李程晨

摘 要：工資差異問(wèn)題實(shí)質(zhì)上涉及“公平與效率”，因此引起了國(guó)內(nèi)學(xué)者的廣泛關(guān)注。本文對(duì)有關(guān)工資差異的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理。我國(guó)行業(yè)工資差距在不斷擴(kuò)大，且高于許多西方國(guó)家。國(guó)內(nèi)現(xiàn)有文獻(xiàn)大多將行業(yè)工資差距的原因歸結(jié)為制度性因素。目前這一領(lǐng)域的研究不足之處表現(xiàn)為集中于實(shí)證分析，規(guī)范性分析太少；對(duì)行業(yè)工資差距的評(píng)判，大多從公平角度出發(fā)，較少?gòu)男式嵌冗M(jìn)行評(píng)價(jià)，缺乏科學(xué)的評(píng)判體系；忽視了行業(yè)非經(jīng)濟(jì)薪酬差別對(duì)經(jīng)濟(jì)薪酬（工資）差別的影響。

關(guān)鍵詞：行業(yè) 工資差距 實(shí)證分析

一、工資差距狀況

對(duì)工資差距狀況的探討主要是針對(duì)不同部門之間所展開的。例如尹志超、甘犁（2009），對(duì)公共部門與非公共部門的工資差異情況進(jìn)行考察，發(fā)現(xiàn)在1989-1997年間樣本中，公共部門工資比非公共部門低2.9%，但在2000-2006年樣本中，公共部門工資則顯著高于非公共部門，工資差異達(dá)到13.48%，而且呈擴(kuò)大趨勢(shì)；此外，公共部門教育、經(jīng)驗(yàn)的回報(bào)低于非公共部門，工資的性別差異小于非公共部門。而在公共部門內(nèi)部也存在較大差異，國(guó)有事業(yè)單位的工資顯著高于政府機(jī)關(guān)，差異達(dá)到8.22%。并認(rèn)為這些差異是由于不同部門之間的工資決定機(jī)制的差異所造成的。張車偉、薛欣欣（2008），針對(duì)國(guó)有部門與非國(guó)有部門間的工資差異進(jìn)行驗(yàn)證，并探討國(guó)有部門的工資決定模式。發(fā)現(xiàn)國(guó)有部門的工資優(yōu)勢(shì)有八成以上是來(lái)自人力資本優(yōu)勢(shì)，但人力資本對(duì)工資差異的貢獻(xiàn)在工資分布區(qū)間并不均勻。從工資差異看，在工資分布的高端——高知識(shí)高技能人才的密集區(qū)，工資差異完全體現(xiàn)為人力資本的差異，而在工資分布的低端——低技能勞動(dòng)力的密集區(qū)，工資差異有很大一部分是人力資本無(wú)法解釋的，即人力資本溢價(jià)。這是由于國(guó)有部門“共享式”的工資決定模式所造成的，這種模式傾向于在壓低高技能勞動(dòng)人報(bào)酬率的同時(shí)抬高低技能勞動(dòng)力的報(bào)酬率。

二、工資差距的原因分析

對(duì)造成行業(yè)工資差距的原因分析可以分為兩種形式：一種是綜合考察我國(guó)行業(yè)工資差異的原因；另一種是針對(duì)目前公認(rèn)的某單一個(gè)影響因素，實(shí)證分析其影響機(jī)制。

（一）綜合分析

對(duì)造成行業(yè)工資差距原因的綜合分析，主要分為理論與實(shí)證兩種。在上世紀(jì)90年代，主要以理論分析為主，最具代表性的就是蔡昉（1996）對(duì)行業(yè)工資差異的原因分析。隨著時(shí)代發(fā)展，目前的研究主要以實(shí)證分析為主，通過(guò)建立不同的模型，從不同角度，系統(tǒng)分析我國(guó)行業(yè)工資差距的影響因素。例如張?jiān)?、陳建奇?008），主要結(jié)合中微觀數(shù)據(jù)，將我國(guó)行業(yè)工資回報(bào)差異的成因劃分為所有制壟斷程度、人力資本存量以及行業(yè)內(nèi)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)性質(zhì)。行業(yè)經(jīng)濟(jì)性壟斷程度的上升會(huì)提高行業(yè)工資回報(bào)，行業(yè)越接近完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，其工資回報(bào)就越少。這種所有制壟斷程度的加深會(huì)提高其行業(yè)的工資回報(bào)，但行業(yè)工資回報(bào)居前50%的行業(yè)中只有37.5%為國(guó)有、集體所有制行業(yè)，因此，傳統(tǒng)的“所有制壟斷論”并不足以完全解釋中國(guó)行業(yè)間工資回報(bào)差異。而受教育年限對(duì)中國(guó)行業(yè)工資回報(bào)具有正向作用，平均人力資本存量較高的行業(yè)，其工資回報(bào)系數(shù)也較高。另外，而行業(yè)內(nèi)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)性質(zhì)也是行業(yè)工資回報(bào)差異的影響因素之一，會(huì)影響不同部門間的工資分配原則。洪興建（2010）先是根據(jù)行業(yè)工資數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，將導(dǎo)致S基尼系數(shù)變化的因素分為工資水平變動(dòng)、行業(yè)排序變化以及職工在不同行業(yè)間的流動(dòng)，再利用統(tǒng)計(jì)年鑒主要年份的各行業(yè)職工工資，計(jì)算S基尼系數(shù)及其差距，并考察其差距變動(dòng)趨勢(shì)。我國(guó)行業(yè)工資差距的擴(kuò)大趨勢(shì)明顯，其中工資增長(zhǎng)的非均衡性與行業(yè)排序變化是主要原因。

（二）單因素分析

除了綜合分析影響行業(yè)工資差距的因素之外，部分學(xué)者在已有研究成果的基礎(chǔ)上，就所有制壟斷、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入障礙、FDI等影響行業(yè)工資差距的單因素，系統(tǒng)地分析其影響作用。所有制壟斷是傳統(tǒng)上公認(rèn)的影響行業(yè)工資差距的主要因素。金玉國(guó)（2005）就具體分析了行業(yè)壟斷程度對(duì)我國(guó)行業(yè)相對(duì)工資差異的影響機(jī)制。而中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中存在著市場(chǎng)分割，也對(duì)工資差異有影響。邢春冰（2005）利用教育回報(bào)率在不同部門間的變化，驗(yàn)證不同所有制之間工資決定機(jī)制的不同，說(shuō)明我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在市場(chǎng)分割。發(fā)現(xiàn)在90年代初期，教育在城市和農(nóng)村各個(gè)部門中的回報(bào)率在0—2%左右，除了城市中的國(guó)有部門外基本上都不顯著；但到了1997年，農(nóng)村和城市中民營(yíng)部門的教育回報(bào)率均超過(guò)了4%，而且明顯高于其他部門。這種在民營(yíng)部門與其他部門之間的差異，反映了不同所有制之間工資決定機(jī)制的不同，說(shuō)明我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)在所有制結(jié)果上存在著市場(chǎng)分割。

在此基礎(chǔ)上，還有學(xué)者具體分析了中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割效應(yīng)對(duì)工資差距的影響。像Démurger、Fournier等（2009），將部門之間的職工收入差距分解為稟賦、工作時(shí)間和分割效應(yīng)，分析這一期間中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割效應(yīng)對(duì)不同部門之間職工收入差距變動(dòng)的影響作用。證實(shí)不同部門之間職工收入決定中的分割效應(yīng)不僅是存在的，而且仍有不斷增強(qiáng)的趨勢(shì)。這在寡頭壟斷與競(jìng)爭(zhēng)部門之間的收入差距中表現(xiàn)地最為明顯。另外，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入障礙也是造成行業(yè)收入差異的重要原因，陳釗、陸銘等（2009），對(duì)其影響因素進(jìn)行了考察。先運(yùn)用有序離散因變量概率模型，發(fā)現(xiàn)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、父親的教育和政治身份和城鎮(zhèn)戶籍也是有利于進(jìn)入高收入行業(yè)的因素?？紤]社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)生性之后，利用配偶父親在土地改革時(shí)期的政治成份作為工具變量重新進(jìn)行估計(jì)，發(fā)現(xiàn)關(guān)系對(duì)進(jìn)入高收入行業(yè)的影響更大。這說(shuō)明行業(yè)收入差距，在一定程度上是由非市場(chǎng)力量所造成的行業(yè)進(jìn)入障礙所導(dǎo)致的。

此外，現(xiàn)有研究還表明外商投資企業(yè)與東道國(guó)企業(yè)之間存在顯著地工資差距。像包群、邵敏（2008），主要是從技術(shù)外溢的角度來(lái)考察外商直接投資對(duì)我國(guó)行業(yè)工資差異的影響。結(jié)果表明，外資企業(yè)提高了工業(yè)行業(yè)科技人員的相對(duì)工資報(bào)酬，但工資差異主要還是歸結(jié)為企業(yè)研發(fā)投入與行業(yè)內(nèi)大中型企業(yè)比重的變化。同時(shí)，行業(yè)特征是影響外商投資工資溢價(jià)的重要因素。較高的行業(yè)引資份額與外資企業(yè)外向程度、較低的內(nèi)外資企業(yè)技術(shù)差距與科技活動(dòng)人員比重都將使得外資的工資溢價(jià)效果上升。其中行業(yè)引資份額、行業(yè)研發(fā)活動(dòng)密集度、內(nèi)外資企業(yè)技術(shù)差距以及外資企業(yè)外向程度都是影響工資差異的重要因素。許和連、亓朋等（2009）從勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度來(lái)分析FDI對(duì)我國(guó)行業(yè)工資差距的影響作用。發(fā)現(xiàn)外資企業(yè)的平均工資顯著高于內(nèi)資企業(yè)。而外資企業(yè)通過(guò)影響勞動(dòng)力供求對(duì)內(nèi)資企業(yè)的工資水平具有顯著的正向影響，但外資企業(yè)通過(guò)支付高工資這一行為，對(duì)內(nèi)資企業(yè)存在明顯的負(fù)向工資溢出效應(yīng)，特別是對(duì)于細(xì)分行業(yè)而言。相比之下，雖然外資企業(yè)是推動(dòng)內(nèi)資企業(yè)工資增長(zhǎng)的重要因素，但不是決定性因素，而內(nèi)資企業(yè)工資水平的提高更多的是來(lái)自于其他內(nèi)資企業(yè)的工資溢出影響以及企業(yè)自身技術(shù)水平和人均資本投入的提高。范愛軍、劉偉華（2010），對(duì)要素價(jià)格均等化理論進(jìn)行行業(yè)擴(kuò)展，發(fā)現(xiàn)總體上行業(yè)引資對(duì)我國(guó)行業(yè)間工資差距的減少具有促進(jìn)作用，但由于行業(yè)特征、引資規(guī)模以及引資質(zhì)量的不同使得FDI對(duì)不同行業(yè)工資波動(dòng)程度存在一定的異質(zhì)性。對(duì)壟斷程度高的行業(yè)，由于引資比重過(guò)小，工資剛性過(guò)高，使得行業(yè)FDI工資效應(yīng)異質(zhì)性不明顯；而金融業(yè)引資由于受其對(duì)人力資本要求程度較高等行業(yè)特性的影響，削弱了FDI對(duì)該行業(yè)工資回拉靠攏平均工資水平的力度，使勞動(dòng)力工資相對(duì)均等化的進(jìn)程減緩。

三、工資差距的公平性

我國(guó)不同行業(yè)間工資差距問(wèn)題越來(lái)越受到理論界關(guān)注，除了對(duì)其狀況及原因分析之外，其公平性問(wèn)題也引起了一些學(xué)者的關(guān)注。像柏培文（2010），依據(jù)市場(chǎng)效率原則、收益與風(fēng)險(xiǎn)對(duì)稱原則以及社會(huì)公平原則，綜合探討我國(guó)城鎮(zhèn)職工不同行業(yè)間工資分配公平性問(wèn)題。表明：我國(guó)不同行業(yè)職工工資分配存在不公平現(xiàn)象，并且當(dāng)前的不公平程度高于前十年。而在不同行業(yè)之間，綜合工資收益已經(jīng)形成分層次狀態(tài)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，公共管理和社會(huì)組織，科、教、文、衛(wèi)業(yè)的職工工資綜合收益處于高層次狀態(tài)；工業(yè)，批發(fā)、住宿、租賃、服務(wù)業(yè)的職工工資綜合收益處于低層次狀態(tài)，其他行業(yè)介于二者之間。

四、國(guó)內(nèi)研究的不足和空白

第一，國(guó)內(nèi)現(xiàn)有文獻(xiàn)普遍以實(shí)證研究為主，缺乏規(guī)范的分析框架作基礎(chǔ)，因此難以得出系統(tǒng)的結(jié)論，提出全面的政策建議。就收入分配這個(gè)大領(lǐng)域而言，在國(guó)內(nèi)理論界和學(xué)術(shù)界尚沒(méi)有共識(shí)和統(tǒng)一的判斷標(biāo)準(zhǔn)，這是目前該領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究的薄弱環(huán)節(jié)。

第二，對(duì)工資差距的研究主要從公平角度分析，較少?gòu)男式嵌冗M(jìn)行分析。表現(xiàn)為對(duì)壟斷性因素的分析很多，競(jìng)爭(zhēng)性因素的分析較少。在對(duì)行業(yè)壟斷性因素的分析中，側(cè)重對(duì)勞動(dòng)力需求方的壟斷分析（企業(yè)所有制壟斷），對(duì)勞動(dòng)力供給方的壟斷分析很少（如工會(huì)的影響）。在對(duì)勞動(dòng)力需求方的壟斷分析中，普遍以所有制壟斷加以測(cè)量，較少分析市場(chǎng)壟斷的影響。

第三，對(duì)各行業(yè)的非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬差距（如工作的社會(huì)地位、工作環(huán)境的舒適性、工作的挑戰(zhàn)性等）缺乏研究。嚴(yán)格地說(shuō)，本文上述所指的工資差距是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的差距，事實(shí)上非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬也屬于廣義的薪酬范圍。在物質(zhì)生活水平日益提高的今天，人們?cè)趽駱I(yè)時(shí)往往會(huì)綜合權(quán)衡某種工作的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而且非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的影響正在逐漸增加。因此，各行業(yè)非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的差別必然影響到經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（狹義的工資）的差距。當(dāng)然，非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的測(cè)度存在很大難度，很多方面涉及心理學(xué)理論。

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