張夕雨 陳前燕

摘要：研究生學(xué)生干部在高校研究生管理中扮演著重要的角色，在老師和同學(xué)之間發(fā)揮著橋梁和紐帶的作用。調(diào)查發(fā)現(xiàn)研究生學(xué)生干部存在創(chuàng)新意識缺乏，創(chuàng)新能力不足;奉獻精神不強，服務(wù)意識淡薄;心理健康問題突出等問題。針對問題，從主觀和客觀兩個方面分析原因，提出相應(yīng)的改進對策：（一）加強對研究生學(xué)生干部的思想政治教育;（二）注重對研究生學(xué)生干部的綜合素質(zhì)與工作能力的培養(yǎng);（三）研究生學(xué)生干部應(yīng)增強自我教育的能力，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：研究生學(xué)生干部;思想問題;自我教育

中圖分類號：G641文獻標識碼：A文章編號：2095-6916（2021）20-0107-03

研究生作為高知識分子是社會主義的合格建設(shè)者和接班人，肩負著實現(xiàn)中國夢的偉大使命。研究生干部是在研究生組織中出任一定職位、掌握一定工作職能的研究生，他們既是研究生學(xué)生工作的管理客體，也是研究生學(xué)生工作的協(xié)助者。他們具有學(xué)生和學(xué)生干部的雙重身份，能夠發(fā)揮出自我教育、自我管理、自我服務(wù)的重要作用。

一、研究生學(xué)生干部的思想現(xiàn)狀和存在問題

采取問卷調(diào)查的方式，主要調(diào)查包括基本信息、研究生學(xué)生干部的選拔方式、素質(zhì)要求、存在的問題、影響因素和改善途徑等內(nèi)容。調(diào)查通過網(wǎng)絡(luò)采取自填問卷的方式，有效回收429份，其中研究生學(xué)生干部有116人，普通學(xué)生313人;男生200人，女生229人，男女比例趨于平衡;其中有99人是黨員，占比23.08%。從問卷分析的結(jié)果可知研究生學(xué)生干部思想總體上良好，但也存在不少亟待解決的問題。

（一）創(chuàng)新意識和大局意識缺乏

教育法明確規(guī)定：“高等教育的任務(wù)是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高級專門人才，發(fā)展科學(xué)技術(shù)文化，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)?！眲?chuàng)新是青年學(xué)生不斷創(chuàng)造新成果、鑄就新輝煌的源泉。但是，在問及“你認為研究生學(xué)生干部最缺乏什么意識”時，全局意識居于首位，占比53.85%;創(chuàng)新意識次之，比率也高達51.05%;然后是服務(wù)意識44.76%。關(guān)于“作為研究生學(xué)生干部當個人利益與集體利益沖突時應(yīng)該如何選擇”，絕大多數(shù)研究生學(xué)生干部還是選擇服從集體利益，占比49.65%;但是選擇“在不損害集體利益下兼顧個人利益”和“具體問題，具體分析”的人也很多，分別為28.21%和21.44%。從上述數(shù)據(jù)可以直觀看出研究生學(xué)生干部很看重個人意識和個人利益。

（二）奉獻精神不強，服務(wù)意識淡薄

研究生學(xué)生干部的本職工作是為同學(xué)們?nèi)娜夥?wù)，在同學(xué)遇到困難和需要關(guān)心的時候提供力所能及的幫助。但是，有些研究生學(xué)生干部在同學(xué)遇到問題時總是躲躲閃閃，不關(guān)心學(xué)生工作和同學(xué)的利益，總是把個人的得失和利益放在首位。在對“你認為研究生學(xué)生干部表現(xiàn)出哪些問題”的調(diào)查中，選擇缺乏服務(wù)意識的有222人，達到51.75%居于第一;207個同學(xué)選擇了追求功利，占比48.25%;155名同學(xué)選擇了心浮氣躁，占比36.13%;選擇組織紀律差和辦事能力差的分別有131人和117人，比例為30.54%和27.27%。由此可見，有些研究生學(xué)生干部在工作期間表現(xiàn)出各種各樣的問題，在同學(xué)們看來最缺乏的就是服務(wù)意識。其工作不是以服務(wù)老師和同學(xué)，提高學(xué)習(xí)為首要目的，而是單純?yōu)榱俗约旱睦婧妥陨淼陌l(fā)展。

（三）功利色彩濃厚，政治理論素養(yǎng)不高

很多研究生學(xué)生干部在任職期間替老師分憂解難，幫老師管理學(xué)生事務(wù)，也能積極主動地為同學(xué)們?nèi)娜夥?wù)，在研究生的教育和管理工作中發(fā)揮著重要的紐帶作用。但是也有不少研究生學(xué)生干部主動競選是出于在入黨評優(yōu)、申請獎助學(xué)金等方面獲得優(yōu)勢。在“你是在何時成為黨員的”的調(diào)查中，99名黨員中有29名是在成為研究生學(xué)生干部之后，占比29.29%;選擇在成為研究生學(xué)生干部之前的有70人，為70.71%。在對“你做研究生學(xué)生干部的原因是什么”的調(diào)查中，選擇為同學(xué)服務(wù)的有37.76%的人，53.85%的人選擇了增加就業(yè)競爭力，55.71%的人選擇了提高自己的能力，35.2%的人選擇了拓展人際交往關(guān)系，38%的人選擇了與老師關(guān)系更近，為了展示自我特長和閑不住想做事的分別占比27.04%和0.47%。由此可見，有些研究生學(xué)生干部在競選動機上并不都單純以服務(wù)老師和同學(xué)或提高學(xué)習(xí)為首要目的，而是夾雜著為了自己的利益。

二、研究生學(xué)生干部思想現(xiàn)存問題的原因

針對目前研究生學(xué)生干部存在的問題，從主客觀兩個方面來進行深層次的剖析，找出問題出現(xiàn)的原因，為后文對策探討奠定良好的基礎(chǔ)。

（一）客觀影響因素

第一，社會變革帶來的巨大沖擊。目前，我國與世界各國交往日益密切，西方意識形態(tài)滲透更為便利，思想文化多元化影響了研究生學(xué)生干部的價值觀念。同時，我國也存在著較多社會問題，社會體制機制有待完善，貧富差距擴大、貪污腐敗和社會不公等，這一系列現(xiàn)象致使部分研究生學(xué)生干部產(chǎn)生了功利主義等思想。加上當前嚴峻的就業(yè)壓力更是讓研究生學(xué)生干部備受打擊，使得研究生學(xué)生干部對未來感到迷茫。

第二，網(wǎng)絡(luò)媒體作為新興的傳播工具帶來的負面效應(yīng)。隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，中國互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)形成規(guī)模，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用走向多元化。研究生學(xué)生干部作為新時代的進步青年，是用青春之我，創(chuàng)造青春之中國，創(chuàng)造青春之民族的重要進步力量，但是研究生學(xué)生干部并沒有足夠的工作經(jīng)驗和生活閱歷對網(wǎng)絡(luò)上形形色色的信息進行有效地判斷和利用，容易受到網(wǎng)絡(luò)媒體等新興傳播工具的影響。

第三，學(xué)校思想政治教育成效不足。研究生學(xué)生干部在學(xué)習(xí)和生活中接觸最多的就是導(dǎo)師和輔導(dǎo)員。導(dǎo)師對研究生學(xué)生干部主要是進行學(xué)習(xí)和科研的指導(dǎo);輔導(dǎo)員則注重其能力的培養(yǎng)，對其思想狀況關(guān)注不夠。而且，在研究生階段，研究生學(xué)生干部以學(xué)習(xí)和科研為主要任務(wù)，較少參與各項其他活動。因此，研究生學(xué)生干部在出現(xiàn)精神壓力或情緒波動的時候，并不能及時有效地自我調(diào)節(jié)。