苑海東

摘? 要：在科技的引領(lǐng)下，新媒體迅速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部職工每天受到眾多信息的沖擊，信息接受渠道更廣泛，在這樣的趨勢(shì)中，員工表達(dá)與評(píng)價(jià)的愿望與日俱增，對(duì)思想政治工作來說（以下簡稱思政）是一種新的考驗(yàn)。基于此，本文將論述基于新媒體時(shí)代的煙草企業(yè)思政新要求，并列出有效的應(yīng)對(duì)策略，以便改進(jìn)思政工作，提高思政工作有效性，維護(hù)煙草企業(yè)的可持續(xù)。

關(guān)鍵詞：思想政治;新媒體;煙草企業(yè);有效性

引言：現(xiàn)階段，新媒體技術(shù)的發(fā)展，影響著傳統(tǒng)思維模式，生活習(xí)慣也隨之發(fā)生更改。在新媒體環(huán)境中，網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)使用較多，思政工作模式也要慢慢切入到網(wǎng)絡(luò)時(shí)代。對(duì)于煙草企業(yè)來說，把握新媒體環(huán)境特點(diǎn)，結(jié)合思政工作新變化，采取行之有效的措施，可積極促成思政工作的與時(shí)俱進(jìn)，提高思政工作有效性，為員工思政素質(zhì)提升構(gòu)建和諧穩(wěn)定環(huán)境。

一、煙草企業(yè)思政工作有效性提升的必要

隨著社會(huì)環(huán)境變革，新時(shí)期的煙草企業(yè)正處于關(guān)鍵階段，面臨發(fā)展轉(zhuǎn)型的考驗(yàn)。在這樣的特殊節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)煙草企業(yè)的思政工作能力具有重大意義?；鶎铀颊黜?xiàng)工作的完善，一方面能夠輔助煙草企業(yè)，為其發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)的同時(shí)，提供可靠的動(dòng)力支撐。實(shí)踐證明，在煙草企業(yè)發(fā)展中，最離不開的就是貫徹執(zhí)行黨的方針，通過方針執(zhí)行，可以在企業(yè)內(nèi)部達(dá)成共識(shí)，形成一種合力，引領(lǐng)員工貫徹黨的綱領(lǐng)要求，確保煙草企業(yè)必需的精神力量供給充足[1]。另一方面，出色完成思政教育任務(wù)，可以幫助企業(yè)快速建設(shè)精神文明，使企業(yè)具備凝聚力。綜上可以看出，在煙草企業(yè)內(nèi)部，積極推進(jìn)黨建工作效果積極，對(duì)企業(yè)來說，加強(qiáng)黨建與思政工作是一種基礎(chǔ)性保障?？梢源_保企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的成果，只有落實(shí)好思政與基層黨建，煙草企業(yè)才不能偏離軌跡，從源頭消除貪污腐敗，保障煙草企業(yè)內(nèi)部的清廉。

二、煙草企業(yè)思政工作的挑戰(zhàn)

企業(yè)的思政教育工作意義非凡，是企業(yè)管理過程中不可或缺的部分，實(shí)踐證明，加強(qiáng)企業(yè)思政工作，可以從根本提高員工道德水平，多角度助力企業(yè)發(fā)展。特別是在疫情防控期間，企業(yè)的思政教育可成為凝聚人心的手段，不容忽視。然而從現(xiàn)狀來看，處于新媒體的浪潮中，煙草企業(yè)思政工作存在管理不足情況，主要表現(xiàn)在以下方面：

（一）企業(yè)管理者不夠重視

從現(xiàn)狀了解到，在企業(yè)發(fā)展中，許多管理者一直看重的是企業(yè)效益，思想方面的教育較為輕視，認(rèn)為企業(yè)獲得利潤，并且保證員工“不出事”就行。正是由于錯(cuò)誤思想根深蒂固，思政教育的重要性沒有完整、有效發(fā)揮，逐漸被弱化。因?yàn)樗枷胍庾R(shí)淡薄，導(dǎo)致員工在任務(wù)完成中，忽視集體利益，不愿意接受組織安排。

（二）管理機(jī)制不健全

在企業(yè)管理中，現(xiàn)有的思政工作模式陳舊，與時(shí)代發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，思政工作流于表面，實(shí)效性沒有體現(xiàn)出來。這樣的管理問題，會(huì)讓員工積極性下降，不愿意配合思政工作，導(dǎo)致思政工作效果不佳。

（三）思政工作方式落后

通過研究發(fā)現(xiàn)，煙草企業(yè)思政工作方式落后情況較普遍，煙草企業(yè)傳統(tǒng)思政工作，形式比較單一，工作的開展主要借助報(bào)告形式，或者發(fā)放國家方針小冊(cè)子，在此基礎(chǔ)上總結(jié)思政工作內(nèi)容，落實(shí)相關(guān)政策。這樣的方式開展思政教育，不僅效果不佳，還會(huì)比較浪費(fèi)時(shí)間。在現(xiàn)實(shí)工作中，員工對(duì)這種方式相對(duì)抵觸，只是為了應(yīng)付開會(huì)、報(bào)告，并沒有將思政內(nèi)容吃透，持消極的態(tài)度，對(duì)一些新政策棄置一邊，不聞不顧。另外，對(duì)思想上的工作總結(jié)比較倦怠，甚至敷衍了事，長期以往形成潛在意識(shí)，認(rèn)為這樣的方式老套，思政工作缺乏新穎，甚至開始懷疑思政工作必要性，嚴(yán)重阻礙煙草企業(yè)思政工作平穩(wěn)、積極落實(shí)[2]。

三、新媒體環(huán)境下提升思政工作有效性的合理策略

（一）堅(jiān)持以人為本的原則

以人文本是企業(yè)文化創(chuàng)建和思政工作開展共同的主題，所以在實(shí)際工作中，應(yīng)該推行人性化管理，將企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)共同邁進(jìn)。通過創(chuàng)新思政工作方法，形成愉快工作氛圍，并且將這種氛圍轉(zhuǎn)化成為一種文化沉淀，從而發(fā)揮引導(dǎo)文化建設(shè)的作用。為了強(qiáng)化思政教育效果，在開展工作期間，需要借鑒先前經(jīng)驗(yàn)，讓思政教育更加貼合員工的真實(shí)需求，讓員工愿意參與其中。企業(yè)文化的形成過程漫長，是企業(yè)上下共同努力的優(yōu)秀成果，借助思政工作實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)意義重大，是社會(huì)發(fā)展必然趨勢(shì)，同時(shí)也可以為煙草企業(yè)實(shí)力增強(qiáng)提供保障。

（二）搭建良好互動(dòng)平臺(tái)

現(xiàn)實(shí)工作中，需積極、合力搭建互動(dòng)平臺(tái)，確保管理者與煙草職工溝通順暢，樹立親密無間關(guān)系。相比于傳統(tǒng)媒體，更類新媒體互動(dòng)性更強(qiáng)，可為職工營造交流空間，讓信息雙向傳播更順暢。借助這樣的方式，可改變職工被動(dòng)地位，使其在工作中擁有創(chuàng)新的熱情。新媒體環(huán)境下，要?jiǎng)?chuàng)建暢通交流渠道，在良好氛圍中使職工更加主動(dòng)，敢于說出“心里話”，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)“曬”出自己所思所想。作為管理者，要善于利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，接受、反饋大眾的意見，真正了解真實(shí)民意，為管理決策提供參考。

（三）思政教育應(yīng)注重個(gè)性化的要求

在新媒體環(huán)境中，思政教育想要生根發(fā)芽，呈現(xiàn)出時(shí)代價(jià)值，注重個(gè)性化的要求是基本路線方針。新媒體倡導(dǎo)使用者在貫徹思政教育時(shí)，尊重個(gè)性化的需求，突出每位職工的“個(gè)性”，確保思政教育有效性。在實(shí)踐中，需積極運(yùn)用思政教育渠道，如論壇、QQ群、微信等。通過實(shí)踐表明，這種極具個(gè)性化的思政教育信息發(fā)布方式，可較短時(shí)間內(nèi)激發(fā)煙草職工的思政熱情，發(fā)揮思政教育的價(jià)值。當(dāng)前，在煙草企業(yè)內(nèi)部“80后”“90后”逐漸成長，已經(jīng)成為企業(yè)生力軍。這代職工受新媒體影響，思想活躍、個(gè)性鮮明，在個(gè)人發(fā)展軌跡上獨(dú)立自主意識(shí)強(qiáng)，渴望接受新事物，也容易被錯(cuò)誤思想帶偏?；诖?，煙草企業(yè)思政工作，需改變傳統(tǒng)說教模式，積極迎合職工個(gè)性化要求，通過“面對(duì)面”思政教育，保證思政工作有效性。

結(jié)論：總而言之，煙草企業(yè)想要脫穎而出，除了革新生產(chǎn)技術(shù)和管理制度外，思政工作一定不能落下。為了保證思政工作落實(shí)情況，需借助創(chuàng)新方法，挖掘思政教育最大優(yōu)勢(shì)，共創(chuàng)企業(yè)良好氛圍。實(shí)踐證明，只有落實(shí)好思政工作，才能讓煙草企業(yè)克服困難，幫助煙草企業(yè)在新媒體時(shí)代發(fā)展轉(zhuǎn)型，打造長遠(yuǎn)性發(fā)展格局。

參考文獻(xiàn)：

[1]張聰群，時(shí)運(yùn)濤.新媒體環(huán)境下國有企業(yè)思想政治工作有效性研究——基于煙草企業(yè)的實(shí)證分析[J].惠州學(xué)院學(xué)報(bào)，2021，41（01）：86-91.

[2]蔡瓊.新時(shí)期煙草企業(yè)思想政治工作的開展現(xiàn)狀及創(chuàng)新路徑[J].山西青年，2020（14）：206.