劉發(fā)
【摘 要】2019年發(fā)布的政府工作報(bào)告指出,就業(yè)政策將與財(cái)政政策和貨幣政策并列成為我國(guó)宏觀調(diào)控的三大基本政策,是首次將就業(yè)的重要性提到了前所未有的高度,同時(shí)強(qiáng)調(diào)了高質(zhì)量發(fā)展的重要性。本文在分析共享經(jīng)濟(jì)特征、共享經(jīng)濟(jì)就業(yè)領(lǐng)域特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,對(duì)影響從業(yè)者就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵因素進(jìn)行了分析,并鎖定彈性大小、技能水平、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)發(fā)展及薪酬福利五個(gè)影響就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。
【關(guān)鍵詞】共享經(jīng)濟(jì);就業(yè)質(zhì)量;影響因素
一、引言
在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)思想引領(lǐng)社會(huì)發(fā)展的當(dāng)下,經(jīng)濟(jì)進(jìn)入發(fā)展新常態(tài),其中共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及新一代科學(xué)技術(shù)與創(chuàng)新技術(shù)交互發(fā)展的主要產(chǎn)物。共享經(jīng)濟(jì)不僅對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式產(chǎn)生了影響,更促使企業(yè)管理和生產(chǎn)、人們的工作和生活方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變。區(qū)別于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方式,共享經(jīng)濟(jì)主要基于信息技術(shù),逐漸轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的組織結(jié)構(gòu),并提高整個(gè)社會(huì)信息的搜索、處理和交換效率,催生了更加靈活的、主要以共享經(jīng)濟(jì)為主要特色的零工經(jīng)濟(jì)和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新型就業(yè)模式。
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式方面,共享經(jīng)濟(jì)催生了共享車(包括汽車、電動(dòng)車及自行車等)、共享住宿、共享醫(yī)療以及共享物流等新型就業(yè)模式的發(fā)展,為我國(guó)服務(wù)業(yè)的快速結(jié)構(gòu)化發(fā)展提供了領(lǐng)域和技術(shù)支持,成為我國(guó)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展及消費(fèi)方式轉(zhuǎn)型的新動(dòng)能。另一方面,共享經(jīng)濟(jì)也為制造業(yè)的發(fā)展提供了新的方向,主要體現(xiàn)在產(chǎn)能共享、眾創(chuàng)型產(chǎn)能共享、服務(wù)型產(chǎn)能共享及中介型產(chǎn)能共享四個(gè)方面。其中日益完善的產(chǎn)能共享設(shè)施是制造業(yè)產(chǎn)能共享的基礎(chǔ),眾創(chuàng)型產(chǎn)能共享是制造業(yè)中大型骨干企業(yè)生產(chǎn)并創(chuàng)新的主要前進(jìn)方向,服務(wù)型產(chǎn)能是制造業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的新型發(fā)展模式,中介型產(chǎn)能主要指以“無(wú)工廠”形式為主的新型制造模式。
基于共享經(jīng)濟(jì)背景,在零工經(jīng)濟(jì)或平臺(tái)經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的就業(yè)新領(lǐng)域下,勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量影響因素及其內(nèi)涵發(fā)生了轉(zhuǎn)變,亟需對(duì)其進(jìn)行界定并對(duì)當(dāng)下新型就業(yè)領(lǐng)域的勞動(dòng)力就業(yè)質(zhì)量影響因素進(jìn)行分析。
二、共享經(jīng)濟(jì)下就業(yè)領(lǐng)域的特點(diǎn)
共享經(jīng)濟(jì)的到來(lái)直接表現(xiàn)為人民生活更加便捷多樣,其對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)領(lǐng)域都帶來(lái)了正向沖擊。尤其是在就業(yè)方面,共享經(jīng)濟(jì)能夠促進(jìn)勞動(dòng)力自主擇業(yè)的同時(shí),促進(jìn)彈性就業(yè)最大化,同時(shí)擴(kuò)大了就業(yè)群體,提高殘障人士、農(nóng)民工等特定社會(huì)群體的廣泛就業(yè)機(jī)會(huì),創(chuàng)新了就業(yè)領(lǐng)域的增長(zhǎng)點(diǎn)內(nèi)容。
根據(jù)《中國(guó)共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展年度報(bào)告2019》統(tǒng)計(jì)顯示,2018年我國(guó)共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體保持中高速增長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)了服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速增長(zhǎng)及結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí),帶動(dòng)了新型就業(yè)、彈性就業(yè)的發(fā)展。報(bào)告顯示,2018年期間,我國(guó)共享經(jīng)濟(jì)參與人數(shù)大約為7.6億人,其中,服務(wù)人員的數(shù)量約為7500萬(wàn)人,約占總?cè)藬?shù)的10%。在服務(wù)人員群體中,包括全職者和兼職者,且兼職者所占比例更大。新型共享平臺(tái)不斷增長(zhǎng),同時(shí)促使共享平臺(tái)企業(yè)的員工數(shù)量的增長(zhǎng),數(shù)據(jù)顯示2018年,共享平臺(tái)就業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)到了598萬(wàn)人,比2017年增長(zhǎng)了約7.5%。另一方面,共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)為“雙創(chuàng)”提供了新的思路和方向,為有思想、有夢(mèng)想的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員提供就業(yè)支持。
基于共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)的就業(yè)規(guī)模正在不斷擴(kuò)大,其發(fā)展趨勢(shì)呈現(xiàn)出新特點(diǎn):由實(shí)現(xiàn)人們衣食住行的服務(wù)業(yè)領(lǐng)域向工業(yè)制造以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等生產(chǎn)領(lǐng)域轉(zhuǎn)變。另一方面,共享經(jīng)濟(jì)及平臺(tái)化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,推動(dòng)了服務(wù)行業(yè)就業(yè)人員的專職化發(fā)展,并表現(xiàn)為以基于共享網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手、網(wǎng)絡(luò)主播及房東等為主要發(fā)展領(lǐng)域,拓寬了特殊群體的就業(yè)渠道。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示,有6.7%的滴滴平臺(tái)網(wǎng)約車司機(jī)是已建檔立卡的貧困人員,有12%的網(wǎng)約車司機(jī)是退役軍人,有21%的網(wǎng)約車司機(jī)是家庭的經(jīng)濟(jì)支柱。另外,僅2018年一年,有270萬(wàn)的美團(tuán)外賣騎手獲得了可觀的收入,其中外賣騎手中有77%來(lái)自農(nóng)村,有67萬(wàn)騎手更是來(lái)自于我國(guó)認(rèn)定的貧困縣。這一系類數(shù)據(jù)顯示,共享經(jīng)濟(jì)及其平臺(tái)的建設(shè)擴(kuò)大了全國(guó)百萬(wàn)家庭的收入來(lái)源。
三、共享經(jīng)濟(jì)下就業(yè)質(zhì)量影響因素的確定
共享經(jīng)濟(jì)的到來(lái)能促進(jìn)就業(yè)發(fā)揮“蓄水池”和“穩(wěn)定器”的作用,呈現(xiàn)出越來(lái)越多的勞動(dòng)者根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、技能水平、時(shí)間彈性、人力資源及社會(huì)資源等因素進(jìn)行就業(yè)領(lǐng)域的選擇?;诠蚕斫?jīng)濟(jì)平臺(tái)基于互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能及虛擬現(xiàn)實(shí)等高新技術(shù),結(jié)合現(xiàn)階段人們新的消費(fèi)及生活觀念,聚焦我國(guó)人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展間的社會(huì)主要矛盾,共享經(jīng)濟(jì)下影響就業(yè)質(zhì)量的因素及其內(nèi)涵發(fā)生了的變化,主要的影響因素可以概括為:
彈性大小:主要是表現(xiàn)為就業(yè)領(lǐng)域彈性、工作時(shí)間彈性及工作地點(diǎn)彈性。共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,推動(dòng)了更具彈性的就業(yè)崗位及工作時(shí)間,促使服務(wù)業(yè)(出行服務(wù)業(yè)、住宿服務(wù)業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、醫(yī)療服務(wù)業(yè)、物流服務(wù)業(yè))結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、帶動(dòng)服務(wù)業(yè)更快增長(zhǎng)的同時(shí),滿足就業(yè)者自主選擇就業(yè)時(shí)間和地點(diǎn)的需求,突破傳統(tǒng)“朝九晚五”的工作時(shí)間和地點(diǎn)模式。更富有彈性的工作性質(zhì)不僅能夠促使更多就業(yè)者兼職更多的崗位,有利于在就業(yè)市場(chǎng)上收到歧視的女性及殘障人士的就業(yè),提升我國(guó)整體的就業(yè)水平。
技能水平:技能水平不僅包括實(shí)際的工作能力,還包括不斷學(xué)習(xí)的能力。共享經(jīng)濟(jì)更多地表現(xiàn)為基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),要求就業(yè)者不僅擁有與崗位相匹配的技術(shù)水平,還要求就業(yè)者有持續(xù)創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的能力,保證自身能力與崗位的高度匹配,提高就業(yè)滿意度。
勞動(dòng)關(guān)系:共享經(jīng)濟(jì)背景下,傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的界定已不再適用,零工及網(wǎng)紅等非正規(guī)就業(yè)部門的從業(yè)人員的新型勞動(dòng)關(guān)系促使勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵及衡量標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)變,并主要根據(jù)就業(yè)人員有無(wú)工作(包括傳統(tǒng)工作領(lǐng)域和新型工作領(lǐng)域)來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的界定。
職業(yè)發(fā)展:該指標(biāo)主要包括人崗匹配度和晉升機(jī)會(huì)。共享經(jīng)濟(jì)背景下,人崗匹配度能夠體現(xiàn)資源的合理高效配置,實(shí)現(xiàn)人力資源的“各盡其能、各盡其職”,保證員工就業(yè)的積極性,提高就業(yè)者的就業(yè)質(zhì)量。
薪酬福利:該指標(biāo)的大小是就業(yè)者是否就業(yè)的關(guān)鍵影響因素,主要包括勞動(dòng)報(bào)酬和職業(yè)福利。勞動(dòng)報(bào)酬主要是指勞動(dòng)者實(shí)際付出的腦力或體力勞動(dòng)獲得的價(jià)值,是自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)程度的直接衡量指標(biāo),也是就業(yè)質(zhì)量衡量的關(guān)鍵測(cè)算指標(biāo);職業(yè)福利主要是指能夠滿足從業(yè)人員的物質(zhì)文化需要,是在勞動(dòng)報(bào)酬外,對(duì)就業(yè)者補(bǔ)償性、集體性及差異性的勞動(dòng)補(bǔ)償。
四、結(jié)論
本文基于對(duì)共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀的分析,明確指出了共享經(jīng)濟(jì)下就業(yè)領(lǐng)域呈現(xiàn)出部門多樣化、就業(yè)彈性化、就業(yè)主體多樣化的特點(diǎn),并得出共享經(jīng)濟(jì)下的新型就業(yè)領(lǐng)域也從服務(wù)業(yè)逐漸向制造業(yè)和農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移的結(jié)論。另一方面,信息技術(shù)的利用提高了新就業(yè)領(lǐng)域?qū)臉I(yè)者理論及實(shí)踐能力的要求,在保證提高就業(yè)效率的基礎(chǔ)上提高就業(yè)質(zhì)量。
在對(duì)共享經(jīng)濟(jì)的就業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行分析后,本文得到了影響就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵因素主要有彈性大小、技能水平、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)發(fā)展及薪酬福利。
【參考文獻(xiàn)】
[1] 何勤, 楊宜勇等. 共享經(jīng)濟(jì)下平臺(tái)型靈活就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)選擇影響因素差異研究——以“微工網(wǎng)”為案例[J]. 宏觀經(jīng)濟(jì)研究, 2019(08): 142-155.
[2] 焦若水. 有力社會(huì): 共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代就業(yè)的社會(huì)學(xué)解讀[J]. 浙江工商大學(xué)學(xué)報(bào), 2018(06): 108-117.
[3] 袁文全, 徐新鵬. 共享經(jīng)濟(jì)視閾下隱蔽雇傭關(guān)系的法律規(guī)制[J]. 政法論壇, 2018, 36(01): 119-130.
[4] 張新紅, 于鳳霞等. 中國(guó)分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀、問(wèn)題及趨勢(shì)[J]. 電子政務(wù), 2017(03): 2-15.