陳奕涵 楊偉齡

摘 要：2020年爆發(fā)的新冠肺炎疫情席卷全球，此次重大衛(wèi)生事件的突發(fā)加重了國民經(jīng)濟發(fā)展的壓力，隨之帶來了企業(yè)就業(yè)崗位減少，傳統(tǒng)招聘模式實施困難等問題，而線上云招聘模式發(fā)展還未成熟，從而使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑受阻，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。本文通過對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑選擇的調(diào)查以及此次重大衛(wèi)生事件對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑的影響進行分析，提出此次重大衛(wèi)生事件下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑優(yōu)化及拓展的有效對策，以促進在此背景下大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)。

關(guān)鍵詞：重大衛(wèi)生事件;大學(xué)畢業(yè)生;就業(yè)形勢;云招聘;就業(yè)路徑

本文索引：陳奕涵，楊偉齡.<標(biāo)題>[J].商展經(jīng)濟，2021（13）：-102.

中圖分類號：F241.4 文獻標(biāo)識碼：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.13.32

在此次重大衛(wèi)生事件——新冠肺炎疫情背景下，傳統(tǒng)線下招聘模式受到較大程度的制約，難以滿足大學(xué)畢業(yè)生的求職需求，“云招聘”等線上招聘模式逐漸成為企業(yè)招聘和大學(xué)生求職的重要通道，然而線上招聘模式自身的局限性也使得大學(xué)生就業(yè)渠道受阻。因此，本研究通過對此次重大衛(wèi)生事件背景下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑現(xiàn)狀的調(diào)查研究，旨在優(yōu)化和拓展大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑從而能夠解決好大學(xué)生就業(yè)問題，緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。

1 重大衛(wèi)生事件背景下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑現(xiàn)狀

1.1 調(diào)查樣本基本情況

本研究通過設(shè)計“此次重大衛(wèi)生事件背景下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑現(xiàn)狀調(diào)查問卷”，對江蘇大學(xué)2020屆及2021屆畢業(yè)生進行了調(diào)查，共發(fā)放并回收155份有效問卷。調(diào)查樣本中，男性占比為38.71%，女性占比為61.29%;文科占比為83.87%，理工科占比為16.13%;2020屆畢業(yè)生占比為36.13%，2021屆畢業(yè)生占比為63.87%。

1.2 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)基本狀況

此次重大衛(wèi)生事件的發(fā)生影響著畢業(yè)生對就業(yè)及就業(yè)路徑的選擇，目前結(jié)果顯示調(diào)查范圍內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)找到工作的占比為50%，正在找工作的占比為4.84%，選擇讀研、出國深造、考公務(wù)員等占比為45.16%。可以看出選擇繼續(xù)升學(xué)或者考體制內(nèi)工作的人數(shù)占比幾乎與選擇直接參與公司應(yīng)聘的人數(shù)占比相持平。比起去企業(yè)應(yīng)聘就職，此次重大衛(wèi)生事件發(fā)生后畢業(yè)生們更傾向于工作穩(wěn)定的事業(yè)單位或者繼續(xù)讀研升學(xué)。數(shù)據(jù)顯示2020年研究生報考人數(shù)達到了341萬，比2019年增長了17.59%;2020年參加國家公務(wù)員考試人數(shù)達到143萬，比2019年增長了4%[1]。

1.3 重大衛(wèi)生事件背景下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑選擇

1.3.1 云招聘成為大學(xué)生求職主要途徑

就選擇公司應(yīng)聘入職的現(xiàn)狀分析，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：通過專業(yè)招聘網(wǎng)站或軟件應(yīng)聘的占比為30.59%，瀏覽公司網(wǎng)站招聘信息的占比為17.65%，總計48.24%的大學(xué)畢業(yè)生表示在此次重大衛(wèi)生事件影響下的就業(yè)環(huán)境中更愿意選擇線上求職的方式去找工作，以此看出云招聘在當(dāng)下的重大衛(wèi)生事件背景下已然成為大學(xué)畢業(yè)生求職的主要途徑。

1.3.2 學(xué)校引導(dǎo)推薦成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的重要路徑

數(shù)據(jù)顯示：由學(xué)校就業(yè)處推薦而找工作的人數(shù)占比為15.29%，此次重大衛(wèi)生事件發(fā)生后，大部分大學(xué)實行了封閉管理，間接影響了應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的途徑，對于必須實行的封校管理，學(xué)校為解決應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)問題，學(xué)校就業(yè)處展開了全面工作，開發(fā)就業(yè)指導(dǎo)課程，舉辦線上就業(yè)相關(guān)講座，開展云雙選、云招聘等線上活動，推送及時的就業(yè)政策和信息[2]。

1.3.3 親友介紹成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的補充渠道

有10.59%的畢業(yè)生選擇通過親戚朋友介紹工作，在此次重大衛(wèi)生事件的影響下，就業(yè)市場的人才需求和供給不協(xié)調(diào)，企業(yè)崗位競爭更加激烈，使得自主投遞簡歷的入職機會更加渺茫，通過親戚朋友介紹內(nèi)推的方式成為了大學(xué)生更便捷的選擇。相較于此次重大衛(wèi)生事件發(fā)生前線下招聘會是畢業(yè)生首選的就業(yè)路徑，調(diào)查結(jié)果分析出線下招聘會僅占比10.59%，此次重大衛(wèi)生事件防控下，傳統(tǒng)的面對面招聘模式被大幅度減少使用。

2 重大衛(wèi)生事件對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑的影響因素分析

2.1 封閉式管理使得大學(xué)畢業(yè)生線下就業(yè)路徑受阻

受此次重大衛(wèi)生事件的影響，眾多高校都紛紛采取了封閉式管理，用減少人員流動的方式阻止病毒的傳播，這也對應(yīng)屆畢業(yè)生尋找工作的進程造成了極大的影響。線下校園招聘會是大部分大學(xué)畢業(yè)生找工作的主要途徑，而此次重大衛(wèi)生事件防控下的封閉校園措施導(dǎo)致傳統(tǒng)的企業(yè)招聘會的形式無法在校園內(nèi)展開，大學(xué)畢業(yè)生也無法與企業(yè)近距離交流，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示此次重大衛(wèi)生事件防控的封閉性帶來的選擇就業(yè)路徑的障礙為：72.94%的應(yīng)屆畢業(yè)生認為線下招聘會投遞簡歷難，43.53%的畢業(yè)生認為線下面試難以實施，41.18%的畢業(yè)生認為對企業(yè)進行實地調(diào)查更加困難等。面對這些不可避免的障礙，大部分大學(xué)畢業(yè)生選擇放棄傳統(tǒng)的校園招聘會的方式而另尋他徑，而其他求職路徑并不能完美代替?zhèn)鹘y(tǒng)線下招聘會的功能，這就導(dǎo)致了這些大學(xué)畢業(yè)生的慢就業(yè)。

2.2 教學(xué)延遲造成大學(xué)畢業(yè)生最佳求職時間的錯位

此次重大衛(wèi)生事件爆發(fā)在寒假期間，由于大學(xué)生來自五湖四海，在此期間開學(xué)人流復(fù)雜，為了防止此次重大衛(wèi)生事件的進一步惡化，大部分高校選擇延遲開學(xué)或者居家線上教學(xué)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示有24.71%的畢業(yè)生認為延遲畢業(yè)會影響就業(yè)路徑的選擇。例如，一些理工科畢業(yè)生無法返回實驗室進行實驗，甚至因為自己的實驗樣本缺乏照料，攢下的樣本付之東流，導(dǎo)致畢業(yè)設(shè)計無法完成，無法進行數(shù)據(jù)收集也帶來了論文撰寫的停滯。另外部分學(xué)生的畢業(yè)清考或者補考延期考試，修不滿學(xué)分，根據(jù)規(guī)定需要延遲畢業(yè)，所以這部分應(yīng)屆畢業(yè)生會錯過社招的最佳時間，為了畢業(yè)能找到可靠的工作他們就更傾向于選擇親戚介紹或?qū)熗扑]等求職路徑。

2.3 云招聘模式的缺陷使得大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑不暢

云招聘的模式和技術(shù)的成熟度遠沒有達到可以滿足整個大學(xué)畢業(yè)生群體的求職需要，但由于此次重大衛(wèi)生事件的突發(fā)，在衛(wèi)生防控的要求下，云招聘被社會急切地推上了時代的舞臺，大幅度替代了傳統(tǒng)線下招聘的模式，但由于多樣化的求職需求和云招聘模式本身的限制，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生選擇云招聘求職路徑時遇到了很多不可避免的問題，直接導(dǎo)致他們在選擇云招聘這個就業(yè)路徑時困難重重，直接表現(xiàn)在大數(shù)據(jù)時代網(wǎng)上信息紛繁復(fù)雜、真假難辨以及網(wǎng)絡(luò)面試效果不佳。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：有44.71%的畢業(yè)生認為線上招聘信息真假難辨，有34.12%的畢業(yè)生認為工作、考研復(fù)試等網(wǎng)絡(luò)面試效果不好。政府和高校為大學(xué)生搭建云招聘平臺還有市面上各類的求職APP、公司招聘網(wǎng)站等，給虛假信息、虛假崗位鉆空子的機會，對沒有足夠社會經(jīng)驗且在此次重大衛(wèi)生事件防控期間難以進行企業(yè)實地調(diào)查的大學(xué)畢業(yè)生來說，分辨招聘信息的真實性和篩選崗位無疑是一個巨大的挑戰(zhàn)。信息技術(shù)的充分運用，新型的面試形式成為當(dāng)下企業(yè)招聘的主要選項。但云招聘模式本身的發(fā)展還不夠完善，更適用于基礎(chǔ)崗位的人才招聘，對于招錄研究型和高端技術(shù)人才的效果還不夠理想，所以線上面試還不能完全覆蓋線下面試的全部功能。

3 重大衛(wèi)生事件背景下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)路徑優(yōu)化及拓展對策

雖然中國此次重大衛(wèi)生事件得到有效控制，但其造成的各方面影響仍然持續(xù)存在，典型影響之一就是對大學(xué)生就業(yè)的沖擊。再加上世界其他國家的此次重大衛(wèi)生事件形勢仍然十分嚴峻，使得大學(xué)生就業(yè)變得更為艱難[3]。就當(dāng)前形勢來說，以往被視為大學(xué)畢業(yè)生主流的傳統(tǒng)線下招聘模式便不能大規(guī)模地開展，與此同時，其他的就業(yè)路徑獲得了更高的關(guān)注且被大范圍地使用。例如，利用社會上的招聘網(wǎng)站搜尋就業(yè)信息，瀏覽學(xué)校公眾號或者官網(wǎng)信息中心的關(guān)于就業(yè)信息的資訊，或者參加學(xué)校組織的就業(yè)指導(dǎo)講座，等等。由于在此次重大衛(wèi)生事件前，傳統(tǒng)招聘模式是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主流路徑，其他的路徑只是作為一種輔助性的求職路徑，所以功能上是不完善的。因此，基于問卷調(diào)查結(jié)果給出以下的路徑優(yōu)化對策。

3.1 構(gòu)建企業(yè)、高校及第三方招聘平臺校招聯(lián)盟

高校大力開展網(wǎng)上就業(yè)活動，規(guī)劃引導(dǎo)更多企業(yè)組織網(wǎng)上招聘活動，與招聘單位建立合作關(guān)系，憑借第三方招聘平臺為畢業(yè)生提供應(yīng)聘機會。

在教育部建設(shè)的“24365高校畢業(yè)生智慧就業(yè)平臺”基礎(chǔ)上，人力資源社會保障部門聯(lián)合各省高校、企業(yè)共同搭建校招聯(lián)盟，負責(zé)本地區(qū)網(wǎng)上聯(lián)合招聘活動的信息收集、整理和發(fā)布工作，精確采集企業(yè)崗位要求和畢業(yè)生求職意向，向畢業(yè)生精準(zhǔn)推送崗位信息，優(yōu)化完善本校網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)，提升人崗匹配精準(zhǔn)度和效率，緩解此次重大衛(wèi)生事件影響下更為嚴峻的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力。

3.2 高校做好就業(yè)網(wǎng)站的信息發(fā)布工作

建立高校就業(yè)信息網(wǎng)站既可以起到為用人單位和畢業(yè)生搭建溝通橋梁的作用，又可以降低企業(yè)的招聘成本和畢業(yè)生的就業(yè)成本，從而提高畢業(yè)生的就業(yè)效率和高校的就業(yè)管理能力。

高校就業(yè)信息網(wǎng)的建立應(yīng)根據(jù)學(xué)生專業(yè)方向和人才市場的需要來進行規(guī)劃，網(wǎng)站中應(yīng)設(shè)立職業(yè)規(guī)劃、應(yīng)聘信息發(fā)布、就業(yè)政策解讀、精準(zhǔn)就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)論壇、留言信箱等功能模塊[4]。利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計與歸納精準(zhǔn)地把握畢業(yè)生現(xiàn)狀和就業(yè)意向，對其進行有針對性的就業(yè)指導(dǎo)，促進畢業(yè)生、用人單位與學(xué)校之間的有效溝通。

3.3 學(xué)校加強對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)

高校強化就業(yè)服務(wù)意識， 搭建就業(yè)服務(wù)平臺。對學(xué)生就業(yè)工作進行重點強化指導(dǎo)，開展線上就業(yè)指導(dǎo)課程，為畢業(yè)生撰寫簡歷、參加線上面試進行精準(zhǔn)指導(dǎo)，開通就業(yè)咨詢熱線，對畢業(yè)生進行就業(yè)心理輔導(dǎo)工作。高校要認真總結(jié)此次重大衛(wèi)生事件發(fā)生后開展云端就業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗，進一步完善學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作[5]。

3.4 搭建云招聘雙選會

云招聘雙選會能夠更好地避免此次重大衛(wèi)生事件影響的擴散，滿足此次衛(wèi)生防控的封閉需求，節(jié)約成本，靈活高效。開通云招聘，有利于企業(yè)招賢納士，吸納人才。在配合此次重大衛(wèi)生事件防控的同時，企業(yè)也達成了招聘計劃，滿足用人需求。對高校而言，開展云招聘能確保高校向社會輸送人才。高校為學(xué)生提供“云面試”的渠道與機會，既保證了學(xué)校的就業(yè)率，也使學(xué)生獲得更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)選擇機會。云招聘通過電話、視頻等線上聯(lián)系方式實現(xiàn)求職者與招聘方的“隔空對話”。搭建高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺，為企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生提供線上宣講、簡歷投送篩選、視頻面試、就業(yè)問題咨詢等一站式服務(wù)，后期為保證畢業(yè)生就業(yè)信息真實有效，可以要求每一位畢業(yè)生在上傳就業(yè)信息的同時提供紙質(zhì)版的就業(yè)協(xié)議書、勞動合同、企業(yè)聘用證明等材料[6]。

3.5 相關(guān)政府部門組織“特崗”項目

政府部門擴大“特崗”招錄招聘規(guī)模。例如，公務(wù)員招錄計劃、選調(diào)生招錄計劃、事業(yè)單位招聘計劃的增加，鼓勵基層機關(guān)單位積極吸納優(yōu)秀高校畢業(yè)生。擴大大學(xué)生應(yīng)征入伍規(guī)模，健全參軍入伍激勵政策，大力提高應(yīng)屆畢業(yè)生征集比例。擴大基層服務(wù)項目招募規(guī)模充實基層服務(wù)力量，如“三支一扶”計劃招錄、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃招錄、農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃等。這些政策的實施有利于改善此次重大衛(wèi)生事件下大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況，建設(shè)優(yōu)秀的基層人才隊伍，避免出現(xiàn)此次重大衛(wèi)生事件后企業(yè)倒閉、招聘人數(shù)減少帶來的大學(xué)畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

參考文獻

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Abstract： The outbreak of the COVID-19 epidemic in 2020 has swept the world， and the sudden emergence of this major health incident has increased the pressure on the development of the national economy. This has brought about problems such as the reduction of corporate jobs and the difficulty in implementing the traditional recruitment model. The development of online recruitment models is immature， which hinders the employment path of college graduates， and the employment situation for college graduates is more severe. Based on the investigation of the employment path selection of college graduates and the analysis of the impact of this major health incident on the employment path of college graduates， this paper puts forward some effective countermeasures to optimize and expand the employment path of university graduates under this major health event， so as to promote the employment of university graduates under this background.

Keywords： major health incidents; college graduates; employment situation; online recruitment; employment path