幸福指數(shù)
- 新時代國企提升職工“幸福指數(shù)”的實踐與啟示
、提升職工‘幸福指數(shù)’”作為戰(zhàn)略指導思想。并將“提升職工‘幸福指數(shù)’”作為前三個提升的根本目的，把前三個提升作為“提升職工‘幸福指數(shù)’”的根本路徑。用共同目標凝聚人、共同奮斗鼓舞人，激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力，推動高質(zhì)量發(fā)展走深走實，職工“幸福指數(shù)”不斷攀升。持續(xù)提升國企職工“幸福指數(shù)”的意義黨的二十大報告強調(diào)，要“增進民生福祉，提高人民生活品質(zhì)”。近年來，自硬公司用實踐證明了職工“幸福指數(shù)”提升與高質(zhì)量發(fā)展的相輔相成與相得益彰。2021 年是自硬公司“十四五”
中國有色金屬 2023年2期2023-03-22
- 優(yōu)服務 隆昌農(nóng)商銀行提升新市民“幸福指數(shù)”
□唐瑾 方彪 本刊記者 陳天航今年以來，隆昌農(nóng)商銀行圍繞新市民金融服務重點，做好宣傳教育，優(yōu)化金融產(chǎn)品，提升服務質(zhì)效，助力新市民從“落得住腳”到“扎得下根”，切實增強新市民的安全感、獲得感和幸福感。宣傳下沉 加強新市民金融素養(yǎng)“安全感”——抓好陣地宣傳。第一時間響應監(jiān)管部門“新市民金融服務宣傳月”工作要求，積極展開了一系列宣傳活動。宣傳月期間，該行轄內(nèi)40 個營業(yè)網(wǎng)點通過LED、廳堂顯示屏滾動播放宣傳標語，印發(fā)宣傳折頁及產(chǎn)品手冊2 萬余份。設(shè)置咨詢臺，對前
當代縣域經(jīng)濟 2022年11期2022-11-15
- 渝中區(qū)人大常委會主任何積光：以履職實效提升人民群眾“幸福指數(shù)”
曾珠2022年是開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的重要一年。渝中區(qū)人大及其常委會將把認真學習貫徹中央人大工作會議精神、全面落實市委人大工作會議精神，作為當前和今后一段時期的重要政治任務。始終堅持黨的全面領(lǐng)導，打造過硬的政治機關(guān)。旗幟鮮明、堅定不移貫徹落實堅持黨的領(lǐng)導這一最高政治原則，切實增強擁護“兩個確立”的思想自覺、政治自覺、行動自覺。始終保證人民當家作主，打造過硬的國家權(quán)力機關(guān)。堅持開門抓工作，不斷擴大人民的有序政治參與，
公民導刊 2022年3期2022-03-10
- 發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，助力企業(yè)和諧發(fā)展
民生實事 幸福指數(shù)按照上級黨委和省總工會的總體部署，遼河油田公司工會各級組織將“我為職工群眾辦實事”實踐活動作為發(fā)揮職能優(yōu)勢、服務職工的重要載體，牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、靠前指揮、抓早抓細，與相關(guān)部門和基層單位各司其職、密切配合、互相補臺，形成了各工作機構(gòu)聯(lián)動、部門單位互動、整體協(xié)調(diào)推動的服務職工工作格局，推動民生實事落地落實，切實增強職工獲得感、幸福感、安全感。一、堅持以人為本，職工幸福指數(shù)不斷提升遼河油田公司工會將提升職工健康水平作為首要工作。大力開展第
當代工人·精品C 2021年6期2021-12-26
- 我國幸福指數(shù)研究綜述
于洋航摘要：幸福指數(shù)是反映一定區(qū)域內(nèi)人民生活狀態(tài)和幸福程度的重要指標，逐漸成為學界關(guān)注的熱點，同樣也成為國家治理的重要價值目標。本文從幸福指數(shù)指標構(gòu)成、研究領(lǐng)域和研究范圍對幸福指數(shù)研究現(xiàn)狀進行概括分析。關(guān)鍵詞：幸福指數(shù);指標;研究綜述20世紀70年代不丹四世國王旺楚克首次提出了由政府善治、經(jīng)濟增長、文化發(fā)展和環(huán)境保護四個方面組成的“國民幸?？傊怠保℅NH），著名的“不丹模式”打破了傳統(tǒng)的只注重經(jīng)濟發(fā)展而忽視社會幸福的發(fā)展觀。在隨后的幾年里，幸福指數(shù)也引起了
科學與生活 2021年2期2021-11-30
- 多維幸福指數(shù)構(gòu)建研究
構(gòu)建包含個體幸福指數(shù)、家庭幸福指數(shù)、社區(qū)幸福指數(shù)、城市幸福指數(shù)和國民幸福指數(shù)的多維幸福指數(shù)指標體系。關(guān)鍵詞：幸福指數(shù);構(gòu)建;多維一、個體幸福指數(shù)個體幸福感或幸福指數(shù)主要是基于個體層面的對生活主觀意義和滿足程度以及對客觀條件和所處狀態(tài)的一種綜合判斷的量化表現(xiàn)。無論哪一維度的幸福指數(shù)，都必須要以個體幸福指數(shù)作為其構(gòu)建的基礎(chǔ)。積極心理學認為幸福感具有多維性，幸福感研究必須擺脫單一因素決定論，才有可能全面闡釋人類的幸福感。綜合有關(guān)幸福研究的享樂主義論和實現(xiàn)主義論，
科學與生活 2021年4期2021-11-10
- 農(nóng)村教師幸福指數(shù)提升策略
影響農(nóng)村教師幸福指數(shù)提升的原因是多方面的，有評價激勵制度的不完善、農(nóng)村教師所處的工作環(huán)境欠佳、工作量超重等。教育主管部門與學校要加強治理體系建設(shè)，關(guān)注教師的專業(yè)成長，加大教師培訓力度，拓寬培訓視野，引領(lǐng)教師專業(yè)成長，尊重教師的需要，維護教師的人格尊嚴，尊重教師的意見建議，解決教師工作和生活中遇到的困難，豐富教師的精神生活，使農(nóng)村一線教師能真正體驗到學校工作的幸福，切實提升農(nóng)村教師的幸福指數(shù)。[關(guān)鍵詞] 農(nóng)村教師;幸福指數(shù);制約因素;提升策略教師被譽為人類靈
教書育人·校長參考 2021年8期2021-09-30
- 閔行：用心用情提升人民群眾“幸福指數(shù)”
王若旻 盛婷小區(qū)一下雨就積水、校舍年久失修、高速噪音擾民、高速道口亟待開通……這些百姓的“急難愁盼”期盼著早日解決。自“我為群眾辦實事”實踐活動開展以來，閔行區(qū)三級人大代表積極行動，用心用情推動民生難題的解決。急：小區(qū)一下雨就積水？迅速溝通排難！“一落大雨就水漫金山，走路都哈絲絲額，一樓馬桶都不能用，臺風天哪能辦？”地下管道溢水讓閔聯(lián)昆陽小區(qū)的居民頭痛不已。區(qū)人大代表、昆陽居民區(qū)黨總支書記王芳實地調(diào)研后發(fā)現(xiàn)是新老昆陽路段施工造成的部分路段雨污管網(wǎng)系統(tǒng)排水
上海人大月刊 2021年9期2021-09-24
- 濟南市農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移存在的問題及對策
低也決定了其幸福指數(shù)。隨著農(nóng)村富余勞動力培訓和轉(zhuǎn)移力度的加大，農(nóng)村務農(nóng)勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，本文針對濟南市農(nóng)業(yè)勞動力的現(xiàn)狀展開分析，并就如何提高農(nóng)業(yè)勞動力的素質(zhì)與收入提出了對策與建議。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)勞動力;幸福指數(shù);對策1 ?前言我國農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移曾經(jīng)經(jīng)歷了"離土不離鄉(xiāng)"和"離土又離鄉(xiāng)"兩個階段，目前城市中二、三產(chǎn)業(yè)吸納農(nóng)業(yè)富余勞動力的速度已減緩，特別是今年突如其來的新冠疫情，許多農(nóng)業(yè)勞動力無法外出務工，扎實做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿?，促進勞動力
新農(nóng)民 2021年20期2021-09-17
- 心理免疫養(yǎng)成教育提升大學生幸福指數(shù)的路徑探析
過分析大學生幸福指數(shù)和心理免疫養(yǎng)成之間的相關(guān)性來尋求改善大學生心理狀況的新方案，為我國高校課程思政建設(shè)提供一定的新思路。大學生心理免疫的養(yǎng)成教育是破解高校大學生幸福指數(shù)不高的重要舉措，是未來大學生心理健康教育需要努力的方向，對提升大學生的整體素質(zhì)，充分實現(xiàn)高校心理健康教育的育人作用，提高高校人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要的現(xiàn)實意義和實踐價值。關(guān)鍵詞：大學生;幸福指數(shù);心理免疫中圖分類號：G455? ? 文獻標識碼：A? ? 文章編號：1673-7164（2021）1
大學·社會科學 2021年4期2021-09-10
- 提升民眾幸福指數(shù)與構(gòu)建和諧社會
種主觀感受。幸福指數(shù)是對這一主觀體驗的度量。影響民眾幸福指數(shù)的主要有經(jīng)濟和非經(jīng)濟兩種因素。民眾幸福指數(shù)與和諧社會構(gòu)建的內(nèi)在聯(lián)系：幸福指數(shù)是區(qū)域各方面發(fā)展成效的集中體現(xiàn)，是和諧社會“以人為本”構(gòu)建理念的展現(xiàn)。提升幸福指數(shù)與和諧社會構(gòu)建具有內(nèi)在統(tǒng)一性，其提升路徑：（一）著力解決好民眾關(guān)切的重點民生問題;（二）建立起兼顧公平與效益的民生保障體系;（三）以民眾幸福指數(shù)提升為導向建設(shè)現(xiàn)代服務型政府;（四）大力推進文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)滿足人民精神文化需求;（五）強化生態(tài)環(huán)境保
西部學刊 2021年6期2021-04-26
- 薪酬福利管理與員工工作幸福指數(shù)相關(guān)性探析
提高員工工作幸福指數(shù)的必然要求。企業(yè)薪酬福利管理與企業(yè)員工工作幸福指數(shù)之間聯(lián)系密切，相互依存，企業(yè)能否發(fā)展壯大與員工工作幸福指數(shù)呈正相關(guān)關(guān)系。本文結(jié)合企業(yè)發(fā)展的具體情況，研究企業(yè)薪酬福利管理與員工工作幸福指數(shù)之間的關(guān)系，并探討了企業(yè)優(yōu)化薪酬福利管理及提高員工工作幸福感的策略，以期為推進企業(yè)的革新與發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞：薪酬福利;員工工作;幸福指數(shù);相關(guān)性;策略1薪酬福利管理與員工工作幸福指數(shù)的關(guān)系1.1優(yōu)化薪酬福利管理是有效提高員工工作幸福指數(shù)的必然要求企
科學與生活 2021年34期2021-03-27
- 數(shù)字經(jīng)濟時代下人們生活幸福指數(shù)構(gòu)建
生活的影響和幸福指數(shù)測度等已有文獻，構(gòu)建了數(shù)字經(jīng)濟時代的數(shù)字生活幸福指數(shù)評價指標體系，并采用熵值法與指數(shù)法測算了我國2014—2018年數(shù)字經(jīng)濟時代下的人們生活幸福指數(shù)，運用灰色關(guān)聯(lián)計算了ICT的接入與使用、教育與技術(shù)、工作與收入、健康醫(yī)療、生活服務、政府應用、個人安全和環(huán)境質(zhì)量八大指數(shù)與數(shù)字生活幸福指數(shù)之間的灰色絕對關(guān)聯(lián)度。研究發(fā)現(xiàn)：我國數(shù)字生活幸福指數(shù)呈逐年上升趨勢，且環(huán)比增長率逐年攀升;ICT接入與使用對數(shù)字生活幸福指數(shù)貢獻率最大，個人安全對數(shù)字生活
海南金融 2021年2期2021-03-22
- 新一輪農(nóng)村配電網(wǎng)改造升級技術(shù)應用分析
：農(nóng)村配電;幸福指數(shù);電網(wǎng)改造;農(nóng)村建設(shè)引言：農(nóng)村配電網(wǎng)是村發(fā)展環(huán)節(jié)非常重要的一部分，但是大多數(shù)建設(shè)人員對電力資源的理解都是注重發(fā)電，忽視供電，這樣陳舊的觀點往往會導致很多人對農(nóng)村建設(shè)的關(guān)注度不高，甚至漠視。尤其是經(jīng)濟發(fā)展落后的國家和地區(qū)，對于電力系統(tǒng)的理解和掌握具有一定的局限性并且經(jīng)濟落后地區(qū)的設(shè)備資源相對陳舊、線路出現(xiàn)嚴重老化，時不時發(fā)生安全事故，進而給人們的生活帶來了很多的阻礙。一、現(xiàn)代農(nóng)村配電網(wǎng)的現(xiàn)狀伴隨著改革開放程度的不斷提高以及國家綜合實力的不
科技信息 2021年7期2021-02-28
- 生存經(jīng)濟學
——基于收入與生存成本兩指標的“幸福指數(shù)”構(gòu)建
生存經(jīng)濟學的幸福指數(shù)方程式很多新自由主義經(jīng)濟學家否認幸福與收入有關(guān)，而將幸福視為純心理感受，這是非常錯誤的，完全不符合實際。物質(zhì)決定意識，幸福經(jīng)濟學不僅是可以研究的，幸福指數(shù)也是可以量化的，幸福指數(shù)完全可以變成一個與現(xiàn)實經(jīng)濟變量掛鉤的方程式。現(xiàn)代經(jīng)濟學自從“政治經(jīng)濟學”轉(zhuǎn)向“純經(jīng)濟學”之后，主流經(jīng)濟學一直被新古典主義主導，其最大的特征就是不研究分配問題，也不研究幸福問題。我認為幸福應該成為純經(jīng)濟學的一個重要的命題，而且是可以用經(jīng)濟學加以解釋的。下面是我提出
上海商業(yè) 2021年5期2021-01-29
- 牢記立德樹人根本 弘揚高尚師德師風
活動;內(nèi)涵;幸福指數(shù)中圖分類號：G637?????????? 文獻標識碼：A???? 文章編號：1992-7711（2020）19-011-2“人無德不立，國無德不興”。教師是立校之本，師德是教育之魂，師德建設(shè)關(guān)乎學校發(fā)展，關(guān)乎教育發(fā)展，關(guān)乎地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。為此，我校始終堅持追求高質(zhì)量，建設(shè)高品質(zhì)學校為目標，以師德建設(shè)為重點，圍繞“牢記立德樹人根本，弘揚高尚師德師風”這一主題，切實加大隊伍建設(shè)力度，全面提升辦學品位，豐富辦學內(nèi)涵。經(jīng)過努力，在師德建設(shè)方面
中學課程輔導·教師教育（上、下） 2020年19期2020-12-23
- 在高中班級管理中提升學生的“幸福指數(shù)”
提高學生的“幸福指數(shù)”是高中班級管理的要義所在。幸福不僅是一種生理體驗，更是一種心理體驗、精神體驗，這種幸福體驗是深刻且持久的。在高中班級管理中，班主任應對高中生的“幸福指數(shù)”予以充分重視，在班級管理中提升學生的幸福感。一、班級現(xiàn)狀：“存在”但不“幸?！卑嗉壥歉咧猩鷮W習生活的基本單位。從表面上看，學生都處于班級之中。但很多情況下，身體在場并不代表心理、精神在場。許多學生往往是被動地上學，沒有奮發(fā)向上的激情，沒有積極參與的欲望，沒有幸福學習的體驗。在這種情況
教師博覽 2020年11期2020-12-18
- >> 構(gòu)建三項機制、優(yōu)化政務服務 棗莊市檔案局全力提升群眾“幸福指數(shù)”
棗莊市檔案局堅持“換位思考、主動服務”理念，積極構(gòu)建三項機制，不斷優(yōu)化政務服務水平，力求以審批權(quán)力的“減法”和政務服務的“加法”來換取群眾獲得感的“乘法”。一、構(gòu)建責任落實機制，持續(xù)推動簡政放權(quán)。棗莊市檔案局深入落實“放管服”改革要求，按照“極簡審批、極速效率、極優(yōu)服務、極嚴約束”目標謀突破，結(jié)合全市提高“一網(wǎng)通辦”速度、提升政務服務水平行動，研究制定《市檔案局“雙提”行動方案》，明確工作任務、責任分工及完成時限，確保檔案簡政放權(quán)有人抓、可持續(xù)、能見效。同
山東檔案 2020年6期2020-12-02
- 關(guān)于提高學生學習“幸福指數(shù)”的幾點思考
學生學習的“幸福指數(shù)”。對此，本文擬結(jié)合陶行知先生“生活教育”的相關(guān)理念作以下幾點思考：1.融洽師生關(guān)系良好的師生關(guān)系是確保學生學習幸福感的前提條件。很難想象，如果學生和老師的關(guān)系緊張甚至產(chǎn)生了嚴重的對立，學生還會感覺到學習的快樂與幸福。要形成良好的師生關(guān)系，教師本人得熱愛教育事業(yè)熱愛學生。熱愛學生是教師教書育人必備的道德品質(zhì)修養(yǎng)，是建立民主平等和諧的師生關(guān)系的基礎(chǔ)。只有教師熱愛學生關(guān)心學生尊重學生，師生之間心心相通情感相融，學生才會感受到教師對自己的愛，
讀與寫 2020年22期2020-11-26
- 淺談新時期以工會工作促進提升員工幸福指數(shù)
越重視自身的幸福指數(shù)。工會組織作為企業(yè)員工的“娘家人”，在落實“以人民為中心”思想，維護職工合法權(quán)益，竭誠為員工服務，提升員工幸福指數(shù)，有著不可或缺的作用。本文從幸福指數(shù)的概念和影響幸福指數(shù)的主要要素分析切入，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際和員工需要，論述了提升員工幸福指數(shù)，企業(yè)工會開展的主要工作?！娟P(guān)鍵詞】新時期;工會工作;幸福指數(shù)中國特色社會主義進入新時代，中國特色社會主義社會的主要矛盾轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。隨著新時代社會經(jīng)
科學導報·學術(shù) 2020年82期2020-11-08
- 教師幸福指數(shù)現(xiàn)狀的調(diào)查分析
mpbell幸福指數(shù)量表》對北海市中小學、幼兒園的2000名教師進行調(diào)查，分析北海市教師幸福指數(shù)現(xiàn)狀，并從進一步提高教師的待遇、增加崗位設(shè)置等六個方面提出增強教師幸福感的對策?！娟P(guān)鍵詞】教師 幸福指數(shù) 調(diào)查【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A【文章編號】0450-9889（2020）33-0014-03百年大計，教育為本;教育大計，教師為本。2018年1月，中共中央、國務院印發(fā)了《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》，該文件強調(diào)，教師承擔著傳播知識、傳
廣西教育·A版 2020年9期2020-11-06
- 以人文關(guān)懷視角對國有建筑企業(yè)青年員工的幸福指數(shù)提升的思考
文關(guān)懷、提高幸福指數(shù)的路徑進行有力思考。關(guān)鍵詞：國有建筑企業(yè);青年員工;人文關(guān)懷;幸福指數(shù);思考黨的十九報告提出：“要不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，不斷促進社會公平正義，形成有效的社會治理、良好的社會秩序，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)”?！靶腋！薄靶腋８小薄?span id="j5i0abt0b" class="hl">幸福指數(shù)”已成為當下的流行語，也成為了國民的現(xiàn)實訴求。本文將從人文關(guān)懷這個角度，就提升國有建筑企業(yè)職工幸福指數(shù)做幾點思考。一、國有建筑企業(yè)加強青年員工人文關(guān)懷的必要性和
視界觀·上半月 2020年3期2020-10-21
- 試析提升高校博物館服務者幸福指數(shù)
館;服務者;幸福指數(shù)隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展、人們視野的開拓和思想的解放，越來越多的高等院校充分利用自身資源與學科人才優(yōu)勢，建立起屬于自己的博物館。這些接踵而至的高校博物館雖然有著身份尷尬、管理體制機制不健全等先天不足的缺陷，但隨著其發(fā)展完善，現(xiàn)已逐漸被國家與公眾所接受，并成為高校一張亮麗的名片。相信將來高校博物館也會像圖書館一樣，被納入國家高校的評價體系中去。1 高校博物館的特點高校博物館作為國有博物館的重要類型之一，在文化傳承、教育研究、藝術(shù)熏陶等方面發(fā)
文物鑒定與鑒賞 2020年13期2020-09-28
- 提升高校博物館參觀者幸福指數(shù)探究
館;參觀者;幸福指數(shù)高校博物館是以教育、研究、欣賞為目的，由高等學校利用其收藏、保護人類文化活動和自然環(huán)境的見證物而設(shè)立的，是面向公眾開放的公益性文化教育機構(gòu)。①1 高校博物館的特點高校博物館建設(shè)的目的就是服務于學校的教學、科研，以及作為接待學校重要客人的會客廳。②隨著社會的發(fā)展、時代的變遷，高校博物館這一群體的壯大也引起了國家、政府以及社會的關(guān)注，越來越多的機構(gòu)希望能夠進一步開發(fā)這塊寶藏。在教育部的指導下，2012年成立了全國高校博物館聯(lián)盟，這個聯(lián)盟是高
文物鑒定與鑒賞 2020年12期2020-09-17
- 基于主成分、聚類分析對我國各地區(qū)居民幸福指數(shù)的研究
斷提高。居民幸福指數(shù)反映了人民群眾的生活質(zhì)量以及對生活的主觀感受。因此，分析我國各個地區(qū)居民幸福指數(shù)的相關(guān)指標及影響因素，是關(guān)注各地區(qū)人民生活質(zhì)量水平，提升當?shù)鼐用裥腋８械囊粋€好辦法。通過主成分分析和聚類分析的方法，利用R語言和SPSS軟件對我國2018年31個省市的幸福指數(shù)的指標進行分析，進而對提高各地區(qū)居民的幸福指數(shù)提出有效的建議。關(guān)鍵詞：幸福指數(shù);聚類分析;主成分分析;建議中圖分類號：C916 ? ? ? ?文獻標志碼：A ? ? ?文章編號：167
經(jīng)濟研究導刊 2020年21期2020-09-12
- 優(yōu)化設(shè)計 提升數(shù)學作業(yè)的“幸福指數(shù)”
生數(shù)學作業(yè)的幸福指數(shù)呢？我開始了自己的嘗試之旅。一、作業(yè)形式多樣化，激發(fā)學生學習興趣布魯納曾經(jīng)說過：“學習的最好刺激是對所學材料的興趣?！边@說明興趣是學習的源泉。由于小學生的心理特點是好奇、好動、好玩，如果教師布置數(shù)學作業(yè)從單一的形式中走出來，將數(shù)學知識融入學生喜聞樂見的活動中，與游戲、故事等形式巧妙結(jié)合，讓重復呆板的作業(yè)變得生動有趣，使學生看到作業(yè)的內(nèi)容就產(chǎn)生強烈的求知欲望，學起來樂此不疲，這就是所謂的“樂學之下無負擔”。1、以“玩”激趣，設(shè)計游戲作業(yè)讓
天府數(shù)學 2020年3期2020-09-10
- 關(guān)于提高學生學習“幸福指數(shù)”的幾點思考
學生學習的“幸福指數(shù)”，使學生的學習模式由過去的被動學習改為主動學習。為此，通過借鑒陶行知先生“生活教育”的相關(guān)理念去融洽師生關(guān)系、樹立教師形象、提煉教學語言、增加成功體驗，從而不斷增強學生學習的幸福感。關(guān)鍵詞：教學質(zhì)量;幸福指數(shù);生活教育;教學語言中圖分類號：G632?????文獻標識碼：B????文章編號：1672-1578（2020）22-0251-02不斷提高教學質(zhì)量是每一位教師始終都孜孜以求的目標，而教師如何才能達到至少是接近這種教與學都極具效率
讀與寫·上旬刊 2020年8期2020-08-29
- 教師教育教學幸福指數(shù)提升研究
的組織者，其幸福指數(shù)的高低在一定的程度上影響著教學質(zhì)量。對此在新課改背景下，提升高中語文教學質(zhì)量，我們需要以提升語文教師的幸福指數(shù)為切入點，以此打好教學基礎(chǔ)。在文本中，我將以高中語文教師的幸福感缺失為背景，探尋提升教師幸福指數(shù)的對策。關(guān)鍵詞：高中語文;教師;幸福指數(shù);提升對策中圖分類號：G635.1文獻標識碼：A文章編號：1992-7711（2020）14-127-1在物質(zhì)文化不斷發(fā)展的今天，精神發(fā)展提出了新的要求，在此背景下，一個新名詞被提出了，即幸福指
中學課程輔導·教師教育（上、下） 2020年14期2020-08-21
- 新型城鎮(zhèn)化進程中農(nóng)民工市民化幸福指數(shù)評價指標體系研究
民工市民化的幸福指數(shù)評價指標體系，對衡量中國新型城鎮(zhèn)化建設(shè)、農(nóng)民工市民化質(zhì)量高低具有重要意義。關(guān)鍵詞：新型城鎮(zhèn)化;農(nóng)民工;市民化;幸福指數(shù)中圖分類號：F322 ? ? ?文獻標志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2020）17-0029-02“十三五”規(guī)劃建議中提出“建立以人為中心的新型城鎮(zhèn)化”，這說明在新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的背景下，城鎮(zhèn)化建設(shè)應以人為核心，而這個核心的突破點應該落腳到農(nóng)民工的市民化上。因為農(nóng)民工作為連接農(nóng)村和城市、農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)的一
經(jīng)濟研究導刊 2020年17期2020-08-07
- 幸福商數(shù)論
繼雄摘 要：幸福指數(shù)反映國民幸福程度，但幸福指數(shù)主要是測量幸福的外在指標。幸福是人的內(nèi)在能力，更是人生智慧。應該有一套測評幸福的內(nèi)在能力商數(shù)系統(tǒng)，本文提出幸福商數(shù)（Blessings Quotient）概念，簡稱“福商”（BQ），設(shè)計出幸福商數(shù)公式，提出了福商教育的設(shè)想。關(guān)鍵詞：幸福指數(shù);幸福商數(shù);福商公式;福商教育縱觀有關(guān)幸福指數(shù)的測量維度，一般都是側(cè)重外在的客觀指標。幸福是一種主觀感覺，更是一種人生智慧，在外在客觀指標不變的前提下，通過提升人們對幸福的
大眾科學·下旬 2020年6期2020-06-28
- 二孩政策對我國國民經(jīng)濟及幸福指數(shù)影響研究
濟及人民生活幸福指數(shù)的影響;并據(jù)此研究結(jié)果提出可行性建議。關(guān)鍵詞：二孩政策、經(jīng)濟影響、可持續(xù)發(fā)展、幸福指數(shù)一、構(gòu)建模型研究二孩生育政策的現(xiàn)實意義我國自13年開放二孩政策以來，人口老齡化得到了一定程度的緩解，人口結(jié)構(gòu)得到了了優(yōu)化，但隨著我國目前年輕人思想觀念的轉(zhuǎn)化，社會經(jīng)濟下行等因素的影響，二孩政策在具體實施上有著不小的差距。據(jù)第六次人口普查統(tǒng)計數(shù)據(jù)，20～24歲的女性，生育率為6.947%，25～29歲的女性，生育率為8.048%，30～34歲的女性生育率
現(xiàn)代營銷·理論 2020年5期2020-05-19
- 提高國有企業(yè)員工幸福指數(shù)探討
提高企業(yè)員工幸福指數(shù)的途徑，不斷增強企業(yè)凝聚力和向心力，推動國有企業(yè)為國家發(fā)展貢獻更大的力量。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);員工;幸福指數(shù)中圖分類號：F24 ? ? 文獻標識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.08.038國有企業(yè)員工的幸福指數(shù)，既是員工對客觀工作和所處狀態(tài)的一種體現(xiàn)，又是對企業(yè)的健康發(fā)展有強大的反作用力。一組來自哈佛大學的研究發(fā)現(xiàn)，員工幸福指數(shù)提高5%，連帶提升11.9%的外部顧客滿意度，同時也使企
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年8期2020-05-09
- 目標消費群體幸福指數(shù)模型
幸福和內(nèi)涵、幸福指數(shù)、幸福公式和目標消費群體的十商智力水平方面進行論述，力求在紛雜的市場營銷環(huán)境中給營銷人認識營銷、策劃營銷以不同的啟迪。Abstract： Any marketing is marketing with a clear target consumer group， the object of marketing can only be people or organizations composed of people. The mark
價值工程 2020年9期2020-04-20
- 基于家庭結(jié)構(gòu)變遷視角的農(nóng)村養(yǎng)老模式調(diào)查研究
總結(jié)了老人的幸福指數(shù)。關(guān)鍵詞：居家養(yǎng)老;幸福指數(shù);家庭結(jié)構(gòu)變遷;一、研究背景人口老齡化是一個全球性問題，中國是世界上增長最快的國家之一，人口老齡化速度快，老年人人數(shù)最多。近年來，中國的家庭結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)的大家庭模式被多樣化的小家庭模式所取代，越來越多的以父輩為權(quán)威的大家庭讓位于子女，人口老齡化進程的加速和家庭制度的演變導致養(yǎng)老問題的惡化。在農(nóng)村地區(qū)，大多數(shù)家庭仍然依賴家庭養(yǎng)恤金，但近年來的數(shù)據(jù)表明，農(nóng)村家庭養(yǎng)老的功能也在削弱。本次調(diào)研以農(nóng)村養(yǎng)老問
錦繡·中旬刊 2020年9期2020-01-27
- 京津冀大學生創(chuàng)業(yè)者幸福指數(shù)指標體系構(gòu)建
大學生創(chuàng)業(yè)者幸福指數(shù)三級指標體系：4個一級指標（創(chuàng)業(yè)者個體、家庭家族支持、企業(yè)環(huán)境、社會環(huán)境），7個二級指標（創(chuàng)業(yè)價值認知、創(chuàng)業(yè)者自我認知、創(chuàng)業(yè)動機、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)文化、創(chuàng)業(yè)人際關(guān)系、創(chuàng)業(yè)過程支持），以及32個三級指標。在此基礎(chǔ)上對部分京津冀大學生創(chuàng)業(yè)者進行問卷調(diào)查，運用SPSS軟件進行統(tǒng)計分析，在指標分析的基礎(chǔ)上，提出提升大學生創(chuàng)業(yè)幸福感的對策建議。關(guān)鍵詞：大學生創(chuàng)業(yè)者;京津冀區(qū)域;幸福指數(shù);指標體系中圖分類號：F222.3文獻標識碼：A文章編號：1
海外文摘·學術(shù) 2020年17期2020-01-25
- 在高中班級管理中提升學生的“幸福指數(shù)”
提高學生的“幸福指數(shù)”，教師要引導學生學會身份認同，積極參與活動，體驗、感悟生活，讓學生在班級中找到“歸屬感”“意義感”和“價值感”。[關(guān)鍵詞]班級管理；幸福指數(shù)；主體角色高中生的班級生活是高中生活的重要組成部分，高中班級生活不僅僅是“為未來生活做準備，其本身就是生活”。提高學生的“幸福指數(shù)”是高中班級管理的要義所在。幸福不僅是一種生理體驗，更是一種心理體驗、精神體驗，這種幸福體驗是深刻且持久的。在高中班級管理中，班主任應對高中生的“幸福指數(shù)”予以充分重視
教師博覽·科研版 2020年11期2020-01-18
- 現(xiàn)有政策體制下農(nóng)村老年人口社會平衡福利制度改革
同時，對人民幸福指數(shù)貢獻度的相關(guān)指標結(jié)構(gòu)進行分析。新中國成立以來，我國農(nóng)民的生活質(zhì)量得到了提高，生活和自然環(huán)境也產(chǎn)生了極大的變化。在經(jīng)濟發(fā)展的同時，農(nóng)民基本養(yǎng)老金過低是當前全國存在的主要問題。[關(guān)鍵詞]幸福指數(shù);社會保障;老年經(jīng)濟;積極老齡化;健康老齡化[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.31.0371 引言21世紀以來，全球經(jīng)濟發(fā)生了極大的變化，科學技術(shù)的快速發(fā)展，宏觀經(jīng)濟指標CPI、PPI、GDP、FDI、FBI等各項飛速上揚
中國市場 2020年31期2020-01-07
- 貴州脫貧攻堅成效研究
發(fā)，構(gòu)建脫貧幸福指數(shù)體系，通過對數(shù)據(jù)的收集、整理及分析，從脫貧對象的角度，基于幸福指數(shù)的視角對脫貧攻堅成效的評價。關(guān)鍵詞：脫貧攻堅;成效;幸福指數(shù);貴州省中圖分類號：F323.8? 文獻標識碼：A? 文章編號：1673-2596（2019）11-0061-03所謂脫貧，就是擺脫絕對貧困;所謂攻堅，就是堅持、持續(xù)攻克種種難關(guān)。脫貧攻堅就是要克服種種困難，想方設(shè)法，擺脫絕對貧困。2015年中國中央扶貧開發(fā)工作會議召開，立下愚公移山志，咬定目標、苦干實干，堅決打
赤峰學院學報·哲學社會科學版 2019年11期2019-12-25
- 老干部“幸福指數(shù)”從何而來？
沈丹老干部工作看似平凡，做起來卻不簡單。谷城縣發(fā)改局黨組緊密結(jié)合當下深化機構(gòu)改革期老干部人數(shù)逐年增多、工作量逐年加大的實際，打破困擾難題，努力提高老干部的“幸福指數(shù)”，讓傳統(tǒng)老干部管理工作呈現(xiàn)新意煥發(fā)生機。肩擔責任：為誰辛苦讓誰甜機構(gòu)改革后，發(fā)改局離退休干部工作面臨諸多新的實際問題，局黨組及時召開老干部工作專題會議，明確人事股及離退休干部股具體負責抓老干部工作和組織相關(guān)活動，樹立“為誰辛苦讓誰甜”的工作服務理念，確保工作有領(lǐng)導管、活動有人抓。經(jīng)過認真調(diào)研，
黨員生活 2019年11期2019-12-09
- 提升員工幸福指數(shù)的方法
升廣大員工的幸福指數(shù)，讓員工的利益得到堅實的保障，從而促使企業(yè)效益得到最大化。工會以服務員工為著力點，不斷創(chuàng)新工作方法，努力搭建三個平臺，全面提升員工幸福指數(shù)。關(guān)鍵詞：三個平臺;幸福指數(shù);服務員工一、引言幸福感是一種心理體驗，實際上是一種對自身生活的綜合主觀意識，表現(xiàn)在具體形式上即是工作滿意度高、生活舒適感強、身體健康及心情愉悅的積極狀態(tài)。幸福感指數(shù)就是衡量這種感受具體程度的主觀指標數(shù)值，是對幸福感的量化，是評價社會發(fā)展的一項重要指標。在現(xiàn)今的和諧社會建設(shè)
青年時代 2019年25期2019-11-16
- 如何提高班主任幸福指數(shù)策略初探
主任;策略;幸福指數(shù)中圖分類號：G625.1?????文獻標識碼：B????文章編號：1672-1578（2019）28-0231-02教育部關(guān)于印發(fā)《中小學班主任工作規(guī)定》的通知中提出：班主任是中小學日常思想道德教育和學生管理工作的主要實施者，是中小學生健康成長的引領(lǐng)者，班主任要努力成為中小學生的人生導師。班主任作為影響學生成長的重要人之一，其幸福感如何，會直接關(guān)系到學生的幸福成長。而近年來媒體對“班主任的幸福指數(shù)”調(diào)查顯示：班主任幸福指數(shù)偏低。認為自己
讀與寫·上旬刊 2019年10期2019-11-07
- 關(guān)于提高高職院校輔導員幸福指數(shù)的思考
易降低輔導員幸福指數(shù)。因此要精準分析，對癥下藥高職院校輔導員心理壓力來源的基礎(chǔ)上，結(jié)合多年實際工作經(jīng)驗，構(gòu)建社會、學校、輔導員自身、心理干預機制和社會支持系統(tǒng)等工作模式，提高高職院校輔導員幸福指數(shù)。關(guān)鍵詞：高職院校;輔導員;幸福指數(shù)中圖分類號：G640 文獻標志碼：A 文章編號：2096-000X（2019）08-0166-03 Abstract： Due to the particularity of the higher vocational coll
高教學刊 2019年8期2019-09-10
- 推動幸福企業(yè)建設(shè)以提升員工幸福指數(shù)為核心
要關(guān)注員工的幸福指數(shù)。能夠滿足員工需求，并且有助于他們的進步發(fā)展，那么員工幸福指數(shù)會有巨大提升，他們的潛能也會得到充分的開發(fā)，從而推動幸福企業(yè)的建設(shè)。電力企業(yè)是一個相對傳統(tǒng)的企業(yè)類型，內(nèi)部員工的年齡結(jié)構(gòu)相對較大，而且發(fā)展時間較長，管理機制比較傳統(tǒng)，所以很多員工的幸福感并沒有很強，也就無法推動電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。基于此，本文針對電力企業(yè)在建設(shè)幸福企業(yè)的過程中，發(fā)現(xiàn)存在的不足之后，然后從多個方面去探討電力企業(yè)員工幸福指數(shù)提升的策略，以此來提高電力企業(yè)的內(nèi)部凝聚
商訊·公司金融 2019年29期2019-09-10
- 老年人幸福指數(shù)及自我管理現(xiàn)狀研究
目前對生活的幸福指數(shù)以及其是否具備自我管理的能力，從而有針對性的制定管理策略，解決老年人的生活問題，提高老年人群體對社會的認同感和滿意度。而本文主要應用了走訪調(diào)查以及問卷調(diào)查統(tǒng)計的問題，來對目前我國社會當中的老年人幸福指數(shù)及自我管理現(xiàn)狀進行分析研究。關(guān)鍵詞：老年人;幸福指數(shù);自我管理;現(xiàn)狀分析幸福指數(shù)最初并沒有具體的衡量標準，每個人的生活層次都有所不同，但不同層次的人有不同的幸福來源，因此現(xiàn)階段，幸福指數(shù)主要指的是人們對社會發(fā)展現(xiàn)狀以及自身的生活狀態(tài)的滿意
大東方 2019年10期2019-09-10
- 淺談國有企業(yè)加強員工感恩意識教育的必要性
要：提升員工幸福指數(shù)是企業(yè)的一項重要課題，對于穩(wěn)定隊伍、激發(fā)企業(yè)活力有重要的作用。文章從加強感恩奉獻教育的重要意義入手，探索提出了加強感恩奉獻教育的具體措施，以提升企業(yè)員工的幸福指數(shù)。關(guān)鍵詞：感恩奉獻;幸福指數(shù);企業(yè)一、緒論國企和民營企業(yè)以及外商投資的企業(yè)相比較，國有企業(yè)就顯得有比較多的特別的地方。比如說，國企在運營的過程中不僅要重視經(jīng)濟效益，還要具有一定的公益特性;在經(jīng)營的過程中要特別重視政策的存在，嚴格依照政策去執(zhí)行生產(chǎn)任務;通常來說國企的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)
石油研究 2019年13期2019-09-10
- 實施幸福教育建設(shè)幸福班級
力。關(guān)鍵詞：幸福指數(shù);幸福教育;幸福人生中圖分類號：G625.1 文獻標識碼：A 文章編號：1672-1578（2019）07-0156-01美國國家教育學會會員諾丁斯在<幸福與教育》中把“幸福作為生活和教育的目的”。只有幸福的教育，才能打造幸福的人生，而在實施幸福教育的過程中，建設(shè)幸福班級，提高學生的幸福感，對于構(gòu)建幸福校園有著及其重要的作用。怎樣讓學生擁有幸福感？值得我們每一位教育工作者深思。在幾年的工作實踐中，我也有自己的一些理解與感悟。1.堅持正面
讀與寫·教師版 2019年7期2019-09-10
- 思想政治工作在提高高校女教職工幸福指數(shù)的作用研究
摘要：幸福指數(shù)是人們幸福感的度量值。在當前高校中，女教職工幸福指數(shù)的高低，直接影響著學校教育教學的質(zhì)量。因此，要充分發(fā)揮思想政治工作的作用，提高女教職工的幸福指數(shù)。關(guān)鍵詞：高校;女教職工;思想政治工作;幸福指數(shù)幸福指數(shù)是人們幸福感的度量值。幸福指數(shù)是指反映人們幸福感在某一時期內(nèi)的數(shù)值與其在另一個作為比較標準的時期內(nèi)的數(shù)值的比較， 它是反映一般人或特定的社會群體在特定時期主觀生活質(zhì)量變化程度的核心指標。在當前高校中，女教職工的人數(shù)遠遠高于男教職工，作為學校教
新教育論壇 2019年20期2019-09-10
- 超前消費對提升幸福指數(shù)的效益研究
動內(nèi)需，提升幸福指數(shù)，緩解需求側(cè)和供給側(cè)的矛盾，促進經(jīng)濟更好發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】新常態(tài) 超前消費 幸福指數(shù)一、當今世界經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀改革開放30多年來，我國作為世界經(jīng)濟四大體之一，創(chuàng)造了二戰(zhàn)后一個國家經(jīng)濟高速增長持續(xù)時間最長的奇跡，經(jīng)濟總量在世界上的排名，從改革開放之初的第十一到2009年的世界第二;2010年，我國的制造業(yè)規(guī)模超過美國，居世界第一。隨著2008年國際金融危機的爆發(fā)，西方國家結(jié)束了黃金增長期，經(jīng)濟進入深度調(diào)整期，全球經(jīng)濟的放緩，導致需求放緩，再工
商情 2019年29期2019-08-27
- 企業(yè)員工工作幸福指數(shù)和薪酬福利管理的相關(guān)性研究
多員工的工作幸福指數(shù)普遍偏低，這直接導致企業(yè)員工工作效率低下，影響了公司的發(fā)展。因此，本文從員工薪酬滿意度和員工福利管理的角度，探討了如何提高員工的工作福利的角度出發(fā)，探討出如何讓員工對自己的工作滿意的方式方法。【關(guān)鍵詞】幸福指數(shù)? 流失率? 薪酬管理一、工作幸福指數(shù)概念工作幸福指數(shù)是指員工對工作和生活質(zhì)量變化的滿意程度。工作幸福指數(shù)是衡量員工生活質(zhì)量的指標，注重員工的幸福指數(shù)。員工幸福指數(shù)應該從兩個方面來衡量：第一，從組織的角度，即從客觀的角度來衡量組織
商情 2019年36期2019-08-21
- 新疆南北疆農(nóng)村居民幸福指數(shù)比較研究
名城鄉(xiāng)居民的幸福指數(shù)進行調(diào)查。那也在已有的基礎(chǔ)上，結(jié)合當前國內(nèi)合作醫(yī)療現(xiàn)狀，論述了新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的深層含義，而新農(nóng)合具有自身的局限性，出現(xiàn)了很多問題，如宣傳工作不到位農(nóng)民認同度低、醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)薄弱人員素質(zhì)不高、“道德風險”問題突出等，而這些問題不利于新農(nóng)合的長久持續(xù)發(fā)展，因此針對這些問題提出了相應的對策。關(guān)鍵詞：新型農(nóng)村合作醫(yī)療;幸福指數(shù);南北疆;持續(xù)發(fā)展前言隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，人們逐漸認識到“三農(nóng)”問題的重要性，而不解決農(nóng)民的醫(yī)療問題，就無
神州·中旬刊 2019年7期2019-08-01
- 提升學生數(shù)學學習的“幸福指數(shù)”
數(shù)學學習的“幸福指數(shù)”。一、經(jīng)歷，是一種幸福數(shù)學學習不僅是為了獲得結(jié)果性數(shù)學知識，更是在探究數(shù)學知識過程中，形成數(shù)學“理智感”“美感”。學生的幸福體驗首先應是源自數(shù)學本身的體驗。誠然，數(shù)學情境、資源等也能讓學生產(chǎn)生幸福體驗，但這種體驗是外在的，真正意義上的幸福體驗應當源于數(shù)學探究。當學生經(jīng)歷彷徨、困頓而探尋、觸摸到數(shù)學知識精神實體時，學生幸福體驗是難以言說的。如教學蘇教版小學數(shù)學六年級上冊《表面積涂色的正方體》時，筆者給學生提供了三階魔方、四階魔方、五階魔
江西教育C 2019年6期2019-07-22
- 影響資源型城市居民幸福指數(shù)的因素與改進措施
增長，更希望幸福指數(shù)提高。本文在已有研究基礎(chǔ)上，結(jié)合統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)，以淮南市為例，分析了資源型城市居民幸福指數(shù)的影響因素，并試圖從發(fā)展經(jīng)濟，增強居民滿足感;改善民生，提升居民獲得感;創(chuàng)新發(fā)展，提高居民希望感三個方面探討提高居民幸福感的措施。關(guān)鍵詞：幸福指數(shù);滿足感;獲得感;希望感中圖分類號：C913.9文獻標識碼：A文章編號：1672-1101（2019）03-0023-05收稿日期：2018-12-26基金項目：安徽省高校人文社會科學研究重點項目（SK20
安徽理工大學學報·社會科學版 2019年3期2019-07-16
- 淺談如何提高國企員工幸福指數(shù)
等方式對員工幸福指數(shù)進行調(diào)查分析，查找員工幸福指數(shù)不高的“癥結(jié)”，從提升“齊心”指數(shù)、“安心”指數(shù)、“信心”指數(shù)三個維度，淺談如何提高員工“心酬”，讓幸福之花“花開滿園”。關(guān)鍵詞 煙草行業(yè) 感恩奉獻 幸福指數(shù)職場過勞、情緒郁悶、效率低下、亞歷山大……這些正是當下部分煙草人工作中的真實感受。當“你幸福嗎？”成為當前熱門的追問時，背后折射出的是群體性的焦慮和壓力。我們的“幸福感”去哪了？又該去哪尋找“減壓閥”？為準確掌握員工需求，有效提升員工幸福指數(shù)，筆者在某
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年5期2019-06-24
- 加強社會主義核心價值觀建設(shè) 提升婚姻幸福指數(shù)
題，提升婚姻幸福指數(shù)是人們孜孜以求的期盼。用什么來挽救離婚率居高不下的社會危機？什么是提升婚姻幸福指數(shù)的根本秘訣？本文論述了價值觀決定婚姻觀，通過提升價值觀來提升婚姻幸福指數(shù)的思想觀點及其方法途徑。關(guān)鍵詞 思想政治教育 價值觀 婚姻觀 幸福指數(shù) 意義 方法 途徑價值觀影響人類社會發(fā)展進步，價值觀決定人們的思想和行為，價值觀決定婚姻觀，價值觀改變婚姻觀。通過強化社會主義核心價值觀建設(shè)，樹立先進的世界觀人生觀價值觀，是提升婚姻幸福指數(shù)的根本。價值觀決定婚姻觀的
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年34期2019-04-24
- 提高員工幸福指數(shù)的幾點思考
鍵詞】員工；幸福指數(shù)；思考員工是企業(yè)發(fā)展的推動者。企業(yè)財富的締造者，也理當成為企業(yè)發(fā)展成果的分享者。企業(yè)在發(fā)展過程中，應該始終堅持以人為本，把實現(xiàn)好、維護好廣大員工的根本利益，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，積極創(chuàng)設(shè)條件讓員工對美好工作和生活有信心、有盼頭，讓職工快樂地工作、體面的生活，不斷提升基層員工的幸福指數(shù)。一、打造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，讓員工心情愉悅企業(yè)發(fā)展要始終堅持以人為本，要將“全心全意服務員工，全心全意依靠員工”融入企業(yè)管理的各個細節(jié)，把企業(yè)發(fā)展
智富時代 2019年2期2019-04-18
- 從菜籃子變化看改革開放成果
體現(xiàn)著老百姓幸福指數(shù)的變化。關(guān)鍵詞 民生事業(yè) 幸福指數(shù) 改革開放民以食為天，“吃飯是第一件大事”。吃上飯、吃好飯是老百姓的直接追求，更是黨和國家戰(zhàn)略部署惠及百姓福祉的目標追求。改革開放四十年來，老百姓的菜籃子的豐富變化，是黨的改革開放基本國策取得巨大成就最直觀的反映。1四十年農(nóng)村菜籃子變化歷程回顧筆者，一個出生于豐都農(nóng)村的60后，經(jīng)歷著、感受著四十年來的深刻變化，特別是對菜籃子的變遷感受最深刻了。1.1改革開放前，物質(zhì)潰乏，缺糧少菜，最直接最現(xiàn)實的就是吃飯
科教導刊·電子版 2019年4期2019-04-12
- 新疆南北疆農(nóng)村居民幸福指數(shù)教育影響因素探析
南疆農(nóng)村居民幸福指數(shù)的最好途徑就是教育。本文章從南北疆教育狀況現(xiàn)狀入手、分析了教育如何影響居民的幸福指數(shù)這一問題和提高居民幸福指數(shù)的相關(guān)對策。關(guān)鍵詞：南北疆;幸福指數(shù);教育一、新疆南北疆農(nóng)村教育狀況比較調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)新疆教育事業(yè)不斷優(yōu)化，綜合勢力不斷提高，但依然存在各區(qū)域之間教育事業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)的矛盾，此矛盾導致南北疆農(nóng)村居民文化程度差異，并且通過就業(yè)和收入直接影響了南北疆農(nóng)村居民幸福指數(shù)。（一）南北疆農(nóng)村居民受教育程度比較通過問卷調(diào)查、實地訪談了解到，新疆南
神州·中旬刊 2019年2期2019-03-15
- 落實帶薪休假制度 提升員工幸福指數(shù)
休假 員工 幸福指數(shù)如何才能將員工的休假權(quán)從“紙上權(quán)利”變成“現(xiàn)實權(quán)利”呢？帶著這樣的思考筆者在公司內(nèi)部對員工帶薪休假展開了調(diào)研。一、落實職工帶薪休假的重要意義（一）國家賦予職工的重要權(quán)利？早在1991年，黨中央、國務院就在《關(guān)于職工休假問題》的通知中對休假做出明確規(guī)定。1995年1月實施的《勞動法》中更是明確提出了帶薪休假問題。國務院根據(jù)勞動法和公務員法，制定了《職工帶薪年休假條例》，從2008年1月1日起施行。 這是勞動者依法應當享有的重要權(quán)利，也是企
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年32期2019-02-10
- 做自己的“唐僧”
;自我成長;幸福指數(shù)〔中圖分類號〕 G44 〔文獻標識碼〕B 〔文章編號〕1671-2684（2019）36-0078-01假期同學聚會，席間少不了談論類似孩子、家庭等話題，簡單聊過一圈后，得知有一位同學還單著，大家驚訝之后趕緊轉(zhuǎn)移了話題。對于這位同學的情況，大家更多的是疑惑：最不應該單著的就是她了，因為在學生時代，當大家還懵懵懂懂時，她就已經(jīng)風花雪月了。直到后來才偶然聽到她的閨蜜說：因為找的都不符合這位同學家長的要求，所以她這幾年一直在尋找自己的另一半，
中小學心理健康教育 2019年36期2019-01-14
- 當代大學生幸福指數(shù)研究
果顯示男生的幸福指數(shù)顯著大于女生的幸福指數(shù)，理科生的幸福指數(shù)顯著大于文科生的幸福指數(shù)，大一學生的幸福指數(shù)顯著大于大四學生的幸福指數(shù)，其他年級兩兩比較沒有顯著差異，但是均值顯示隨著年級增高幸福指數(shù)的均值在下降，在家庭來源中，各組幸福指數(shù)差異均不顯著，但是均值農(nóng)村大于城市，城市大于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。本文探討了這些數(shù)據(jù)的形成原因和影響因素。【關(guān)鍵詞】大學生；幸福指數(shù)；人口統(tǒng)計學【中圖分類號】G41 【文獻標識碼】A 【文章編號】1001-0475（2018）10-0066-
世紀橋 2018年10期2018-12-21