摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國(guó)財(cái)政體系也在不斷完善，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的工作在此時(shí)也顯得尤為重要。但是，在逐漸發(fā)展過程中，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作也顯露出了諸多問題，這也間接影響了事業(yè)單位的資金使用與管理，從而對(duì)事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成了一定阻礙。本文對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)方法相關(guān)運(yùn)用做出了概述，旨在促進(jìn)事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì);方法應(yīng)用

一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作中出現(xiàn)的問題

在時(shí)代的不斷發(fā)展中，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作取得了不錯(cuò)效果。但是，在發(fā)展過程中有一些工作中的問題也逐漸展現(xiàn)出來，比如財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度、信息統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性等。

（一）財(cái)務(wù)管理沒有相應(yīng)的規(guī)章制度，資金浪費(fèi)嚴(yán)重

無規(guī)矩不成方圓，人只有在一定的規(guī)章制度下，才可以獲取最大化的自由。如果沒有一丁點(diǎn)規(guī)章制度，給單位帶來的損失也是不容小覷，當(dāng)前，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的問題隨著我國(guó)財(cái)政體制改革的不斷深入也逐漸顯現(xiàn)。在事業(yè)單位中一些人員資金的掌控并不嚴(yán)格，事業(yè)單位中超支浪費(fèi)的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。比如，公務(wù)人員之間、部門之間、單位之間利用公費(fèi)出現(xiàn)了一起相互請(qǐng)吃飯的情況并且非常嚴(yán)重，這在一定程度上屬于浪費(fèi)行為。但是，單位對(duì)于這些并沒有明確的規(guī)章制度進(jìn)行約束，從某種程度上來講這也約束了事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）財(cái)務(wù)管理者專業(yè)素質(zhì)較差

財(cái)務(wù)管理人員需要具備一定的專業(yè)素質(zhì)，在對(duì)待自己工作的時(shí)候必須嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。然而現(xiàn)實(shí)的情況是在大部分事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員因?yàn)楣ぷ鞯姆爆嵭?，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)在核算賬單的時(shí)候不規(guī)范的情況，比如，如果事業(yè)單位的工作人員在工作上進(jìn)行了一定花費(fèi)，需要事業(yè)單位進(jìn)行報(bào)銷，報(bào)銷的條件是需要完整的憑證。但是在現(xiàn)實(shí)情況中常常因憑證不完整，財(cái)會(huì)人員審核不認(rèn)真等原因就對(duì)此進(jìn)行報(bào)銷，從而違反了自己的職業(yè)職責(zé)。

（三）會(huì)計(jì)檔案不完整，信息準(zhǔn)確性有待考究

事業(yè)的會(huì)計(jì)檔案是指包含了會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬本、財(cái)務(wù)報(bào)告等相關(guān)的文件，通過這個(gè)檔案可以準(zhǔn)確并真實(shí)客觀地反映出事業(yè)單位的資金明細(xì)，為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的追溯和管理提供有效憑證，為形成科學(xué)成體系的財(cái)務(wù)管理模式奠定基礎(chǔ)。然而，在實(shí)際的事業(yè)單位中由于會(huì)計(jì)檔案記錄缺乏規(guī)范性的指導(dǎo)、一級(jí)檔案歸檔的滯后性間接導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作的信息不準(zhǔn)確，會(huì)計(jì)檔案不完整。比如，有的工作人員需要檔案資料進(jìn)行查閱參考，在借出去之后由于沒有相關(guān)制度的約束，最后會(huì)計(jì)在檔案信息整理結(jié)束之后，工作人員才把檔案還回來，進(jìn)而影響了檔案的準(zhǔn)確性。

（四）財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)機(jī)制不完善

財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析是優(yōu)化工作的重要手段，是促進(jìn)事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必然。財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析是指對(duì)事業(yè)單位中不同部分之間的資金往來進(jìn)行總結(jié)，從而進(jìn)行部門與部門、人員與人員、項(xiàng)目與項(xiàng)目之間的調(diào)整，通過調(diào)整最終促進(jìn)事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。然而現(xiàn)實(shí)的情況時(shí)，當(dāng)前一些事業(yè)單位并沒有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析是為了協(xié)調(diào)人員之間的關(guān)系，從而在財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析方面并沒有完整的規(guī)章制度。例如，財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析工作的時(shí)候需要其他部門進(jìn)行相關(guān)的數(shù)據(jù)配合，但是在工作中一些部門并不配合，其他部門也認(rèn)為不是自己的事，最后間接造成財(cái)務(wù)人員分析工作的隨意性，從而對(duì)事業(yè)單位發(fā)展造成阻礙。

二、解決方法

（一）通過學(xué)習(xí)增強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)

要加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)，首先要提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)，除了要掌握扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)外，還應(yīng)組織安排人員參加財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，真正提高人員素質(zhì)，平常工作中也建立一套監(jiān)督管理辦法，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的責(zé)任心和崗位意識(shí)。

（二）綜合指標(biāo)分析法

綜合指標(biāo)分析法是財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)方法中經(jīng)常會(huì)用到的一種，綜合指標(biāo)分析法如果可以在財(cái)務(wù)中很好地運(yùn)用，財(cái)務(wù)的統(tǒng)計(jì)工作將會(huì)更加準(zhǔn)確地完成。基于此，財(cái)務(wù)工作人員可以按照以下步驟進(jìn)行工作。第一，制定好統(tǒng)計(jì)工作的計(jì)劃完成程度相對(duì)指標(biāo)。相對(duì)指標(biāo)是指事業(yè)單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)所完成的實(shí)際工作量與計(jì)劃工作的結(jié)果，通過統(tǒng)計(jì)可以了解到實(shí)際工作與其計(jì)劃工作不相符合的原因，并且根據(jù)原因及時(shí)地找到對(duì)策。比如，在一年年初針對(duì)單位第二年需要進(jìn)行的項(xiàng)目做出了預(yù)算，在實(shí)施一段時(shí)間之后對(duì)實(shí)施進(jìn)度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并將實(shí)際工作量與計(jì)劃工作量對(duì)比，找出差異和差異的原因。第二，統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)好相對(duì)動(dòng)態(tài)指標(biāo)。統(tǒng)計(jì)人員可以根據(jù)數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)，借助科學(xué)技術(shù)軟件對(duì)在同一時(shí)期內(nèi)同一個(gè)指標(biāo)的數(shù)值進(jìn)行分析，通過對(duì)數(shù)值的分析進(jìn)而更準(zhǔn)確地預(yù)判實(shí)際發(fā)展速度，進(jìn)而調(diào)整計(jì)劃，提高事業(yè)單位的工作效率。例如，統(tǒng)計(jì)人員可以將近三年12個(gè)月單位的運(yùn)行數(shù)據(jù)放在一起，之后進(jìn)行對(duì)比分析，找出數(shù)據(jù)存在的異同，并且根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第三，統(tǒng)計(jì)工作人員做好相對(duì)比例指標(biāo)。比例的確定有助于了解事業(yè)單位的負(fù)債情況，通過比例的計(jì)算可以真實(shí)地反映出事業(yè)單位真實(shí)的運(yùn)營(yíng)情況。比如統(tǒng)計(jì)人員可以根據(jù)數(shù)據(jù)計(jì)算出當(dāng)前事業(yè)單位所擁有的固定資產(chǎn)，之后根據(jù)數(shù)據(jù)計(jì)算出流動(dòng)資產(chǎn)，通過流動(dòng)資產(chǎn)和固定資產(chǎn)的比例計(jì)算出單位的負(fù)債率，從而更好調(diào)整單位發(fā)展計(jì)劃。

（三）趨勢(shì)分析法

趨勢(shì)分析法是財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作中經(jīng)常會(huì)用到的一種工作方法。簡(jiǎn)而言之，趨勢(shì)分析法就是根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表中呈現(xiàn)出的數(shù)據(jù)按照時(shí)間段的形式將多個(gè)數(shù)據(jù)放在一起，通過指標(biāo)的變化趨勢(shì)和分析得出變化的幅度和規(guī)律，從而了解事業(yè)單位在運(yùn)營(yíng)當(dāng)中的財(cái)務(wù)狀況、資金流轉(zhuǎn)，在統(tǒng)計(jì)分析中得出事業(yè)單位在哪一個(gè)時(shí)間段資金流會(huì)更大，從而便于之后的工作安排，提高事業(yè)單位的財(cái)政預(yù)算監(jiān)督，控制預(yù)算成本。

比如，財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作人員在對(duì)單位的支出情況變化進(jìn)行評(píng)估的時(shí)候，可以把同一時(shí)期的現(xiàn)金流動(dòng)數(shù)據(jù)放入一個(gè)統(tǒng)計(jì)表，通過分析表得知在1到4月份支出流數(shù)據(jù)較大，因?yàn)槊磕暌患径鹊臅r(shí)候是各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位發(fā)放獎(jiǎng)金、績(jī)效的時(shí)候，通過統(tǒng)計(jì)表趨勢(shì)分析，我們可以了解整個(gè)單位的支出規(guī)律，從而為做好每年的預(yù)算，做好開源節(jié)流提供了數(shù)據(jù)參考。財(cái)務(wù)對(duì)現(xiàn)金流的整體把控和分析可以分析出不同季度現(xiàn)金流動(dòng)的大致情況，從而更好促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作。

三、結(jié)語

我國(guó)事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作隨著發(fā)展也呈現(xiàn)出不同的水平和多需求、多方位的發(fā)展特點(diǎn)。為了更好地滿足市場(chǎng)的需求，我們必須要加快財(cái)務(wù)領(lǐng)域改革的步伐。財(cái)務(wù)人員可以利用不同的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)方法對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況做出對(duì)比和分析，從而更好地對(duì)事業(yè)單位的進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。事業(yè)單位在完善財(cái)務(wù)方法的同時(shí)要注意建立相應(yīng)的配套制度，避免出現(xiàn)制度和體系的不匹配，從而間接為事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成阻礙。

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作者簡(jiǎn)介：劉昌娟（1991—），女，云南魯?shù)槿?，本科?/p>