劉淑芳 李麗

摘 要：隨著我國的高等教育改革的不斷深入，在整個社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的進(jìn)程中，中職教育的重要的作用日益凸顯。最近幾年，中職教育學(xué)生管理成為現(xiàn)代中職教育的重要發(fā)展方向，通過實踐可以得出結(jié)論，中等職業(yè)教育院校學(xué)生管理能夠提高中職院校教育水準(zhǔn)，對提升中職院校學(xué)生的自信心與能力效果非常顯著，能夠促進(jìn)中職教育的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：中職教育;學(xué)生管理;策略探究

一、中職院校學(xué)生管理的基本狀況

（一）教育觀念落伍，思想政治教育基礎(chǔ)不牢固

教育觀念落伍成為羈絆中職院校教育的最大障礙。雖然素質(zhì)教育呼吁了多年，仍然收效甚微，無法做到與時俱進(jìn)。首先，中職院校中的教育觀念仍然停留在招收學(xué)生，將學(xué)生輸入到到社會上循環(huán)往復(fù)中。其次，中職院校輔導(dǎo)員的專業(yè)水準(zhǔn)偏低，綜合素質(zhì)普遍較低，致使學(xué)生的思想政治教育基礎(chǔ)較差，大局觀念差，導(dǎo)致培育出的大部分中職院校學(xué)生無法跟上社會發(fā)展的步伐。

（二）中職學(xué)生的心理健康未得到足夠的重視

大部分中職院校學(xué)初中畢業(yè)之后，便來到中職院校進(jìn)行技能的學(xué)習(xí)，目的是盡快能步入社會參加工作，這些學(xué)生年齡通常較小，這些中職院校學(xué)生由于步入社會較早，極易受不良社會風(fēng)氣沾染，因此亟需對中職院校學(xué)生進(jìn)行心理健康教育。目前中職院校心理健康教育不夠重視，導(dǎo)致學(xué)生在心理健康教育方面缺失，嚴(yán)重影響了學(xué)生的心理健康。

（三）中職學(xué)生的文化教育比較薄弱

對于中職院校，文化教育的重點為技能學(xué)習(xí)，除此之外，還需要進(jìn)行各學(xué)科建設(shè)、綜合文化知識普及以及文化的積累。中職教育的學(xué)生文化教育模式相對薄弱，因此，文化知識也較為匱乏，無法獲取文化熏陶，所學(xué)的簡單技能又必須面臨技能扎堆、相對來講的飽和、專業(yè)性差的復(fù)雜局面，導(dǎo)致中職學(xué)生的自信心嚴(yán)重受挫，學(xué)習(xí)能力差，給中職學(xué)生的就業(yè)帶來了很大壓力，不利于學(xué)生的身心健康。

二、中職院校學(xué)生管理中存在的問題

（一）教育管理的模式單一

目前的高職教育方式，教學(xué)管理方法較為單一是一個最大的弊端，一直以來都以學(xué)生成績的好壞當(dāng)成唯一評判教育成果的準(zhǔn)繩，制定較為嚴(yán)厲的懲罰體制，用于學(xué)校教育管理。此教學(xué)方法僅對中職學(xué)生的學(xué)習(xí)成績予以了高度關(guān)注，卻忽略了其身心的健康成長、道德品質(zhì)的塑造培育，不利于學(xué)生的綜合教育，更無法精準(zhǔn)地評價學(xué)生。對于那些理解力差加之基礎(chǔ)較為薄弱的學(xué)生，極易喪失學(xué)習(xí)自信心，從而，陷入到極度自卑、想放棄自己的惡性循環(huán)當(dāng)中。很明顯，這種模式的教學(xué)方法已無法適應(yīng)當(dāng)今這個多元化發(fā)展的新時代。

（二）創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)較為欠缺

由于中職院校在教育方面將基本技能作為培育核心，忽視了創(chuàng)業(yè)教育，創(chuàng)業(yè)教育對于學(xué)生至關(guān)重要，這種教育缺失，導(dǎo)致學(xué)生對創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)識存在偏差，創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、觀念理解不到位，在社會上的競爭力不足，就業(yè)的范圍受到很大的局限，無法將學(xué)生的創(chuàng)造力潛能充分發(fā)掘出來。不利于學(xué)生就業(yè)。更有甚者，對其一生的職業(yè)軌跡造成了嚴(yán)重影響，使學(xué)生的發(fā)展受到了不同程度的制約。

（三）管理模式過于剛性

剛性的管理模式是指使用強(qiáng)制性手段作為一種管理模式，限制學(xué)生參與有關(guān)教學(xué)方面的活動，學(xué)校所關(guān)注的僅僅是學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。這種管理模式便于中職院校實施集中管理，在學(xué)生管理方面，難度會大幅度降低。但是，與欣賞教育的觀念顯然相矛盾。學(xué)生素質(zhì)不可能僅通過學(xué)習(xí)成績這一項就精準(zhǔn)的判斷出來。對學(xué)習(xí)成績較差的學(xué)生進(jìn)行盲目批評，根本無法解決學(xué)生存在的實際問題。

三、中職院校學(xué)生管理策略

（一）以人為本

中職院校樹立起“以人為本”的學(xué)生管理觀念之后，就應(yīng)在今后的管理工作當(dāng)中真正全心全意為學(xué)生。在學(xué)生管理中，真正做到“以人為本”，才能為培養(yǎng)出全方位發(fā)展人才打下堅實的基礎(chǔ)。與此同時，也充分反映出學(xué)生管理的重要性。它真正將學(xué)生視為學(xué)習(xí)和管理的主體，尊重中職學(xué)生的自身發(fā)展，和中職學(xué)生平等的進(jìn)行交流溝通，提供更為人性化的管理方式。

（二）賞識教育

1、激勵教學(xué)

賞識教育的核心為激勵教學(xué)。利用激勵教學(xué)這種模式，能夠提升學(xué)生的自信心，對發(fā)掘中職學(xué)生自身的亮點與優(yōu)點十分有幫助。這就要求學(xué)校管理者與教師更積極地掌握和熟悉學(xué)生的特征與細(xì)節(jié)，改變自身的教學(xué)方法，為中職學(xué)生提供更多的平臺與學(xué)習(xí)機(jī)會，使學(xué)生能夠發(fā)揮自身作用，并激烈學(xué)生積極表達(dá)、展現(xiàn)自身的觀點與意愿。使學(xué)生擺脫自卑感、孤獨感，實現(xiàn)賞識、文化教育的完美融合。

2、合理評價

對于中等職業(yè)教育來說，面向?qū)W生的文化教育是不可缺少的一部分。但是，我們不能盲目地將結(jié)果作為評價學(xué)生的最重要標(biāo)準(zhǔn)。要加快改進(jìn)學(xué)生評價體系和標(biāo)準(zhǔn)，建立與賞識教育相適應(yīng)的評價體系，幫助學(xué)生全面發(fā)展，評估標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量將直接決定賞識教育結(jié)果的滿意度。

（三）自主管理

學(xué)校不是單純教學(xué)生專業(yè)知識的場所，還肩負(fù)著和塑造學(xué)生健全人格的重任。通過對學(xué)生自我管理的培養(yǎng)與實踐，中職學(xué)生不僅可以發(fā)展自己的興趣愛好和利益，體現(xiàn)自己的價值觀，從而改變自己的個性，提高自我管理的個性和技能，為以后的就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語

綜上所述，采用科學(xué)合理的中職學(xué)生的管理方法是廣大中職院校的健康長久發(fā)展的關(guān)鍵，也是中職院校管理的最佳途徑。所以，中職院校一定要認(rèn)真做好學(xué)生的管理工作，才能真正做好學(xué)生管理，為社會輸送出優(yōu)秀的新時代勞動者。

參考文獻(xiàn)

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