孫垂強，焦振玲

(1.華中科技大學 經(jīng)濟學院，湖北 武漢 430074；2.淮南師范學院 經(jīng)濟與管理學院，安徽 淮南 232038；3.安徽大學 經(jīng)濟學院，安徽 合肥 230601)

農(nóng)民工職業(yè)上升及分化研究*

孫垂強1，2，焦振玲3

(1.華中科技大學 經(jīng)濟學院，湖北 武漢 430074；2.淮南師范學院 經(jīng)濟與管理學院，安徽 淮南 232038；3.安徽大學 經(jīng)濟學院，安徽 合肥 230601)

摘要：農(nóng)民工的職業(yè)是影響農(nóng)民工市民化的關鍵所在，普通員工、中低層管理者、技工和經(jīng)營者是農(nóng)民工職業(yè)的四大基本類別，技工更是農(nóng)民工職業(yè)上升過程中的主要方向。運用多項logistic模型分析個人特征、人力資本、社會資本、心理資本和城市環(huán)境對農(nóng)民工職業(yè)上升及分化的影響，結果表明：25—40歲年齡段的新生代農(nóng)民工是農(nóng)民工職業(yè)上升的主力軍，而體現(xiàn)農(nóng)民工綜合人力資本的學歷和最能體現(xiàn)農(nóng)民工心理資本的強烈進取心是農(nóng)民工職業(yè)由普通員工上升為中低層管理者、技工和經(jīng)營者等高端職業(yè)的共同的關鍵因素。企業(yè)組織內的社會資本和人力資本是農(nóng)民工晉升為中低層管理者的重要條件，人力資本是農(nóng)民工成長為技工的關鍵因素，而組織外社會資本、較強的風險承受力和處于不發(fā)達中小城市則是農(nóng)民工成為經(jīng)營者的關鍵因素。

關鍵詞：農(nóng)民工；職業(yè)分化；職業(yè)上升；心理資本

截至 2014 年底，中國進城農(nóng)民工數(shù)量達到 2.74 億，大量的農(nóng)民工實現(xiàn)了地域轉移和職業(yè)轉換，但還沒有實現(xiàn)身份和地位的轉變，他們沒有真正的城市居民身份，工作的非正規(guī)、社會保障的有限與不平等、政治參與和利益代表的不足、居住形式的家庭分離、平等教育權的缺失等使他們無法與作為城市主體的“市民”稱謂相稱，這樣的城市化只是一種表象，真正的城市化還需要進一步實現(xiàn)農(nóng)民工的市民化[1]。

已有研究表明，推動農(nóng)民工市民化，實現(xiàn)真正的城鎮(zhèn)化，可以將農(nóng)民工轉化為未來的消費主體，釋放出強大的內需增長潛力，并通過縮小居民收入差距、擴大城市規(guī)模和增加人力資本積累等，推動中國經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，使中國經(jīng)濟在更高水平上實現(xiàn)均衡增長[2-3]。

在農(nóng)民工變“市民”的過程中農(nóng)民工的職業(yè)是影響農(nóng)民工市民化的關鍵所在。農(nóng)民工的職業(yè)對農(nóng)民工的市民化能力、市民化意愿、城市生活狀態(tài)、市民身份認同都有影響。在市民化能力方面，職業(yè)狀況事關農(nóng)民工的工資收入,而農(nóng)民工的工資收入又是衡量農(nóng)民工生存和發(fā)展質量的最重要指標[4]。在市民化意愿方面，黃江泉根據(jù)社會分層理論并經(jīng)過實證分析發(fā)現(xiàn)，基于職業(yè)差異的農(nóng)民工在各方面均存在明顯的層次分化，表現(xiàn)在對市民化的需求上也各有不同[5]。在城市生活狀態(tài)方面，周大鳴、程麓曉發(fā)現(xiàn)同一勞務輸出地以出賣苦力為生的勞工型農(nóng)民工與投資型業(yè)主在子女的家庭、學校、社會教育上存在差異,顯示了這兩類群體在子女的教養(yǎng)方式與教育期望上的分化[6]。在市民身份認同方面，城市生活體驗與“結構力量”有利于青年技術工人形成市民身份認同，這種身份認同是基于資本和社會的認可，而不再局限于戶籍制度的農(nóng)民身份的認可[7]。

農(nóng)民工的職業(yè)是農(nóng)民工市民化的關鍵，但目前我國農(nóng)民工的職業(yè)分化狀況不容樂觀，農(nóng)民工就業(yè)存在行業(yè)高度集中、非正規(guī)部門就業(yè)比重高、勞動時間長、工資水平低、雇傭關系不規(guī)范、勞動保障狀況差等明顯不同于城市職工就業(yè)的特征，因而，他們的職業(yè)發(fā)展也會不同于擁有城市戶口的職工[8]。因此研究農(nóng)民工職業(yè)上升及分化的影響因素，促進農(nóng)民工職業(yè)上升及分化向有利于農(nóng)民工市民化的方向發(fā)展具有重大的理論意義與現(xiàn)實意義。

一、文獻綜述

近 10 年來，在市場機制和其他因素的綜合作用下，農(nóng)民工群體內部的職業(yè)分化成為不可避免的現(xiàn)象[9]，為此我國學者對我國農(nóng)民工職業(yè)上升及分化問題進行了廣泛的研究，中國人民大學教授李強首次于1999年提出了農(nóng)民工的職業(yè)流動問題，并分析了職業(yè)農(nóng)民流動與農(nóng)民工社會地位改變的關系，隨后我國學者從人力資本、社會資本、求職觀念、制度環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、代際差異等角度對農(nóng)民工的職業(yè)選擇、就業(yè)質量、職業(yè)分化的影響因素進行了廣泛的研究。

農(nóng)民工自身人力資本因素(受教育程度、正規(guī)培訓和技術)對農(nóng)民工職業(yè)選擇以及獲得較高的經(jīng)濟社會地位具有重要影響，且是他們成為管理、專業(yè)技術人員和公司職員的基本條件。同時，社會資本也對新生代農(nóng)民工的就業(yè)質量會產(chǎn)生一定的正向影響，擁有豐富社會資本的農(nóng)民工更可能得到質量較好的工作[10]。社會網(wǎng)絡作為政府、市場以外的第三種力量也影響著農(nóng)民工的職業(yè)選擇[11]。此外，農(nóng)民工所生活的制度因素，包括戶籍制度的限制、就業(yè)服務體系的缺失、就業(yè)合同及管理很不完善、社會保障制度不健全、政府的服務水平和信息靈敏性不高等因素對農(nóng)民工職業(yè)選擇以及獲得較高的經(jīng)濟社會地位具有重要影響[12]。最后，農(nóng)民工的心理特質也會影響農(nóng)民工的職業(yè)分化，易根花的研究發(fā)現(xiàn)求職觀念會影響到農(nóng)民工的收入水平、生活滿意度等方面，從而進一步影響其就業(yè)質量[13]。才鳳偉發(fā)現(xiàn)具有一定創(chuàng)業(yè)風險承受能力的部分農(nóng)民工開始以創(chuàng)業(yè)作為城鎮(zhèn)化背景下在城市中的生存策略，研究發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工的自我特質在是否創(chuàng)業(yè)以及創(chuàng)業(yè)能否持續(xù)的過程中扮演了關鍵角色，其中，高風險承受力，高強度的成就需要，鍥而不舍的毅力，居安思危的心態(tài)和以和為貴的處事原則成為創(chuàng)業(yè)成功必備的素質[14]。

上述文章在對農(nóng)民工職業(yè)上升及分化的相關研究中，對農(nóng)民工職業(yè)進行分類時使用了多種方法。一是使用多種職業(yè)類別，將農(nóng)民工劃分為自謀職業(yè)、非技術工人/干苦力、技術工人或熟練工人、服務行業(yè)人員、辦公室一般工作人員、工程師及高級技術人員、中層管理人員及以上、私營企業(yè)主等職業(yè)。二是簡單的使用勞工型農(nóng)民工與投資型業(yè)主對農(nóng)民工進行分類。三是將農(nóng)民工分為體力型、技術型、智力型進行研究。四是將農(nóng)民工分為技術工人、生產(chǎn)工人、服務人員。五是從農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展角度出發(fā)使用初級人員、基層職位(基層技術和管理職位)、中層職位(中層技術和管理職位)、高層職位的分類方法。這些方法有的存在分類過多過雜的問題，有的僅僅考察了制造業(yè)中的農(nóng)民工職業(yè)分化，有的忽視技工與管理人員的區(qū)別將其歸為一類，有的存在遺漏重要職業(yè)的問題。因此，本文試圖根據(jù)農(nóng)民工職業(yè)的本質內涵將農(nóng)民工分為普通工人、中低層管理者、技工和經(jīng)營者四大類別，分析農(nóng)民工內部職業(yè)上升及分化的影響因素并提出促進農(nóng)民工職業(yè)上升及分化向有利于農(nóng)民工市民化方向發(fā)展的建議與對策。

二、數(shù)據(jù)來源與統(tǒng)計描述

本文使用的數(shù)據(jù)來自 2014年6月的“中部地區(qū)農(nóng)民工市民化問題調查”，這次調查的區(qū)域是農(nóng)民工輸出大省的中部各省。2014年1—6月，調查小組在中部各省隨機調查了617個樣本，剔除填寫內容不符合要求或者有遺漏項的調查問卷后，共得到有效調查問卷498份，其中安徽省213份、江西54份，河南65份，湖北110份，湖南56份，樣本有一定的覆蓋度和代表性。

在調查時，我們將農(nóng)民工的職業(yè)劃分為4種不同類別(見表1)，調查結果發(fā)現(xiàn)，與10年前農(nóng)民工主要是普通工人不同，現(xiàn)在農(nóng)民工內部的職業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)明顯的上升及分化。其中，近 30%的農(nóng)民工職業(yè)已經(jīng)得到了提升，成為了中低層管理者、技工和經(jīng)營者。顯然，隨著農(nóng)民工在城市打工時間的增加，他們的職業(yè)出現(xiàn)了上升，進而社會地位也日益提升。其中有超過10.2%的農(nóng)民工成為中低層管理者，他們是農(nóng)民工中的優(yōu)秀者，隨著他們職業(yè)地位的上升其人力資本、社會資本和價值觀念都在向城市居民靠近。另有超過14.3%的農(nóng)民工成為技工，隨著工作時間的增加以及技術培訓的增加，技工們掌握著一定的技術，并且隨著我國產(chǎn)業(yè)升級不斷進行技術工在企業(yè)日益走俏，他們大多收入可觀，其市民身份認同也日益增加。除此之外，農(nóng)民工團體中的經(jīng)營者比例也在日益增加，調查顯示其比例已經(jīng)高達4.4%，他們或者是擁有一家小店或者是擁有一個固定的攤點，這部分農(nóng)民工的收入遠高于普通的城市居民，已在城市買房，其市民化過程已經(jīng)完成了。最后，雖然有很多的農(nóng)民工已實現(xiàn)了職業(yè)的提升，但大部分的農(nóng)民工仍然處于普通工人階段，他們或者是普通的制造業(yè)工人，或者是普通的建筑工，或者是普通的服務人員，他們的市民化進程，尤其是身處大城市的農(nóng)民工，仍然遙遙無期。

上述農(nóng)民工職業(yè)的上升及分化是他們個體因素與社會環(huán)境因素互動的結果，農(nóng)民工的個體因素包括個體特征、人力資本、社會資本和心理資本，社會環(huán)境因素則是農(nóng)民工所在的城市級別，這些因素構成了本文的自變量。

三、變量與模型

(一)變量處理

職業(yè)上升及分化類別是本文的因變量，本文根據(jù)農(nóng)民工職業(yè)的本質內涵將農(nóng)民工職業(yè)分為普通員工、中低層管理者、技工和經(jīng)營者。普通員工是指制造業(yè)中普通工人、建筑業(yè)中的普通建筑工和服務業(yè)中的普通服務員，非正規(guī)部門的臨時工人也屬于普通員工。中低層管理者則是工廠里的班組長、小組長，建筑隊中的小隊長和服務行業(yè)的小主管。技工則是指各行各業(yè)中有一定專長或職業(yè)技能的技術人員，由調查數(shù)據(jù)可知，技工是農(nóng)民工職業(yè)上升過程中的主要方向。經(jīng)營者則是指在城市中擁有一家小店或者固定攤點的農(nóng)民工。本文研究中的農(nóng)民工職業(yè)上升及分化并沒有包含高層管理者和大企業(yè)家，其原因是農(nóng)民工成為高層管理者和大企業(yè)家的幾率很小，沒有廣泛的代表性。

在自變量方面，主要包括四個方面，一是農(nóng)民工的個人特征，主要包含年齡和性別，其中為考察農(nóng)民工代際差異我們將農(nóng)民工分為小于25歲、25-40歲、40歲以上。二是心理資本，心理資本是個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài),是促使農(nóng)民工人力資本與社會資本發(fā)揮作用的基礎，心理資本變量主要包含與城鎮(zhèn)居民的交往情況、留在城市的意愿、風險承受力、是否有較強的進取心等變量，這些變量考察了農(nóng)民工對城市的適應性、向往性、對風險的承受力和事業(yè)的進取心等心理資本。三是個人資本，主要包含農(nóng)民工受教育年限、工作時間長度和是否接受過正規(guī)技術培訓3個變量。四是社會資本，主要包括是否在當?shù)赜休^高地位的親朋好友、在目前單位工作的時間、同事的人際關系3個變量。五是生活環(huán)境，農(nóng)民工生活環(huán)境主要由所打工的城市級別所決定，本文將城市級別劃分為地級市及其以下城市，普通省會城市以及北、上、廣、深等發(fā)達城市。

表1　農(nóng)民工基本情況

續(xù)表1

(二)模型及結果分析

由于因變量職業(yè)分化的類別是分類變量，因此本文分個兩步驟分別使用二項Logisitc 回歸模型和多項 Logisitc 回歸模型進行分析。第一步，本文將普通員工作為農(nóng)民工的低端職業(yè)類，將中低層管理者、技工和經(jīng)營者作為農(nóng)民工的高端職業(yè)類，使用二項Logisitc 回歸模型分析自變量對農(nóng)民工職業(yè)上升的影響。第二步，本文中我們將普通員工作為因變量的參考類別群體，中低層管理者、技工和經(jīng)營者分別作為其他類別，使用多項 Logisitc 回歸模型進行分析各自變量對農(nóng)民工職業(yè)上升過程中職業(yè)產(chǎn)生分化方向的不同影響，這樣 Logistic 回歸系數(shù)就是相對于普通員工而言自變量對進入某個特定職業(yè)類別的對數(shù)發(fā)生率影響的大小。為了使讀者更好地理解分析結果，模型匯報了自變量的系數(shù)Exp(B)同時也在系數(shù)下方括號中匯報了相應的(B)值，模型的分析結果如表 2 所示。

表2　農(nóng)民工職業(yè)上升及分化影響因素多項 Logistic回歸分析結果:exp(B)

續(xù)表2

注: 自變量括號中為參照類，因變量的參照類為普通員工，高端職業(yè)是管理者、技工和經(jīng)營者的總和，系數(shù)下面括號中的數(shù)字為B，***代表sig≤0.001，**代表sig≤0.005，*代表sig≤0.01。

首先考察農(nóng)民工由低端職業(yè)者成長為高端職業(yè)者的影響因素。分析結果表明，年齡、進取心和學歷程度對農(nóng)民工的職業(yè)上升有顯著影響，具體而言，處于25-40歲年齡段的農(nóng)民工職業(yè)上升的發(fā)生比是其他年齡段的1.71 倍，進取心大的農(nóng)民工職業(yè)上升的發(fā)生比是進取心小的農(nóng)民工的1.58倍，學歷程度高的農(nóng)民工職業(yè)上升的發(fā)生比是學歷程度低農(nóng)民工的2.74倍。對此結果的一個符合邏輯的解釋是，25—40歲年齡段的新生代農(nóng)民工一方面在學習能力、城市生活適應性方面比第一代農(nóng)民工好，另一方面在工作經(jīng)驗、社會資本方面比低齡新生代農(nóng)民工強，因此這部分處于25—40歲年齡段農(nóng)民工從事高端職業(yè)的可能性最高，而進取心是促使農(nóng)民工人力資本與社會資本發(fā)揮作用的基礎，學歷不但是農(nóng)民工的人力資本基礎而且還影響農(nóng)民工的社會資本，因此有進取心和學歷高的農(nóng)民工職業(yè)上升的發(fā)生比較高。

其次考察農(nóng)民工由普通員工成長為中低層管理者的影響因素。分析結果表明，與組織中其他人之間的人際聯(lián)系、工作經(jīng)驗和目前單位工作時間對農(nóng)民工成長為中低層管理者有顯著影響。具體而言，與組織中其他人之間的人際聯(lián)系好的農(nóng)民工由普通員工成長為中低層管理者的發(fā)生比是與組織中其他人之間的人際聯(lián)系差的農(nóng)民工的2.10倍，工作經(jīng)驗高的農(nóng)民工由普通員工成長為中低層管理者的發(fā)生比是工作經(jīng)驗低的農(nóng)民工的1.98 倍，而目前單位工作時間長的農(nóng)民工由普通員工成長為中低層管理者的發(fā)生比是目前單位工作時間短的農(nóng)民工的2.43倍。

再次考察農(nóng)民工由普通員工成長為技工的影響因素。分析結果表明，學歷程度和是否接受過正規(guī)技能培訓對農(nóng)民工成長為技工有顯著影響。具體而言，高學歷的農(nóng)民工成長為技工的發(fā)生比是低學歷的農(nóng)民工的3.82 倍，而受過正規(guī)技能培訓的農(nóng)民工成長為技工的發(fā)生比是沒有接受過正規(guī)技能培訓農(nóng)民工的3.58倍，這說明體現(xiàn)農(nóng)民工學習基礎、學習能力以及學習條件的學歷和正規(guī)培訓是農(nóng)民工成長為技工的關鍵條件。

最后考察農(nóng)民工由普通員工成長為經(jīng)營者的影響因素。分析表明，風險承受能力、是否在當?shù)赜休^高地位的親朋好友和所在城市類別對農(nóng)民工成長為經(jīng)營者有顯著影響。具體而言，風險承受能力高的農(nóng)民工成長為經(jīng)營者的發(fā)生比是風險承受能力低的農(nóng)民工的3.22倍，在當?shù)赜休^高地位的親朋好友的農(nóng)民工成長為經(jīng)營者的發(fā)生比是在當?shù)貨]有較高地位的親朋好友的農(nóng)民工的1.87倍，所在城市越發(fā)達的農(nóng)民工成長為經(jīng)營者的發(fā)生比是所在城市不發(fā)達的農(nóng)民工的0.32倍。農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)有較大風險，只有高風險承受能力的農(nóng)民工才更容易從普通員工成長為經(jīng)營者，同時在發(fā)達城市進行創(chuàng)業(yè)需要具有很大的資金投入，因此所在城市不發(fā)達的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)比例更高，而農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)潮的出現(xiàn)更是對本文結果的又一證明。

四、結束語

在經(jīng)歷了長時間的城市工作后，我國農(nóng)民工的職業(yè)出現(xiàn)了明顯的上升態(tài)勢，且在職業(yè)上升過程中出現(xiàn)了明顯的職業(yè)分化，有近30%的農(nóng)民工獲得了職業(yè)的提升從而擺脫了傳統(tǒng)的農(nóng)民工形象，提升了自身的經(jīng)濟社會地位，但是國人仍用統(tǒng)一的身份類屬來稱呼他們，政府在政策制定過程中也忽視了農(nóng)民工已出現(xiàn)職業(yè)上升和分化的現(xiàn)實。

本文的實證分析表明，在農(nóng)民工職業(yè)上升過程中，處于25-40歲年齡段的新生代農(nóng)民工因具有長期工作經(jīng)驗、一定的社會資本且學習能力和城市適應能力較高，因此成為農(nóng)民工職業(yè)上升的主力軍，同時體現(xiàn)農(nóng)民工綜合人力資本的學歷和體現(xiàn)農(nóng)民工心理資本的強烈進取心是農(nóng)民工職業(yè)上升的關鍵因素。農(nóng)民工在職業(yè)上升過程中也呈現(xiàn)分化趨勢，中低層管理者、技工和經(jīng)營者是其職業(yè)上升過程中的三個分化方向，技工是農(nóng)民工上升過程中的主要方向，掌握一定的技術是農(nóng)民工中低層管理者、技工和經(jīng)營者的基礎。農(nóng)民工擁有的各種資本的差異是影響農(nóng)民工選擇不同職業(yè)分化方向的關鍵因素，企業(yè)組織內的社會資本和人力資本是農(nóng)民工晉升為中低層管理者的重要條件，人力資本是農(nóng)民工成長為技工的關鍵因素，而組織外社會資本、較強的風險承受力以及生活于中小城市則是農(nóng)民工成為經(jīng)營者的關鍵因素。

在農(nóng)民工職業(yè)上升及分化的背景下，政府也應做出針對性的政策以促進農(nóng)民工職業(yè)上升和市民化，首先是加強新時代農(nóng)民工的學歷教育并通過文化宣傳增強農(nóng)民工的進取心，使農(nóng)民工具備職業(yè)提升所需的基本素質和心理狀態(tài)，其次是從降低農(nóng)民工參與正規(guī)培訓的物質成本、交易成本出發(fā)加強農(nóng)民工的正規(guī)職業(yè)培訓促進農(nóng)民工掌握一定的技術使得普通員工能夠轉化為中低層管理者、技工和經(jīng)營者，最后，通過降低稅費、減少監(jiān)管、加大補貼、提供貸款等方法促進農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。

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Career Promotion and Differentiation of Migrant Workers

SUN Chuiqiang1,2，JIAO Zhenling3

(1.School of Economics, Huazhong University of Science and Technology, Hubei 430074, China;2.School of Economics and Management, Huainan Normal University, Huainan 232038, China;3.School of Economics, Anhui University, Hefei 230601, China)

Abstract:Career issue is a key factor influencing the citizenization of migrant workers. Ordinary workers, middle and low level managers, technicians and operators are the four major types of present migrant workers, of which technicians are the main direction of career promotion for most migrant workers. This paper analyzes, by using Multinomial Logistic Regression, the influence of personal characteristics, social capital, psychological capital and urban environment on career promotion and differentiation of the workers. The results of the study show that new generation migrant workers with the age from 25 to 40 years old are the main force having a rising career, and their educational background that can reflect their comprehensive human capital and their great ambition that can reflect their psychological capital are the two common key factors influencing their promotion from ordinary workers up to middle and low level managers, technicians and operators. Social capital and human capital within enterprises are the important factors for their promotion to middle and low level managers, human capital is the key factor for their growing up to be technicians, and social capital outside of enterprises, their strong endurance of risks and their working environment of being in underdeveloped middle-sized and small cities are the key factors for them to become operators.

Key words:migrant workers; career differentiation; career promotion; psychological capital

收稿日期：2016-01-27

基金項目：安徽省教育廳省級高?；痦椖?SK2015A514)；淮南師范學院校級項目(2014xj24)

作者簡介：孫垂強(1985-)，男，山東濰坊人，華中科技大學經(jīng)濟學院博士研究生，淮南師范學院經(jīng)濟與管理學院助教。 焦振玲(1984-)，女，山東棗莊人，安徽大學經(jīng)濟學院碩士研究生。

中圖分類號：F304.6

文獻標識碼：A

文章編號：1009-2463 (2016)03-0082-06