摘 要：工會(huì)是職工利益的代表人，工會(huì)的正常運(yùn)行是保護(hù)工人權(quán)益和員工利益的十分重要的部分。要保證黨支部對(duì)于工會(huì)的總體上的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于黨支部來(lái)說(shuō)，工會(huì)就是其工作的主體和主要對(duì)象。文章以醫(yī)院黨支部的干部人員、工作管理以及醫(yī)療工作為對(duì)象，對(duì)醫(yī)院黨支部如何指導(dǎo)和支持工會(huì)工作進(jìn)行了簡(jiǎn)單的闡述。

關(guān)鍵詞：黨支部;醫(yī)院;工會(huì)工作

工會(huì)組織代表的是廣大人民的利益，加強(qiáng)對(duì)于工會(huì)工作的重視，提升工會(huì)工作的效率，需要黨支部工作人員的重視、加強(qiáng)對(duì)黨支部工作的管理，讓黨支部更好的對(duì)工會(huì)工作做出支持和指導(dǎo)。醫(yī)院黨支部更要加強(qiáng)其管理和培訓(xùn)工作，更好的發(fā)揮出工會(huì)對(duì)醫(yī)院的發(fā)展改進(jìn)之中的積極作用。

一、醫(yī)院黨支部的工作內(nèi)容

醫(yī)院黨支部是黨的基層組織，是黨的基層建設(shè)之中的一線堡壘，在黨的精神路線和行動(dòng)路線的傳達(dá)執(zhí)行中起到十分關(guān)鍵的作用。醫(yī)院黨支部的主要職責(zé)有以下幾個(gè)方面：

（一）從頭至尾的全面的落實(shí)中公眾要當(dāng)前要求執(zhí)行的行為指導(dǎo)規(guī)范，要一直跟隨黨的行進(jìn)思路，充分展現(xiàn)上層黨組織的精神指示。將醫(yī)療管理服務(wù)工作中的“服務(wù)”落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)之中，積極的開(kāi)展各種“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的活動(dòng)，傳播忠于職守的深厚思想，發(fā)展刻苦鉆研的研究風(fēng)氣，為醫(yī)療服務(wù)的服務(wù)質(zhì)量和工作效率的提升做好基礎(chǔ)工作。

（二）加強(qiáng)黨支部中黨員以及醫(yī)院黨員的教育和管理。在日常的工作管理之中做好黨員的思想政治工作，組織的會(huì)議中特別是生活作風(fēng)方面的會(huì)議討論，要在會(huì)議中讓黨員明白自己積極主動(dòng)遵守黨的紀(jì)律而且要保證完成自身任務(wù)，要認(rèn)識(shí)好自己的任務(wù)和義務(wù)[1]。同時(shí)也要保持定期的與人民群眾的聯(lián)系和交流溝通，保證不能脫離群。對(duì)待黨員的違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)肅的處理，性質(zhì)嚴(yán)重的違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)格按照相關(guān)的紀(jì)律程序進(jìn)行處置。

（三）加強(qiáng)對(duì)與入黨積極份子的培養(yǎng)和考察工作，不斷的擴(kuò)充黨的隊(duì)伍，將一心為黨的人納入到黨的建設(shè)當(dāng)中去。針對(duì)計(jì)劃加入中國(guó)共產(chǎn)黨的人員，要加深考察，不可讓黨的隊(duì)伍純潔性遭到破壞，要重點(diǎn)考察在思想精神方面的覺(jué)悟程度，要考察其為人民服務(wù)的認(rèn)識(shí)程度執(zhí)行成都，也要考量其與人民群眾的關(guān)系基礎(chǔ)工作能力等[2]。讓黨的隊(duì)伍給群眾帶起領(lǐng)頭示范的作用。

（四）正確指導(dǎo)和支持工會(huì)工作的順利進(jìn)行，醫(yī)院黨支部的一個(gè)工作核心是對(duì)工會(huì)工作的思想引導(dǎo)上。利用黨支部?jī)?yōu)良的思想覺(jué)悟水平以及黨的一線代表的身份，對(duì)人民群眾代表的工會(huì)進(jìn)行思想上的正確引導(dǎo)、行動(dòng)上的守紀(jì)規(guī)范、態(tài)度上的積極進(jìn)取。

二、當(dāng)前醫(yī)院黨支部工作存在的不足

進(jìn)入新時(shí)代，人民生活水平是蒸蒸日上的，在這個(gè)進(jìn)步過(guò)程中人們對(duì)自身的身體質(zhì)量的追求也越來(lái)越高，體檢這件日常工作也越發(fā)頻繁。這于整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)是十分有利的狀況，但是與之配套的人們進(jìn)行醫(yī)療檢查的醫(yī)院和醫(yī)生的數(shù)量與質(zhì)量都沒(méi)有相應(yīng)的跟上，這樣一方面導(dǎo)致人民就醫(yī)變的比較困難，另一方面又導(dǎo)致醫(yī)院的工作壓力越來(lái)越大，且隨著醫(yī)患關(guān)系的緊張，很多的醫(yī)護(hù)工作開(kāi)展也變得困吶[3]。大量的醫(yī)護(hù)工作總是會(huì)產(chǎn)生一些各種情況下的醫(yī)療糾紛。這時(shí)就凸顯出了醫(yī)院黨支部工作的重要性，通過(guò)合適的方式解決好這些方面的問(wèn)題，讓醫(yī)院得以更好的發(fā)揮醫(yī)病救人的作用，也能讓有問(wèn)題的群眾得到最好的解決。

當(dāng)前黨支部存在著少量的消極人員和能力較差的工作人員。醫(yī)院黨支部的工作人員之中每個(gè)人都需要良好的精神素養(yǎng)和工作能力，每個(gè)人都對(duì)黨支部的工作做出貢獻(xiàn)，為工會(huì)工作的解決和支持做出努力。當(dāng)前部分醫(yī)院黨支部的部分工作人員在工作是消極怠工，沒(méi)有良好的工作作風(fēng)，缺乏忠于職守的深厚思想、刻苦鉆研的研究精神以及為醫(yī)療服務(wù)的服務(wù)質(zhì)量和工作效率提升而努力。當(dāng)前的部分黨支部工作人員處理事情不果斷、不積極，對(duì)待工會(huì)工作不認(rèn)真，不努力為人民群眾解決問(wèn)題，使得人民群眾對(duì)黨的建設(shè)和精神產(chǎn)生動(dòng)搖。處理事情時(shí)沒(méi)有較好的處理事情的能力，碌碌無(wú)為。

當(dāng)前存在著部分醫(yī)院的黨支部對(duì)于工會(huì)工作的管理力度不夠，導(dǎo)致出現(xiàn)很多的計(jì)劃和任務(wù)得不到較好的落實(shí)。沒(méi)有充分的發(fā)揮出黨支部的管理和指導(dǎo)的作用，對(duì)于工會(huì)反映的情況做不到全面的了解和完善合適的處理，對(duì)于工會(huì)的很多情況存在著管理上的漏洞，使得工會(huì)的發(fā)展以及工會(huì)精神、黨的精神得不到很好的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。很難組織工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)，使得工會(huì)氛圍和風(fēng)氣得不到很好的提升。

三、改進(jìn)措施

（一）加強(qiáng)對(duì)于工會(huì)工作的管理

為了從根本上解決醫(yī)院黨支部在工會(huì)工作中存在的問(wèn)題，必須也要從實(shí)際的角度出發(fā)，站在基層的角度，創(chuàng)新出新的改進(jìn)措施，更好的實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)的基本目標(biāo)。首先，加強(qiáng)黨支部對(duì)工會(huì)工作的管理力度，再具體的管理工作中注意鞏固“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、多方配合”的工作理念，將工會(huì)工作作為醫(yī)院黨支部工作之中的重要議程，通過(guò)對(duì)工會(huì)的民主管理把廣大的人民群眾和職工隊(duì)伍組織到工會(huì)之中來(lái)，職工是醫(yī)院發(fā)展和進(jìn)步的基石，對(duì)于一個(gè)醫(yī)院來(lái)說(shuō)，職工的素質(zhì)素養(yǎng)直接決定了醫(yī)院的素質(zhì)素養(yǎng)，充分發(fā)揮出工會(huì)組織的作用和效果，讓更多的人民受到工會(huì)組織的維護(hù)，受到黨支部的認(rèn)真對(duì)待[4]。因此，對(duì)于職工隊(duì)伍的建設(shè)要認(rèn)真對(duì)待，不僅要將提高職工隊(duì)伍的職業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)放到培訓(xùn)的重點(diǎn)上去，還要關(guān)注對(duì)職工隊(duì)伍的政治思想建設(shè)。在條件允許的情況下，可以為職工隊(duì)伍提供更多的參與黨建工作的機(jī)會(huì)，讓他們可以接受到更多的思想指導(dǎo)，不斷充實(shí)自己的大腦，以此樹(shù)立起正確的思想態(tài)度并將其投入到日常工作當(dāng)中。與此同時(shí)，還要充分關(guān)注工會(huì)職工的日常工作狀態(tài)，建立起有效的反饋系統(tǒng)。

對(duì)于工會(huì)工作的管理方面的決策要充分考慮和采納工會(huì)本身職工方面的意見(jiàn)和想法，特別是在對(duì)待和工會(huì)職工切身利益相關(guān)的工作時(shí)要充分的進(jìn)行具體情況的分析和討論，充分接受工會(huì)的意見(jiàn)和看法。在對(duì)待工會(huì)工作的管理上，不僅要進(jìn)行積極的落實(shí)工作，還要積極的參加工會(huì)舉辦的活動(dòng)，主動(dòng)融入到工會(huì)團(tuán)體中去，同工會(huì)的職工形成一個(gè)和諧相處的局面，通過(guò)雙方共同的努力將工會(huì)工作做好。同事也積極鼓勵(lì)和支持工會(huì)舉辦各種活動(dòng)，通過(guò)多彩的活動(dòng)對(duì)工會(huì)精神和風(fēng)氣的建設(shè)進(jìn)行良好的引導(dǎo)，振奮職工的精神、激發(fā)職工的斗志。

（二）加強(qiáng)工會(huì)干部的培養(yǎng)

在黨支部指導(dǎo)工作的過(guò)程中，需要更多的優(yōu)秀黨員起到模范帶頭作用，才能推動(dòng)指導(dǎo)工作更加順利的完成。在工會(huì)中，工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)干部階層就是最好的榜樣。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培養(yǎng)，可以促進(jìn)這部分人在黨支部的指導(dǎo)工作中表現(xiàn)的更加積極，并且可以在很大程度上幫助組織管理下屬，對(duì)下面的職工進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理。最好工會(huì)的發(fā)展工作要充分的發(fā)揮出組織領(lǐng)導(dǎo)的作用，對(duì)于工會(huì)干部的選拔和培養(yǎng)工作把握好。醫(yī)院黨支部要通過(guò)組織群眾和工會(huì)職工進(jìn)行選舉的方式對(duì)各個(gè)基層支會(huì)的主席領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行選拔，根據(jù)人員變動(dòng)對(duì)工會(huì)委員會(huì)的委員進(jìn)行調(diào)整。在選拔工作中要以政治素養(yǎng)、思想素質(zhì)、服務(wù)精神和貢獻(xiàn)精神方面進(jìn)行考核，抓緊在選拔人員的思想層面的水平，提升各個(gè)工會(huì)委員的素質(zhì)和整體的能力。

在對(duì)工會(huì)組織管理時(shí)要加強(qiáng)對(duì)于人員分工方面的部署和管理，提升各個(gè)工會(huì)組織的工作效率，確保每一個(gè)工會(huì)委員都能夠有組織、有計(jì)劃的進(jìn)行工作的實(shí)施。在這個(gè)過(guò)程中，可以將職工分為不同的學(xué)習(xí)小組，由專門的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)管理監(jiān)督，對(duì)于職工在黨支部領(lǐng)導(dǎo)指揮工作中的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)紀(jì)律。并將這些表現(xiàn)情況歸入到個(gè)人日常工作評(píng)價(jià)中，讓職工有緊張感，督促他們可以更加積極認(rèn)真的面對(duì)每一次的指導(dǎo)工作。與此同時(shí)，職工的日常生活也是領(lǐng)導(dǎo)要真切關(guān)注的主要部分。在進(jìn)行開(kāi)展工作的時(shí)候各個(gè)委員和管理人員主動(dòng)的開(kāi)展工作，在工作展開(kāi)的各個(gè)方面各個(gè)階段都應(yīng)該主動(dòng)傾聽(tīng)職工們的內(nèi)心的意見(jiàn)和建議，關(guān)心和注重職工們的日常生活，及時(shí)的對(duì)職工關(guān)注的問(wèn)題和生活工作之中的難點(diǎn)進(jìn)行掌握和了解，以最快最有效的方式認(rèn)真的解決。

（三）讓工會(huì)的幫助職工的作用發(fā)揮以保證員工工作

不斷的進(jìn)行各種各樣的活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)中對(duì)員工進(jìn)行教育，幫助員工更好認(rèn)識(shí)自身權(quán)益進(jìn)而保護(hù)自身權(quán)益。職工是醫(yī)院發(fā)展和進(jìn)步的基石，對(duì)于一個(gè)醫(yī)院來(lái)說(shuō)，職工的素質(zhì)素養(yǎng)直接決定了醫(yī)院的素質(zhì)素養(yǎng)，能夠在很大程度上決定醫(yī)院的興衰。黨支部通過(guò)對(duì)工會(huì)職工的綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)，利用各種活動(dòng)來(lái)對(duì)職工的綜合素質(zhì)進(jìn)行建設(shè)，組織職工積極參與人文知識(shí)、心理健康的講座和活動(dòng)。基層干部職工的培養(yǎng)和建設(shè)十分關(guān)鍵，通過(guò)鼓勵(lì)他們讀書、寫文等活動(dòng)來(lái)提升他們的知識(shí)和眼界。組織職工進(jìn)行比賽、競(jìng)賽等等活動(dòng)，提升職工的積極性，形成“比、學(xué)、趕”的競(jìng)爭(zhēng)熱潮，推動(dòng)職工主動(dòng)向技能性、素養(yǎng)性的方面前進(jìn)。同時(shí)這樣可以保證員工的積極進(jìn)取努力向上的進(jìn)取的精神且緩解工作壓力，也能很好的提升職工的團(tuán)隊(duì)精神和積極進(jìn)取的精神?？傊枰h支部積極組織和引導(dǎo)工會(huì)組織活動(dòng)的建設(shè)。

堅(jiān)持醫(yī)院管理公開(kāi)透明，讓工會(huì)的每一個(gè)職工都能夠參與到醫(yī)院的發(fā)展之中。職工是醫(yī)院的主人，是醫(yī)療工作之中最重要的支柱，讓工會(huì)所具有的職能包括了解醫(yī)院內(nèi)部情況發(fā)展和進(jìn)行民主參與提請(qǐng)意見(jiàn)的能力。黨支部要發(fā)揮出公平公開(kāi)的原則，讓醫(yī)院的管理公開(kāi)透明，引導(dǎo)每一個(gè)職工積極參與到對(duì)醫(yī)院的民主管理之中。通過(guò)大會(huì)的召開(kāi)積極吸取眾多群眾的意見(jiàn)，接受群眾職工的監(jiān)督管理，確保職工的知情權(quán)得以最好的發(fā)揮，為醫(yī)院的建設(shè)提供更好的基層環(huán)境。通過(guò)醫(yī)院的各個(gè)平臺(tái)進(jìn)行職工信息和醫(yī)院黨支部的交流轉(zhuǎn)換，使得每一個(gè)職工的意見(jiàn)和想法都能夠得到很好的回應(yīng)，已讓每一個(gè)一心為公的職工提升對(duì)醫(yī)院的認(rèn)同感，為醫(yī)院的建設(shè)做出自己的貢獻(xiàn)。

四、醫(yī)院黨支部指導(dǎo)支持工會(huì)工作

通過(guò)醫(yī)院黨支部對(duì)工會(huì)工作的正確指導(dǎo)和支持，提升工會(huì)的建設(shè)和發(fā)展，讓工會(huì)之中的每一個(gè)職工都能夠很好的接受到醫(yī)院黨支部所傳達(dá)的精神和理念，充分發(fā)揮出黨支部工作的效果。提升醫(yī)院的發(fā)展前景和發(fā)展的空間。工會(huì)最大的作用是對(duì)醫(yī)院的各個(gè)職工進(jìn)行管理和組織，通過(guò)組織團(tuán)體的形式讓每一個(gè)職工能夠更好的解決自身在醫(yī)院工作中遇到的問(wèn)題，再通過(guò)黨支部對(duì)工會(huì)的指導(dǎo)建設(shè)加強(qiáng)工會(huì)中每一個(gè)職工的綜合素質(zhì)。因此，如何發(fā)揮出職工團(tuán)隊(duì)的最大作用，就需要團(tuán)結(jié)職工團(tuán)隊(duì)的力量。不管是從提高職工的專業(yè)素養(yǎng)，還是通過(guò)提升團(tuán)隊(duì)整體的凝聚力角度來(lái)說(shuō)，都需要有一個(gè)正確的思想作為指導(dǎo)方針，為職工團(tuán)隊(duì)的發(fā)展指明方向。

將黨支部的指導(dǎo)核心思想以及醫(yī)院與工會(huì)之間達(dá)成的共同愿景，都可以成為提高工會(huì)職工團(tuán)隊(duì)向心力和凝聚力大的重要支撐。醫(yī)院與工會(huì)之間要保持密切的聯(lián)系，不僅是在資源利用方面，還是在人才培養(yǎng)方面，都應(yīng)該在條件允許的情況下，為工會(huì)的工作提供更多的幫助和指導(dǎo)。讓每一位職工都可以感受到來(lái)自黨組織的關(guān)心和重視，接受到黨支部的思想教育和技術(shù)指導(dǎo)都是不斷提升自我能力的過(guò)程。只有這樣，才能使得醫(yī)院的建設(shè)和職工的發(fā)展相互影響、相互促進(jìn)，利用黨支部的核心作用調(diào)動(dòng)醫(yī)院建設(shè)和職工發(fā)展之間的關(guān)系，引導(dǎo)整個(gè)醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)朝著正確的方向前進(jìn)。通過(guò)合理的分析和實(shí)踐找到更加合適的方法，讓黨支部對(duì)工會(huì)工作的進(jìn)行起到更加良好有效的作用，讓工會(huì)工作的進(jìn)行，從而更好地發(fā)揮出工會(huì)在醫(yī)院各個(gè)方面工作之中的重要作用。

五、結(jié)語(yǔ)

處理好工會(huì)、黨支部與員工和醫(yī)院之間的矛盾和關(guān)系，通過(guò)良好的指導(dǎo)支持讓工會(huì)發(fā)展成為職工信任依賴、上級(jí)信任鼓勵(lì)的能夠?yàn)獒t(yī)院建設(shè)起到積極促進(jìn)作用的組織，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)，使得工會(huì)組織的重要性得以提升，充分將職工群眾的利益和問(wèn)題體現(xiàn)出來(lái)，以合適的方式解決人民大眾的問(wèn)題。

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作者簡(jiǎn)介：劉昌軍（1974- ），男，漢族，湖北武漢人，碩士，助教，武漢大學(xué)，研究方向：黨務(wù)、黨建。