張曉敏

摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的革新，平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟、網(wǎng)紅經(jīng)濟等迅猛發(fā)展，創(chuàng)造了新就業(yè)形態(tài)和就業(yè)崗位，高校畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)的比例逐年遞增。個人興趣和自我價值實現(xiàn)、相對自由和更能發(fā)揮專長能力是畢業(yè)生主動選擇靈活就業(yè)的重要原因。高校和政府相關(guān)部門應采取相應措施，提升靈活就業(yè)者的知識和技能，并給予扶持政策，切實保障該群體的權(quán)益，以鼓勵和支持高校畢業(yè)生多渠道靈活就業(yè)。

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生;靈活就業(yè);支持體系

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展使得新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式不斷涌現(xiàn)，成為中國經(jīng)濟的新生力量，平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟、網(wǎng)紅經(jīng)濟等創(chuàng)造了新就業(yè)形態(tài)，新就業(yè)形態(tài)有著數(shù)字化、即時化、智能化的特點，年輕人成為新就業(yè)形態(tài)的主力軍，越來越多的高校畢業(yè)生選擇了靈活就業(yè)。靈活就業(yè)指就業(yè)者由企業(yè)聘用固定工轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧诱咦杂伸`活地選擇企業(yè)提供服務，是非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等就業(yè)形式，時間靈活、地點靈活、工作方式靈活、任務靈活等是其靈活性的體現(xiàn)。

一、高校畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)人數(shù)逐年遞增

國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)則顯示，截至2021年底，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到2億人，其中從事主播及相關(guān)從業(yè)人員160多萬人，較2020年增加近3倍。全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心的數(shù)據(jù)顯示，2020年、2021年全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率都已超過16%，靈活就業(yè)正成為越來越多高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇，大學越好，畢業(yè)生靈活就業(yè)比例越高。北京大學教育學院的調(diào)查顯示，從2003年到2017年，北京大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)、靈活就業(yè)的比例從4.01%上升到了18.77%。2018年畢業(yè)生中靈活就業(yè)比例上升為18.31%，其中碩士研究生靈活就業(yè)的比例從2017年的7.63%上升為2018年的38.43%。[1] 2021年底，清華大學靈活就業(yè)人數(shù)占比為13.6%，廈門大學靈活就業(yè)人數(shù)占比為11.2%。藝術(shù)類院校靈活就業(yè)比例更高，中央音樂學院2021屆畢業(yè)生從事自由職業(yè)者占比達33.98%，中央戲劇學院靈活就業(yè)人數(shù)占比57.61%，中國傳媒大學選擇自由職業(yè)的畢業(yè)生占比28.25%。

畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)的崗位多集中在數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)，包括直播、游戲、電競，文學平臺、音樂、動漫、美術(shù)平臺、在線教育等，這些新業(yè)態(tài)就業(yè)崗位為緩解新冠肺炎疫情下的大學生就業(yè)難題發(fā)揮了重要作用，提升了高校的就業(yè)率。

二、高校畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)原因分析

對于很多年輕人來說，工作不僅僅是一個人謀生的飯碗，還寄托著個人的興趣愛好、對自由自在的追求以及更能發(fā)揮自己的專長和能力。Z時代（1995-2009年間出生的一代人）在擇業(yè)時更看重職業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α⒆杂啥纫约芭c自身興趣愛好的匹配程度，自由、熱愛、夢想是他們一致的訴求，在顛覆傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的新工作模式中，他們可以獲得更多就業(yè)、工作選擇權(quán)。他們不被社會保險和福利吸引，勇于突破“朝九晚五”的死板工作模式，在更喜歡的工作領域、工作時間更自由的舞臺上發(fā)揮個人專長和能力，實現(xiàn)自我價值。

靈活就業(yè)拓展了就業(yè)形式，也帶來了體面的收入，這也是不少高校校畢業(yè)生走上靈活就業(yè)道路的重要原因。以生活服務業(yè)的新就業(yè)形態(tài)為例，電商平臺美團近期發(fā)布的《生活服務業(yè)新就業(yè)形態(tài)和靈活就業(yè)的發(fā)展特征和發(fā)展趨勢》顯示，生活服務業(yè)靈活就業(yè)從業(yè)者的平均年收入為60732元，比2019年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的年平均工資53604元略高。其中，月收入高于10000元的從業(yè)者占比達9.6%。雖然大部分靈活就業(yè)者每月收入不穩(wěn)定，按照接單或項目來分配薪酬，但他們具有一定的自主性、創(chuàng)造性，能夠根據(jù)市場需求快速響應并進行改變，總的收入還算可觀。根據(jù)對受訪者目前從事靈活就業(yè)滿意程度的調(diào)查顯示，持比較滿意態(tài)度的樣本占比最高，為40.42%;持不滿意和非常不滿意態(tài)度占比例分別為3.96%和0.28%。[2]

當然，也有一部分畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)只是權(quán)宜之計，是二次擇業(yè)或繼續(xù)深造前的工作體驗。還有部分畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)是為創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗。無論如何，靈活就業(yè)并非畢業(yè)生迫于就業(yè)形勢的無奈之舉，而是他們基于實現(xiàn)自我價值或積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的主動積極選擇。

三、高校畢業(yè)生靈活就業(yè)亟需建立完善的社會支持體系

中國人民大學勞動人事學院發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報告（2021）》顯示，2020年中國企業(yè)采用靈活用工比例約55.7%，比2019年增加約11個百分點，近30%的企業(yè)打算穩(wěn)定或擴大靈活用工規(guī)模?！霸趪彝菩小蜆I(yè)優(yōu)先’的宏觀背景下，靈活就業(yè)有利于人力、信息資源在區(qū)域間合理流動與配置，便于三、四線城市吸引勞動力就業(yè)，為‘小鎮(zhèn)青年’發(fā)展開拓空間。”[3] 針對靈活就業(yè)發(fā)展的趨勢與需求，應鼓勵高校將靈活就業(yè)納入育人體系，在專業(yè)設置、人才培養(yǎng)方案上與新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展相銜接，對有意愿選擇靈活就業(yè)的大學生進行精準化的新職業(yè)培訓、個性化就業(yè)指導和就業(yè)跟蹤服務，使其提升就業(yè)能力，了解就業(yè)政策，科學評估靈活就業(yè)的選擇路徑、收益與風險，并為其提供必要的長期幫扶。

還應構(gòu)建適應新就業(yè)形態(tài)的新型社保體系，為靈活就業(yè)者提供了充分權(quán)益保障?！秶鴦赵恨k公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》及多個中央部委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》為靈活就業(yè)營造了良好的政策環(huán)境。當前一些地方有關(guān)部門已先行先試出臺了符合當?shù)匦戮蜆I(yè)形態(tài)發(fā)展的支持政策，如廣東明確四類靈活就業(yè)人員可在省內(nèi)就業(yè)地參加職工醫(yī)保，不受戶籍限制。天津市的高校畢業(yè)生無論是靈活就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，都有相應扶持政策和補貼。各地還要盡快探索建立針對靈活就業(yè)者的基本養(yǎng)老和醫(yī)療制度，設計出相應的職業(yè)傷害保險制度框架，切實保障該群體的權(quán)益。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及、新經(jīng)濟的崛起和后疫情時期防控常態(tài)化趨勢，新就形態(tài)還將進一步發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)未來可能會成為主流就業(yè)形態(tài)，相關(guān)部門和社會輿論應以包容、鼓勵的態(tài)度對待不斷涌現(xiàn)的新就業(yè)形態(tài)，讓高校畢業(yè)生在擇業(yè)上可以另辟蹊徑，有更多的自主選擇權(quán)，在靈活就業(yè)道路上走得更為穩(wěn)健順暢。

參考文獻：

[1]郭晉暉.大學越好靈活就業(yè)越多，第一財經(jīng)，2019.02.18

[2]韓飏 李桂杰 先藕潔.大學生靈活就業(yè)你準備好了嗎，中國青年報，2021.11.26

[3]李曉.大學畢業(yè)生靈活就業(yè)如何另辟蹊徑，光明日報， 2021.06.16