康康

摘 要：社保管理是人力資源工作中的重要一環(huán)，在當前新時期，需要對社保工作加強重視，明確目前工作中存在的問題，然后通過有效的方法手段對社保工作進行優(yōu)化改善，提高企業(yè)社保管理的有效性。本文首先針對目前企業(yè)社保工作的一些常見問題做出分析，然后提出一些對策建議，希望可以給相關人士提供參考，共同努力推動社保工作的整體發(fā)展。

關鍵詞：新時期;社保工作;常見問題;對策建議

一、目前企業(yè)社保工作的一些常見問題

（一）社保工作機構與制度設置不合理

社保工作要想有效展開，那么需要有對應的工作部門和工作制度作為支持，如果缺乏合理的工作部門，也沒有完善的制度，那么自然就難以讓社保工作取得理想的效果。而從目前實際來講，部分企業(yè)的社保工作，并未設立其專門的工作部門，也缺少專業(yè)的工作人員，一些企業(yè)甚至是由其他崗位員工兼任社保工作。同時，相關的工作制度不完善，缺乏約束和激勵，導致員工對社保工作的落實存在不足之處。

（二）社保成本的控制不合理

社保工作的核心就是為員工購買社保，這需要企業(yè)付出真金白銀。如何對社保成本實現有效控制，這是企業(yè)需要關心的問題。社保購買檔次過高，會增加企業(yè)的負擔，同時也會增加員工的付出。購買檔次過低，又不能給員工優(yōu)良的福利，甚至存在法律風險。目前，部分企業(yè)對于這個方面的工作做得不好，控制不到位，有的社保水平太高增加了成本支持，有的社保水平偏低影響到了員工的實際利益。

（三）社保工作信息化水平不高

從目前社會發(fā)展來講，信息化已經成為了一個核心趨勢，通過信息化的方法手段來輔助社保工作的開展，已經成為廣大企業(yè)的選擇。然而，還是有部分企業(yè)的社保工作信息化程度不高，對于信息技術和媒介的使用不多，這是需要引起注意的問題，需要著眼于時代發(fā)展而不斷更新社保工作方式方法。

二、新時期企業(yè)社保工作的優(yōu)化對策

針對目前社保工作存在的相關問題，企業(yè)有關人員應該要形成認識，立足于社保工作的目的與要求，結合企業(yè)的實際情況，對社保工作實現持續(xù)性優(yōu)化，切實提升社保工作的實效性，為企業(yè)發(fā)展注入強勁動力。

（一）合理構建制度與工作部門

對于社保工作，要制度先行，結合實際構建起對應的社保工作制度。在制度中，就要對相應的職能部門、工作流程、操作規(guī)范、工作標準與考核等實現全面規(guī)定，給社保工作的開展構建起良好的制度環(huán)境。在創(chuàng)設制度體系的基礎上，還需要對相應的工作部門進行構建，確保社保工作有專門的部門和人員負責。具體來講，應該在人力資源部門之下，新增社保工作部門，然后從企業(yè)內部調撥專業(yè)的人員進入到社保部門，組建起專門的社保工作機構。通過制度和部門的創(chuàng)設，社保工作就有了有效開展的基礎，能夠為后續(xù)執(zhí)行創(chuàng)造良好的條件。

（二）加強社保成本的有效控制

在社保成本這個方面，降低成本是一個首要任務，但也并非是越低越好，在滿足相關制度規(guī)定和員工利益的基礎上，適度降低，達到一個平衡狀態(tài)，這樣才是最好的。一方面，對于社保水平較高的情況，企業(yè)需要重新構建社保體系，應該按照不同崗位員工的實際收入情況，重新確定社保標準。讓社保標準與員工的收入水平保持對應。另一方面，對于社保水平較低的情況，則需要適當提高社保水平，以相關政策規(guī)定為導向，足量為員工繳納社保。當然，這也需要以員工實際為導向，結合員工價值貢獻來確定對應的繳納水平，確保社保繳納和員工價值貢獻保持正比。

（三）借助信息技術提高工作水平

利用信息技術來創(chuàng)新社保工作，這是目前廣大企業(yè)需要形成有效認識的，也是需要盡快落實的。在社保工作中，可以從不同的角度切入，對不同的信息技術或媒介靈活運用。比如，對于社保工作人員之間的工作溝通，可以建立工作交流微信群，員工在群內自由交流，交換工作信息。而對于企業(yè)全體員工，則可以構建社保服務微信公眾號，通過公眾號的形式，向企業(yè)員工提供社保服務工作，比如社保查詢、自主繳費等等。此外，還可以將其他信息技術利用起來，對社保工作實現信息化構建，推動社保工作在新時期的發(fā)展提升。

（四）優(yōu)化臨時工的聘用制度

企業(yè)需要對臨時工的薪資待遇及聘用制度實施更為妥善的安排，在此前提下帶動社會穩(wěn)定、快速地發(fā)展。一部分臨時工不需要具備較高的技術水平，對此便可以聘用一些下崗人員來進行替代。如此不僅能讓企業(yè)的利益獲得更為堅實的保障，同時還能在很大程度上解決企業(yè)中的養(yǎng)老金相關問題。有的崗位并不是十分重要，對此企業(yè)應當采用正規(guī)的招聘流程來開展招聘工作，與此同時還需完善對于社保參保的準備活動。當企業(yè)聘用的臨時工人數達到了一定量以后，就應當根據有關規(guī)定和方法，把參與社保的資料和手續(xù)補全，以免過后產生勞資社保糾紛之類的問題。

（五）完善個人賬戶實名制

針對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展而言，必須要實施個人賬戶的實名制管理，這是對資金進行科學有效管理的關鍵途徑之一，同時還可以確保社保資金的應用及管理工作更為公開化和透明化，提高其公平性。如此一來，整個社會對于社保資金的運用才會顯得更加合理而有效率。在此過程中，需要著重留意的一點是，必須對個人賬戶實名制情況展開嚴格監(jiān)督管理工作，不可產生社保資金被截留乃至于隨意使用的問題。要保證全體退休人員都能夠在原有的基礎上提高生活品質，讓社會朝著更為和諧穩(wěn)定的方向發(fā)展。

結束語：

對于企業(yè)來講，社保工作具備重要的價值。在具體實踐中，尚且存在一些問題需要引起關注。作為相關的工作人員，要認識到目前的問題，然后針對性優(yōu)化工作，讓社保工作可以在企業(yè)中得到深入落實，取得理想的效果。

參考文獻：

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