崔雪峰
(吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學院,吉林 吉林市 132021)
高職教育培養(yǎng)學生的目標是通過具體的教學實踐和培養(yǎng)路徑進行實現(xiàn)的,高職教育的三年或四年教學過程中不但涵蓋了理論知識的傳授,也包括了工程實踐和工作經(jīng)驗的積累,其中實踐和實訓經(jīng)驗都依靠實踐教學而來。構(gòu)建以學生為中心,以實踐教學為核心的學工隊伍培養(yǎng)體系和高職教育未來發(fā)展的必然趨勢。隨著新興技術(shù)和新型產(chǎn)品的不斷更新,各學科知識內(nèi)容日漸豐富,傳統(tǒng)的教學模式和教學方法無法滿足目前社會發(fā)展的高標準需求,高職院校應(yīng)針對突出實踐教學,堅持以學生為中心,以實踐教學為核心的學工隊伍培養(yǎng)體系,使高職學子更加適應(yīng)目前社會發(fā)展的全新需求。
高職教育是我國近年來重點地扶持項目,絕大多數(shù)高職院校都是由傳統(tǒng)的重點中專院校升級而來,對于教育教學的定位和人才培養(yǎng)模式?jīng)]有系統(tǒng)的,深入地認識[1]。高職院校大多重視學歷方面的教育,重點考查理論知識,對技能教育則較為輕視。專業(yè)教學計劃也基本按照本科院校的專業(yè)教學計劃進行設(shè)置,象征性的增添了實踐性環(huán)節(jié),學生職業(yè)技能的訓練和培育流于形式,沒有深入貫徹落實。由于缺少系統(tǒng)培養(yǎng)的過程,學生科學思維能力和解決問題的實際能力得不到培養(yǎng),無法符合企業(yè)單位對學生綜合素質(zhì)的要求[2]。
高職院校的教學內(nèi)容不能緊跟企業(yè)需要和社會發(fā)展腳步進行更新?lián)Q代,部分高職院校的學生在校園內(nèi)學習的知識和接觸的設(shè)備在企業(yè)中已被淘汰和舍棄,學生在畢業(yè)后進入工作崗位時,企業(yè)還需重新進行培訓,浪費了較多不必要的人力、物力及財力。同時在進行實踐教學的過程中,相關(guān)實驗占據(jù)了很大比重的時間,其中還有大部分是低層次的驗證性實驗,對學生獨立設(shè)計和操作能力的培養(yǎng)有著一定弊端。長此以往,學生的實踐操作水平和創(chuàng)新能力地發(fā)揮都受到較大限制[3]。
我國社會正處于飛速發(fā)展的關(guān)鍵階段,高素質(zhì)人才在其中的重要作用不言而喻,高職院校是我國培養(yǎng)高素質(zhì)人才和教育事業(yè)的一項重要組成部分,其中針對培養(yǎng)高素質(zhì)人才而言更有著十分根本的現(xiàn)實意義[4]。學工隊伍的教學工作是新時代下培養(yǎng)高素質(zhì)人才的一項基礎(chǔ)任務(wù)和關(guān)鍵內(nèi)容,但在目前我國高職院校的現(xiàn)狀來看,德育教育卻沒有受到應(yīng)有的重視和待遇,處于一種不恰當?shù)奈恢蒙稀S纱?,在改革開放的新時代之下,高職院校想要為國家和人民提供更多優(yōu)秀的高素質(zhì)專業(yè)型人才,首先就要在校園之中重視學工隊伍教學的關(guān)鍵意義,落實以學生為中心,以實踐教學為核心的基本理念,使教學工作受到高職院校的重視和支持,才能夠在高職院校的教育教學過程中充分落實貫徹教學實踐活動,才能夠為國家和社會更好的培養(yǎng)高素質(zhì)人才。
首先要將班主任的管理效果充分發(fā)揮出來,班主任是每一個班級的直接負責人,他們能夠隨時隨地的了解到班級內(nèi)學生出現(xiàn)的情況,對高職院校學生們的思想動態(tài)進行掌握和了解,了解學生樂于接受的教學模式和教學方法,以學生為中心,構(gòu)建全新的教育教學體系,從而加強學工隊伍的建設(shè)和培養(yǎng),使高職院校的后備師資力量更加雄厚。教師應(yīng)改變傳統(tǒng)重理論,輕實踐的教育理念,建立關(guān)于學生實訓實踐的立體聯(lián)動體制,構(gòu)建一套全方位的、具有時效性的立體化實訓實踐系統(tǒng)[5]。
高職院校構(gòu)建學工隊伍培養(yǎng)體系是一項復(fù)雜和艱巨的任務(wù),只有不斷進行創(chuàng)新、總結(jié)和充實,貫徹落實以學生為中心,以實踐教學為核心的基本理念,將高職院校管理層和廣大教師的能效充分挖掘,同時發(fā)揮學生的自主能動性,才能夠使學生符合用人單位的實際需求,培養(yǎng)出高質(zhì)量的應(yīng)用型人才,實現(xiàn)學生的自我價值和人生理想,為國家和社會做出更多的貢獻。