羅冰

[摘 要] 保留工資是求職者擇業(yè)時的心里門檻。在工作搜尋理論模型的基礎(chǔ)之上，結(jié)合2016年對大學(xué)畢業(yè)生的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，使用問卷調(diào)查與最優(yōu)尺度回歸方法，系統(tǒng)考察了影響大學(xué)畢業(yè)生保留工資的相關(guān)因素。實證結(jié)果表明，性別、戶籍與保留工資呈反向變動關(guān)系，學(xué)習(xí)成績、工作搜尋強(qiáng)度與保留工資呈正向變動關(guān)系。針對性別及戶籍對保留工資的影響顯著，女大學(xué)畢業(yè)生必須擴(kuò)大其工作搜尋范圍，并降低保留工資水平，以促進(jìn)就業(yè)，農(nóng)村戶籍的畢業(yè)生需要降低保留工資以擴(kuò)大工作搜尋范圍，提高就業(yè)機(jī)會。

[關(guān)鍵詞] 保留工資;工作搜尋;大學(xué)畢業(yè)生;最優(yōu)尺度回歸方法

[中圖分類號] F272.92[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] B

一、關(guān)于保留工資的理論分析

工作搜尋理論是Mc Call（1965）根據(jù)信息搜尋理論發(fā)展而來，主要研究求職者工作搜尋的問題。本文根據(jù)McCall的工作搜尋模型，做如下假設(shè)：

第一，勞動力市場是信息不完全的，求職者不知道具體工作崗位的工資水平，但知道工資水平分布率，用F（w）表示。

第二，求職者根據(jù)工資水平的高低決定是否接受工作。并且，求職者每一次搜尋，可獲得一次就業(yè)機(jī)會。如果接受工作，則停止工作搜尋。否則，繼續(xù)進(jìn)行工作搜尋行為。

第三，求職者進(jìn)行工作搜尋是有成本的，每進(jìn)行一次工作搜尋，所需成本是相同的。

第四，求職者按順序進(jìn)行工作搜尋，即每一個用人單位只進(jìn)行一次搜尋行為。

第五，如果求職者接受一份工資水平為W的工作，則獲得收益為Ve;如果拒絕接受工作，由于求職者處于失業(yè)狀態(tài)，獲得非勞動收入b，并為此贏得接受下一份工作帶來的收益，用Vu表示。因此，我們可以得到如下方程：

Ve=w+θW（w） （1）

Vu=b+θmax（Vu，Ve）dF（w） （2）

根據(jù)上述假設(shè)，保留工資是求職者決定是否停止工作搜尋獲得的關(guān)鍵因素。根據(jù)公式推導(dǎo)可知，保留工資（wR）具有使得Ve與Vu相等的特點。即：

Ve=w+θW（w）=Vu=b+θmax（Vu，Ve）dF（w） （3）

整理可得：

WR=（1-θ）b+θmax（W，WR）dF（w） （4）

將公式4進(jìn)一步整理可得：

WR=b+ （5）

根據(jù)上述公式可知，保留工資水平?jīng)Q定求職者是否接受工作。如果用人單位給出的工資水平高于保留工資，求職者選擇接受工作，停止工作搜尋。反之，則繼續(xù)進(jìn)行工作搜尋，直至搜尋到滿意的工資水平。由此可見，保留工資的高低，直接決定著勞動者能否就業(yè)。

二、影響保留工資的因素

根據(jù)上述理論分析可知，保留工資對其工作搜尋的影響是顯而易見的。因此，有必要深入分析影響保留工資的因素。實際上，保留工資受多種因素影響。并且，這些因素通過影響保留工資進(jìn)而影響求職者的工作搜尋行為。本文重點分析如下因素：

性別。一般來說，同等情況下，女性的保留工資低于男性。比如，對于大學(xué)畢業(yè)生而言，女生的保留工資水平低于男生，進(jìn)一步說明了女生在工作搜尋中的弱勢地位。

戶籍。農(nóng)村戶籍求職的保留工資低于城鎮(zhèn)戶籍的保留工資，而農(nóng)村大學(xué)生因為戶籍因素寧愿降低保留工資水平。

學(xué)習(xí)成績。一般來說，學(xué)習(xí)成績較好的求職者會設(shè)定較高的保留工資水平。

工作搜尋強(qiáng)度。在工作搜尋過程中，搜尋強(qiáng)度是影響保留工資設(shè)定與就業(yè)的關(guān)鍵因素之一。對于求職者而言，工作搜尋強(qiáng)度越大，其保留工資水平越高，其就業(yè)時的實際工資水平也越高。

三、影響保留工資因素的實證分析

（一）大學(xué)畢業(yè)生保留工資情況

由下圖可知，在被調(diào)查者中，保留工資水平基本介于1000元/月到3000元/月之間。并且，以1000-2000元所占比例最高，為55.7%。

大學(xué)畢業(yè)的保留工資水平圖

（二）影響保留工資因素的描述性分析

實際上，影響保留工資的因素是眾多的。本文只選取性別、戶籍、學(xué)習(xí)成績、搜尋強(qiáng)度作為代表，考察其對求職者工作搜尋行為的影響。問卷結(jié)果見下表（表1），整體而言：

1.被調(diào)查者性別比例適當(dāng)。在被調(diào)查者中，男生114人，占48.5%;女生121人，占51.5%。

2.被調(diào)查者以城鎮(zhèn)戶籍為主。在被調(diào)查者中，有53%的被調(diào)查者擁有城鎮(zhèn)戶籍，有47%的被調(diào)查者擁有農(nóng)村戶籍。

3.被調(diào)查者學(xué)習(xí)成績較好。在被調(diào)查者中，有59人的學(xué)習(xí)成績在院系排名中占前25.1%;有65人的學(xué)習(xí)成績排名在25%-50%，所占比例為27.7%;學(xué)習(xí)成績排名在后50%的有111人，所占比例為47.2%。

4.工作搜尋強(qiáng)度以1到3個為主。在被調(diào)查者中，重點聯(lián)系單位的個數(shù)在1-3之間的有157人，為66.8%;重點聯(lián)系單位個數(shù)在4-6之間的有41人，所占比例為17.4%;另外有32人重點聯(lián)系單位的個數(shù)為0，可能的原因是被調(diào)查者畢業(yè)后不打算就業(yè)，故工作搜尋強(qiáng)度較低。

表1 保留工資的影響因素描述

關(guān)于表1的說明：以被調(diào)查者家庭所在地描述其戶籍情況，將來自城鎮(zhèn)家庭的大學(xué)畢業(yè)生視為擁有城鎮(zhèn)戶籍，來自農(nóng)村家庭的大學(xué)畢業(yè)生視為擁有農(nóng)村戶籍;由于工作搜尋強(qiáng)度具有難以量化特性，本文以重點聯(lián)系單位的個數(shù)衡量工作搜尋的強(qiáng)度。

（三）影響保留工資因素的相關(guān)性分析

將問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析，結(jié)果見表2。這種結(jié)果說明性別、戶籍與保留工資之間具有顯著的相關(guān)關(guān)系。具體來說，性別和戶籍對保留工資有反向影響，學(xué)習(xí)成績和搜尋強(qiáng)度對保留工資有正向影響。具體而言，該結(jié)果反映女性的保留工資低于男性;擁有農(nóng)村戶籍的求職者，其保留工資低于擁有城鎮(zhèn)戶籍的求職者。另外，學(xué)習(xí)成績越好、工資搜尋強(qiáng)度越大，則保留工資水平越高。

表2 保留工資影響因素相關(guān)性矩陣

（四）最優(yōu)尺度回歸分析

通過相關(guān)性分析可知，性別、戶籍、學(xué)習(xí)成績與工作搜尋強(qiáng)度等因素，與保留工資之間具有顯著相關(guān)關(guān)系。下文關(guān)注的重點是，這四個因素對保留工資影響里的大小問題。結(jié)合問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，本文采用最優(yōu)尺度回歸分析。

設(shè)θ1…θn為相應(yīng)因素的回歸系數(shù)，θ0是常數(shù)項，可得：

WR = θ0+θ1X1+θ2X2……θnXn （6）

使用SPSS17.0對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行最優(yōu)尺度回歸分析，得到表3和表4相關(guān)數(shù)據(jù)。

表3 模型匯總ab

a.因變量：保留工資

b.預(yù)測變量：（常量）性別戶籍學(xué)歷層次搜尋強(qiáng)度社會關(guān)系成績

表4 系數(shù)矩陣a

1.因變量：保留工資

根據(jù)上述分析，可得如下結(jié)論：

1.保留工資回歸方程為：

WR = 3.115-0.254×性別-0.418×戶籍+0.073×學(xué)習(xí)成績+0.158×搜尋強(qiáng)度 （7）

2.由式子11可知，性別、戶籍、學(xué)習(xí)成績與工作搜尋強(qiáng)度等因素對保留工資的影響力大小不等。具體而言，男生的保留工資比女生的保留工資高25.4%;城鎮(zhèn)戶籍畢業(yè)生的保留工資比農(nóng)村戶籍畢業(yè)生的保留工資高41.8%;學(xué)習(xí)成績每提高一個檔次，其保留工資提高7.3%;重點聯(lián)系單位的個數(shù)對保留工資的影響力不大，在小范圍內(nèi)，每增加一個重點聯(lián)系的單位，其保留工資增加15.8%。當(dāng)重點聯(lián)系單位超過7個以上時，對保留工資的影響力下降。

3.根據(jù)回歸結(jié)果，我們認(rèn)為對保留工資起著顯著影響的因素是性別、戶籍。學(xué)習(xí)成績與工作搜尋強(qiáng)度對保留工資起著正向的影響，但效果不顯著。

四、結(jié)論及啟示

（一）性別對保留工資的影響顯著

由回歸結(jié)果可知，女性的保留工資顯著低于男性。造成這一結(jié)果的可能原因是：勞動力市場上普遍存在的雇主性別歧視，對女大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)造成不利影響。女大學(xué)畢業(yè)生必須擴(kuò)大其工作搜尋范圍，并降低保留工資水平，以促進(jìn)就業(yè)。

（二）戶籍是影響保留工資的顯著因素

由回歸結(jié)果可知，戶籍因素顯著影響保留工資水平，擁有農(nóng)村戶籍的畢業(yè)生，其保留工資顯著低于擁有城鎮(zhèn)戶籍的畢業(yè)生。造成這一結(jié)果的原因可能有：一是來自農(nóng)村家庭的大學(xué)畢業(yè)生一旦畢業(yè)，就需要一份工作以維持在城鎮(zhèn)的生活。因此，農(nóng)村戶籍的畢業(yè)生需要降低保留工資以擴(kuò)大工作搜尋范圍，提高就業(yè)機(jī)會;二是農(nóng)村戶籍的畢業(yè)生為了在城鎮(zhèn)就業(yè)，在很多企業(yè)設(shè)置“本地戶籍”門檻的條件下，不惜降低保留工資。

[參 考 文 獻(xiàn)]

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[3]雷佑新，王俊文，孫晉然.高校畢業(yè)生保留工資影響因素分析[J].經(jīng)濟(jì)問題，2016（3）：1-12

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[責(zé)任編輯：王鳳娟]