青英梓

【摘要】隨著我國煙草行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，我國煙草企業(yè)的規(guī)模變得越來越大，煙草企業(yè)需要在不斷發(fā)展的同時認清企業(yè)自身需要承載的責(zé)任。煙草企業(yè)需要切實將思想政治工作放在引領(lǐng)企業(yè)全局工作開展的重要位置，不斷提升職工的思想政治覺悟，把握好企業(yè)中黨員的先鋒帶頭作用。而想要做到持續(xù)提升企業(yè)思想政治工作效果，就需要與企業(yè)文化建設(shè)有效融合，通過多種方式將這項工作落到實處，才能最終取得理想的工作效果。

【關(guān)鍵詞】煙草企業(yè);思想政治;企業(yè)文化

一、煙草企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)間的區(qū)別與聯(lián)系

1、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的區(qū)別

注重人文關(guān)懷和精神建設(shè)是煙草企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，而思想政治工作則傾向于對員工價值觀念的引導(dǎo)和教育。從兩項工作起到的作用進行比對不難發(fā)現(xiàn)，煙草企業(yè)的文化建設(shè)更多的是為了幫助企業(yè)更好的實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標、增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力;煙草企業(yè)的思想政治工作則是為了增強員工的社會責(zé)任感，幫助員工提升自我的思想覺悟，最終完成對整個社會精神層面的提升。

2、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的聯(lián)系

從管理風(fēng)格上分析，煙草企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)和政治思想工作都是一種較為柔和的管理模式，都旨在從精神層面為煙草企業(yè)員工的整體素質(zhì)、工作態(tài)度起到促進和提升作用。從這個角度看待兩項工作不難發(fā)現(xiàn)，兩者的共通點都是以員工自身為本，都是圍繞著員工的思想行為動態(tài)和道德層面塑造開展的工作。而兩項工作實現(xiàn)的最終目的上看，也能發(fā)現(xiàn)都不同程度上為企業(yè)的發(fā)展鋪平了道路。

二、制約思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的因素

1、對于兩項工作的重視程度此消彼長

由于我國的煙草企業(yè)是依附于國家、政府的指導(dǎo)工作為導(dǎo)向，開展的生產(chǎn)經(jīng)營活動。相較于其他企業(yè)對思想政治工作的重視程度而言，煙草企業(yè)的重視程度更深。煙草企業(yè)的體制也決定了思想政治工作要優(yōu)先于企業(yè)文化建設(shè)工作，拿煙草企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)與一些民營企業(yè)對比，明顯感覺到進度相對滯后。煙草企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層整體觀察下，也能感受到對于企業(yè)文化建設(shè)的重視程度不夠。相反對于思想政治工作一直都在不斷深入和加強，造成了兩項工作此消彼長的局面。

2、兩項工作無法做到有機結(jié)合

個別煙草企業(yè)認為做好煙草企業(yè)的思想政治工作就是對企業(yè)文化的建設(shè)，不同程度的會將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)混為一談。在沒有認真分析對比兩項工作的區(qū)別與聯(lián)系的情況下盲目開展工作，就很難做到將兩項工作有機的結(jié)合起來，更沒有辦法做到將兩項工作有效的融合起來。加之領(lǐng)導(dǎo)層對于企業(yè)文化建設(shè)的重視程度不夠，日常工作重心往往是集中在生產(chǎn)經(jīng)營上。同時，企業(yè)管理層在部門職責(zé)設(shè)置上沒有充分考慮兩項工作內(nèi)容，使得思想政治工作有專門的部門負責(zé)開展工作，而企業(yè)文化建設(shè)的工作卻處在一個無人負責(zé)管理的尷尬地位。這也間接使得兩項工作想要結(jié)合起來開展成為困難。

三、煙草企業(yè)有效融合思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的方法

1、強化黨員的先鋒帶頭作用

煙草企業(yè)只有發(fā)揮黨員從中起到的積極作用，才能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髋c企業(yè)文化建設(shè)有效的融合起來。在開展工作時，企業(yè)要有一種開放的思維，在強化思想政治工作的引領(lǐng)作用同時，更加深入的探索適合本企業(yè)的企業(yè)文化方向。企業(yè)可以利用一線黨員的先鋒帶頭作用，從基層開始展開調(diào)研工作，掌握基層員工的思想動態(tài)和需求。以基層黨員為媒介，掌握員工對于企業(yè)的認識和對于企業(yè)未來發(fā)展的期望，從而塑造適合自身特色的企業(yè)文化。只有利用好黨員的基層工作，發(fā)揮出煙草企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢，才能從中尋找并建設(shè)具有自身特色的文化標簽。

2、堅持維護正確的思政導(dǎo)向

隨著全球一體化進程的不斷推進，各種思潮發(fā)生著理解的碰撞，不同意識形態(tài)間的交流和競爭越發(fā)頻繁，人們的思想都隨之發(fā)生著劇烈的變化。在此背景下，想要堅持和發(fā)展具有中國特色的社會主義，就需要建設(shè)具有強大凝聚力的社會主義意識形態(tài)。煙草企業(yè)想要將企業(yè)文化建設(shè)工作開展的具有成效，就必須做到把握住思想政治領(lǐng)域的主動權(quán)，堅持維護正確的思想政治導(dǎo)向。對于基層員工產(chǎn)生的疑惑、面對的錯誤言論，要敢于旗幟鮮明的予以解釋、批判，從企業(yè)層面嚴格落實思想政治工作。在正確的思想政治導(dǎo)引下開展的企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作才能相互融合相互促進，才能夠切實的為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

3、徹底摸清員工的思想動態(tài)

煙草企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)工作，都是需要以員工為主體，需要員工整體參與才能夠順利開展的工作。煙草企業(yè)在認清社會的大背景和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的同時，要細致深入的對掌握到的員工思想動態(tài)展開分析。通過分階段、定期的開展員工思想動態(tài)梳理工作，積極的對員工展開人文關(guān)懷，對于涉及員工切身利益的思想波動，企業(yè)要認識到該項問題的復(fù)雜程度，并做到給與足夠的重視。以此為基礎(chǔ)，讓員工能夠以開放積極的態(tài)度參與其中，這樣企業(yè)在開展思想政治工作和文化建設(shè)工作時，才能夠取得事半功倍的效果。

4、營造有認同感的文化氛圍

想要將煙草企業(yè)的文化建設(shè)轉(zhuǎn)化為實際的生產(chǎn)動力，就需要幫助員工形成一種共有的觀念，員工在對企業(yè)的價值標準有了切身的體會后，才能夠自覺的維護企業(yè)的利益。煙草企業(yè)在開展文化建設(shè)活動時，需要考慮到將思想政治理念與員工自身結(jié)合起來，把個人需求和崗位職責(zé)聯(lián)系起來，通過思想政治工作將員工凝集力和責(zé)任感的引發(fā)，塑造出了員工的主人翁意識。通過以正確的思想價值觀為導(dǎo)向而營造出的文化氛圍，才能讓員工更容易引起共鳴，煙草企業(yè)的文化建設(shè)工作才能有事半功倍的效果。

四、結(jié)語

煙草企業(yè)有必要將企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作有機的集合起來，才能有效的為企業(yè)的發(fā)展提供精神支持，才能在激烈市場競爭中生存下來。同時，企業(yè)要將兩項工作的互相融合落到實處，切忌空喊口號、做表面功夫。企業(yè)需要耐心細致的分析自身情況，找到兩項工作之間的切入點，轉(zhuǎn)變孤立執(zhí)行工作的思路，才能將思想政治工作和文化建設(shè)工作有效的融合起來，為推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供動力。

參考文獻：

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