煙草企業(yè)青年隊(duì)伍建設(shè)路徑研究

鐘云飛 王棟 馮準(zhǔn) 王楠

［摘 要］隨著我國(guó)人口結(jié)構(gòu)的改變，企業(yè)員工構(gòu)成也發(fā)生了相應(yīng)改變，以煙草企業(yè)為例，從員工構(gòu)成實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)青年隊(duì)伍的培養(yǎng)建設(shè)是當(dāng)前煙草行業(yè)發(fā)展的重要支撐和推動(dòng)力量。立足新階段，站在新起點(diǎn)，煙草企業(yè)必須堅(jiān)持傳承與創(chuàng)新相結(jié)合理念，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)優(yōu)勢(shì)，從思想建設(shè)、考核激勵(lì)等方面加強(qiáng)青年隊(duì)伍建設(shè)，全面提升煙草青年隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

［關(guān)鍵詞］黨建；煙草企業(yè)；青年隊(duì)伍；建設(shè)路徑

［中圖分類號(hào)］F27文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

新時(shí)代，為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展，煙草企業(yè)應(yīng)適時(shí)加強(qiáng)青年員工的思想政治工作，創(chuàng)新教育模式和方法，加快青年員工成長(zhǎng)，充分激發(fā)青年員工在企業(yè)中的創(chuàng)造力、推動(dòng)力和影響力。

1 當(dāng)前青年員工的思想特點(diǎn)

近年來(lái)，煙草企業(yè)團(tuán)青組織不斷加強(qiáng)青年思想政治教育，切實(shí)引導(dǎo)青年職工做有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時(shí)代優(yōu)秀青年，自覺(jué)把個(gè)人價(jià)值追求融入企業(yè)發(fā)展，自覺(jué)把自身工作置于大局中，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與追逐個(gè)人理想有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，樹(shù)立為祖國(guó)、為人民永久奮斗、赤誠(chéng)奉獻(xiàn)的堅(jiān)定理想。黨的領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)有企業(yè)特有的政治優(yōu)勢(shì)，而聽(tīng)黨話、跟黨走則是共青團(tuán)和團(tuán)員青年始終遵循的政治信念。當(dāng)前，煙草企業(yè)青年員工的思想政治主流是積極健康向上的，但還存在一些應(yīng)引起重視并加以正確引導(dǎo)的消極思想政治言行。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，青年思想更加多元，呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)。一是思想活躍、觀念超前，但政治理論意識(shí)不高。青年員工整體學(xué)歷層次、業(yè)務(wù)素質(zhì)比較高，對(duì)新事物抱有濃厚興趣，但缺乏辯證思維，感性大于理性，思想認(rèn)識(shí)往往存在片面性，對(duì)政治理論、傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)主動(dòng)性和熱情欠缺。二是注重彰顯個(gè)體價(jià)值，但協(xié)作約束能力不強(qiáng)。青年員工的個(gè)體意識(shí)較強(qiáng)，善于獨(dú)立思考，敢于追求平等，但部分員工集體觀念和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。三是學(xué)歷層次高，敬業(yè)奉獻(xiàn)精神不足。現(xiàn)在大多青年員工受教育程度較高，學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)較好，但由于閱歷較淺、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，干工作、做事情往往急功近利，只顧當(dāng)前、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，只顧個(gè)人、不顧集體。對(duì)工作不夠敬業(yè)，對(duì)事業(yè)不夠忠誠(chéng)，對(duì)發(fā)展不夠擔(dān)當(dāng)，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

2 全面開(kāi)展青年精神素養(yǎng)提升工程

2.1 堅(jiān)定理想信念

堅(jiān)持正確的政治方向，對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”；深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，把握核心要義，掌握思想精髓，自覺(jué)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作；善于從政治上、大局上觀察分析處理問(wèn)題，堅(jiān)決做到與上級(jí)思想上同心、目標(biāo)上同向、行動(dòng)上同步，做到令行禁止、政令暢通。

2.2 強(qiáng)化學(xué)習(xí)

當(dāng)前，煙草企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型的新階段，需要廣大青年干部職工充分發(fā)揮文化水平較高的優(yōu)勢(shì)，不斷地豐富知識(shí)儲(chǔ)備，提升履職能力，在建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化隊(duì)伍方面打頭陣。一要勤于學(xué)習(xí)。在各種新事物、新知識(shí)、新技術(shù)層出不窮的時(shí)代，要跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐，就必須把學(xué)習(xí)作為一種覺(jué)悟、一種修養(yǎng)、一種責(zé)任，作為長(zhǎng)期的乃至終身的任務(wù)。要本著干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，刻苦、全面地學(xué)習(xí)和掌握崗位知識(shí)，努力成為自身崗位的能手和某一業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家。二要善于思考。思考是一種能力，善于思考是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部必備的素質(zhì)。青年員工在積極學(xué)習(xí)行業(yè)發(fā)展形勢(shì)、上級(jí)工作要求和業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí)，要對(duì)自己的工作多思考、多鉆研，要細(xì)致到每個(gè)報(bào)表、每篇材料等具體工作為什么這樣干，是不是有更好的方法、路徑。三要勇于實(shí)踐。要把崗位作為實(shí)踐的舞臺(tái)，結(jié)合“青藍(lán)計(jì)劃”“師帶徒”等活動(dòng)，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，博采眾長(zhǎng)，為我所用，積極學(xué)習(xí)借鑒與本崗位有關(guān)的行業(yè)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)來(lái)武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。只有深入實(shí)際，才能了解真實(shí)情況，才能發(fā)現(xiàn)事物的特點(diǎn)和規(guī)律，才能找到解決問(wèn)題的答案。

2.3 突出履職擔(dān)當(dāng)

面對(duì)向高質(zhì)量發(fā)展的第二次轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要青年員工倍加珍惜崗位，常懷感恩之心，善于在平凡的工作中體味人生，快樂(lè)工作。要按照企業(yè)部署要求，緊緊圍繞工作重點(diǎn)，在推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中施展才華、建功立業(yè)。重點(diǎn)要樹(shù)立三種意識(shí)。一要樹(shù)立擔(dān)當(dāng)意識(shí)。這是工作的態(tài)度問(wèn)題。引導(dǎo)青年員工自覺(jué)遵守?zé)煵輳臉I(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本操守，主動(dòng)挑起工作重?fù)?dān)。對(duì)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，不講條件、不推諉，立說(shuō)立行、迅速落實(shí)，做到在日常工作中受得了辛苦、耐得住寂寞，在關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米毫?、抗得了重活、打得了硬仗。二要?shù)立精品意識(shí)。這是工作的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。要引導(dǎo)青年員工把工作任務(wù)當(dāng)作作品去創(chuàng)造，而不是當(dāng)成作業(yè)來(lái)交差，要拿出自己的最大氣力，一出手就要代表自己最高的水平，讓自己經(jīng)手的每一件事，都貼上“精品”的標(biāo)簽。要大力弘揚(yáng)“實(shí)真細(xì)精”的工作作風(fēng)，堅(jiān)持把“小事做細(xì)、細(xì)事做透”作為抓落實(shí)、干工作的標(biāo)準(zhǔn)，從小事抓起、從細(xì)節(jié)做起，推動(dòng)工作落細(xì)落小、做細(xì)做透。三要樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)。這是工作的方法問(wèn)題。青年人要發(fā)揮思維敏銳，創(chuàng)新意識(shí)和觀察力強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn)，能夠在不同的崗位及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尤其是關(guān)鍵的問(wèn)題。要發(fā)揮這種自身優(yōu)勢(shì)，針對(duì)短板問(wèn)題搞創(chuàng)新。面對(duì)“硬骨頭”，如果畏難不前、退而避之，老是待在自己的“舒適區(qū)”，總是從事自己能力范圍內(nèi)的工作，就永遠(yuǎn)不會(huì)有進(jìn)步。要始終堅(jiān)持在挑戰(zhàn)面前不徘徊、在困境面前不后退、在壓力面前不松勁，發(fā)揮知識(shí)素養(yǎng)較高的優(yōu)勢(shì)，積極參與課題攻關(guān)，大膽地試、大膽地闖，以創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的方法，來(lái)突破工作中的瓶頸，努力成為創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。

2.4 注重廉潔自律

要引導(dǎo)青年人把崇德修身作為成事之基和力量之源，堅(jiān)持走正道、行大道，嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)守規(guī)矩，防微杜漸、慎小慎微，做到堂堂正正做人、清清白白干事。要繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉樸素的優(yōu)良作風(fēng)，堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎、務(wù)實(shí)干事、低調(diào)做人，不摻雜使假、不欺上瞞下的理念，在實(shí)干篤行中釋放青春激情、追逐人生理想，時(shí)刻保持青春本色“不褪色”。

煙草行業(yè)應(yīng)立足于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，注重加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部的發(fā)掘和培養(yǎng)。在政治上給機(jī)會(huì)、搭舞臺(tái)，加大年輕干部的選拔使用力度，豎起行政、職稱、技能“三把梯子”，讓更多的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任重要崗位，讓各年齡段干部都有晉升空間，逐步形成老、中、青梯次配備的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在工作上壓擔(dān)子、加責(zé)任，通過(guò)上下掛職、下沉指導(dǎo)、輪崗交流等方式，讓青年員工在關(guān)鍵崗位、吃勁崗位上接受磨煉、增長(zhǎng)才干，加速青年員工成長(zhǎng)。在培養(yǎng)上嚴(yán)管理、強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)青年員工存在的問(wèn)題要及時(shí)指出來(lái)，一旦發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時(shí)提醒、嚴(yán)肅批評(píng)、加以制止，引導(dǎo)大家沿著正確的軌道健康成長(zhǎng)。在生活上多關(guān)心、多幫助，落實(shí)好員工關(guān)心關(guān)愛(ài)制度，為青年員工成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境。

3 加強(qiáng)青年員工思想道德建設(shè)

通過(guò)加強(qiáng)青年員工思想道德建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)提升”：一是提升思想境界，自覺(jué)做到愛(ài)國(guó)愛(ài)企、敢于擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)；二是提升道德修養(yǎng)，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德；三是提升個(gè)人價(jià)值，把“實(shí)、真、細(xì)、精”作為工作標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，自覺(jué)做到志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地、開(kāi)拓創(chuàng)新、追求卓越，努力在各自崗位上做出一流的業(yè)績(jī)，在煙草行業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)。要正確把握和處理“五個(gè)關(guān)系”。一是理想與實(shí)干。作為青年員工，要有把理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的實(shí)干精神，力戒張揚(yáng)、力戒浮躁，立足本職、埋頭苦干，在實(shí)干中鍛煉才干、錘煉作風(fēng)，切忌好高騖遠(yuǎn)、眼高手低。二是奉獻(xiàn)與索取。恪守“一份付出、一份回報(bào)”的人生信條，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，以奉獻(xiàn)為榮、以吃苦為樂(lè)，經(jīng)受得住艱苦環(huán)境和崗位的磨煉，在奉獻(xiàn)中收獲人生精彩，切忌只求索取、不思奉獻(xiàn)［1］。三是個(gè)人與組織。自覺(jué)把自身工作置于大局中去思考、去定位，端正心態(tài)、擺正位置，不拈輕怕重、不挑三揀四、不盲目攀比，自覺(jué)做到守紀(jì)律、守規(guī)矩，自覺(jué)服從組織安排，干一行、愛(ài)一行、專一行，靠人品、能力和工作實(shí)績(jī)贏得組織的認(rèn)可，切忌以自我為中心、把個(gè)人置于組織之上。四是工作與家庭。努力工作可以提高家庭生活質(zhì)量，家庭美滿能夠助推工作進(jìn)步。青年員工要統(tǒng)籌兼顧工作與家庭，既要以事業(yè)、工作為重，又要盡到家庭成員應(yīng)盡的責(zé)任，贏得家庭其他成員的理解和支持，實(shí)現(xiàn)工作與家庭相互促進(jìn)、相得益彰，切忌顧此失彼干擾。五是做人與做事。明白“做事先做人”的道理，把會(huì)做人作為立身之本，把會(huì)做事作為立業(yè)之本，做到“開(kāi)口能說(shuō)、提筆能寫(xiě)、有事能辦、與人能處”。做人要正派、有公心、講感恩、講誠(chéng)信，做事要公正、講原則、敢擔(dān)當(dāng)、有作為。要牢固樹(shù)立“成長(zhǎng)靠個(gè)人、進(jìn)步靠實(shí)績(jī)”的理念，按本色做人、按角色做事，走正道、走大道，切忌耍小聰明，走歪道、走小道。

4 建設(shè)青工委，全面強(qiáng)化青年工作的領(lǐng)導(dǎo)

堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、青年為本、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的基本原則，抓住理想信念教育這個(gè)關(guān)鍵，強(qiáng)化思想凝聚和政治引領(lǐng)，促進(jìn)青年發(fā)展，激發(fā)青年力量，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年干部職工為煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

建設(shè)青工委是研究新形勢(shì)下青年思想工作生活新特點(diǎn)的主動(dòng)作為，是將青年員工納入組織引領(lǐng)范圍，消除黨團(tuán)組織覆蓋空白點(diǎn)，推動(dòng)青年工作高質(zhì)量發(fā)展的需要；是服務(wù)中心工作，促進(jìn)青年發(fā)展，廣泛有效地團(tuán)結(jié)凝聚青年建功立業(yè)的需要；是堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，加強(qiáng)黨對(duì)青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步活躍青年工作，鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)，對(duì)于全面推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。一是服務(wù)中心。廣泛有效地團(tuán)結(jié)凝聚青年，為促進(jìn)機(jī)關(guān)各項(xiàng)事業(yè)和全市系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二是組織青年。不斷完善運(yùn)行機(jī)制和工作機(jī)制，提高青年群體向心力、凝聚力、創(chuàng)造力。三是引導(dǎo)青年。堅(jiān)持不懈地用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育引導(dǎo)青年，針對(duì)機(jī)關(guān)青年思想意識(shí)的關(guān)鍵點(diǎn)，探索有效的教育引導(dǎo)方式。四是服務(wù)青年。把握促進(jìn)青年全面健康發(fā)展這一重點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，為青年身心健康、 學(xué)習(xí)成才、素質(zhì)拓展、事業(yè)發(fā)展、社會(huì)參與等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高青年的綜合素質(zhì)及能力。要根據(jù)青年人的特點(diǎn)，組織合適的青年志愿者活動(dòng)、志愿服務(wù)活動(dòng)、義務(wù)幫扶，包括業(yè)余時(shí)間的社會(huì)實(shí)踐、調(diào)研；通過(guò)這類活動(dòng)使青年員工增強(qiáng)現(xiàn)代公民意識(shí)，塑造煙草人良好的、積極健康向上的形象，同時(shí)也培養(yǎng)、引導(dǎo)青年員工圍繞企業(yè)發(fā)展，向各級(jí)黨組織建言獻(xiàn)策，凝聚智慧和力量，形成助推行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。

豐富青年員工建功立業(yè)載體，搭建“青年學(xué)”平臺(tái)，指導(dǎo)建立本單位青年理論學(xué)習(xí)小組，制訂實(shí)施方案，開(kāi)展青年理論學(xué)習(xí)提升行動(dòng)。搭建“青年競(jìng)”“青年創(chuàng)”平臺(tái)，打造青年突擊隊(duì)、志愿者兩支隊(duì)伍，組織開(kāi)展青年崗位建功、志愿服務(wù)等活動(dòng)，打造有影響力的青年工作品牌。搭建“青年說(shuō)”平臺(tái)，組織開(kāi)展符合青年特點(diǎn)的交流聯(lián)誼、建言獻(xiàn)策、讀書(shū)分享、文化體育、興趣小組等活動(dòng)，加強(qiáng)同其他單位青年組織的交流合作，優(yōu)化青年成長(zhǎng)環(huán)境。開(kāi)展“煙草新青年”評(píng)選，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)并樹(shù)立青年先進(jìn)典型，加強(qiáng)對(duì)青年人才的評(píng)價(jià)、舉薦、表彰、宣傳等工作，建立健全促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才的長(zhǎng)效機(jī)制，為青年成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件。探索加強(qiáng)青年成長(zhǎng)的方式方法，了解和掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)，分析調(diào)研青年工作及青年群體中的一些重大問(wèn)題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。監(jiān)督青年嚴(yán)守工作紀(jì)律，遵守規(guī)章制度，履行職責(zé)義務(wù)，保障青年的權(quán)利不受侵犯。完善運(yùn)行體系，建立委員輪值機(jī)制，按照每月一輪值的模式，在年度青工委工作計(jì)劃的基礎(chǔ)上，由負(fù)責(zé)常務(wù)工作的青工委副主任及委員輪值負(fù)責(zé)每月活動(dòng)安排，做好青年理論學(xué)習(xí)小組及其他相關(guān)活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施。建立分工協(xié)同機(jī)制，負(fù)責(zé)常務(wù)工作的青工委副主任及委員根據(jù)青工委確定的工作項(xiàng)目，按照“一項(xiàng)目一委員”的模式細(xì)化分工，并采取協(xié)同推進(jìn)的模式緊密配合，確保各項(xiàng)工作分工不分家，實(shí)現(xiàn)整體聯(lián)動(dòng)。建立開(kāi)放合作機(jī)制，采取開(kāi)放合作、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的模式，加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)外青年組織在縱向和橫向間的交流互動(dòng)，推進(jìn)青年組織共建共融、資源優(yōu)勢(shì)共生共享、品牌發(fā)展共進(jìn)共贏。

5 結(jié)語(yǔ)

在今后的工作中，煙草企業(yè)將繼續(xù)努力抓好紅色理論教育，做青年員工思想道路上的把關(guān)人；切實(shí)關(guān)心青年員工成長(zhǎng)，做青年員工成才道路上的引路人；圍繞企業(yè)中心工作，做青年員工工作道路上的掌舵人。

參考文獻(xiàn)

［1］王衛(wèi)華. 國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作創(chuàng)新研究［J］. 企業(yè)文明，2022（12）：74.