孫陽

摘 要：“三網(wǎng)融合”不斷加速推進(jìn)，廣電企業(yè)面臨日益增加的市場競爭壓力。廣電職工需要有更堅(jiān)定的信念、更穩(wěn)定的心態(tài)，來面對新形勢，提高企業(yè)競爭力。政工工作的開展與企業(yè)文化的提升對于廣電企業(yè)綜合實(shí)力提升至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：廣電企業(yè)；政工工作；企業(yè)文化

廣電企業(yè)擔(dān)負(fù)著國家網(wǎng)絡(luò)信息傳播事業(yè)的職責(zé)，與人民文化生活息息相關(guān)。“三網(wǎng)融合”（電信網(wǎng)、廣播電視網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)的融合）方案的提出和不斷推進(jìn)，給廣電企業(yè)帶來了更大的競爭壓力，也提供了更廣闊的市場。廣電企業(yè)要保持發(fā)展勢頭，提升自身競爭力，就需做好政工工作，關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，提高軟實(shí)力。

一、深入認(rèn)識政工工作與企業(yè)文化的關(guān)系

企業(yè)文化是由一個(gè)企業(yè)內(nèi)在的價(jià)值觀、信念和其外在的處事方式、儀式符號等要素共同構(gòu)成的特定文化形象。優(yōu)秀的企業(yè)文化對于企業(yè)職工、企業(yè)整體都有重要的促進(jìn)意義。廣電企業(yè)作為社會主義文化事業(yè)的重要參與機(jī)構(gòu)，其企業(yè)文化水平影響著國家思想政策的傳播效果和人民的文化生活水平。其次，廣電企業(yè)又是一種經(jīng)濟(jì)組織，經(jīng)濟(jì)效益也是其必須關(guān)注的問題。優(yōu)秀的企業(yè)文化能在企業(yè)長期運(yùn)作中積淀、傳播，形成品牌效應(yīng)，成為企業(yè)綜合實(shí)力的一部分，間接提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

政工工作是指由企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部基層黨組織進(jìn)行的一系列工作，是以政工工作人員為組織者，企業(yè)黨員、團(tuán)員、普通職工為對象的實(shí)踐活動(dòng)?？梢哉f，企業(yè)一切工作都要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展，企業(yè)文化建設(shè)工作也不例外。然而企業(yè)文化建設(shè)是整個(gè)企業(yè)的共同事業(yè)，需要多方協(xié)作、全員參與，政工工作在其中起到的是企業(yè)文化定位、建設(shè)方案設(shè)計(jì)、具體活動(dòng)組織、職工思想糾正等作用。因此加強(qiáng)企業(yè)政工工作對企業(yè)文化建設(shè)至關(guān)重要。

二、加強(qiáng)政工工作，提升企業(yè)文化

（一）提高政工人員素質(zhì)，培養(yǎng)文化建設(shè)團(tuán)隊(duì)

政工工作和企業(yè)文化建設(shè)都要由人來進(jìn)行，政工工作人員本身的素質(zhì)決定了工作開展效果。提高廣電企業(yè)政工工作人員素質(zhì)，可以從以下幾個(gè)方面入手。首先，在政工工作人員的選擇和任命上，要進(jìn)行公開、公平的選聘，選擇思想道德與政治水平過關(guān)、專業(yè)水平高、有能力勝任政工工作的人員；員工的職位調(diào)動(dòng)應(yīng)根據(jù)其業(yè)務(wù)能力、擅長領(lǐng)域、道德素養(yǎng)等實(shí)際情況決定，避免因領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人喜好調(diào)動(dòng)人員的情況。第二，對企業(yè)政工工作人員要進(jìn)行全面培訓(xùn)，培訓(xùn)應(yīng)包括崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)主要目的是讓職工全面了解廣電企業(yè)特點(diǎn)與既有企業(yè)文化情況，以及廣電企業(yè)文化建設(shè)的特殊要求，對政工工作開展方法與技巧有所掌握，為正式上崗工作奠定基礎(chǔ)。在崗培訓(xùn)可以通過講座、專題討論等內(nèi)部形式進(jìn)行，還可以采用外出參觀等外部形式，借鑒、學(xué)習(xí)其他相關(guān)企業(yè)政工工作與文化建設(shè)成果，通過對比看到自身差距，找到工作方向。此外，還要提高政工工作人員的服務(wù)意識，其政治思想工作與組織管理工作均是為企業(yè)、為職工服務(wù)的，應(yīng)擺正姿態(tài)。政工工作與一般技術(shù)性工作有較大差別，其變化性、主觀性較強(qiáng)，廣電企業(yè)應(yīng)要求政工人員定期匯報(bào)、交流工作內(nèi)容與成果，以實(shí)時(shí)把握企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)和企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整策略方案。打造一支工作能力強(qiáng)、思想道德好、政治水平高的政工工作隊(duì)伍，能為企業(yè)文化建設(shè)提供人員支持與智力支持。

（二）結(jié)合主流文化開展政工工作，創(chuàng)建積極的企業(yè)文化

企業(yè)文化內(nèi)容可以有特點(diǎn)、有個(gè)性，這樣便于企業(yè)在群眾中形成較高辨識度，但不能違反基本政治思想與道德規(guī)范。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)與社會主流文化方向一致，符合富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會主義核心價(jià)值觀，為“中國夢”添磚加瓦。廣電企業(yè)的重要職責(zé)就是為黨和政府傳播先進(jìn)文化與方針政策，因此職工的政治立場與思想道德非常重要，政工工作首先要抓的就是全體職工的思想道德。政工工作中要將社會主義榮辱觀同企業(yè)興衰結(jié)合起來，進(jìn)行愛國主義教育和思想政治教育，培養(yǎng)職工愛國主義精神，堅(jiān)定職工社會主義立場，認(rèn)識到廣電企業(yè)工作對社會主義文化事業(yè)的重要作用，讓職工對自己的職業(yè)充滿認(rèn)同感、自豪感，更加積極地投身于工作中。政工工作人員來要帶頭并組織職工針對國家最近出臺的思想路線進(jìn)行學(xué)習(xí)，以之指導(dǎo)自己的工作，提高工作水平。其次，要將職工個(gè)人利益與企業(yè)利益相結(jié)合，個(gè)人職業(yè)道德與企業(yè)文化信念相結(jié)合。職業(yè)道德決定著職工對待工作的態(tài)度，職工的工作態(tài)度對其工作效果有重要影響，也就與職工的個(gè)人利益掛鉤，而每個(gè)職工的工作效果就決定著企業(yè)整體的運(yùn)行狀況。反過來，企業(yè)的效益得失、社會形象也影響著每一個(gè)職工的切身利益與社會心態(tài)。因此職工職業(yè)道德與企業(yè)文化是個(gè)體與集體的關(guān)系，二者相輔相成。政工工作要堅(jiān)持社會主義核心價(jià)值觀的指導(dǎo)，加強(qiáng)對職工的思想道德教育，建設(shè)符合時(shí)代潮流的企業(yè)文化。

（三）以人為本開展政工工作，普及企業(yè)文化

以人為本即站在職工的角度思考問題，這里的“以人為本”包括多個(gè)方面的含義。第一，即視職工為企業(yè)的主人翁，切實(shí)關(guān)心職工的心理狀態(tài)，根據(jù)其具體情況進(jìn)行開誠布公的政工工作。作為廣電企業(yè)的職工，不論職位高低，都應(yīng)有關(guān)心、了解企業(yè)制度政策、發(fā)展情況、工作規(guī)劃的資格。因此政工工作中應(yīng)將企業(yè)整體發(fā)展動(dòng)向透明化、公開化，讓每一個(gè)職工對自己所在的企業(yè)和部門情況有真實(shí)了解，提升其對企業(yè)的歸屬感和主人翁意識，更積極地投入為企業(yè)做貢獻(xiàn)中去。第二是要關(guān)心職工的經(jīng)濟(jì)情況和生活需求。一份職業(yè)對于職工而言，不僅是實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的途徑，還是謀生的手段，因此職工的薪資、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況往往是其關(guān)注的問題，職工的切身利益關(guān)系者其工作心態(tài)。政工工作中要關(guān)注每一個(gè)職工的利益，保證薪資待遇合理。從大范圍來說，要進(jìn)行企業(yè)廉政建設(shè)，保證企業(yè)財(cái)務(wù)透明化，避免以權(quán)謀私等行為，這就是給職工的一顆“定心丸”，能有效構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境；從小范圍來說，不同崗位職工的薪資評定、分發(fā)要清楚明了，定時(shí)發(fā)放；此外，建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度能激發(fā)職工競爭意識，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，使整個(gè)企業(yè)處于生機(jī)勃發(fā)狀態(tài)。第三，以人為本還需做到尊重職工想法。企業(yè)的發(fā)展并非掌握在一兩個(gè)決策者手中，而是由廣大職工的共同努力決定的。政工工作人員要通過不同途徑多聽取職工意見，通過公會、職工代表大會、職工管理委員會等民主形式，給每一個(gè)職工表達(dá)自己對企業(yè)新發(fā)展想法的機(jī)會，既能在職工心中普及民主公正的企業(yè)文化，又能集思廣益，為企業(yè)發(fā)展提供參考。

（四）多種方式開展政工工作，豐富企業(yè)文化

在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)文化的建設(shè)需要有一個(gè)明確的主導(dǎo)方向，這個(gè)主導(dǎo)思想應(yīng)符合時(shí)代潮流、符合社會發(fā)展需求和人民利益需求。在其指引下，通過多種方式在企業(yè)運(yùn)作和員工工作的各個(gè)方面不斷體現(xiàn)、強(qiáng)化，最終被全體職工接受、認(rèn)同，成為穩(wěn)固的文化標(biāo)簽。因此堅(jiān)持“一元指導(dǎo)”是企業(yè)政工工作和文化建設(shè)的原則。然而，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)整體性、系統(tǒng)性的長期工作，涉及廣電企業(yè)的方方面面，不可能一蹴而就，需要從多個(gè)角度、用多種方式對整個(gè)企業(yè)及其內(nèi)部員工進(jìn)行潛移默化的影響。這就決定了政工工作需在多部門和廣大職工協(xié)調(diào)配合之下才能順利開展。參與的人員廣泛，相應(yīng)的工作方式也應(yīng)豐富起來，單一的宣教并不能起到理想作用。首先，企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要載體之一，也是維持企業(yè)文化的有力保障。因此，在建立系統(tǒng)化、規(guī)范化企業(yè)管理制度的前提下，政工人員在日常工作中監(jiān)督其他職工嚴(yán)格遵守企業(yè)制度，是開展政工工作的重要方式。對職工進(jìn)行有針對性的單獨(dú)思想文化教育，也是在職工心中建立企業(yè)文化形象的有效方法，教育過程中，政工工作人員應(yīng)因人施教，以情動(dòng)人與以理服人相結(jié)合，提高職工對思想教育的接受程度；此外，企業(yè)員工定期組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如業(yè)務(wù)知識競賽、各類專題培訓(xùn)、員工代表大會等，都是開展政工工作、豐富與鞏固企業(yè)文化的有效途徑。

三、結(jié)束語

員工思想素質(zhì)與企業(yè)文化，對于廣電企業(yè)整體運(yùn)作效率、綜合競爭力與經(jīng)濟(jì)效益的提升有著重要意義。而政工工作則是提高員工思想素質(zhì)、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的重要途徑。政工工作人員的素質(zhì)對政工工作效率有決定性意義，應(yīng)從人員選擇、調(diào)任、培訓(xùn)中提高政工人員素質(zhì)；政工工作的開展需要以社會主義核心價(jià)值觀為指引，使職工思想與企業(yè)文化符合時(shí)代潮流與國家、社會要求；政工工作中，要堅(jiān)持以人為本，關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)與切身利益；開展政工工作可以運(yùn)用多種方式，豐富企業(yè)文化。

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