摘要：在新時代飛速發(fā)展的歷史背景下，企業(yè)所處的環(huán)境也發(fā)生了翻天覆地的變化，各種新情況、新問題紛紛顯現(xiàn)，這也對企業(yè)政工干部的能力素質(zhì)提出了全新要求。本文在研究過程中就對新形勢下政工管干部的能力素質(zhì)進行了針對性分析。

關(guān)鍵詞：新形勢;政工干部;能力素質(zhì)

我國改革開放的總設(shè)計師鄧小平曾經(jīng)就說過：“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士，都應(yīng)當是人類靈魂的工程師?！比绻胍ＷC企業(yè)所開展的思想政治工作發(fā)揮出最佳效果，關(guān)鍵所在就是要不斷提升思想政治工作人才隊伍的整體素質(zhì)，只有這樣，才能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髀鋵嵉綄嵦帲ＷC企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、新形勢下政工干部能力素質(zhì)的主要內(nèi)容

（一）工作能力

對于企業(yè)政工干部而言，其工作能力涉及很多方面，但是基本包括三個方面：其一，具有良好表達能力。在進行會議報告的過程中有理有據(jù)，內(nèi)容豐富，能夠感染其他人，向領(lǐng)導(dǎo)進行匯報工作的過程中態(tài)度端正，重點突出，與職工進行交談的過程中能夠做到和藹可親、貼近群眾。其二，具有一定的公文寫作能力。熟悉相關(guān)公文的寫作流程與格式，保證寫作語言盡可能樸實、生動。其三，具有較為理想的調(diào)查研究能力。對于企業(yè)政工干部而言，不但要坐住板凳，還要深入到企業(yè)內(nèi)部員工當中，積極有效地開展實地調(diào)查工作，最終制定出具有參考價值的調(diào)查報告。

（二）組織能力

對于政工干部而言，經(jīng)常會舉辦一些會議與活動，有效開展各種協(xié)調(diào)工作，能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部員工的思想集合到一起。在傳達指令過程中要到儀表大方、語言表達得體，始終堅持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，只有做到以上這些，才能夠在企業(yè)員工面前營造出一個較為理想的政工干部形象。同時要保證自身的語言得體，思維清晰，只有這樣，才能夠準確表達自己的想法，防止員工出現(xiàn)理解偏差。只有真正做到為人正派、辦事公道，才能獲得員工的認可與信賴，保證所開展的政工工作能夠發(fā)揮作用。只有保證工作嚴謹、考慮周到、勤奮務(wù)實，才能夠更加科學(xué)有效的對各項工作進行合理的安排與布置，保證每個環(huán)節(jié)都能夠得以有效運行。

（三）人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)能力

在十九大報告當中明確指出，在企業(yè)內(nèi)部要積極開展思想政治工作，要重點關(guān)注人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，使用最為科學(xué)的方式對人際關(guān)系進行有效處理。在如今競爭十分激烈的當今社會背景下，幾乎所有企業(yè)員工在日常工作與生活的過程中都面臨著比較大壓力，此時如果政工干部不注意積極疏導(dǎo)，不但會對個人今后發(fā)展產(chǎn)生影響，還可能會對工作狀態(tài)、工作效率造成影響，甚至還會影響企業(yè)內(nèi)部和諧的氛圍。所以，要十分關(guān)注企業(yè)職工心理健康，結(jié)合實際情況積極有效開展人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)，力求建設(shè)出和諧企業(yè)。政工干部也應(yīng)當積極發(fā)揮自身作用，想盡一切方法為職工今后的全面發(fā)展營造出良好的政策環(huán)境、工作環(huán)境以及生活環(huán)境，利用心理疏導(dǎo)、引導(dǎo)、解壓的方法提高大家的抗壓性與承受力，幫助員工形成積極向上的人生態(tài)度，真正成為一個心理健康的人。

（四）應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力

伴隨著最近幾年我國企業(yè)改革程度的不斷深入，經(jīng)常出現(xiàn)各種新情況。此時，政工干部應(yīng)當具有比較強的政治敏銳性，時刻保持清醒頭腦，及時對復(fù)雜的社會情況進行了解，真正的做到未雨綢繆，超前謀劃，將可能發(fā)生的問題或者矛盾扼殺在萌芽階段，在處理復(fù)雜問題的過程中要始終堅持統(tǒng)籌兼顧的原則。另外，政工干部還應(yīng)當始終堅持與時俱進的原則，積極創(chuàng)新，結(jié)合本企業(yè)以及本企業(yè)內(nèi)部員工的實際情況，對工作模式進行積極創(chuàng)新，對服務(wù)方式進行積極改進，保證所開展的思想政治工作能夠始終充滿生機與活力。

二、新形勢下提高政工干部能力素質(zhì)的方法和途徑

（一）嚴于律己，加強制度建設(shè)

從制度的本質(zhì)上看，是一種行為規(guī)范，結(jié)合實際情況建立健全的制度是保證相關(guān)工作得以有效開展的關(guān)鍵所在。政工干部應(yīng)當結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制定一套比較完善的規(guī)章制度，始終堅持制度面前人人平等的原則，保證制度能夠得以良好落實。在制度建設(shè)的過程中，要不斷提升政工工作的透明度與開放度，科學(xué)落實相關(guān)的知情權(quán)、參與權(quán)以及監(jiān)督權(quán)。政工干部要始終堅持身體力行的原則，通過實際行動保證制度的嚴肅與公正。古人有云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！睂τ谡じ刹慷?，要始終樹立全心全意為員工的服務(wù)理念，堅決拋棄狹隘的個人主義與本位主義思想，樹立大局意識，始終將企業(yè)的利益放在首位。

（二）勤于學(xué)習(xí)，提升理論修養(yǎng)

莎士比亞曾經(jīng)說過：“書籍是全世界的營養(yǎng)品，如果在生活當中失去了書籍，就好像沒有了陽光一般;智慧當中如果沒有書籍，就好像鳥兒失去翅膀一樣?！苯Y(jié)合實際需求不斷提升自身的個人理論修養(yǎng)也是十分重要的，但是最為根本的一點就是要倡導(dǎo)讀書。在全新形勢下，很多政工干部在日常工作過程中都忙于處理日常事務(wù)，忽視了對基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)，使得在工作過程中漫無目的，缺乏科學(xué)性。政工干部要端正自身的學(xué)習(xí)態(tài)度，真正的將學(xué)習(xí)看成是自己的一項責任和追求，對馬克思主義理論進行深入的學(xué)習(xí)，對國家的方針政策進行有效學(xué)習(xí)，不斷武裝自己的頭腦，并將所學(xué)習(xí)到的知識靈活的運用到日常工作當中去。

結(jié)語：本文在研究過程中首先分析了新形勢下政工干部所應(yīng)當具有的能力素質(zhì)主要包括工作能力、組織能力、人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)能力以及應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。在此基礎(chǔ)上，本文也提出了幾點提升政工干部能力素質(zhì)的建議與對策主要包括嚴于律己，加強制度建設(shè)以及勤于學(xué)習(xí)，提升理論修養(yǎng)。

參考文獻：

[1]葉波.企業(yè)政工干部應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力研究[J].農(nóng)電管理，2020（09）：23-24.

[2]孫大勇. 加強報社政工干部隊伍素質(zhì)和能力建設(shè)的幾點思考[N]. 滁州日報，2020-04-15（008）.

[3]丁葳，張潔.新形勢下培養(yǎng)事業(yè)單位政工干部素質(zhì)和能力的方法[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（24）：37+41.

作者簡介：

徐燕（1976年—）女，吉林松原人，本科，初級，吉林石油工程技術(shù)服務(wù)公司，研究方向：政工類。