人才招聘
- 公立醫(yī)院人才招聘流程優(yōu)化研究
醫(yī)院積極改進(jìn)人才招聘體系。本文從目前公立醫(yī)院的招聘流程出發(fā)，分析其不足之處，隨后從招聘的需求、渠道、考核和系統(tǒng)四個方面提出針對性的優(yōu)化措施。【關(guān)鍵詞】人才招聘，流程優(yōu)化，智慧化隨著醫(yī)療市場逐步開放，公立醫(yī)院的發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。此外，工作量繁重、工作壓力大使得醫(yī)療行業(yè)的離職率、流動率居高不下。招好、用好、留好人才是提高醫(yī)院核心競爭力的關(guān)鍵，招聘作為獲取人才的主要方式?jīng)Q定著人力資源的規(guī)劃管理。因此，優(yōu)化招聘流程、提高招聘的科學(xué)性、規(guī)范性、智慧性，是人才招聘工作
支點(diǎn) 2023年3期2023-05-30
- 新時期高校人才招聘工作問題研究
要：針對高校人才招聘工作中產(chǎn)生的模式陳舊、評價標(biāo)準(zhǔn)欠缺、應(yīng)聘信息復(fù)雜、人崗匹配度低等問題，文章基于新時期高校人才招聘的新特點(diǎn)，討論新時期高校人才招聘的影響因素，根據(jù)現(xiàn)有高校人才招聘的問題對其原因進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上提出新時期高校人才招聘工作的路徑。高校應(yīng)分別從招聘、選擇、錄用、考核評價四個角度提高人才招聘的能力，并通過聘用高素質(zhì)的人才，提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。關(guān)鍵詞：高校；人才招聘；招聘；選擇；錄用；考核評價中圖分類號：C961；C962文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編
成才之路 2023年1期2023-05-30
- 企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀與對策分析
要性。因此，人才招聘成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展與管理的重要工作。然而，就當(dāng)前企業(yè)人才招聘管理現(xiàn)狀而言，仍然存在許多不足與問題，對企業(yè)的人力資源管理造成了較大影響，不利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展?；诖?，文章對企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述、分析，進(jìn)而對優(yōu)化企業(yè)人才招聘管理相關(guān)對策進(jìn)行了深入探討，以期為企業(yè)人才招聘管理相關(guān)工作提供參考。 關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；人才招聘；現(xiàn)狀；問題；對策 一、企業(yè)人才招聘相關(guān)概述 招聘是企業(yè)吸收與獲取合格、優(yōu)秀人才最為重要的渠道。企
中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年10期2023-04-11
- 試論國有企業(yè)人才招聘難點(diǎn)及解決對策
。本文主要對人才招聘相關(guān)概念，以及國有企業(yè)人才招聘重要性進(jìn)行了簡單論述，然后從干部選拔角度，就國有企業(yè)人才招聘的難點(diǎn)來進(jìn)行深入分析，并嘗試提出相應(yīng)的解決方案，希望能夠?yàn)閲衅髽I(yè)解決此類問題提供參考與幫助。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);干部選拔;人才招聘;解決對策“現(xiàn)代社會是架在科學(xué)技術(shù)與管理這兩個輪子面前進(jìn)的，而連接這兩只輪子的正是人才、是教育”，社會發(fā)展是這樣，企業(yè)發(fā)展也同樣如此。2020年6月《國企改革三年行動方案（2020—2022年）》審議通過之后，今年5月份
中國民商 2022年5期2022-06-27
- 企業(yè)人才招聘創(chuàng)新和優(yōu)化發(fā)展策略
展，有效開展人才招聘為企業(yè)注入新鮮血液至關(guān)重要。招聘工作是企業(yè)人力資源管理工作的重要環(huán)節(jié)，也是促使企業(yè)緊跟時代發(fā)展的重要手段?；诖?，論文簡述了企業(yè)開展人才招聘的必要性，分析了人才招聘工作中存在的問題，針對人才招聘的創(chuàng)新和優(yōu)化提出了對策建議，以期為提高企業(yè)人才招聘工作的效率和質(zhì)量提供一些參考?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè);人才招聘;發(fā)展策略【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2022年7期2022-05-30
- 功能型企業(yè)人才招聘存在的問題及對策分析
能型國有企業(yè)人才招聘的問題，并給出解決措施，為維持企業(yè)的正常秩序、保持企業(yè)新鮮活力以及推動企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展提供幫助。關(guān)鍵詞：功能型國有企業(yè);人才招聘;人力資源我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展離不來國有企業(yè)良好的經(jīng)濟(jì)效益。目前，市場經(jīng)濟(jì)競爭已經(jīng)呈現(xiàn)白熱化發(fā)展趨勢，企業(yè)想要在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，新鮮血液提供的動力至關(guān)重要。因此，更新人力資源管理理念，創(chuàng)新管理模式，給企業(yè)帶來更多優(yōu)質(zhì)人才，是目前企業(yè)人力資源管理部門的重要任務(wù)以及職責(zé)。一、企業(yè)人才招聘的重要意義人員招聘是企業(yè)進(jìn)行人
時代商家 2022年9期2022-04-22
- 人崗匹配的事業(yè)單位人才招聘項(xiàng)目管理研究
當(dāng)前事業(yè)單位人才招聘的不足，并以此制定人崗匹配的人才招聘策略，提高事業(yè)單位人才的綜合質(zhì)量。關(guān)鍵詞：人崗匹配;事業(yè)單位;人才招聘;項(xiàng)目管理目前事業(yè)單位人才招聘還存在一定的不足，比如相關(guān)管理制度還不夠完善，考試模式過于單一，評估考核模式?jīng)]有得到落實(shí)，這就會給事業(yè)單位的發(fā)展帶來一定的阻礙，甚至影響事業(yè)單位為社會提供良好服務(wù)。因此人力資源部門就應(yīng)當(dāng)綜合考慮當(dāng)下的問題，并根據(jù)問題合理制定解決策略，從而選拔出與事業(yè)單位崗位需求匹配的人才，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的可
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2022年2期2022-01-09
- 高職院校人才招聘與“互聯(lián)網(wǎng)+”的融合創(chuàng)新路徑分析
作為基礎(chǔ)進(jìn)行人才招聘已經(jīng)成為人才補(bǔ)充的必然技術(shù)手段。就當(dāng)前的情況來看，即便是絕大部分高職院校在人員招聘的過程中使用了信息化技術(shù)手段，其中仍然存在著諸如招聘理念落后、人才信息庫尚未建立等諸多問題。故此，本文在全面分析互聯(lián)網(wǎng)招聘市場發(fā)展現(xiàn)狀的前提下，以高職院校人才互聯(lián)網(wǎng)招聘工作中暴露出的問題作為出發(fā)點(diǎn)，提出了高職院校如何有效地將人才招聘和“互聯(lián)網(wǎng)+”融合創(chuàng)新的策略。關(guān)鍵詞：高職院校;人才招聘;信息化技術(shù);互聯(lián)網(wǎng);融合創(chuàng)新中圖分類號：F24?????文獻(xiàn)標(biāo)識碼：
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年34期2021-11-15
- 中小企業(yè)人才招聘問題研究
摘要：企業(yè)人才招聘是優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部職員結(jié)構(gòu)的重要方式，是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，因此，對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要?；诖饲椋恼聦⒁灾行∑髽I(yè)為例，試析我國中小企業(yè)的人才招聘現(xiàn)狀，指出其中的不足，并提出幾點(diǎn)建議，旨在通過所述，更好的引導(dǎo)中小企業(yè)做好人才的招聘，進(jìn)而推動企業(yè)的健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：中小企業(yè);人才招聘;現(xiàn)狀;建議引言人才是企業(yè)發(fā)展的根本，而人才招聘是提升企業(yè)人才質(zhì)量人才儲備的關(guān)鍵，然而，在一些中小企業(yè)中，很多的中小企業(yè)都在招聘環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，進(jìn)而導(dǎo)致優(yōu)質(zhì)人
科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2021年34期2021-11-14
- 人力資源管理在人才招聘中的策略探析
力資源管理;人才招聘;企業(yè);可持續(xù)發(fā)展引言企業(yè)的發(fā)展依靠人才，所以應(yīng)當(dāng)充分利用自身優(yōu)勢，吸引優(yōu)秀人才，留住人才，讓這些人才為企業(yè)出謀劃策，從而走向世界。但是，一些企業(yè)只注重效益，忽略了人才資源，嚴(yán)重制約了企業(yè)的良好發(fā)展。1人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要意義當(dāng)前，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。實(shí)現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo)，高水平科技自立自
科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2021年35期2021-11-14
- 淺談無錫市人才招聘現(xiàn)狀及對策
策。關(guān)鍵詞：人才招聘;現(xiàn)狀;對策一、總體概況2020年無錫市人力資源市場招聘人才總量約72萬人，各季度招聘人數(shù)總體呈上升趨勢，其中第三季度招聘人數(shù)最多，達(dá)到21.4萬人，第一季度招聘人數(shù)最少，約為12.6萬人。2018年-2020年，招聘總量分別為72.3萬人、69.6萬人、71.9萬人。2020年各季度男性招聘人數(shù)都高于女性;26-35年齡段的招聘人數(shù)在四個季度中占比最高;外埠人口占比較大，主要來自江蘇?。ǔ裏o錫市）、安徽省、河南省、四川省、山西省、山東
學(xué)習(xí)與科普 2021年34期2021-11-14
- 企業(yè)人才招聘淺談
人才的競爭，人才招聘便是企業(yè)獲取人才的重要通道。而作為企業(yè)必須科學(xué)地確定人才招聘需求、恰當(dāng)?shù)剡x用招聘渠道、科學(xué)地進(jìn)行人才測評與甄選、認(rèn)真地進(jìn)行招聘評估與反饋，才能真正做好企業(yè)所需人才的獲取工作，確保企業(yè)經(jīng)營的成功。關(guān)鍵詞：人才招聘，企業(yè)戰(zhàn)略，人才規(guī)劃，招聘渠道，人才測評與甄選人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能夠勝任崗位能力要求，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的員工，包括經(jīng)營人才、管理人才、技術(shù)人才和技能人才。人才招
文學(xué)天地 2021年8期2021-11-12
- 南靖縣國有企業(yè)招聘現(xiàn)狀及解決對策
;國有企業(yè);人才招聘;問題;對策國有企業(yè)是推進(jìn)國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量，是我們黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。2019年南靖縣國有企業(yè)經(jīng)過整合重組，為推進(jìn)縣級經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、保障和改善民生做出了積極貢獻(xiàn)。企業(yè)的生存和發(fā)展，人才是關(guān)鍵。隨著縣屬國有企業(yè)不斷做強(qiáng)做大，需要的專業(yè)人才也隨之增多，也暴露了縣屬國有企業(yè)在人才招聘工作中一些亟待解決的問題。一、南靖縣國有企業(yè)招聘工作現(xiàn)狀第一，用人需求不斷增加。整合后的縣屬國有企業(yè)正處于快速發(fā)展時期
中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年29期2021-09-22
- 企業(yè)人才招聘中存在的問題與對策分析
的快速發(fā)展，人才招聘的效率及成果直接決定了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和未來發(fā)展。如何進(jìn)行人才的“選、育、用、留”，成為企業(yè)經(jīng)營管理者所需要認(rèn)真思考的問題。近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人才競爭的日益激烈，人才招聘工作越來越被企業(yè)所重視，企業(yè)也會結(jié)合自身的實(shí)際情況采取多種有效的招聘渠道，以滿足企業(yè)發(fā)展的人才需求。關(guān)鍵詞：人才招聘;人力資源規(guī)劃;招聘有效性;對策分析一、人才招聘對企業(yè)的意義招聘是指企業(yè)為了滿足發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃以及工作分析，通過各種信息渠道尋訪崗位候
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年7期2021-09-10
- 軌道交通企業(yè)人才招聘管理體系及實(shí)施策略
優(yōu)化其自身的人才招聘管理體系，以滿足自身對人才招聘的需要。本文結(jié)合廣東某軌道交通集團(tuán)公司的實(shí)際案例，以人員能力、管理理念等為切入點(diǎn)，就現(xiàn)階段軌道交通集團(tuán)公司人才招聘管理遇到的問題進(jìn)行闡述與分析，并基于此制定了軌道交通集團(tuán)公司人才招聘管理體系架構(gòu)，提出有效的建議，在理論層面上為提高人才招聘管理工作質(zhì)量提供支撐。關(guān)鍵詞：人才招聘;軌道交通企業(yè);人才管理;企業(yè)文化本文索引：王建華.<標(biāo)題>[J].商展經(jīng)濟(jì)，2021（14）：-114.中圖分類號：F272.92
商展經(jīng)濟(jì)·下半月 2021年7期2021-09-10
- 基于能崗匹配的中小企業(yè)人才招聘研究
發(fā)展的根本。人才招聘，作為企業(yè)吸納人才的重要手段，它的有效性直接決定了企業(yè)的發(fā)展。但在我國中小企業(yè)的招聘中，能崗匹配還難以得到有效利用，導(dǎo)致人才利用率低，人才流失快等問題。本文針對我國中小企業(yè)的招聘現(xiàn)狀，分析人才招聘中存在的問題及原因，提出對策，建立基于能崗匹配的中小企業(yè)人才甄選標(biāo)準(zhǔn)模型。關(guān)鍵詞：中小企業(yè);人才招聘;能崗匹配一、緒論（一）研究背景招聘在人力資源管理工作中是一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人才招聘的有效性對企業(yè)的影響是至關(guān)重要的，但如今中小企業(yè)的招聘存在很多問
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年3期2021-09-10
- 人才招聘模式重構(gòu)路徑研究
】企業(yè)發(fā)展;人才招聘;路徑重構(gòu)【中圖分類號】F240 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）07-0153-03招聘對企業(yè)至關(guān)重要，因?yàn)檫@是企業(yè)最主要的人才來源渠道。當(dāng)今時代，人才是最重要的資源，企業(yè)要想有更好的未來，就一定要重視人才引進(jìn)與培養(yǎng)。如果通過招聘渠道能夠招聘到優(yōu)秀人才，那么企業(yè)就能節(jié)省很多培養(yǎng)人才所需的人力、物力;如果招聘到的人不適合企業(yè)需求，企業(yè)要培養(yǎng)這部分人，就需要花更多精力，所以企業(yè)要重視招聘渠道的運(yùn)用，力求準(zhǔn)確、快
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年7期2021-08-18
- 國企人才招聘中的人崗匹配分析
研究針對國企人才招聘中的人崗匹配問題進(jìn)行分析，研究國企人才招聘的優(yōu)化機(jī)制，促進(jìn)人才崗位優(yōu)化配置。關(guān)鍵詞：國企;人才招聘;人崗匹配招聘是雙向選擇的過程，應(yīng)聘者和企業(yè)之間需要結(jié)合自身需求，相互選擇。在崗位選擇中，很多人感慨自己很難找到比較滿意的工作，人崗匹配矛盾突出。而就招聘工作來看，這是企業(yè)人力資源的重要基礎(chǔ)，在企業(yè)人力資源應(yīng)用中，對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有直接影響，對此，在招聘中，需要針對人員和崗位進(jìn)行匹配程度的設(shè)定，這對于招聘成敗有直接影響。對此，在國企人力資
錦繡·中旬刊 2021年7期2021-07-17
- 科研院所基層單位人才招聘SWOT淺析及策略研究
分析該組織在人才招聘上的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)遇和威脅，對目前人才招聘中出現(xiàn)的問題進(jìn)行挖掘，并提出若干改善意見。關(guān)鍵詞：人才招聘 科研院所 SWOT分析 改善意見中圖分類號：F240 ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2021）05-271-02我國科研院所大部分為事業(yè)單位性質(zhì)，由于歷史的局限性，其機(jī)制體制具有較深的計劃經(jīng)濟(jì)烙印，普遍存在內(nèi)部管理機(jī)制僵化，組織機(jī)構(gòu)龐大，給人“穩(wěn)定”、“安逸”的特點(diǎn)[1]。同時在人才錄用選拔上，科研院所參照行政機(jī)關(guān)的管理
經(jīng)濟(jì)師 2021年5期2021-07-07
- PDCA循環(huán)理論在高校附屬醫(yī)院人才招聘管理中的應(yīng)用
斌[摘要] 人才招聘是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，同時人才強(qiáng)校戰(zhàn)略已經(jīng)成為高校的第一發(fā)展戰(zhàn)略。高校附屬醫(yī)院如何圍繞國家人才發(fā)展規(guī)劃和學(xué)?？傮w建設(shè)目標(biāo)，優(yōu)化創(chuàng)新招聘機(jī)制、破除制約人才發(fā)展機(jī)制障礙是提高自身核心競爭力的關(guān)鍵。該文通過闡述PDCA管理循環(huán)理論，對高校附屬醫(yī)院目前人才招聘管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，探討將PDCA管理循環(huán)引入人才招聘體系的思路和方法，從而拓展引才渠道，完善服務(wù)保障，健全人才追蹤考核機(jī)制，營造匯聚人才的良好生態(tài)，建設(shè)一支高水平人才隊(duì)伍。[關(guān)鍵詞]
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年27期2020-12-31
- 人才招聘問題與對策分析
大量的人才，人才招聘自然就成為他們的主要途徑。在這一過程中，企業(yè)和人才之間存在合作和發(fā)展的關(guān)系，企業(yè)想要得到更加高質(zhì)量的人才就要提高自身的競爭力，人才想要進(jìn)入更好的企業(yè)就要具有適合企業(yè)發(fā)展的能力。本文就是在分析人才招聘的意義基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，并有針對性的提出相關(guān)的意見和建議。【關(guān)鍵詞】人才招聘? 企業(yè)問題? 人力資源? 對策分析一、人才招聘的意義如今的企業(yè)在市場競爭中想要占據(jù)一席之地，首要的工作就是招聘大量的所需人才，高質(zhì)量的員工是一個企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的重
商情 2020年43期2020-12-24
- 勝任力模型在房地產(chǎn)行業(yè)的應(yīng)用研究
勝任力模型;人才招聘;人才選拔;人才培養(yǎng)1 企業(yè)勝任力模型構(gòu)建的基本思路大多數(shù)企業(yè)的勝任力模型都使用精煉準(zhǔn)確的語言描述優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者區(qū)別于一般領(lǐng)導(dǎo)者的行為特征，但是卻未能解釋為什么領(lǐng)導(dǎo)者具備這些行為特征與企業(yè)的運(yùn)行具有關(guān)聯(lián)，即具備這些勝任力與達(dá)到最終結(jié)果之間的關(guān)系。一個完整的勝任力模型應(yīng)該是通過行為事件訪談法（BEI）或其他方法，比較每一類崗位優(yōu)秀表現(xiàn)者和普通表現(xiàn)者之間的行為特征，進(jìn)行編碼（coding）分析，找出造成兩組對象產(chǎn)生差距的最有影響力的行為特征，確
卷宗 2020年22期2020-11-30
- 公立醫(yī)院人才招聘的影響因素及管理改進(jìn)
代公立醫(yī)院在人才招聘上存在很多問題，其并不能確認(rèn)人才是否符合內(nèi)部管理要求，因此當(dāng)人才不符合要求時就可能導(dǎo)致公立醫(yī)院社會形象受損。對此本文將展開相關(guān)分析，重點(diǎn)闡述公立醫(yī)院人才招聘的影響因素，并提出相關(guān)管理改進(jìn)策略。【關(guān)鍵詞】公立醫(yī)院;人才招聘;影響因素【中圖分類號】R197.3【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1672-3783（2020）11-33--02引言人才招聘是公立醫(yī)院引入人才的主要渠道，其重要性不言而喻，但目前很多公立醫(yī)院在人才招聘方面都存在缺陷，具體
健康必讀·下旬刊 2020年11期2020-11-11
- 淺談高校人才招聘中的計算機(jī)技術(shù)滲透
。對于高校的人才招聘來講，將計算機(jī)技術(shù)滲透其中，能夠帶來積極的作用，可以推動人才招聘工作的發(fā)展創(chuàng)新，依托于計算機(jī)技術(shù)，步入到信息化的模式之中。對此，本文首先分析計算機(jī)技術(shù)對人才招聘所能產(chǎn)生的具體作用，然后反思目前高校人才招聘工作對計算機(jī)技術(shù)的利用問題，最后提出利用計算機(jī)技術(shù)優(yōu)化人才招聘工作的具體策略，以供參考。關(guān)鍵詞：計算機(jī);高校;人才招聘;積極作用;應(yīng)用中圖分類號：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-3044（2020）27-0215-02開放
電腦知識與技術(shù) 2020年27期2020-11-10
- 關(guān)于VR+虛擬現(xiàn)實(shí)招聘平臺的可行性研究
：虛擬現(xiàn)實(shí);人才招聘;人力資源1.??? 虛擬現(xiàn)實(shí)招聘平臺的必要性?????? 2016-2020年中國在線求職招聘用戶規(guī)模及増長率1.1? 招聘的重要性人力資源服務(wù)是保證現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn)的支撐系統(tǒng)之一，它不僅會隨市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展而產(chǎn)生，還會反過來對市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起促進(jìn)作用。[1]在一個企業(yè)中，人力資源部門是驅(qū)動公司發(fā)展的重要部門。在人力資源服務(wù)的六大模塊中，招聘是團(tuán)隊(duì)發(fā)展的基石，是推動一個公司發(fā)展的重要齒輪。1.2? 網(wǎng)絡(luò)招聘的問題1.2.1????
科學(xué)與財富 2020年24期2020-11-06
- 高校人才招聘過程中思想政治素質(zhì)評價機(jī)制探析
鍵詞：高校;人才招聘;思想政治素質(zhì);素質(zhì)評價機(jī)制高校是培養(yǎng)和教育人才的關(guān)鍵場所，而高素質(zhì)的人才隊(duì)伍則是保障高校對大學(xué)生知識和素養(yǎng)良好培育的關(guān)鍵。因此，近年來，隨著高校數(shù)量及其規(guī)模的不斷擴(kuò)大，我國對于高校人才招聘方面也開始加大重視，并頒布了相關(guān)的指導(dǎo)意見，將提升高校教師自身思想政治素質(zhì)與職業(yè)水平作為高校需要面對的首要任務(wù)，將思想政治素質(zhì)評價放在高校人才招聘的第一位。因此，在具體的人才招聘過程中，高校應(yīng)該建立和健全人才的思想政治素質(zhì)評價機(jī)制，以此來保障高校師資
時代人物 2020年11期2020-09-26
- 電力工程企業(yè)人才招聘與合理配置的有效措施
力工程企業(yè);人才招聘;合理配置;有效措施引言隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，我國很多電力企業(yè)進(jìn)入了轉(zhuǎn)型期，電力企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式隨之受到挑戰(zhàn)。人才隊(duì)伍建設(shè)是電力企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能夠決定電力企業(yè)的綜合競爭力。進(jìn)行經(jīng)營管理與人才隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新，能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)的發(fā)展提供新的方向。1電力企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性新經(jīng)濟(jì)時代的背景為電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了機(jī)遇，使得電力企業(yè)逐漸開發(fā)出更多的投資渠道和發(fā)展方向。但機(jī)遇往往伴隨著挑戰(zhàn)，電力企業(yè)的發(fā)展在經(jīng)濟(jì)管理和人才隊(duì)伍建設(shè)方面
電子樂園·中旬刊 2020年8期2020-09-10
- 事業(yè)單位人員招聘存在的主要問題和對策分析
]事業(yè)單位;人才招聘;規(guī)范化管理;人才評定[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2020.20.118中國社會主義現(xiàn)代化發(fā)展過程中，事業(yè)單位承擔(dān)著非常重要的任務(wù)，是保證國家穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。但在長期發(fā)展過程中，事業(yè)單位一直采用國家統(tǒng)一分配、調(diào)配、吸收、錄用的人才選拔方式，非常不利于發(fā)展。新時期，想要促進(jìn)事業(yè)單位得到有效發(fā)展，就要優(yōu)化人員招聘方式，積極儲備后備力量，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。1 事業(yè)單位人員招聘存在的主要問題及原則事業(yè)單位傳統(tǒng)的人員
中國市場 2020年20期2020-08-16
- 基于勝任力的企業(yè)員工內(nèi)部晉升研究
;內(nèi)部晉升;人才招聘1 引言科技的進(jìn)步和市場環(huán)境的變化使得企業(yè)外部環(huán)境日趨復(fù)雜多變，也在一定程度上影響企業(yè)員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等方面的變化。在知識經(jīng)濟(jì)時代，專注職能型、事務(wù)型的人力資源管理模式逐漸顯現(xiàn)弊端，企業(yè)的發(fā)展壯大更加依賴于企業(yè)員工所具備的能勝任公司發(fā)展所需要的能力?；趧偃瘟Φ娜肆Y源管理體系以員工能力發(fā)展為核心，能夠?qū)⒔M織愿景、價值觀念、企業(yè)文化、經(jīng)營戰(zhàn)略等現(xiàn)代化管理理念，真正有效地轉(zhuǎn)化為每一位員工的行為習(xí)慣。員工的某些勝任力較難通
卷宗 2020年18期2020-08-07
- 淺談國有企業(yè)人才招聘存在的問題及對策
了國有企業(yè)在人才招聘中存在的普遍問題，并結(jié)合實(shí)際，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出了針對性的對策。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);人才招聘;問題;對策國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱，而人才是企業(yè)的第一資源，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，組建符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的人才隊(duì)伍，是提高國有企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵，充分有效的組織國有企業(yè)人才招聘，有助于企業(yè)的管理革新、組織創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，有助于企業(yè)在激烈的市場競爭中始終保持活力，對于企業(yè)的未來發(fā)展意義深遠(yuǎn)，應(yīng)該得到各層級企業(yè)管理者的充分重視。一、國有企業(yè)
現(xiàn)代營銷·理論 2020年11期2020-07-27
- 建筑施工企業(yè)人才招聘中存在的問題及應(yīng)對措施分析
建筑施工企業(yè)人才招聘中存在的問題及應(yīng)對措施。【關(guān)鍵詞】建筑施工企業(yè);人才招聘;問題;應(yīng)對措施在人力資源招聘過程中，明確具體的崗位要求和崗位職責(zé)、加強(qiáng)人員調(diào)配協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展、提升人力資源可持續(xù)發(fā)展性對招聘工作開展與人員合理配置的改進(jìn)與發(fā)展有很大的意義，企業(yè)應(yīng)引起足夠重視。企業(yè)運(yùn)行中要充分激發(fā)人力資源招聘管理對企業(yè)發(fā)展的作用，為人才儲備提供有力支撐，為發(fā)展提供必要保障。另外企業(yè)在發(fā)展過程中一定要及時發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，制定科學(xué)的方式加以解決，進(jìn)一步促進(jìn)自身發(fā)展與
商情 2020年33期2020-07-23
- 國有企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及解決思路探析
國有企業(yè)? 人才招聘? 解決對策人才招聘工作，是企業(yè)人力資源管理的重要基本功，在一定的意義上來講，招聘人才的質(zhì)量好壞，直接決定了企業(yè)人力資源的整體質(zhì)量。做為國有企業(yè)，如何才能做到有效招聘，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才、使招聘到崗的絕大多數(shù)員工都能夠適應(yīng)并適合崗位，做到招得來、用得好、穩(wěn)得住，不斷降低企業(yè)人力資源成本與風(fēng)險，推動企業(yè)發(fā)展，解決好人才招聘過程中的系列問題至關(guān)重要。一、國有企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀一直以來，國有企業(yè)在招聘過程中通常存在思路不清、方向不明、缺人招人、儲備不
商情 2020年25期2020-07-23
- 人才招聘單位應(yīng)對“信息不對稱”的策略研究
源管理機(jī)制、人才招聘機(jī)制，并推動人才在單位發(fā)展，成為一些事業(yè)單位的重點(diǎn)工作。同時，事業(yè)單位人才引進(jìn)以及人才流失等問題受到了社會的廣泛關(guān)注，人才流失現(xiàn)象造成單位內(nèi)部管理混亂，給事業(yè)單位的管理運(yùn)行帶來了很大的壓力，嚴(yán)重影響了單位的穩(wěn)定發(fā)展。[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位;人才招聘;信息不對稱doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.12.052[中圖分類號]F272.92[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1673-0194（2020）12-0-02
中國管理信息化 2020年12期2020-07-06
- 淺談如何招聘和選擇合適的人才
的。關(guān)鍵詞：人才招聘;招聘頑癥;勝任力與勝任力模型在每年各大招聘場館中，場面火爆，紅紅火火，有人會說 “才市供需兩旺”顯示了經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了更多的就業(yè)機(jī)會，但冷靜思考一下，大量的職位空缺是否真的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的需求增加，或是人員離職帶來的崗位補(bǔ)缺？對于企業(yè)來言，可以招聘人才，但最怕招錯人才。招聘并選擇一個不合適的人選對企業(yè)會有多少損失，在一次研討會上，針對來自全球各地的一百位高階主管做過一次調(diào)查，只問三個問題：1、你最糟糕的一次聘用經(jīng)驗(yàn)是什么？2、你花了多
科學(xué)與財富 2020年14期2020-07-04
- A公司人才招聘體系的優(yōu)化研究
分析A企業(yè)在人才招聘體系中存在的問題，結(jié)合市場發(fā)展的實(shí)際狀況，提出實(shí)現(xiàn)A公司人才招聘體系優(yōu)化的措施，積極促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的開展，從而達(dá)成增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的目標(biāo)。【關(guān)鍵詞】人才招聘;體系管理;優(yōu)化措施【中圖分類號】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2020）05-0201-020 前言人才招聘作為企業(yè)人力資源管理中的重要內(nèi)容，是企業(yè)融入新鮮血液，實(shí)現(xiàn)健康運(yùn)營的重要條件。企業(yè)人才招聘的重點(diǎn)是針對員工的個人技能和知識掌握
企業(yè)科技與發(fā)展 2020年5期2020-06-19
- 淺析中小企業(yè)人才招聘質(zhì)量如何改善
，中小企業(yè)在人才招聘中的問題還很突出，這也成為了制約企業(yè)發(fā)展和競爭力提升的主要因素。本文簡要分析了中小型企業(yè)人才招聘的現(xiàn)狀，提出了幾點(diǎn)招聘質(zhì)量改善的建議。關(guān)鍵詞：中小企業(yè);人才招聘;質(zhì)量改善中小型企業(yè)如今已經(jīng)成為了我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要構(gòu)成部分，對社會發(fā)展貢獻(xiàn)了很多力量。目前，中小型企業(yè)占據(jù)社會中所有企業(yè)總數(shù)的99%，可見，中小型企業(yè)發(fā)展將帶動整個社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在此期間，企業(yè)為了在競爭中博得有利位置，就必須率先解決人才招聘問題。一、中小型企業(yè)人才招聘問題簡
企業(yè)文化 2020年14期2020-06-19
- 淺析國有企業(yè)人才招聘中存在的問題及應(yīng)對措施
釋了國有企業(yè)人才招聘的重要意義，分析了招聘中存在的問題，并提出針對性的應(yīng)對措施?！娟P(guān)鍵詞】 國有企業(yè) 人才招聘 問題 措施企業(yè)的核心是人力資源管理，人才是人力資源的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展的核心資源，人才自身也在激烈的市場競爭中發(fā)揮著很大的作用，企業(yè)的成功源自于員工的成功，企業(yè)的價值實(shí)現(xiàn)源自于員工的價值實(shí)現(xiàn)。因此，人才招聘工作是國有企業(yè)再發(fā)展過程中必須重視的環(huán)節(jié)，對于企業(yè)的未來發(fā)展產(chǎn)生重要和長遠(yuǎn)的影響。一、國有企業(yè)人才招聘的意義人才招聘是企業(yè)工作常態(tài)，意義
大經(jīng)貿(mào) 2020年2期2020-05-08
- 新形勢下商業(yè)銀行人才招聘問題研究
傳統(tǒng)銀行業(yè)在人才招聘與培養(yǎng)機(jī)制上不相匹配。本研究以某國有商業(yè)銀行為例，分析了目前銀行業(yè)招聘難的困境，并從供給、需求和勞動者偏好三個方面，分析了銀行業(yè)人才 “招聘難”的成因，最后提出了相關(guān)對策建議。關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行? 人才招聘? 人才流失? 人才供給Abstract： After 30 years of rapid economic growth， Chinas economy has gradually transitioned from a develo
科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2020年34期2020-03-31
- 基于“區(qū)塊鏈”技術(shù)的招聘市場方案設(shè)計
;招聘市場;人才招聘;信息存儲基金項(xiàng)目：國家級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目（編號：201911560021X）;第九屆全國大學(xué)生電子商務(wù)“創(chuàng)新、創(chuàng)意及創(chuàng)業(yè)”挑戰(zhàn)賽陜西省三等獎項(xiàng)目（編號：ss20192624420800177）中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A收錄日期：2019年12月23日“區(qū)塊鏈”作為一種可以改變未來生活方式的技術(shù)，與之前的互聯(lián)網(wǎng)很類似。鑒于招聘市場中存在著信息泄露、信息真?zhèn)蔚葐栴}，因此可以結(jié)合“區(qū)塊鏈”技術(shù)進(jìn)行解決。本文設(shè)計的招聘平臺可以確
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2020年4期2020-03-18
- 人力資源招聘面試中結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計
果。關(guān)鍵詞：人才招聘;結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計;人員素質(zhì)在這個創(chuàng)新發(fā)展的時代，每一位員工都和企業(yè)的未來緊密相連。因此，招聘對企業(yè)來說意義非凡，它是一個企業(yè)人力資源管理高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。而如何在眾多的應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出有益于企業(yè)發(fā)展的高質(zhì)量、高素質(zhì)人才，同時避免人才因不可控的因素而流失，是人力資源招聘過程中面臨的重大難題。一、人力資源招聘結(jié)構(gòu)化面試的含義及作用隨著市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，傳統(tǒng)的面試方式弊端不斷顯現(xiàn)，于是結(jié)構(gòu)化面試作為一種新型的面試方法被廣泛地應(yīng)用于各大
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2020年2期2020-02-19
- 面臨資金短缺時企業(yè)人力的困境淺析
金短缺時企業(yè)人才招聘存在的問題，結(jié)合理論研究，針對上述現(xiàn)象給出建設(shè)性的方案，為企業(yè)的招聘工作實(shí)際工作給予指導(dǎo)意見。關(guān)鍵詞：資金短缺;人才招聘;方案對于成長中的中小企業(yè)來說或者小微企業(yè)來說，在企業(yè)的發(fā)展過程中也難免會遇到以上的問題，這些企業(yè)固然在激烈的競爭中生存了下來，但是資金問題更確切地說融資問題，都是一個不易解決的財務(wù)問題。一、資金短缺時企業(yè)人才招聘存在的問題（一）老員工流失率大無論是初創(chuàng)企業(yè)，還是發(fā)展中的企業(yè)，由于種種原因，都有可能遇到資金困難這個難題
現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2020年1期2020-02-14
- 事業(yè)單位改革背景下的人才招聘策略研究
加強(qiáng)事業(yè)單位人才招聘工作的必要性，分析了目前事業(yè)單位在人才招聘方面存在的問題，并結(jié)合實(shí)際圍繞如何提升事業(yè)單位改革背景下人才招聘成效提出了具體的對策，以供參考?！娟P(guān)鍵詞】事業(yè)單位 ?人才招聘 ?改革 ?問題 ?措施在事業(yè)單位改革發(fā)展的進(jìn)程中，人才資源依然是最重要的支撐資源。事業(yè)單位不僅僅要加強(qiáng)內(nèi)部人力資源管理和人才梯隊(duì)建設(shè)，同時還應(yīng)當(dāng)做好招聘工作，選拔更多符合條件的人才納入到人力資源管理中，才能更好地為推動事業(yè)單位持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才支持。目前事業(yè)單位
商情 2020年2期2020-02-14
- 基于崗位勝任力模型的人才招聘與選拔體系研究
持下，以往的人才招聘和選拔體系得到更新和優(yōu)化，不再過分看重應(yīng)聘人員的表面因素，而是把焦點(diǎn)集中在更深層次的素質(zhì)，包括發(fā)展?jié)摿Γ约扒舐殑訖C(jī)等。因此，勝任力模型可以為企業(yè)選擇更適合的人才，來優(yōu)化現(xiàn)有的人才隊(duì)伍。本文的研究重點(diǎn)在于闡述基于勝任力模型的人才招聘與選拔體系，與傳統(tǒng)體系的不同之處，并就這一模型視角，提出優(yōu)化企業(yè)人才選擇模式的對策，促進(jìn)企業(yè)人力資本的提升。關(guān)鍵詞：崗位勝任力模型;人才招聘;選拔;研究引 言在市場經(jīng)濟(jì)和知識經(jīng)濟(jì)的雙重發(fā)展下，企業(yè)之間的競爭，
西部論叢 2019年29期2019-10-21
- 淺談高職院校人才招聘與“互聯(lián)網(wǎng)+"的融合刨新
類企事業(yè)單位人才招聘已經(jīng)成為必然趨勢。目前，大部分高等職業(yè)院校人才招聘雖然逐漸采用信息化手段，但仍存在著形式簡單、評價體系單一、公平公正性越來越受關(guān)注等問題。對此，本文研究了高職院校人才招聘的現(xiàn)狀，探討、掌握其基本特點(diǎn)以及面臨的挑戰(zhàn)，最后提出如何在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下有效提高招聘成功率的對策。關(guān)鍵詞：高職院校;人才招聘;“互聯(lián)網(wǎng)+”一、引言目前，國家正在啟動中同特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計劃，這是繼國家示范性高職院校建設(shè)之后，進(jìn)一步提升職業(yè)教育水平的重要戰(zhàn)
商訊·公司金融 2019年8期2019-10-21
- 論人力資源管理在人才招聘中的策略
門負(fù)責(zé)公司的人才招聘，為公司的發(fā)展注入源源不斷的動力。人才招聘作為人力資源管理模塊的一個重要部分，其主要工作是挖掘人才和人才能夠最終被企業(yè)所用，并且實(shí)現(xiàn)人才在企業(yè)運(yùn)行中的價值是人才招聘的最終目標(biāo)。這就需要對企業(yè)人力資本進(jìn)行擴(kuò)展，從而能夠更加順利的發(fā)揮人才招聘的作用。本文主要從人才招聘的實(shí)際問題出發(fā)，對人才管理框架中的人才招聘實(shí)際應(yīng)用展開了系統(tǒng)性的研究，并根據(jù)人才招聘中的問題提出一些優(yōu)化的策略，尋求一些人才招聘的新思路。【關(guān)鍵詞】人力資源? 人才招聘? 資源
商情 2019年45期2019-10-20
- 公立醫(yī)院人才招聘策略探討
景下，醫(yī)院對人才招聘方式也出現(xiàn)了較大變化。基于此，本文首先分析當(dāng)前我國公立醫(yī)院人才招聘的現(xiàn)狀，并提出相關(guān)的人才招聘優(yōu)化策略，希望能對廣大同行有所幫助。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院 人才招聘 策略一、公立醫(yī)院人才招聘的現(xiàn)狀（一）招聘渠道單一當(dāng)前公立醫(yī)院人才招聘通常都是采取公開招聘的方式來進(jìn)行，該種做法比較公平公正，并且能夠?qū)崿F(xiàn)成本的節(jié)約，不過依舊存在許多問題。具體表現(xiàn)如下：第一，全部影評人員都需要在公告的規(guī)定時間內(nèi)完成報名，如若錯過時間，則沒有辦法進(jìn)行補(bǔ)報，這對于部分不
現(xiàn)代營銷·理論 2019年9期2019-09-10
- 企業(yè)人才招聘與人才隊(duì)伍穩(wěn)定性建設(shè)
鍵詞：企業(yè);人才招聘;人才隊(duì)伍穩(wěn)定;問題;對策目前，隨著市場競爭的日益加劇，企業(yè)如何通過做好內(nèi)部管理來加強(qiáng)自身發(fā)展能力，提升自身發(fā)展優(yōu)勢，也成為企業(yè)所需要面臨的重要課題。在企業(yè)內(nèi)部管理中，對于人才隊(duì)伍的管理是核心工作，因此人才隊(duì)伍質(zhì)量的好壞，將直接影響到企業(yè)發(fā)展水平的好壞。在企業(yè)人才隊(duì)伍管理過程中，有兩個環(huán)節(jié)是其中的重要環(huán)節(jié)，一個是人才隊(duì)伍的招聘，一個是人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，做好這兩項(xiàng)工作，不僅能夠確保人才質(zhì)量符合企業(yè)發(fā)展要求，同時也能確保相關(guān)崗位或者環(huán)節(jié)工作
商訊·公司金融 2019年18期2019-09-10
- 互聯(lián)網(wǎng)+背景下企業(yè)人才招聘策略研究
網(wǎng)+;企業(yè);人才招聘;選拔聘用當(dāng)前，我國已經(jīng)進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)+新時代，整個社會處于大數(shù)據(jù)信息背景之下。相比以往，企業(yè)之間的競爭變得異常激烈，從根上而言，其比拼的實(shí)質(zhì)就是人才。如何做到人盡其用，凸顯人才優(yōu)勢，是幫助企業(yè)更好發(fā)展的重要前提。因此，當(dāng)前企業(yè)招聘也呈現(xiàn)出了新的特點(diǎn)，基于大數(shù)據(jù)下的互聯(lián)網(wǎng)+招聘策略開始成為主要方式，它對于獲取聘用人更多信息，做好選拔分析也有重要的意義。當(dāng)然，由于以往招聘方式的影響，當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)+背景下企業(yè)人才聘用策略運(yùn)用的還不夠科學(xué)，存在諸
商情 2019年31期2019-08-26
- 淺談中小企業(yè)人才招聘中存在的問題及改進(jìn)對策
了在中小企業(yè)人才招聘過程中存在的問題并對其進(jìn)行分析，并且對提出的問題提出建議和策略。[關(guān)鍵詞]中小企業(yè);人才招聘;問題;改進(jìn)對策[中圖分類號]F276.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A隨著社會的不斷改革和國家經(jīng)濟(jì)上的飛速發(fā)展，我國中小企業(yè)越來越多地出現(xiàn)，在市場上的數(shù)量也越來越多，在整個國家的經(jīng)濟(jì)中也占據(jù)著很重要的地位，中小企業(yè)也慢慢地成為了我國的堅(jiān)強(qiáng)臂膀。所以，企業(yè)也越發(fā)地認(rèn)識到了人才對于企業(yè)的發(fā)展意味著什么，人力資源也成為企業(yè)中的一個重要的研究對象，企業(yè)應(yīng)如何吸收人
農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技 2019年8期2019-08-06
- 淺談建筑企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對策
筑企業(yè)產(chǎn)生了人才招聘的問題，這與一些建筑企業(yè)的管理和招聘人才基數(shù)大有著直接的關(guān)系。而且部分建筑企業(yè)仍將目光放在經(jīng)濟(jì)效益上，對于管理和技術(shù)人才并沒有給予足夠的重視，由此也在其施工和管理上造成了一定的影響。本文將針對建筑企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀和對策進(jìn)行分析闡述。關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);人才招聘;現(xiàn)狀;對策建筑業(yè)，由于其行業(yè)性質(zhì)和工作環(huán)境決定了它勞動密集作業(yè)的特性。優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理人才對一項(xiàng)建筑工程所起到的作用是巨大的。而擁有這些重要企業(yè)資本要素的有效途徑就是通過對人才
現(xiàn)代營銷·信息版 2019年7期2019-07-08
- 汽車企業(yè)異地建廠人才招聘體系設(shè)計與實(shí)施
基地建設(shè)初期人才招聘體系的設(shè)計與實(shí)施進(jìn)行了研究和探討，提出了差異化的設(shè)計方案和重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)，相關(guān)實(shí)踐案例和思路可供參考?！娟P(guān)鍵詞】汽車企業(yè);異地建廠;人才招聘;招聘體系【中圖分類號】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）05-0088-031 背景1.1 中國汽車制造業(yè)區(qū)域布局發(fā)展自2000年中國加入世界貿(mào)易組織以來，中國汽車工業(yè)正逐步融入世界汽車制造業(yè)體系，并進(jìn)入黃金發(fā)展期，東部沿海地區(qū)汽車制造業(yè)集聚效應(yīng)明顯，但近幾年
企業(yè)科技與發(fā)展 2019年5期2019-06-30
- 我國中小企業(yè)人才招聘問題與對策
的戰(zhàn)略資源，人才招聘在企業(yè)的生存和發(fā)展中具有不可忽視的地位。文章分析了中小企業(yè)在招聘中出現(xiàn)的問題，并提出針對性的解決措施和改進(jìn)方法，以期對中小企業(yè)的人才招聘提供參考?！娟P(guān)鍵詞】中小企業(yè);人才招聘;機(jī)制【中圖分類號】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）11-0202-020 引言隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，我國的社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)入了新階段，民營經(jīng)濟(jì)更是在改革開放之后撐起了我國經(jīng)濟(jì)的“半壁江山”。其中，中小企業(yè)迅速
企業(yè)科技與發(fā)展 2019年11期2019-06-30
- 淺談企業(yè)人力資源部門在人才招聘上的優(yōu)化對策
力資源部門在人才招聘上需要不斷與時俱進(jìn)，完善人才引入規(guī)劃，落實(shí)各項(xiàng)細(xì)節(jié)準(zhǔn)備工作，注重人才長期培養(yǎng)，滿足人才多樣化訴求，由此來更好的維護(hù)企業(yè)發(fā)展所需的人才資源穩(wěn)定性。[關(guān)鍵詞]人力資源 人才招聘 優(yōu)化對策人才招聘是人力資源部門的重要工作內(nèi)容。作為企業(yè)，如何集合市場上的流動人才為企業(yè)發(fā)展儲備支持力量，是每個人力資源部門需要不斷優(yōu)化調(diào)整的工作。當(dāng)下人才資源流動頻繁，為企業(yè)帶來了更多的人才資源機(jī)會，但是也會存在人才素養(yǎng)的偏差。如果招聘工作不細(xì)致，容易混入不利于企業(yè)
商情 2019年25期2019-06-25
- 醫(yī)院人才招聘工作存在的問題及對策分析
要組成部分的人才招聘又是決定人才隊(duì)伍基礎(chǔ)牢固性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有效的人才招聘能從源頭上為醫(yī)院發(fā)展引進(jìn)更多的人才。該文對醫(yī)院人才招聘現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出完善性建議。[關(guān)鍵詞] 醫(yī)院;人才招聘;人才隊(duì)伍建設(shè);現(xiàn)狀;建議[中圖分類號] R7 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2019）01（a）-0043-02一直以來，人才都是影響醫(yī)院發(fā)展的重要因素之一，具備符合要求的優(yōu)秀人才是保障醫(yī)院實(shí)現(xiàn)順利發(fā)展的必要前提，由此不難看出致力于提升人才招聘質(zhì)量對
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年1期2019-06-11
- 淺談新時代下國有控股上市公司人力資源管理面臨的 挑戰(zhàn)及對策
力資源管理；人才招聘前言：21世紀(jì)，人才是社會發(fā)展的主要推進(jìn)力量。隨著時代的發(fā)展與社會的進(jìn)步，國有控股上市公司的整體發(fā)展形勢蒸蒸日上，人力資源管理工作不能再依附傳統(tǒng)化的發(fā)展模式，而需要面對更多形式的挑戰(zhàn)。因此，相關(guān)的管理者與工作人員在后續(xù)的發(fā)展中需要積極提出與之相對應(yīng)的應(yīng)對策略。本文的研究對其后續(xù)的綜合化發(fā)展具有重要的推進(jìn)意義。一、上市公司人力資源管理理論分析所謂人力資源管理，主要指的是對企業(yè)組織對人力資源的保持、開發(fā)、獲取以及使用等各個方面的組織、計劃、
商場現(xiàn)代化 2019年6期2019-05-22
- 事業(yè)單位人才招聘的問題與對策研究
，并積極做好人才招聘，提高人才質(zhì)量。但事業(yè)單位人才招聘依然存在問題待解決。文章主要針對于事業(yè)單位人才招聘的問題及對策進(jìn)行了詳細(xì)的分析和探討?！娟P(guān)鍵詞】事業(yè)單位 人才招聘 對策一、引言事業(yè)單位人才招聘問題較為突出，其已經(jīng)成為制約事業(yè)單位發(fā)展的阻力，也影響到事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量及社會影響力。因此，在實(shí)際的工作中，應(yīng)從實(shí)際存在著的問題出發(fā)，細(xì)致分析問題，并且積極應(yīng)對問題，以進(jìn)一步提高事業(yè)單位人才招聘的質(zhì)量，確保事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展。二、事業(yè)單位人才招聘的問題（一）準(zhǔn)入
商情 2019年5期2019-03-29
- 淺談科技公司的股權(quán)激勵制度
;科技公司;人才招聘;員工積極性1 引言1952年美國輝瑞制藥公司發(fā)明了股票期權(quán)，被視為股權(quán)激勵的最早模式，這一模式在誕生之初是為了規(guī)避公司經(jīng)理人薪酬的高稅賦。后來，隨著二十世紀(jì)八十年代美國股票市場的蓬勃發(fā)展，股票期權(quán)制度能夠帶給職業(yè)經(jīng)理人更多的收入期待，因此逐漸演變?yōu)樯鲜泄疚瞬诺闹饕侄?。而相同時期，我國的股票激勵制度卻剛剛起步，但截止2001年底，我國已有10家上市公司正在實(shí)施股票期權(quán)激勵制度，其中80%以上的上市公司對這一制度表示了青睞。科技公
神州·中旬刊 2019年2期2019-03-15
- 中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對策的相關(guān)分析
我國中小企業(yè)人才招聘為研究對象，探索人才招聘的意義，明確人才招聘就中小企業(yè)發(fā)展的重要性。首先分析了中小企業(yè)人才招聘的意義，同時闡述了中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀，最后總結(jié)了中小企業(yè)人才招聘對策，旨在為推動中小企業(yè)得到更好的發(fā)展提供參考性意見。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；人才招聘；存在現(xiàn)狀；解決對策在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，中小企業(yè)占據(jù)著核心地位。中小企業(yè)不僅為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，還為我國民眾提供了就業(yè)崗位，切實(shí)緩解了社會就業(yè)問題。在我國經(jīng)濟(jì)升級轉(zhuǎn)型階段，中小企業(yè)發(fā)揮了較大
科學(xué)與財富 2019年1期2019-02-28
- 淺談人力資源管理在人才招聘中的策略
這也是企業(yè)在人才招聘中的最主要目的，這需要企業(yè)的人力資源部門發(fā)揮自身在這方面的作用，本文從人才招聘的角度出發(fā)考慮問題，探討如何在現(xiàn)在的社會背景下，招攬到符合企業(yè)發(fā)展的人才，推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源;人才招聘;策略探討一、人力資源對企業(yè)的重要性（一）企業(yè)和企業(yè)內(nèi)的成員是互惠互利的關(guān)系，成員為企業(yè)創(chuàng)造了利潤，企業(yè)為人才的發(fā)展提供了展現(xiàn)自我的平臺。企業(yè)發(fā)展的最終目的就是為了創(chuàng)造利潤，用最少的成本獲得最大的收益，這就需要企業(yè)內(nèi)的各類人才共同努力，齊頭
科學(xué)與技術(shù) 2019年1期2019-02-14
- 企業(yè)人才招聘中存在的問題研究
有重要作用的人才招聘工作，論文提出了現(xiàn)階段存在的主要問題和相關(guān)解決對策，以期提高企業(yè)人才招聘的效果。【Abstract】In view of the talent recruitment work that plays an important role in enterprise human resources management， the paper puts forward the main problems and related solutio
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2019年10期2019-01-30