鄭濤

摘要：正確的領(lǐng)導(dǎo)加之全國(guó)人民的辛勤努力，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平肉眼可見(jiàn)的快速發(fā)展，人們的生活水平也越來(lái)越好，社會(huì)發(fā)展逐漸有序、穩(wěn)定。政治和經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，對(duì)于市場(chǎng)中存在的企業(yè)來(lái)說(shuō)，是新的發(fā)展機(jī)遇，也是大的挑戰(zhàn)。為了在競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中生存，企業(yè)發(fā)展就要有嚴(yán)格的工作準(zhǔn)則，正確的指導(dǎo)。創(chuàng)新企業(yè)思政工作，才是企業(yè)尋求可持續(xù)發(fā)展的正確選擇。

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀;新時(shí)期;以人為本

在眾多的企業(yè)發(fā)展中，有限的時(shí)間里獲得更多的收益往往成為企業(yè)發(fā)展的根本，對(duì)于企業(yè)的思政工作來(lái)說(shuō)，虛如擺設(shè)，在工作中雖然會(huì)受到經(jīng)營(yíng)者的號(hào)召，但是很多時(shí)候并沒(méi)有切實(shí)實(shí)施，所以企業(yè)思政工作的開(kāi)展與工作設(shè)想有很大的出入。對(duì)于實(shí)際的企業(yè)管理來(lái)說(shuō)，有效的思政工作可以提高員工工作的積極性和引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，有利于維護(hù)企業(yè)的發(fā)展形象，使企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展的道路。尤其在新時(shí)期的發(fā)展中，不斷創(chuàng)新企業(yè)思政管理工作方式和內(nèi)容，能夠使企業(yè)的發(fā)展更加符合社會(huì)發(fā)展，提高工作人員的工作效率。

一、新時(shí)期企業(yè)思政工作創(chuàng)新機(jī)制的必要性

1.新時(shí)期下的機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)

如今的時(shí)代風(fēng)起云涌，變化莫測(cè)，也正是這樣的一個(gè)時(shí)代，為我國(guó)的社會(huì)發(fā)展帶來(lái)了源源不斷的機(jī)會(huì)，同時(shí)也為社會(huì)中存在的各大企業(yè)帶來(lái)了發(fā)展的機(jī)遇。而所謂發(fā)展有好有壞，在機(jī)遇到來(lái)之時(shí)，往往也會(huì)伴隨著一定程度的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)要想取得發(fā)展，就要在把握機(jī)會(huì)的同時(shí)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

2.企業(yè)思政管理工作中科學(xué)發(fā)展觀的體現(xiàn)

新時(shí)期的到來(lái)，我黨制訂出了更加科學(xué)的治國(guó)理念，科學(xué)發(fā)展觀的提出與實(shí)施使得在發(fā)展中更加注重發(fā)展的科學(xué)性。對(duì)于企業(yè)中的思政管理來(lái)說(shuō)，科學(xué)的發(fā)展是最正確的選擇。在企業(yè)思政管理創(chuàng)新的過(guò)程中，要深刻貫徹以人為本的理念，員工不是單純的工作機(jī)器，只有能夠挖掘員工自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)員工成就的企業(yè)才能使員工更團(tuán)結(jié)、更有凝聚力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。除了以人為本的工作理念，企業(yè)在制定發(fā)展方向的過(guò)程中要時(shí)刻謹(jǐn)記科學(xué)發(fā)展觀，從宏觀考慮企業(yè)的發(fā)展道路，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的過(guò)程中，加強(qiáng)道德建設(shè)。企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)發(fā)展息息相關(guān)，加強(qiáng)道德建設(shè)的是為了提高員工的社會(huì)榮辱觀意識(shí)，個(gè)人好企業(yè)也會(huì)有好的發(fā)展，同時(shí)給社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。因?yàn)槠髽I(yè)不是單獨(dú)存在于社會(huì)中的，而是與社會(huì)中的人、事有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。因此，企業(yè)的思政工作要不斷的創(chuàng)新，與社會(huì)發(fā)展接軌，整合更多可利用資源，培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，尊重員工，與工作人員實(shí)現(xiàn)雙贏。

3.各種不同的新思想憑借先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)涌入國(guó)內(nèi)

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的先進(jìn)和普及以及我國(guó)對(duì)其他文化的包容度，新時(shí)期以后越來(lái)越多的思想開(kāi)始涌入國(guó)內(nèi)，我國(guó)進(jìn)入一個(gè)信息爆炸的時(shí)代。新時(shí)代注定會(huì)出現(xiàn)新的問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)的思政管理工作來(lái)說(shuō)，有了更大的新的發(fā)展空間和要求，因此創(chuàng)新思政工作是時(shí)代發(fā)展的要求。[1]信息時(shí)代，為思政工作的開(kāi)展提供了新的工具，企業(yè)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，提高思政工作開(kāi)展的效率，拓寬思政工作開(kāi)展的廣度，實(shí)現(xiàn)人人了解思政、明白黨的路線的目標(biāo)。

4.國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的不斷變化

人們生活節(jié)奏的不斷加快正是社會(huì)發(fā)展不斷加快的結(jié)果，新時(shí)期的到來(lái)，使得國(guó)人接觸到了更多新的思想，同時(shí)各個(gè)國(guó)家之間的距離不斷縮短，各個(gè)國(guó)家的文化在國(guó)內(nèi)匯聚，與本國(guó)文化不斷沖突。對(duì)于西方國(guó)家來(lái)說(shuō)，經(jīng)歷了第一次工業(yè)革命，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，引得其他國(guó)家效仿，而在科學(xué)輸出的過(guò)程中，同時(shí)也輸出了西方國(guó)家的思想。對(duì)于我國(guó)國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)，人們?cè)诮邮懿煌枷氲倪^(guò)程，也是本土思想的弱化，這也是加強(qiáng)和創(chuàng)新思政工作開(kāi)展的重要原因。

二、新時(shí)期企業(yè)思政工作的創(chuàng)新機(jī)制

1.企業(yè)思政工作的發(fā)展?fàn)顩r

（1）思政工作得不到重視。良好的思政工作承擔(dān)著企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)的重要作用，可以推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展，尤其是在當(dāng)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，思政工作的開(kāi)展更應(yīng)該不斷創(chuàng)新而不是止步不前。當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)的思政管理現(xiàn)狀處在不被重視的階段，相應(yīng)的專業(yè)人才也少之又少，對(duì)相關(guān)人才的培養(yǎng)也很匱乏，使得企業(yè)思政管理工作得不到有效的提高。

（2）對(duì)于思政工作的不良效仿。對(duì)于一個(gè)企業(yè)的思政工作來(lái)說(shuō)，不應(yīng)該局限于企業(yè)本身的發(fā)展，還要注意工作人員的思想覺(jué)悟。[2]思政工作的開(kāi)展應(yīng)該是長(zhǎng)期的、持續(xù)的而非短期內(nèi)就能達(dá)到良好效果，其管理也應(yīng)該是系統(tǒng)性的、制度化的。在實(shí)際的企業(yè)管理中，不管是管理層到實(shí)施部門還是思政管理工作人員對(duì)企業(yè)思政工作的開(kāi)展都不夠重視，時(shí)常敷衍了事。這種現(xiàn)象在很大程度上都受到企業(yè)經(jīng)濟(jì)制度的影響，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)制度影響思政工作人員的思想，思政專業(yè)部門的工作人員缺乏思工作開(kāi)展的積極性，企業(yè)其他部門的工作人員自然會(huì)出現(xiàn)思想覺(jué)悟不夠的情況。

（3）企業(yè)缺少與工作人員進(jìn)行有價(jià)值的溝通工作。企業(yè)思政工作的開(kāi)展在一定程度來(lái)說(shuō)就是企業(yè)理念和工作人員思想的碰撞、交流和溝通。在實(shí)際的企業(yè)管理中，不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)和工作人員之間由于低效率的思政工作，造成缺少思想交流的局面，員工對(duì)企業(yè)沒(méi)有粘合性。就思政工作開(kāi)展不利的企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的需求得不到滿足，工作中自然是消極倦怠的，每天按時(shí)機(jī)械般的完成工作，對(duì)于工作沒(méi)有自己的感情依托，對(duì)于工作單位也沒(méi)有很深的情感，企業(yè)的發(fā)展自然不會(huì)效果顯著。出現(xiàn)這種情況的原因就是企業(yè)缺乏思政工作的創(chuàng)新管理，一昧的局限于與時(shí)代發(fā)展不相符合的管理模式，與工作人員相脫節(jié)，也是與黨政知識(shí)相脫節(jié)的體現(xiàn)。企業(yè)對(duì)黨知識(shí)沒(méi)有進(jìn)行深入的了解和理解，導(dǎo)致在實(shí)施過(guò)程中只看到表面，抓不到精髓，造成思政工作開(kāi)展的不順利。

2.企業(yè)思政工作的具體措施

（1）創(chuàng)新思政工作開(kāi)展原則。任何企業(yè)的思政工作開(kāi)展都應(yīng)該與黨的發(fā)展保持一致，也都是在特定條件下進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)思政的創(chuàng)新原則有兩點(diǎn)。一：主導(dǎo)性。在企業(yè)思政工作開(kāi)展的過(guò)程中，要強(qiáng)調(diào)企業(yè)思政與其他思政工作的不同，加強(qiáng)思政管理在企業(yè)發(fā)展發(fā)展中的主導(dǎo)作用，發(fā)揮思政工作的教育性質(zhì)。同時(shí)結(jié)合企業(yè)發(fā)展的自身特點(diǎn)，有針對(duì)性的提高生活性，使思政工作更加生動(dòng)，縮短與時(shí)代發(fā)展的距離。為了提高企業(yè)工作人員的工作效率，提高員工的凝聚力和向心力，企業(yè)可以進(jìn)行優(yōu)秀員工的表彰，使員工明白，可以在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)每位認(rèn)真工作的員工的辛勤付出，形成榜樣效仿。在此基礎(chǔ)上，讓員工中有影響力的工作人員帶頭來(lái)提高員工自身的黨政知識(shí)，提高自身的思想覺(jué)悟，企業(yè)思政工作的開(kāi)展將會(huì)更有成效。[3]二：科學(xué)性。企業(yè)在進(jìn)行思政創(chuàng)新工作的過(guò)程中，要深刻理解科學(xué)性發(fā)展的含義和內(nèi)容。任何創(chuàng)新工作的開(kāi)展都要以科學(xué)發(fā)展為前提，只有遵循科學(xué)發(fā)展觀的規(guī)律，企業(yè)發(fā)展才能與社會(huì)接軌，與社會(huì)主義一致，思政工作的開(kāi)展才能更有效果。

（2）思想層面的創(chuàng)新。一：思政工作內(nèi)容的創(chuàng)新。首先，提高員工黨政知識(shí)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。企業(yè)思政工作的開(kāi)展要更加務(wù)實(shí)，從工作人員的實(shí)際工作中出發(fā)，了解員工是需求，避免員工的排斥情緒，達(dá)到企業(yè)與員工在合作中共贏。提高員工主動(dòng)學(xué)習(xí)黨政知識(shí)的積極性，除了榜樣的引導(dǎo)，企業(yè)還要在合適的時(shí)機(jī)進(jìn)行鼓勵(lì)，提高員工的滿足感。其次，企業(yè)自身的工作安排要更加富有層次，提高企業(yè)的核心價(jià)值。企業(yè)在明確員工需求的基礎(chǔ)上，舉行更多滿足員工需求的培訓(xùn)，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，這樣員工才會(huì)更加信服企業(yè)做出的決定，意識(shí)到企業(yè)開(kāi)展思政工作的重要性。二：思政工作理念的創(chuàng)新。思想決定著工作的實(shí)際開(kāi)展，要想思政工作取得成效，就要先提高思政工作的思想。放棄舊的與當(dāng)下時(shí)代發(fā)展不相符合的思政思維，才能接受更多與符合時(shí)代發(fā)展的新思維。結(jié)合實(shí)際的工作進(jìn)行傳統(tǒng)思維的轉(zhuǎn)變，時(shí)刻關(guān)注國(guó)內(nèi)國(guó)際的動(dòng)態(tài)，掌握最新的經(jīng)濟(jì)、政治知識(shí)，明確當(dāng)下的競(jìng)爭(zhēng)情況，做好有效的內(nèi)部創(chuàng)新。

三、結(jié)論

企業(yè)發(fā)展不僅承擔(dān)著自身的收益作用，還承擔(dān)著社會(huì)的引導(dǎo)作用，企業(yè)的良好發(fā)展，對(duì)社會(huì)的良好競(jìng)爭(zhēng)有著一定的影響，因此，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，必須要進(jìn)行正確的思政工作管理。同時(shí)，企業(yè)只有在時(shí)刻關(guān)注思政管理的過(guò)程中，才能時(shí)刻掌握市場(chǎng)的變化，使得企業(yè)的發(fā)展能夠順應(yīng)時(shí)代，在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)新興事物與傳統(tǒng)理念的相互碰撞與結(jié)合，在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)穩(wěn)定企業(yè)的位置。

參考文獻(xiàn)：

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