究領(lǐng)域的濃厚興趣，才孜孜以求、忘我投入而獲得成功的，可見(jiàn)職業(yè)生涯成功與個(gè)體興趣的關(guān)聯(lián)。因此，遵循“有趣→樂(lè)趣→志趣”這一興趣形成路徑，在班級(jí)企業(yè)化管理中，設(shè)置生產(chǎn)者、設(shè)計(jì)者、管理者和決策者等不同崗位，引導(dǎo)學(xué)生在不同的企業(yè)崗位實(shí)踐中，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)自身興趣，能不斷增強(qiáng)學(xué)生專業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

（三）給學(xué)生以企業(yè)文化的體驗(yàn)

文化是由價(jià)值觀、信念、符號(hào)等構(gòu)成的企業(yè)靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。通用電氣總裁杰克·韋爾奇認(rèn)為，企業(yè)任用員工應(yīng)依據(jù)員工類別來(lái)區(qū)別對(duì)待（見(jiàn)表4），表明文化與價(jià)值的認(rèn)同才是人才與企業(yè)合作的基礎(chǔ)。

推行班級(jí)企業(yè)化管理，就是要把企業(yè)的精神、制度、行為和物質(zhì)等文化有機(jī)、有效地融入到職業(yè)教育教學(xué)全程，形成“職業(yè)化”的校園文化、專業(yè)文化和班級(jí)文化，最終達(dá)成學(xué)生對(duì)企業(yè)的文化認(rèn)同、價(jià)值共守、情感共通和利益共享。宜興開(kāi)放大學(xué)/宜興中專能堅(jiān)持引進(jìn)地域支柱產(chǎn)業(yè)集團(tuán)中超控股“崇善重德，以人為本”的企業(yè)文化，借鑒中超的規(guī)章制度來(lái)規(guī)范學(xué)生在校的一日行為。并組織學(xué)生走進(jìn)中超，真實(shí)感受員工在生產(chǎn)、行政和銷售等不同崗位的職業(yè)體驗(yàn)，認(rèn)識(shí)中超“職業(yè)人”與學(xué)生的不同，進(jìn)而能夠認(rèn)同中超“科技改變生活”的企業(yè)理念。這種產(chǎn)業(yè)與教育不分家、自覺(jué)建立起企業(yè)、學(xué)校文化橋梁的實(shí)踐，是校企文化相互影響、共同生成和充分融合的過(guò)程，能有效實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)文化進(jìn)教育、企業(yè)文化進(jìn)校園、職業(yè)文化進(jìn)課堂” [1]，能快速提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

四、對(duì)班級(jí)企業(yè)化管理實(shí)踐的思考

職業(yè)教育學(xué)生未來(lái)就業(yè)的指向性、專業(yè)學(xué)習(xí)的實(shí)踐性和學(xué)徒身份的準(zhǔn)員工性，迫切需要班級(jí)管理的企業(yè)化模式創(chuàng)新，堅(jiān)持“校企生”三主體共同發(fā)力的原則，幫助學(xué)生較早體驗(yàn)現(xiàn)代企業(yè)管理，更快適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，更好勝任企業(yè)工作崗位，最終提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

具體來(lái)說(shuō)，職業(yè)院校必須堅(jiān)守人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)的根本職能，保持職業(yè)教育應(yīng)有的事業(yè)化、公益性性質(zhì)，推行面向企業(yè)真實(shí)生產(chǎn)環(huán)境的任務(wù)式培養(yǎng)模式；作為重要育人主體的企業(yè)要深度介入班級(jí)企業(yè)化管理，主動(dòng)展示企業(yè)文化，提供相關(guān)管理制度和組織架構(gòu)等供學(xué)校借鑒，為學(xué)生提供參觀、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，促進(jìn)企業(yè)需求融入人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)；擁有學(xué)徒和學(xué)員雙重身份的職教學(xué)生，則要自覺(jué)接受專業(yè)教師和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)，認(rèn)真規(guī)劃專業(yè)發(fā)展目標(biāo)，刻苦練就職業(yè)技能，全面了解企業(yè)生產(chǎn)流程，最終成長(zhǎng)為自身職業(yè)素養(yǎng)提升的主體。

總之，有著“學(xué)校企業(yè)化、班級(jí)車間化、學(xué)生職員化”鮮明特色的班級(jí)企業(yè)化管理，是發(fā)展“校企雙制、工學(xué)一體”職業(yè)教育的有效舉措，是提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的有力途徑，是實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育人才精準(zhǔn)供給的重要保障。在職業(yè)教育作為一種獨(dú)立的“類型”教育的今天，應(yīng)該有著更廣闊的實(shí)施天地，有著更深遠(yuǎn)的實(shí)施意義。

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Abstract： The vigorous development of vocational education has brought about the actual pressure of students' professional quality improvement， and urgently needs new coping strategies. Vocational colleges must proceed from the clear direction of vocational education， the specific learning tasks of vocational students and the unique management mode of modern enterprises， accurately positioning the goal of enhancing students' professional quality， and sticking to the commanding heights of the three main subjects of "school/enterprise /students". Efforts should be made to explore the enterprise management mode suitable for the characteristics of vocational education students， and to achieve the improvement of students' professional quality with the management of “school is enterprise， class is workshop， student is staff”.

Key words： enterprise management in class； professional quality； promotion

[責(zé)任編輯 秦 濤]