張筱丹

[摘 要]由于2020年年初新冠肺炎疫情的暴發(fā)，導致高校應屆畢業(yè)生的就業(yè)問題受到多方面的影響，很多畢業(yè)生面臨就業(yè)難的困境，為更好地應對突發(fā)疫情對就業(yè)領(lǐng)域造成的沖擊，文章從高校畢業(yè)生的就業(yè)問題出發(fā)，探討了高校在畢業(yè)生就業(yè)上可以采取的合理對策，就怎樣解決疫情對就業(yè)產(chǎn)生的不利影響提出了意見。

[關(guān)鍵詞]新冠肺炎疫情;高校畢業(yè)生;就業(yè)問題

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.29.068

2020年年初，一場突發(fā)的大型公共衛(wèi)生事件“新型冠狀病毒”的暴發(fā)，使得全國陷入恐慌之中，這一疫情的出現(xiàn)不僅嚴重影響全國人民的生產(chǎn)生活，同時也導致我國社會經(jīng)濟領(lǐng)域很多行業(yè)因為疫情而受到不同程度沖擊。這種沖擊不可避免地會引起高校畢業(yè)生就業(yè)市場中工作崗位數(shù)量的萎縮，致使很多畢業(yè)生面臨就業(yè)困境。

1 新冠肺炎疫情對高校畢業(yè)生就業(yè)的影響

2020年，我國高等院校的畢業(yè)生總數(shù)量達到了874萬，由于新冠肺炎疫情的暴發(fā)，我國經(jīng)濟領(lǐng)域很多企業(yè)都陷入蕭條，企業(yè)的用人需求極度下降，很多企業(yè)都放棄了本年度的新員工招聘計劃，這就導致我國的人才市場一時出現(xiàn)了供需極度不平衡的狀態(tài)，大量閑置勞動力找不到工作，而很多企業(yè)因為自身也徘徊在危機邊緣，自然無法繼續(xù)招募人才，這就為高校畢業(yè)生的就業(yè)求職造成了很大困難。怎樣在疫情的影響下做好就業(yè)問題的合理規(guī)劃與設計，是每一個高等院校都十分關(guān)注的焦點問題。

1.1 新冠肺炎疫情導致企業(yè)招聘計劃發(fā)生調(diào)整

因為疫情暴發(fā)，造成我國經(jīng)濟領(lǐng)域很多產(chǎn)業(yè)陷入低迷狀態(tài)，一些與公共服務有關(guān)的餐飲服務業(yè)、旅游業(yè)、娛樂業(yè)都出現(xiàn)了營業(yè)額的大幅度縮水，一些工廠也因為產(chǎn)業(yè)鏈需求疲軟而陷入停工狀態(tài)，這就導致我國經(jīng)濟領(lǐng)域大量的企業(yè)都因疫情沖擊而出現(xiàn)了人力資源需求方面動力不足的問題。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計顯示，2020年前兩個季度我國的勞動市場成交額相對于上年度同期水平同比下降了5.6%，其中在疫情最為嚴重的2月，我國的失業(yè)率達到了歷史以來最高點6.2%。疫情使得很多企業(yè)不得不縮減生產(chǎn)計劃，緊縮銀根，減少用人需求，一些企業(yè)甚至出現(xiàn)裁員現(xiàn)象。因此，2020年上半年我國的勞動就業(yè)市場人才供需出現(xiàn)了嚴重的不平衡，供過于求的問題十分顯著，很多企業(yè)都取消了員工招聘計劃，即便有一些醫(yī)療類企業(yè)，輕工企業(yè)依然在招聘人員，但主要的人才需求方向為普通勞動者，而對高學歷人才的需求大幅度縮水。這就使得很多高校畢業(yè)生一邁出校門就面臨找不到工作的困境。

1.2 新冠肺炎疫情造成用人單位傳統(tǒng)招聘渠道經(jīng)受挑戰(zhàn)

我國為了大力防控疫情的傳播，對發(fā)現(xiàn)疫情傳染的危害性地區(qū)進行了封鎖，一些存在疫情接觸的相關(guān)人員都要接受隔離觀察，這就導致很多企業(yè)為了應對疫情封鎖而不得不采取了靈活的辦公模式。以往很多企業(yè)較為常用的傳統(tǒng)人才招聘模式如開人才招聘會、集中進行人才考核與面試等被很多企業(yè)放棄，而大量的企業(yè)都不約而同地選擇了通過網(wǎng)絡進行人才招聘。大型企業(yè)通過自身的企業(yè)網(wǎng)站、網(wǎng)絡信息平臺進行人才招聘信息的發(fā)布，而一些中小企業(yè)則通過網(wǎng)絡上一些知名的人才就業(yè)服務平臺進行所需人才的招聘。網(wǎng)絡招聘因為具有便捷性強、不受地域環(huán)境限制、靈活性突出等優(yōu)點，因此很多企業(yè)在疫情期間都把傳統(tǒng)的招聘工作模式調(diào)整為網(wǎng)絡化招聘，從而應對疫情封鎖對人員流動和應聘問題造成的限制。而很多高校畢業(yè)生并未及時適應企業(yè)領(lǐng)域的這一人才招聘模式調(diào)整現(xiàn)象，依然把就業(yè)謀職的關(guān)注點放在參加招聘會，前去企業(yè)進行應聘上，這就導致一些畢業(yè)生在就業(yè)求職上受到疫情封鎖和企業(yè)招聘模式變更的影響而屢屢受挫，為學生的就業(yè)造成很大困擾。

1.3 疫情暴發(fā)影響畢業(yè)生求職心態(tài)

因為新冠肺炎疫情的暴發(fā)使得我國經(jīng)濟領(lǐng)域一片蕭條，就業(yè)難不僅是高等專業(yè)人才面臨的問題，因為經(jīng)濟滑坡，大量企業(yè)裁員停產(chǎn)，普通勞動者也面臨找不到工作的困境。勞動就業(yè)市場一時間出現(xiàn)了嚴重的供需不平衡態(tài)勢。這樣的形勢下，很多高校畢業(yè)生在求職上屢屢受挫，對企業(yè)投遞簡歷而無人問津，導致畢業(yè)生的心理也遭受打擊。嚴峻的人才就業(yè)形勢使得部分畢業(yè)生在求職心理上出現(xiàn)了消極負面的狀態(tài)，對未來抱持悲觀情緒，甚至為了盡快找到工作，甘愿放棄跟自己專業(yè)對口的職位要求，而愿意從事一些普通的體力勞動崗位，但即便如此，能夠迅速找到工作的畢業(yè)生依然寥寥無幾，如此嚴峻的就業(yè)形勢導致很多高校應屆畢業(yè)生出現(xiàn)了悲觀無助的心理狀態(tài)，而這種不良的心理狀態(tài)也對畢業(yè)生的求職活動進一步造成負面影響，使得其求職成功率更低。

2 新冠肺炎疫情期間促進高校畢業(yè)生平穩(wěn)就業(yè)對策

2.1 政府應出臺促進就業(yè)的針對性政策

從疫情暴發(fā)開始，我國政府就出臺了一系列措施挽救經(jīng)濟滑坡，防止疫情對經(jīng)濟造成的沖擊，通過對很多企業(yè)給予金融政策、免稅措施，鼓勵企業(yè)復工復產(chǎn)，通過制定針對性的經(jīng)濟政策，使得我國經(jīng)濟領(lǐng)域很多企業(yè)平穩(wěn)渡過了疫情暴發(fā)后最為困難的時期。不過目前我國在勞動就業(yè)方面，還尚未頒布針對就業(yè)人員的優(yōu)惠政策。通過頒布實施專門的就業(yè)促進政策，從宏觀層面更好地調(diào)控勞動就業(yè)市場的供需失衡問題，是解決當前形勢下勞動就業(yè)領(lǐng)域供需不平衡，社會人口失業(yè)率高的必要舉措。

政府可以設立專項的救濟金，對短期內(nèi)找不到工作的就業(yè)人才給予基本生活來源的補貼，這可以讓就業(yè)困難的人才獲得生活上的支持與幫助，緩解因為人才失業(yè)導致經(jīng)濟來源斷絕而引發(fā)的社會矛盾和危機。同時也可以為企業(yè)提供一定的用工優(yōu)惠政策，規(guī)定企業(yè)如果解決若干數(shù)量的人才就業(yè)，就可以享受到減免部分應繳稅額、給予金融貸款支持等優(yōu)惠，鼓勵企業(yè)更多招聘人才，為社會提供更多的就業(yè)機會。

為解決高校畢業(yè)生的就業(yè)難問題，我國人社部頒布實施了一系列政策措施，鼓勵企業(yè)設立面向高等專業(yè)人才的實習崗位，通過為企業(yè)給予人才招聘補貼，讓企業(yè)為高等人才提供進入企業(yè)實習的機會，這可以為很多高校畢業(yè)生熟悉企業(yè)環(huán)境，更好地提升就業(yè)能力提供有力的支持。