加強和改進年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備培養(yǎng)鍛煉選拔使用工作研究

扈雅秋

摘 要：黨的十九大明確指出，日常工作中要加大年輕干部的儲備力度，尤其從基層以及艱苦的地方選拔干部，通過實踐來檢驗年輕干部的思想認知水平以及工作能力。為更好地開展年輕干部選拔工作，各級組織部門需要扎實做好儲備、鍛煉以及選拔工作，三方面的工作互相促進、互為補充，確保了年輕干部的選拔力度。文章從各個層面出發(fā)，采取相應的儲備培養(yǎng)鍛煉以及選拔手段，組建起完備的優(yōu)秀年輕干部。

關鍵詞：強和改進;年輕干部;選拔

1 加強年輕干部隊伍建設的歷史責任和時代使命

新時代背景下，為了保證年輕干部隊伍的整體活力，需要組織部門更好地做好年輕干部的選拔以及培養(yǎng)工作，通過年輕干部隊伍的有效建設，為各項工作的開展注入生機與活力。

（1）培養(yǎng)選拔年輕干部，是永葆干部隊伍青春和活力，實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化強國建設的重要保證。干部隊伍內部新老干部的合作是一個長期的過程，因此年輕干部的選拔是一個常態(tài)化的工作，需要切實做好各項工作。為了充分實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標，切實提升廣大群眾的生活水平，保持政治定力，高舉改革開放的旗幟。就需要各級黨組織善于發(fā)現(xiàn)、選拔懂政治、善治理、能擔當的優(yōu)秀干部，深入發(fā)掘年輕干部，不斷激發(fā)起干部隊伍的活力，提升專業(yè)化水平，同時實現(xiàn)干部隊伍的年輕化。

（2）培養(yǎng)選拔年輕干部，是事關黨的事業(yè)薪火相傳，國家長治久安的重要戰(zhàn)略任務。作為一項基礎性工程，優(yōu)秀年輕干部的選拔、培養(yǎng)是加強領導隊伍的重要手段，是對黨各項事業(yè)建設以及國家長治久安的路徑?，F(xiàn)階段，中國特色社會主義進入到新的歷史時期，黨領導各族人民建設偉大工程、開展偉大斗爭，需要年輕干部的參與，需要一支高高素質的干部隊伍，因此歸根到底就是，干部隊伍之間的有效銜接，實現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)。基于這種實際，要求年輕優(yōu)秀干部在選拔培養(yǎng)的過程之中，需要不斷提升責任感、使命感，從發(fā)展的層面出發(fā)，通過全面、系統(tǒng)的手段，扎實做好年輕優(yōu)秀干部的選拔，通過干部隊伍的科學化建設，為各項事業(yè)以及建設工作的開展注入新的生機與活力。

2 當前加強年輕干部隊伍建設需要解決的問題

從2018年開始，中共中央辦公廳發(fā)布相關文件，將年輕優(yōu)秀干部的選拔、培養(yǎng)作為基礎性工程，將其作為重大任務來抓?，F(xiàn)階段，從實際情況來看，受到多種因素的影響，在年輕優(yōu)秀干部選拔的過程中還存在一定的問題，迫切需要解決。

一是存在年輕干部的培養(yǎng)鍛煉、選拔任用機制還不夠健全的問題。在日常工作中，要盡量避免出現(xiàn)一刀切的情況，避免簡單地以年齡、硬性條件為標準進行年輕干部的選拔，導致整個年輕干部培養(yǎng)的過程中，出現(xiàn)輕視培養(yǎng)、重視使用的情況，造成年輕干部培養(yǎng)體系的缺失。同時年輕干部選拔機制也存在不完全的情況，使得整個年輕干部發(fā)培養(yǎng)體制不完善，缺乏協(xié)同性，沒有能夠針對性地開展相關培養(yǎng)選拔工作，造成優(yōu)秀年輕干部存在漏洞，缺乏活力，無助于年輕優(yōu)秀干部的培養(yǎng)。

二是存在來源渠道單一、培養(yǎng)路徑不優(yōu)的問題。年輕優(yōu)秀干部的選拔缺少靈活性，部分地區(qū)，出現(xiàn)唯學歷論的觀念，將大學學歷、碩士學歷、博士學歷的干部中進行選拔以及培養(yǎng)，忽視了從多個層面，進行年輕干部的選拔以及培養(yǎng);部分地區(qū)受到傳統(tǒng)觀念的影響，認為年輕干部，盡管學歷較高，但是其缺乏相應的工作實踐經驗，所以在實踐中，不愿意信任、不愿意重用年輕干部，出現(xiàn)不敢委以重任的現(xiàn)象，導致基層年輕干部得不到充分的實踐鍛煉，成長進步較慢。三是存在戰(zhàn)略儲備缺乏、后備力量不充足的問題?；鶎幽贻p干部流失嚴重，造成后備干部不足的，甚至部分地區(qū)出現(xiàn)干部隊伍年齡老化的情況，由于工資偏低、條件艱苦、工作難度大壓力大等原因，年輕干部沒有得到足夠的機會，即便是得到機會，也沒有空間來展現(xiàn)自己，高效地開展各項工作。這種情況的出現(xiàn)，使得年輕干部出現(xiàn)年齡偏大的情況，基于這種實際，需要采取必要的應對策略，組建高素質的干部后備隊伍。

3 加強和改進年輕干部隊伍建設的對策和建議

新時期對年輕干部的選拔以及培養(yǎng)，需要在相關規(guī)律的指導下，有序開展各項工作。例如以培養(yǎng)工作為前提，以實踐為重點，樹立起系統(tǒng)化、完備化的選拔培訓機制，逐步構建起完善的年輕干部選拔、培養(yǎng)以及管理機制，通過這種方式，強化年輕干部選拔的常態(tài)化、制度化。

（1）注重源頭建設，全力做好年輕干部儲備的“蓄水”工程。在年輕干部選拔的過程中，將儲備作為前提，從發(fā)展的角度出發(fā)，立足于當下，著眼于未來，借助于這種方式，采取競爭上崗、對定向招錄等多種方式，實現(xiàn)干部隊伍的周期性補充，不斷實現(xiàn)干部隊伍的年輕化。要樹立“筑巢引鳳”思維，建立年輕干部人才常態(tài)化引進機制，借助于更加人性化的政策，實現(xiàn)人才的招錄與引進，將高學歷、高素質的人才納入到黨政干部隊伍之中。要加強和改進后備干部儲備工作，借助于黨組織推薦、篩選、考核等多種方式，將脫貧攻堅、安保維穩(wěn)等工作作為評價標準，大力進行優(yōu)秀年輕干部的選拔以及培養(yǎng)，并逐步形成良好的后備干部梯隊，保證干部的上升空間。同時對于已有的干部資源，需要進行深入發(fā)掘，例如建設干部信息庫，通過干部信息庫，有針對性地進行干部的考察、考核工作，逐步實現(xiàn)年輕干部管理的信息化與動態(tài)化，為干部的儲備、培養(yǎng)提供強大的支撐。

（2）強化教育培養(yǎng)，不斷夯實年輕干部德才的“打磨”基石。年輕干部的培養(yǎng)環(huán)節(jié)，應當堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的理念，突出政治標準，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，從多個層面出發(fā)，積極開展各項理論學習以及教育教學工作。要注重實踐鍛煉，借助于輪崗等多種方式，使得年輕干部得以在實踐中鍛煉自身的能力，具有更為廣闊的視野，不斷積累自身的工作經驗。而部分在艱苦地區(qū)進行鍛煉的年輕干部，則穩(wěn)步提高觀察、分析和解決復雜問題的能力，樹立群眾意識和服務意識，養(yǎng)成求真務實的工作作風;有計劃、有計劃地參對其價值觀念進行塑造，例如安排其到企業(yè)掛職，通過企業(yè)培訓，使其掌握更加現(xiàn)代化的管理理念，形成效率意識與進取精神。同時做好各項業(yè)務培訓工作，通過業(yè)務培訓，不斷增強年輕干部履職能力。

（3）完善使用機制，積極搭建年輕干部成長的“廣闊”舞臺。年輕干部的選拔使用，應做到不拘一格選人才、敢為事業(yè)用人才。要嚴格遵循相關工作要求以及工作原則，從更加廣闊的角度出發(fā)，進行干部的選拔以及任用工作，同時嚴把入口關，從源頭上，保證年輕干部隊伍的純潔性以及專業(yè)性。在年輕干部的選用過程中，應當始終堅持競爭選拔，逐步轉變舊有的觀念，不在按部就班，而是強調工作實效，對群眾認同，社會認可的年輕干部進行大力的培養(yǎng)以及選拔，為年輕干部創(chuàng)造更多的機會，通過這種方式，既能夠實現(xiàn)年輕干部的選拔以及任用，還能夠在干部隊伍形成良好的氛圍，保證了干部隊伍建設的有效性。