師李娜

【摘要】企業(yè)幫扶工作以及企業(yè)當中困難家庭的利益之間具備非常緊密的關系。作為職工利益的代表以及維護者，工會主要負責幫助困難職工。企業(yè)工會主動性的采取措施，整合以及協(xié)助救援人員，創(chuàng)新相應的工作方法，對弱勢群體的切身利益進行維護，這對建設和諧企業(yè)來講具備非常重要的意義。分析困難群體的現(xiàn)狀以及成因是非常必要的，在這個過程中一定要查明企業(yè)困難群體的具體困難，整合企業(yè)內(nèi)部各種力量，建立以及完善援助工作的具體體系以及網(wǎng)絡，更好的滿足企業(yè)的實際需求以及困難群體的具體需求。

【關鍵詞】企業(yè)工會 幫扶 思考

一、前言

工會屬于職工進行自愿結合的一種工人階級的群眾組織，屬于黨以及職工群眾之間的橋梁與紐帶，對國家政權的維護來講是非常重要的，屬于職工利益的代表者以及維護者，工會幫扶工作指的就是對職工進行關心以及救助，解決職工比較關心的直接性以及現(xiàn)實性的實際問題，一定要把黨的保障以及改善民生的具體政策要求進一步落實，使得勞動關系得到改善，促進社會更加和諧的發(fā)展。本篇文章主要對企業(yè)工會幫扶工作進行簡單地介紹，希望可以給大家?guī)ヒ恍﹩l(fā)。

二、現(xiàn)實意義

幫扶工作使得工會職能發(fā)揮的更加充分，增強工會的凝聚力，屬于非常重要的途徑。工會幫扶工作直接性的為大多數(shù)員工進行服務，尤其是那些困難性的員工。利用對職工的具體幫助，工會可以進一步的理解職工的具體想法，把握職工的心理，掌握職工的具體需求，進而改善職工的工作水平，這樣也會使得工會的社會影響擴大，并且可以更好的在制度化以及規(guī)范化的狀態(tài)下保護工人的權益。與此同時，非常的利于工會以及職工群眾之間的緊密聯(lián)系以及溝通，有利于使得工會干部的作風得到進一步改善，提高綜合性的素質，增強工會干部的具體工作能力。非常的利于動員群眾更好的參與社會經(jīng)濟建設，文化建設以及政治建設等，最終可以進一步完成社會建設以及生態(tài)文明建設。

幫扶工作可以改善社會保障體系，進一步促進社會穩(wěn)定，屬于比較重要的措施。黨以及政府高度的重視解決職工以及弱勢群體的一些基本生活保障的具體問題，堅持建立以及完善覆蓋城鄉(xiāng)的相關社會保障體系，這也是建設小康社會的一項重大任務。全方位實施各種方法以及各種形式的支持活動，向包括農(nóng)民工在內(nèi)的一些困難員工提供具體的幫扶，幫助他們解決生產(chǎn)以及生活當中的實際困難。這是對社會保障體系的一種有效補充，對工會完善社會保障體系起到進一步的保障作用。

三、具體的思考

（一）做好幫扶工作

成為“第一幫手”的工會組織在幫助有需要的員工方面具備非常明顯的優(yōu)勢。因此，各級工會應該在原有的基礎之上積極的拓寬相應的救助渠道，加大救助力度，保障困難職工可以獲得更加有效的救助。1）建立以及擴大各級援助資金。應該規(guī)范相應的資金來源，遵守具體的行政規(guī)定，工會的投入一定要透明化，對個人捐款進行指導以及統(tǒng)一。各級領導干部要發(fā)揮領導的具體作用，以員工自愿參加作為主要原則。各類企業(yè)救災資金的累計數(shù)量以及結余應該及時的進行明確，資金余額也應該保持一定的數(shù)量，不可以出現(xiàn)積壓過多的情況。2）增加補貼力度。利用集中有限的財政資源，加大對職工以及臨時工的補貼力度，提高補貼效力，努力的解決“工資”拖欠的問題。

（二）系統(tǒng)的完善化

幫扶工作屬于一項長時間的任務，短期的熱情以及短期的行為是無法完成的。它必須受到系統(tǒng)的約束才可以繼續(xù)的發(fā)展。在這方面，工會負有非常主要的責任。1）做好系統(tǒng)的具體建設，并把其納入到日常管理中。根據(jù)集團公司的“三不讓步”方法，制定關于集資管理，援助標準以及援助對象等方面的具體實施細則，對資金使用以及專項管理進行集體的研究0 2）做好援助工作的具體實施。一定要調(diào)查以及發(fā)現(xiàn)困難員工具體事宜，認真的復查申報困難的員工，召開相應的會議，最終確定救助的對象，定期的對主要救助對象實施抽查，保障檢查到位，并且隨時的通知有關領導在具體的時間點定期的向困難員工提供相應的幫扶工作，比如：生活幫助，日常慰問，嚴重疾病的幫扶以及子女學校教育等等活動，保障各項任務可以得到執(zhí)行。

（三）建立志愿者服務小組

建立一個志愿小組，以更好的進行幫助以及照顧，組織各種各樣的專業(yè)人士，并且愿意提供理發(fā)，維修以及各種服務等，比如：婚姻，喪葬以及健康維護等，定期以及不定期地開展各種各樣關愛志愿者的活動，與此同時，積極的動員各級工會自發(fā)的建立各種各樣的護理組織，并按照興趣愛好以及其他類別開展比較靈活性的幫扶活動。

（四）加強隊伍建設

注意選擇那些熟悉勞動法律，法規(guī)以及政策的工會業(yè)務人員，這些人員要有愛心以及責任心，具有非常強的工作能力以及創(chuàng)新能力。在幫扶工作進行的過程中，可能需要幫扶中心利用到法律以及勞動保障類的知識，因此一定要對這些人員進行專業(yè)性的培訓，并且不斷的增加專業(yè)人員的具體比例。制定幫扶中心工作人員的具體培訓計劃，定期或者不定期的實施政治理論以及勞動保險等業(yè)務知識的培訓，并不斷的使得策略理論以及業(yè)務能力得到進一步的提高。

四、結束語

通過非常多的事實可以證明，企業(yè)的扶持可以更好的維護企業(yè)的穩(wěn)定，鞏固企業(yè)的相關實力，促進企業(yè)更加和諧的發(fā)展，是非常重要的手段。關于扶持工作的實施，很好的解決了困難職工的困難，使得積極性得到較大的提高。與此同時，在幫扶困難員工的過程當中可以使得更多員工的愛心得到激發(fā)，使他們能夠致力于幫扶比較困難的員工，從而促進了工會幫扶工作的更好開展。最終也會營造出比較良好的氛圍，在這種比較和諧的氛圍當中，企業(yè)一定會得到快速以及良好地發(fā)展。

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