在職員工
- 員工離職可視化分析及傾向預(yù)測研究*
取離職員工與在職員工的個體特征，并運用多種機器學(xué)習(xí)方法對員工離職進行預(yù)測結(jié)果對比，為企業(yè)提出預(yù)防措施。2 研究設(shè)計2.1 研究樣本與數(shù)據(jù)來源GL 互聯(lián)網(wǎng)公司正處于快速發(fā)展階段。近幾年，公司對員工的需求量增加，內(nèi)部供給不足，通過對公司現(xiàn)階段員工供需平衡問題的分析發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致近期外部招聘壓力增加的原因是員工離職率上升。文章選取GL 公司2018—2021 年員工數(shù)據(jù)作為進一步分析該公司員工離職原因的樣本來源，找出影響該公司員工離職的關(guān)鍵影響因素，挖掘離職員工的共同
科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力 2023年9期2023-10-21
- 企業(yè)在職員工培訓(xùn)存在的問題及應(yīng)對之策
。員工培訓(xùn)是在職員工創(chuàng)新工作理念、優(yōu)化工作方式、提高工作效率的重要手段，同時也是企業(yè)開發(fā)、吸引并留住人才的關(guān)鍵舉措。目前，我國很多企業(yè)都意識到了在職員工培訓(xùn)的重要性，并將其納入企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃，提升至戰(zhàn)略高位。但在具體實施環(huán)節(jié)中，在職員工培訓(xùn)依然存在一些問題，而研究分析并妥善解決這些問題是擺在各大企業(yè)面前的棘手任務(wù)。1 企業(yè)在職員工培訓(xùn)的重要性1.1 企業(yè)發(fā)展層面在職員工培訓(xùn)對于企業(yè)發(fā)展的價值與意義不容小覷。首先，在職員工培訓(xùn)加速學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建。世界瞬息
中國管理信息化 2022年8期2022-11-13
- 基于通信行程卡的防疫信息填報系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)
數(shù)據(jù)查詢對于在職員工和常駐廠商，如何快速有效地進行人員篩選、風(fēng)險識別以及中高風(fēng)險地區(qū)監(jiān)控變得尤為重要，如圖3所示，對于擁有查詢權(quán)限的安全員，借助通信行程卡以及衛(wèi)健委的數(shù)據(jù)能夠?qū)?shù)據(jù)進行較為清晰的篩選，方便對于管轄的在職員工與常駐廠商進行監(jiān)控，規(guī)避風(fēng)險。2.2.4 每日企業(yè)微信自動匯報工廠內(nèi)狀況如圖4所示，在人工篩選數(shù)據(jù)前有一個初步的問題排查會便于安全員排查問題項，為方便安全員進行問題的初步篩查，每日通過企業(yè)微信進行早晚兩次推送來反饋給安全員狀態(tài)信息，可以提
電腦知識與技術(shù) 2022年19期2022-08-31
- “后P2P時代”金融迷局
司賬號支付了在職員工的“超收寶”約20億元，但仍有大約300名離職員工的2億元本金，未能支付。又比如奧馬電器，這家公司因涉嫌陷入P2P難以自保，于9月7日“帶帽”……黨的十九大報告提出，要健全金融監(jiān)管體系，守住不發(fā)生系統(tǒng)性金融風(fēng)險的底線，防止發(fā)生系統(tǒng)性金融風(fēng)險是金融工作的根本性任務(wù)。金融檢察部門在有效打擊金融犯罪之余，根據(jù)當(dāng)前疫情下我國經(jīng)濟發(fā)展形勢、金融監(jiān)管政策及新出現(xiàn)的各類金融刑事犯罪的特點和數(shù)量，進行“后P2P時代”金融犯罪趨勢的研判與預(yù)測，化解存量風(fēng)
檢察風(fēng)云 2021年20期2021-12-23
- 創(chuàng)新“X+1”管理模式助力”全能型營業(yè)站建設(shè)水平提升
建設(shè)水平是由在職員工的素質(zhì)水平?jīng)Q定的，應(yīng)針對員工素質(zhì)問題采取“1＋1”定制式的幫扶計劃措施，營業(yè)站主管部門應(yīng)全面管控營業(yè)站，實時掌握對標(biāo)數(shù)據(jù)與各類指標(biāo)的具體排名，根據(jù)排名分析出營業(yè)站具有的優(yōu)勢與劣勢，將具有優(yōu)勢的指標(biāo)向其他營業(yè)站進行分享，能夠讓其他營業(yè)站在運營時借鑒優(yōu)勢的指標(biāo)，促進全能型營業(yè)站建設(shè)水平的提升。營銷部專職人員應(yīng)指導(dǎo)營業(yè)站在職人員，針對在職人員的業(yè)務(wù)能力進行有效的指導(dǎo)與配合，進而促進在職人員的業(yè)務(wù)處理能力不斷提升。另外供電公司還可采取定期創(chuàng)建交
電力設(shè)備管理 2021年1期2021-12-03
- 基于SCL-90測試量表探討在職員工的心理健康狀況
了解沈陽市在職員工的心理健康狀況，發(fā)現(xiàn)可能存在的心理衛(wèi)生問題，為保障職工的心理健康提供一定的參考依據(jù)。方法 采用90項癥狀自評量表（SCL-90）作為評定工具，對2019-2020年在沈陽市某體檢中心健康體檢的1208名在職員工進行調(diào)查分析。結(jié)果 在職員工總分超過160分106人，陽性率高達8.8%。不同性別、婚姻狀態(tài)及不同年齡組比較，心理問題各因子分不盡相同，差異有統(tǒng)計學(xué)意義。結(jié)論 在職員工心理問題值得注意、女性、未婚、≤30歲青年人群的心理狀況更需要
中國典型病例大全 2021年4期2021-05-24
- 事業(yè)單位人事檔案管理思路構(gòu)建
行政事業(yè)單位在職員工個人基本信息的關(guān)鍵性資料，其能夠全面準(zhǔn)確揭示呈現(xiàn)行政事業(yè)單位在職員工個體在工作層面、生活層面，以及基本關(guān)系層面的客觀信息，直觀揭示行政事業(yè)單位在職員工的個人基本資料，以及基本社會生產(chǎn)生活實踐活動參與狀態(tài)。借由對人事檔案數(shù)據(jù)信息資料的運用，行政事業(yè)單位人事部門工作人員，能全面客觀準(zhǔn)確地判斷確定特定化員工個體的工作能力水平和工作經(jīng)驗積累狀態(tài)，繼而結(jié)合實際情況，為行政事業(yè)單位在職員工個體針對性安排和調(diào)整其應(yīng)當(dāng)履職的具體工作崗位。毋庸置疑，行政
卷宗 2021年11期2021-04-14
- 企業(yè)文化提升中小企業(yè)人力資源管理績效的路徑探討
企業(yè)內(nèi)涵與對在職員工的管理相互推動中小企業(yè)對在職員工的管理和企業(yè)內(nèi)涵是相互促進，相互推動的。企業(yè)內(nèi)涵與對在職員工的管理是剛?cè)嵯酀年P(guān)系，對在職員工的管理這一方面貫徹了企業(yè)的內(nèi)涵，同時也在得到發(fā)展，而企業(yè)內(nèi)涵的柔性特征能有效提高企業(yè)對職工的管理效率[2]。企業(yè)內(nèi)涵可以協(xié)助職工改變對事物的看法，從而更好地改變職工的思考方式以及規(guī)范職工一些不正確的行為。企業(yè)內(nèi)涵可以更好地激發(fā)員工積極的思考方式，形成與公司相同的價值理念，進而更好地推動企業(yè)的運行狀況。而對在職員工
環(huán)球市場 2021年10期2021-01-16
- 基于團隊建設(shè)的企業(yè)員工在職培訓(xùn)策略
訓(xùn)員工。針對在職員工所展開的培訓(xùn)形式比較單一，內(nèi)容比較枯燥，培訓(xùn)工作開展的實踐性和針對性不強。培訓(xùn)工作的開展主要集中在入職培訓(xùn)、企業(yè)的規(guī)章制度、員工的行為準(zhǔn)則以及老生常談的一些理論和思想方面，導(dǎo)致員工參與培訓(xùn)工作的積極性和主動性不強，影響了培訓(xùn)工作開展的效果。2.2 缺乏完善的體系部分公司所開展的培訓(xùn)活動針對性不強，在職員工在職培訓(xùn)工作開展中，缺乏完善的體系，相關(guān)方面的制度和機制有待進一步的完善和優(yōu)化，從而導(dǎo)致培訓(xùn)的模式相對滯后，培訓(xùn)的方法比較匱乏，無法滿
商品與質(zhì)量 2020年33期2020-11-25
- 企業(yè)管理中技術(shù)型員工培養(yǎng)與保障的可行性分析
化升級，企業(yè)在職員工流動性大，企業(yè)效益隨之降低。為解決企業(yè)中存在的這些問題，研究企業(yè)管理中在職員工培養(yǎng)與保障的可行性問題顯得極為重要[1]。在職員工培養(yǎng)一般是指對員工專業(yè)技術(shù)、職業(yè)素養(yǎng)以及其他日常工作的培養(yǎng)；而保障機制是每個員工積極履行工作職責(zé)的因素之一，有了良好的保障機制，為員工提供合理的福利待遇，才能激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。因此利用一個分析模型，分析在職員工培養(yǎng)與保障的可行性，若分析結(jié)果可行，則需要企業(yè)將員工培養(yǎng)與保障落實到實處，提升企業(yè)的活力；
就業(yè)與保障 2020年12期2020-10-12
- 淺談離退休人員管理工作有效進行的辦法
樹立，影響著在職員工對企業(yè)的信任度。只有離退休人員的管理工作有序開展和進行，才能保證企業(yè)得到一個良性的循環(huán)和發(fā)展，能夠增強員工對企業(yè)的信心，能夠提高企業(yè)的核心凝聚力，提高企業(yè)的市場競爭力，從而確保企業(yè)的蓬勃發(fā)展。因此，做好離退休人員的管理工作，既是對廣大離退休職工的負(fù)責(zé)，也是對企業(yè)和在職員工的負(fù)責(zé)。那么，我們應(yīng)該具體從哪些方面來做，確保離退休人員的管理工作有效開展呢？一、提高離退休工作管理者的素質(zhì)，確保工作的順利開展離退休人員的管理工作是企業(yè)內(nèi)部非常重要的
語文周報·教研版 2020年34期2020-10-09
- 淺談在事業(yè)單位改革中如何有效發(fā)揮政工師的作用
。2.2對在職員工進行思想觀念的轉(zhuǎn)變在職員工的思想觀念在就職后大部分會受到事業(yè)單位政工師的引導(dǎo)，在這種正向的積極引導(dǎo)下的員工基礎(chǔ)素質(zhì)和政治思想都會得到一定的提高。在職員工的政治素養(yǎng)得到了良好的正向引導(dǎo)，對于事業(yè)單位的發(fā)展起到了決定性作用。因此，事業(yè)單位的政工師更應(yīng)該積極發(fā)揮自身的作用，對在職員工進行思想上的升華，改變其原有的錯誤思想。這也有利于團結(jié)事業(yè)單位，并為塑造出先進的事業(yè)單位形象打好基礎(chǔ)工作。3.有效發(fā)揮政工師的作用的具體措施3.1確保務(wù)實精神的傳
理論與創(chuàng)新 2020年23期2020-03-08
- 淺談企業(yè)在職培訓(xùn)的困境與策略
1.2 調(diào)動在職員工工作積極性員工培訓(xùn)的直接目的就是提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使員工更好的服務(wù)于企業(yè)，通常員工培訓(xùn)分為兩種，一種是技能培訓(xùn)，另一種是素質(zhì)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)主要是培養(yǎng)員工基本技能、高級技能、未來工作所需技能，提高員工的創(chuàng)新能力；素質(zhì)培訓(xùn)主要培養(yǎng)員工正確的工作方式和做事方法，使員工保持正確的意識形態(tài)。1.3 強化感染員工工作激情對于員工來說，相比于物質(zhì)激勵，他們更注重自身能力是否得到提高、自身是否能有更好的發(fā)展。通過員工培訓(xùn)，能夠教給員工新的知
經(jīng)濟管理文摘 2020年18期2020-02-28
- 高中校長管理有效性策略淺析
管理，注重讓在職員工進行相關(guān)政策的執(zhí)行，并不注重讓他們對相應(yīng)政策的理解，從而導(dǎo)致整體的管理效果差。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因，在于校長與在職員工以及學(xué)生之間的溝通不暢。1 運用合作教學(xué)法，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情學(xué)習(xí)是高中生的第一任務(wù)。在日常的學(xué)校管理中，高中校長更為重視班級的成績。為了提升班級的學(xué)習(xí)成績，校長可以運用合作教學(xué)的方式，開展學(xué)校的成績管理，并在此過程中，激發(fā)學(xué)生的集體榮譽感，讓學(xué)生真正為了集體的利益，頑強拼搏，并相互幫助，真正促進學(xué)生學(xué)習(xí)熱情的激發(fā)，營造良
贏未來 2019年30期2019-12-17
- 采訪聯(lián)合國兒童基金會
會采訪對象：在職員工哈尼采訪主題：了解更多關(guān)于聯(lián)合國兒童基金會的事情以及其對于世界上兒童的幫助。問：是誰資助給你們資金？答：很多人，不過大部分都是世界上的國家和政府，只有30%是個人或企業(yè)捐款。問：如果在像救援?dāng)⒗麃唭和菢泳仍袃和軅?，你們除了資助他們家庭藥物，會資助武器嗎？答：我們是一個中立的團體，不會參與他們內(nèi)部的斗爭，除了給予他們藥物，還會教他們?nèi)绾稳ケＷo兒童的一些方法。問：如果在救援當(dāng)中，救援人員受到傷害，你們會怎么辦？答：如果救援人員受到傷害
下一代英才 2019年10期2019-12-13
- 采訪筆記采訪聯(lián)合國兒童基金會
會采訪對象：在職員工哈尼采訪主題：了解更多關(guān)于聯(lián)合國兒童基金會的事情以及其對于世界上兒童的幫助。問：是誰資助給你們資金？答：很多人，不過大部分都是世界上的國家和政府，只有30%是個人或企業(yè)捐款。問：如果在像救援?dāng)⒗麃唭和菢泳仍袃和軅?，你們除了資助他們家庭藥物，會資助武器嗎？答：我們是一個中立的團體，不會參與他們內(nèi)部的斗爭，除了給予他們藥物，還會教他們?nèi)绾稳ケＷo兒童的一些方法。問：如果在救援當(dāng)中，救援人員受到傷害，你們會怎么辦？答：如果救援人員受到傷害
下一代英才(酷炫少年) 2019年10期2019-11-15
- 論基層政府人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
的思想，鼓勵在職員工發(fā)揮才能，樹立人生規(guī)劃及工作目標(biāo)。根據(jù)在職員工的工作崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、態(tài)度、價值觀等建立長期、中期、短期規(guī)劃，讓其提升工作熱情;其次，由于基層政府部門屬于為人民服務(wù)的直接部門，必須為人民辦實事，因此應(yīng)養(yǎng)成公共服務(wù)精神，樹立為人民服務(wù)理念，在整個政府部門中形成優(yōu)質(zhì)、高尚的服務(wù)精神氛圍，創(chuàng)造具有正能量、激勵上進的工作環(huán)境。（二）嚴(yán)格化用人考核制度由于基層政府部門在普通人眼中被視為“鐵飯碗”，在考入相關(guān)單位后只要不犯重大過錯便可保全工作。
今日財富 2019年19期2019-08-01
- 冶金機械加工設(shè)備的管理及維護探討
同時也加強了在職員工的管理，在職員工對企業(yè)的經(jīng)濟效益關(guān)注度提高，把自己真正的當(dāng)作企業(yè)的一份子，在職員工集體榮譽感增加，管理工作更容易進行。2 當(dāng)前管理及維護中遇到的主要問題2.1 企業(yè)對設(shè)備的管理及維護工作不夠重視當(dāng)前大多數(shù)冶金企業(yè)還是沒有深刻的認(rèn)識到冶金機械加工設(shè)備的管理及維護的重要性，對管理及維護工作重視度不高，很容易出現(xiàn)沒有定期進行檢查以及維修工作，等到機械設(shè)備因為承受負(fù)荷過重而老化發(fā)生故障時，已經(jīng)造成無法挽回的局面，機械設(shè)備到這個時候損傷已經(jīng)很嚴(yán)重
冶金與材料 2019年1期2019-03-04
- 住房公積金貸款對房價的影響及對繳存者的住房保障作用
能夠減少城鎮(zhèn)在職員工購房的經(jīng)濟壓力，促進該類人群的生活水平。住房公積金貸款主要是通過相關(guān)的住房公積金管理機構(gòu)將在職員工繳納的住房資金進行整合，成為未來購房的主要資金來源，并以此為基礎(chǔ)向繳存職工提供低息的住房公積金貸款，從而讓此類人群用最合適的資金買到合適的住房，此種行為，不僅能夠帶動城市經(jīng)濟的發(fā)展，還能對中低收入人們的購房提供一定的保障[1]。1.2 住房公積金貸款的優(yōu)勢相比商業(yè)住房貸款，住房公積金貸款有著低利率、低門檻、貸款期限長和還款方便等方面的優(yōu)勢：
中國房地產(chǎn)業(yè) 2019年14期2019-02-01
- 離職后還可以討要年終獎嗎
原所在公司為在職員工發(fā)放了年終獎，便要求公司補發(fā)年終獎。公司卻認(rèn)為已經(jīng)給劉小姐發(fā)放了年底雙薪，年底雙薪可以替代年終獎，遂以公司有制度規(guī)定為由，拒絕了劉小姐的要求?！痉山馕觥磕杲K獎金與年底雙薪雖然都屬于勞動報酬、工資總額的范圍，但兩者不同：年底雙薪其實還是工資，和一般的月薪是同種性質(zhì)，年底最后一月固定發(fā)放，相當(dāng)于把每月工資預(yù)留一部分留待12月份統(tǒng)一固定發(fā)放；而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，與每月固定月薪、年底雙薪?jīng)]有關(guān)系。該公司以制度
農(nóng)村百事通 2018年19期2018-11-16
- 辭人不辭心
否，會影響到在職員工的積極性。2 屢次教導(dǎo)仍無效果，再考慮辭退屢次教導(dǎo)仍無悔改，且不再適合本職工作時，考慮辭退，也可使用暗示辭退，對該員工進行批評的方式“暗示”其承認(rèn)錯誤，主動辭職。如果相同的錯誤某員工連犯了兩次，而且在其犯第一次錯誤時已和氣地指出，并且制定了考核標(biāo)準(zhǔn)，如果再犯，那么他自己都會覺得不好意思了。但實際上，店里經(jīng)常也會遇到這樣的情況：有的員工雖然屢次被暗示、批評，但他就是不辭職。這也是一種很正常的現(xiàn)象，對此店長更要設(shè)法與該員工做好溝通工作。3
中國眼鏡科技雜志 2018年19期2018-10-12
- 泰禾集團：傳向在職員工高息借款
資擬推出面向在職員工的高息產(chǎn)品。求證：電話無人接聽。近日，網(wǎng)上傳言泰禾集團（000732）關(guān)聯(lián)方泰禾投資擬推出一款面向在職員工的基金產(chǎn)品。該基金最低認(rèn)購額為100萬元，認(rèn)購額在100-300萬元之間的收益率為18%，超過300萬元的收益率為20%，每季度結(jié)息一次。股市動態(tài)分析周刊記者試圖通過電話向證券部求證，但數(shù)次撥打電話都無人接聽。據(jù)傳，這款高收益的基金可能被用于泰禾集團的短期過橋融資。所謂的知情人士還表示，目前一線民營房企在市場上的真實融資利率，基本上
股市動態(tài)分析 2018年25期2018-04-06
- 讓環(huán)保綠化心靈
各企事業(yè)單位在職員工、中小學(xué)生舉辦了三場環(huán)境文化綠色營公益活動。據(jù)統(tǒng)計，廣州場的活動吸引了來自各省直機關(guān)、企事業(yè)單位在職員工一百余人報名參加，東莞市、佛山市順德區(qū)少兒場的環(huán)境文化綠色營公益活動共吸引了當(dāng)?shù)?20多個家庭報名參加。環(huán)境講座、自然觀察、生態(tài)體驗、環(huán)保實踐是此次綠色營活動的主要學(xué)習(xí)方式，不少學(xué)員參加活動后表示，這樣身臨其境的環(huán)境教育活動，讓自己受益匪淺，引起了心靈的觸動和感悟，強化了自己對環(huán)境保護的責(zé)任感和使命感，將以實際行動為改善環(huán)境質(zhì)量出一份
環(huán)境 2018年1期2018-02-08
- 員工吃頓飯“被離職” 企業(yè)未免太任性
家外貿(mào)公司的在職員工和離職員工沒有想到的是，僅僅因為吃了這頓飯，兩名在職員工竟然招致公司老板的勸退，“被離職”了。此事被曝光以后，引發(fā)了網(wǎng)友的熱烈討論，多數(shù)人都在質(zhì)疑這樣的企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人太過任性，缺乏對自己員工的基本尊重。企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人缺乏對自己員工的尊重當(dāng)然是事實，但是通過這件事，真正反映出來的是在部分企業(yè)當(dāng)中勞動者權(quán)利的孱弱，是勞資關(guān)系的一種嚴(yán)重失衡。如果我們的企業(yè)和企業(yè)管理層、負(fù)責(zé)人，不能意識到這一點，而是站在“強者”的地位恣意妄為，那么既不利于
職工法律天地 2018年23期2018-01-22
- 2/3英國人計劃在新一年跳槽
對5000名在職員工的調(diào)查顯示，2/3的人打算在2018年辭職，只有12%的人表示很享受目前的工作。報道稱，許多工作人員正對當(dāng)前的工作“失去興趣”。調(diào)查顯示，約68%的受訪者表示自己過去一年未獲得加薪或晉升，63%的人對自己的工作感到不滿。大多數(shù)計劃辭職的人稱，希望能去同行業(yè)的其他公司，或者去本公司的“其他部門”。不過也有人希望換一份完全不同的工作，50％的人承認(rèn)自己正在網(wǎng)上尋找新工作。據(jù)了解，英國目前有3200萬名在職人員，按照上述調(diào)查比例，該國2018
環(huán)球時報 2018-01-022018-01-02
- 當(dāng)前電力企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的難點及對策探究
的生活壓力使在職員工擔(dān)憂今后的保障，影響在職員工穩(wěn)定性。1.2 分散的居住模式離退休員工沒有集中的居住地，分散居住導(dǎo)致職工居住地分布零散、區(qū)域較大，管理起來相對困難。居住在城鎮(zhèn)的離退休職工在購物、交通等方面都比住在鄉(xiāng)村或者偏遠地區(qū)的職工方便。當(dāng)企業(yè)發(fā)放緊急傳真郵件時，有些鄉(xiāng)村或偏遠地區(qū)不能及時收到郵件，不利于企業(yè)對離退休員工的集中管理。1.3 缺少文體活動企業(yè)發(fā)展需要綜合考慮各個方面因素，因為經(jīng)費和場地等因素限制，電力企業(yè)在發(fā)展中忽視了員工對文體活動的需求
神州·時代藝術(shù) 2017年12期2017-11-14
- 精益生產(chǎn)管理提升鋼鐵企業(yè)競爭力
產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)在職員工群體的生產(chǎn)技術(shù)活動參與積極性。二、應(yīng)用精益生產(chǎn)理論提升我國鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)競爭力的具體手段第一，切實建構(gòu)鋼鐵企業(yè)在職員工群體的心理歸屬感。要借由組織開展以共建和諧家園為主題的鋼鐵企業(yè)在職員工工作激勵性管理制度，督導(dǎo)和促進我國鋼鐵產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)在職員工群體的工作積極性水平不斷提升。要通過適當(dāng)提升企業(yè)內(nèi)部在職員工工資薪酬收入標(biāo)準(zhǔn)的組織實踐手段，在充分穩(wěn)定鋼鐵產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)有員工隊伍構(gòu)成狀態(tài)上，逐步實現(xiàn)對鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部在職員工群體基礎(chǔ)性工作積極性
科學(xué)中國人 2017年20期2017-07-12
- 實施人才培養(yǎng)工程 服務(wù)山西民營企業(yè)參與“一帶一路”建設(shè)
能。三、開設(shè)在職員工繼續(xù)教育課程，逐步提升民營企業(yè)軟實力(一)山西民營企業(yè)在職員工的特點山西省民營企業(yè)起步晚，發(fā)展歷程短，許多企業(yè)的優(yōu)秀員工并沒有接受現(xiàn)代企業(yè)管理的專業(yè)培訓(xùn)，都是從實戰(zhàn)中積累經(jīng)驗。隨著市場規(guī)則的進一步完善與企業(yè)規(guī)模的進一步擴大，在職員工原有的經(jīng)驗并不足以支撐企業(yè)繼續(xù)發(fā)展。在經(jīng)濟全球化的浪潮下，山西省民營企業(yè)生產(chǎn)和管理的現(xiàn)代化進程加快，《山西省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》明確提出：推動民營企業(yè)改制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。這就對在職員工
山西財政稅務(wù)?？茖W(xué)校學(xué)報 2017年3期2017-04-11
- 網(wǎng)絡(luò)遠程繼續(xù)教育培訓(xùn)在職員工探析
；繼續(xù)教育；在職員工中圖分類號：G726 文獻標(biāo)識碼：A一、網(wǎng)絡(luò)遠程繼續(xù)教育相關(guān)內(nèi)涵及必要性（一）網(wǎng)絡(luò)遠程繼續(xù)教育的概念界定1.網(wǎng)絡(luò)遠程教育基本內(nèi)涵遠程教育是指區(qū)別于傳統(tǒng)面授教育的一種教育方式，教師與學(xué)生在空間上相對分離而產(chǎn)生的一種新興教育方式。網(wǎng)絡(luò)遠程教育是指綜合運用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通信技術(shù)、多媒體計算機技術(shù)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)交互式學(xué)習(xí)的新型教育模式。2.繼續(xù)教育基本內(nèi)涵聯(lián)合國教科文組織出版的《職業(yè)技術(shù)教育語》稱“繼續(xù)教育是指已經(jīng)脫離正規(guī)教育、參加工作
繼續(xù)教育 2017年2期2017-03-01
- 企業(yè)員工與高校學(xué)生自主學(xué)習(xí)行為的對比
實了商務(wù)單證在職員工的自主學(xué)習(xí)行為整體上明顯強于獨立院校商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生，比較了兩者在自主學(xué)習(xí)行為方面的具體差異；基于對被試的半結(jié)構(gòu)式訪談，分析了兩者之間自主學(xué)習(xí)行為差異的原因，從而有針對性地就如何提高商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)提出了一些教學(xué)建議。21世紀(jì)是信息化時代，社會日新月異，世界瞬息萬變；新事物、新知識不期而遇。在這樣的時代，自主學(xué)習(xí)能力是每一個不愿被社會淘汰的人都必須具備的能力。教育部關(guān)于商務(wù)英語專業(yè)本科培養(yǎng)要求中提到畢業(yè)生應(yīng)“具有自主學(xué)習(xí)能力以
華北理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2016年5期2016-11-21
- 被曝將裁員1.1萬 武鋼回應(yīng)：只是人力資源優(yōu)化
196人，占在職員工人數(shù)的兩成，且將在明年全員減薪20%。對此，12月14日晚，武鋼集團發(fā)表聲明否認(rèn)裁員，稱：網(wǎng)傳的所謂“武鋼股份的人力資源優(yōu)化方案”中的“內(nèi)退”、“臨時歇工”等措施并沒有改變職工的勞動關(guān)系和薪資關(guān)系。對于全員減薪20%，武鋼方面解釋稱，武鋼集團近兩年一直對全體員工實行“經(jīng)濟承包責(zé)任制”，沒有完成工作目標(biāo)的，將被最高扣除20%的工資。不過，一位不愿具名的武鋼在職員工稱，2016年全員減薪20%的消息是工段領(lǐng)導(dǎo)到車間通知的，現(xiàn)在武鋼集團各單位
中國證券期貨 2016年1期2016-05-30
- 背道而馳的未老先退
，平均每5個在職員工負(fù)擔(dān)不到一個退休人員。而到2050年，贍養(yǎng)率將上升為46.4%，差不多每兩個在職員工就要負(fù)擔(dān)一個退休人員，為數(shù)眾多的提前退休人員將使在職職工不堪重負(fù)。不僅如此，違規(guī)提前退休還加大了養(yǎng)老保險支付的壓力，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，近5年中央財政對養(yǎng)老保險的補貼金額達到了2093億元，并逐年擴大。延遲退休尚未坐實，法定退休仍需努力。如何把法定退休的一系列政策落到實處，進一步保障公民的合法權(quán)益和社會的穩(wěn)定發(fā)展，需要政府相關(guān)部門的積極努力，也需要公眾的
當(dāng)代工人 2016年8期2016-05-19
- 在德國找工作“朋友圈”很重要
，經(jīng)某企業(yè)的在職員工介紹，進入該企業(yè)的成功率也很高。報告表示，其可能的原因是，這些在職員工很可能只有在確信某人適合這個企業(yè)和崗位時，才會推薦此人，否則他們會影響自己在職場的聲譽。據(jù)德國聯(lián)邦勞動局（BA）統(tǒng)計，在2015年德國有14%的人是通過報紙上的招聘廣告或勞動局找到工作的；12%的人是通過網(wǎng)絡(luò)招聘；只有10%是通過求職申請而獲聘。對于高學(xué)歷的人群而言，網(wǎng)絡(luò)招聘比較重要。而對于那些專業(yè)技能中等或者較弱的人，人脈就更為重要。德國“職場圣經(jīng)”網(wǎng)站的一篇文章則
國際公關(guān) 2016年2期2016-04-29
- 新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作路徑構(gòu)建
大部分醫(yī)院的在職員工，尤其是一家醫(yī)院工作里，工作在一線醫(yī)療工作之中的在職員工往往會承受更繁重的工作任務(wù)，擁有更巨大的工作壓力，再加上一家醫(yī)院內(nèi)部的科室分類眾多，相關(guān)工作人員的基數(shù)較大、數(shù)目較多。以上所提到的一系列現(xiàn)實情況都嚴(yán)重阻礙了在新醫(yī)改大社會背景下，我國醫(yī)院思想政治工作途徑構(gòu)建工作的展開和順利進行[1]。2 我國醫(yī)院現(xiàn)今階段思想政治工作中存在的問題2.1 醫(yī)院相關(guān)在職工作人員價值觀思維方式偏激在現(xiàn)今社會的發(fā)展階段，我國社會的經(jīng)濟、文化等方面都在呈飛快的
低碳世界 2016年32期2016-03-19
- ABB入選任仕達“2015中國最具吸引力企業(yè)”
8～65歲的在職員工。此次是任仕達獎第三次在中國舉辦，在華員工人數(shù)最多的150家內(nèi)外資公司接受了調(diào)研，范圍覆蓋了北、上、廣、深等多個一二線城市。在本次評選中，薪酬增長、職業(yè)前景和工作穩(wěn)定性成為受訪者最看重的三大因素。高達82.79%的受訪人表示在了解ABB的前提下愿意為ABB工作，這一比例在任仕達“20家最具吸引力公司”中排名第五位，彰顯了ABB良好的雇主品牌知名度和人才吸引力。另外，在以“職業(yè)發(fā)展機會”、“生活與工作的平衡”、“環(huán)保和企業(yè)社會責(zé)任”三個單
民生周刊 2015年11期2015-09-10
- 數(shù)字
央企負(fù)責(zé)人與在職員工的年薪差距達到12倍，據(jù)稱改革后差距將縮小到8倍以內(nèi)。（《中國新聞周刊》）10%中國科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院的統(tǒng)計顯示，我國有320多萬名研發(fā)人員，居世界首位，但科技創(chuàng)新能力僅排世界第19位；我國國際科學(xué)論文數(shù)量已居世界第二位，本國人發(fā)明專利申請量和授權(quán)量分別居世界首位和第二位，但能“賺錢”的卻很少，科技成果轉(zhuǎn)化率僅為10%左右。（《南方人物周刊》）13.6億根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，2014年末，中國大陸總?cè)丝谶_136782萬人，男性人口比女
領(lǐng)導(dǎo)文萃 2015年7期2015-04-15
- 高職院校在職教師糖尿病及高血壓調(diào)查分析＊
院校659名在職員工2013年度的高血壓及糖尿病患病情況進行調(diào)查，可為當(dāng)前高職院校工作人員的高血壓及糖尿病的預(yù)防及治療提供一定的臨床參考及應(yīng)對策略。1 調(diào)查對象及方法1.1 調(diào)查對象 本次調(diào)查的高職院校在職人員共659名，年齡25～60歲。其中，男275名，女384 名；行政人員396名（含后勤與行政兼課人員），專職教師263名（含醫(yī)教結(jié)合教師）。1.2 調(diào)查方法 2013年利用高職院校在職員工659名個人體檢結(jié)合調(diào)查問卷依據(jù)《全國臨床檢驗操作規(guī)程》和《中
西部醫(yī)學(xué) 2015年11期2015-02-09
- 離職員工復(fù)聘，HR你怎么看
的提升，這令在職員工十分不滿：“既然辭職再回來工資能調(diào)高，那不如咱們也離職試試！”看來，離職員工回歸還真不是出一扇門、進一扇門那么簡單。近年來，離職員工復(fù)聘現(xiàn)象已越來越常見，面對“吃回頭草”的員工，企業(yè)HR該如何應(yīng)對？對此，一百個HR可能有一百種說法，筆者歸納出三種比較具有代表性的觀點，供各位HR同仁參考。觀點一：只要是“好馬”，吃 “回頭草”也無妨不少同仁認(rèn)為，優(yōu)秀員工愿意回歸是件好事，至少說明公司很有吸引力和魅力。另外，離職員工的回歸，無論是從降低成本
人力資源 2015年6期2015-01-11
- 微語漫畫
和事業(yè)單位的在職員工，如果所在單位完成招商任務(wù)，職工可以獲得一筆獎金，否則保證金就被扣留。2 變形記據(jù)報道，河南南召縣日前被曝借建“綠保珍稀植物園”之名，在國家一級水源地建別墅群，南召縣委常委張萬軍對此表示：“我們錯了，主要錯在沒對項目進行環(huán)評”，還稱所建單體建筑應(yīng)該叫“觀景房”。3 捆綁執(zhí)法貴州興義農(nóng)民王光榮因繳不起超生罰款割腕自殺。事件引發(fā)人們對“捆綁式執(zhí)法”的關(guān)注——學(xué)生開學(xué)報名時，需要帶上計生部門開具的“超生罰款”繳清證明，不然無法進校讀書。而在王
決策 2014年6期2014-03-13
- 富源縣醫(yī)院在職員工體育健身態(tài)度調(diào)查研究①
)富源縣醫(yī)院在職員工體育健身態(tài)度調(diào)查研究①肖淵實(曲靖師范學(xué)院 云南曲靖 655011)運用文獻資料法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法對富源縣人民醫(yī)院和中醫(yī)院在職員工體育健身態(tài)度進行調(diào)查,研究富源縣醫(yī)院員工的健身態(tài)度及制約其參與體育鍛煉的因素進行分析研究。結(jié)合醫(yī)務(wù)工作者實際情況,對醫(yī)務(wù)工作者體育健身行為提出相應(yīng)的對策,為廣大醫(yī)務(wù)工作者體育健身提供借鑒和參考,并進一步推動全民健身運動的發(fā)展。富源縣 醫(yī)院 職工 健身態(tài)度1 研究對象與方法1.1 研究對象以富源縣人民醫(yī)
當(dāng)代體育科技 2013年36期2013-08-15
- 暖通“棱鏡”
，包括離職或在職員工泄密、工業(yè)間諜泄密，接待外來人員采訪、參觀、考察、實習(xí)中泄密，供應(yīng)商與客戶泄密，技術(shù)著述的公開發(fā)表和演講泄密，廣告及商貿(mào)展覽泄密，通過存儲介質(zhì)泄密，廢舊秘密載體泄密等等。而在諸多途徑中，尤其要注意和防范的是離職或在職員工泄密。俗話說“日防夜防，家賊難防”，在一個中央空調(diào)企業(yè)中，外部環(huán)境的競爭不可避免甚至?xí)兄谄髽I(yè)積極成長，而往往堡壘最容易從內(nèi)部攻破，因此，“家賊”是企業(yè)內(nèi)部最陰險可怕的敵人。因為“家賊”掌握著企業(yè)內(nèi)部重要機密，熟悉內(nèi)部
機電信息 2013年22期2013-04-17
- 成都市汽車運輸某公司出租車分公司在職員工健康體檢分析①
出租車分公司在職員工健康體檢分析①黃禮 肖成軍(成都交通醫(yī)院 成都 610051)目的 了解成都市汽車運輸某公司出租車分公司在職員工的身體健康情況,做好健康教育.方法 對664名在職員工進行健康體檢,對其結(jié)果進行統(tǒng)計分析。結(jié)果 出租車司機各種慢性疾病的發(fā)病率較高,高血糖17%,高血脂癥65%,脂肪肝29%,膽結(jié)石15%,腎結(jié)石16%.結(jié)論 出租車司機工作壓力大,工作時間長,精神高度緊張加之缺少鍛煉,所以各種慢性疾病發(fā)病率較高,尤以代謝性疾病嚴(yán)重。出租車司機
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2012年4期2012-11-20
- 讓員工帶著尊嚴(yán)離開
目睹這一切的在職員工心寒。世界著名的色譜耗材生產(chǎn)商、美國瑞斯泰克公司的創(chuàng)始人保羅·史尼維斯說，他一年里裁了六十多個員工，在這些人離開公司前，他給了他們幾個月的時間來找新的工作。他還竭盡所能培訓(xùn)這些員工掌握新的技能，以及通過一切可能的途徑幫助他們找到工作。當(dāng)然，他必須相信每個員工會恪守本分，并和他們簽署一份協(xié)議，以保證他們不會把公司的機密竊取給競爭對手。因為這樣，瑞斯泰克公司的這些員工幾乎沒有感覺到自己被裁員了。“我們首先要做到的事是讓他們帶著尊嚴(yán)離開。”史
文苑·感悟 2009年5期2009-06-11
- 帶著尊嚴(yán)離開
目睹這一切的在職員工心寒。除非有充足的理由證明員工會做出格的事。世界著名的色譜耗材生產(chǎn)商、美國瑞斯泰克公司的創(chuàng)始人保羅?史尼維斯說，他一年里裁了60多個員工，在這些人離開公司前，他給了他們幾個月的時間來找新的工作。他還竭盡所能培訓(xùn)這些員工掌握新的技能，以及通過一切可能的途徑幫助他們找到工作。當(dāng)然，他必須相信每個員工會恪守本分，并和他們簽署一份協(xié)議，以保證他們不會把公司的機密竊取給競爭對手。因為這樣，瑞斯泰克公司的這些員工幾乎沒有感覺到自己被裁員了：“我們首
感悟 2009年5期2009-06-03
- 幫助員工理財
們。44％的在職員工對企業(yè)能提供理財規(guī)劃幫助感興趣。當(dāng)經(jīng)濟動蕩和股市上下波動時，還有一種低成本高回報的辦法：為你的員工們提供理財咨詢服務(wù)。有研究表明，這可以提升員工對企業(yè)的忠誠度并提高留住員工的幾率，同時還可以提高生產(chǎn)率。當(dāng)員工擔(dān)心他們的存款賬目時，就不能集中精力工作，有44％的在職員工對企業(yè)能提供理財規(guī)劃幫助感興趣。LifeCare Inc.公司CEO彼得·布爾基(Peter Burki)說：“在過去幾年中，當(dāng)經(jīng)濟惡化時，理財規(guī)劃可以幫助員工的利息增長。
創(chuàng)業(yè)邦 2009年4期2009-04-13