摘 要：運用考據(jù)法、計量史方法和跨學科史學法，對兩院女院士進行多方面研究分析，主要目的是展現(xiàn)她們?yōu)榭茖W事業(yè)和社會發(fā)展做出的重大貢獻以及重大意義，來總結(jié)影響女院士或者女科學家成長、成功的因素。希望發(fā)揮女院士的集體魅力，來促進中國女性科學家群體的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：女院士;社會因素;個人因素

1 研究群體說明

女院士是研究成果達到一定程度，研究能力和各方面素養(yǎng)受到很高的認可的女性。我國兩院女性院士總占比為5.3%，其中科學院女院士占比為6%，工程院女院士占比為6.2%。雖然與其他國家相比，總體占比處于中等層次。但是與男性院士占比相差還是很大的，這一情況還是要引起重視，有一定的研究價值。同時女院士本身具有榜樣的作用，具有的影響力，也是不可忽視的。研究兩院女性院士，可以深入探究女院士的魅力，探析她們成功因素，展現(xiàn)女性全方面的影響力。

2 數(shù)據(jù)分析

1）通過對科學院院士各學部人數(shù)計量分析，可以看出生命科學和醫(yī)學部（18人，37%），。其他占比較高的就是數(shù)學物理學部（8人，16%）、化學（8人，16%）和信息技術(shù)科學部（6人，12%）。工程院女院士所在研究領(lǐng)域，主要集中在醫(yī)藥衛(wèi)生學部（16人，7%），環(huán)境與輕紡工程學部（6人，14%），而在能源與礦業(yè)工程學部（1人）和土木、水利與建筑工程學部（2人）男女比例相差甚大，比例達到1：117和1：52.5。雖然在選擇行業(yè)中是自己占主導性作用，但除了女性自身的選擇傾向外，社會的影響也是不可忽視的。一些調(diào)查研究顯示造成這種差距的原因是，相比男性而言，女性一般對有人道關(guān)懷意蘊的職業(yè)更感興趣，對動植物生命、環(huán)境、生態(tài)平衡等問題也更為關(guān)注。①女性也會受到一些外在的社會因素影響，如性別文化、觀念，家庭環(huán)境，國家政策，傳統(tǒng)思維模式等。

2）科學院女院士當選年份分析，1980年和1991年，當選的女性院士人數(shù)較多分別為13人和12人，這兩個年份人數(shù)較多客觀原因是1955年之后到1980年之前，這25年中院士評選處于停滯狀態(tài)，且院士增選制度還未正式規(guī)范（科學院院士制度1992年開始完善，截止2011年歷經(jīng)九次修訂）。待院士評選重新開始之后，評選總數(shù)較之前和之后都有所增加。進入21世紀后，2015年當選的女院士占比為15%，是規(guī)范院士增選制度以來最多的一次。這表明女性科學家本身的能力提升，以及更多的女性科學家得到學術(shù)界的認可。也可以看出院士制度完善對院士評選的重要性。

工程院女院士當選年份分析，20世紀90年代當選人數(shù)較多，當選年份女院士占總體女院士的比重，基本上與當年所當選人數(shù)成正相關(guān)。雖然在21世紀初，當選人數(shù)較少，且有幾年斷層情況出現(xiàn)，但2013年后，人數(shù)與占比都出現(xiàn)了上漲現(xiàn)象。其中2017年，工程院女院士增加較多，增加5位，女院士的發(fā)展讓社會大眾看到女性責任意識，義務(wù)意識的提高，能力的發(fā)展，女性也越來越有能力發(fā)揮好“半邊天”的作用。

3）分析女院士的出生年份，兩院女院士出生年份在20世紀初至20世紀70年代，雖然跨度較大，且主要集中在1921年至1940年之間，人數(shù)為77人（科學院33人，工程院34人）。工程院女院士的出生年份比科學院較集中，但是兩院女院士出生年份大多還是集中在20世紀30年代。其中1927年-1937年期間，中國經(jīng)歷了一系列的戰(zhàn)爭、災難，可以說是民不聊生，一些女院士就出生在這樣的大環(huán)境中。

4）分析兩女院士當選年齡，科學院女院士當選年齡主要在51-70歲，在當選年齡整體偏老齡化。雖然當選年齡老齡化，但這與38-45歲的最佳峰值年齡并不沖突，許多院士的研究成果仍然是在此期間完成。偏老齡化的客觀原因是從1955年之后，科學院中間有25年院士增選處于停滯狀態(tài)。但也存在一些社會原因，科學界易出現(xiàn)論資排輩的情況，也是年輕人遲遲不能出頭的重要原因。但是近幾年的評選中，當選院士正向年輕化邁進。

5）院士地域分布研究，女院士地域主要在江蘇17人、浙江15人、上海12人、山東12人、廣東8人、福建8人，這六個省份（直轄市），而一些西北地區(qū)人數(shù)很少或則沒有女性當選。 東部沿海地區(qū)教育發(fā)展水平，整體經(jīng)濟水平，對外交流程度等較高，這對女性的發(fā)展有很大的影響。

6）女院士學歷及留學情況分析，兩院女院士學歷層次很高，超過六層的女院士是碩士學歷，讀博率也達到五層，其中碩士78人（國內(nèi)碩士45人，國外碩士33人），博士65人（國內(nèi)博士24人，國外博士41人）。女院士整體外出留學率還是很高的，可以達到每三位女院士中，一位外出留學經(jīng)歷

3 影響因素

總結(jié)上述分析，女性院士占比雖有發(fā)展，但還需要分析其原因，以促進院士比例更加良好，以促進國內(nèi)女性科學家群體的發(fā)展。原因可以總結(jié)如下，有社會因素（同行評議（科學共同體），社會環(huán)境、科技政策、教育條件、標準化模式既男主外女主內(nèi)等）、個人因素（家庭因素、個人心態(tài)、目標、閱歷、能力等）、時需與時機因素（時需的催化作用、時機的偶發(fā)性）、物質(zhì)因素（生活條件，科技創(chuàng)造活動的物質(zhì)條件）等。②以及分析原因要遵從客觀事實，林聚仁老師的研究，以收到18位女院士回復問卷調(diào)查為依據(jù)，問卷調(diào)查結(jié)果顯示她們大都熱愛自己的工作，并且大都在學生時期有了明確的目標和追求，分析他們作出選擇的原因是7人受父母影響，6人受科學家影響，3人受大學老師影響，1人受中小學老師影響。除了有目標之外，這項問卷調(diào)查還顯示，讀書工作勤奮、有進取心，接受良好的教育和關(guān)心他人和社會，獨立性和自制力強，也是非常重要的。其次有機遇和創(chuàng)造力也非常關(guān)鍵，但是他們并不認為自己有極高的天賦。③所以總結(jié)如下，影響女性科學家，有社會因素和個人因素。社會因素包括社會大環(huán)境、國家政策、教育條件、學術(shù)職業(yè)性別隔離、科學共同體的認可、所謂標準化分工的限制（男主外女主內(nèi)）等因素。個人因素有家庭環(huán)境、家人支持程度，個人的自信、獨立、自制力等，個人突破意識、創(chuàng)造力，人際關(guān)系與態(tài)度等。

注釋

①徐飛，王愛民.中國工程院女性院士特征狀況的計量分析.科技進步與對策，2009年.

②肖政.女性科學家人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析.（碩士學位論文），國防科技大學管理工程學院，2004年.

③林聚仁.從對女院士的調(diào)查看婦女的科學地位.《中國科技論壇，2003年第2期.

參考文獻

[1]趙延東，馬纓，廖苗.國家自然科學基金支持女性科學家成長發(fā)展的政策及其效果[J].中國科學基金，2016年第8期.

[2]徐飛，陶愛民.中國工程院女性院士特征狀況的計量分析[J].科技進步與對策，2009年第22期.

[3]林聚任.從對女院士的調(diào)查看婦女的科學地位[J].中國科技論壇，2003年第2期.

[4]楊麗.中國女性科學家群體狀況研究[D].（博士學位論文），中國科學技術(shù)大學哲學系，2010年.

[5]中國科學院官方網(wǎng)站數(shù)據(jù)整理.http：//www.cas.cn/

[6]中國工程院官方網(wǎng)站數(shù)據(jù)整理.http：//www.cae.cn/

作者簡介

王敏（1992-），女，漢，河南省周口市淮陽縣，學生，研究生，研究方向：科學技術(shù)哲學。