官露

（楚雄公路局雙柏公路分局）

【摘要】隨著科學技術(shù)的的發(fā)展，人們已經(jīng)徹底進入到信息化的網(wǎng)絡(luò)時代。近些年，由于電子商務(wù)的發(fā)展，使得人力資源經(jīng)濟師職業(yè)發(fā)展進入了一個嶄新的階段?？梢哉f，如今的信息化技術(shù)時代已經(jīng)顛覆了傳統(tǒng)的人力資源管理模式，取而代之的是新型化的人力資源管理體系。以人力資源經(jīng)濟師和信息化為基礎(chǔ)，對當前人力資源經(jīng)濟師職業(yè)所受信息化的影響進行了分析，并對今后人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的發(fā)展進行了思考，希望對相關(guān)從業(yè)人員有所幫助。

【關(guān)鍵詞】人力資源經(jīng)濟師 信息化 職業(yè)素質(zhì) 人才培養(yǎng)

隨著信息化時代的到來，尤其是近些年電子商務(wù)的發(fā)展，使得人力資源經(jīng)濟師這個職業(yè)步入了一個嶄新的時代。但是，隨著人力資源的發(fā)展，所表現(xiàn)出來的問題與影響也變得越來越明顯，比如，如何掌握在信息化時代下人力資源經(jīng)濟師的穩(wěn)健發(fā)展，緊跟時代的步伐；如何順應(yīng)時代需求，提升人力資源經(jīng)濟師的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力；如何做到快速有效的培養(yǎng)人力資源經(jīng)濟師的創(chuàng)新與改革能力。只有合理的解決這些問題，才能使人力資源工作變得更為科學，從而保證其可持續(xù)發(fā)展。

一、人力資源經(jīng)濟師職業(yè)與信息化兩者之間的相互關(guān)系

隨著時代的進步，信息化技術(shù)的發(fā)展，如今人力資源管理工作已經(jīng)呈現(xiàn)出以計算機技術(shù)為基礎(chǔ)，以科學分析為手段的態(tài)勢。要想人力資源管理工作取得更大的進步，就必須學習和掌握以計算機為基礎(chǔ)的最新理論知識方法和學習最新管理觀念，要把所學知識最大化的運用到實踐工作中去。如今的信息技術(shù)已經(jīng)引領(lǐng)了時代的步伐，已經(jīng)深入到人們生活工作的各個方面，因此，這對人力資源經(jīng)濟師管理職業(yè)提出了更高的要求，要求工作人員要做到隨時隨地了解信息技術(shù)的發(fā)展，了解信息技術(shù)推出的最新理論，適應(yīng)新的時代工作要求，以達到完善自我，提升自身綜合素質(zhì)的目的。在促進人力資源管理職業(yè)的成長的同時，保證自身的專業(yè)能力不斷強大，以避免自己被時代所淘汰，被市場所遺棄。

二、人力資源經(jīng)濟師職業(yè)所受信息化的影響

（一）改變傳統(tǒng)的人力資源管理模式，提高從業(yè)人員工作效率

傳統(tǒng)的人力資源管理模式在信息化技術(shù)之下基本已經(jīng)沒入在時代的長河之中，取而代之的是新型科學的人力資源管理體系，這是時代的必然發(fā)展需求，是社會不斷完善和進步的標志。在信息化技術(shù)的發(fā)展條件下，人力資源管理呈現(xiàn)出工作人員的工作效率極大提高，企業(yè)人力、物力的浪費極大減少的態(tài)勢。具體來說，首先，人力資源經(jīng)濟師管理人員已經(jīng)開始使用電腦辦公，通過精準的數(shù)據(jù)分析和計算，避免了不必要的失誤，從而提高了工作人員的工作效率。其次，隨著信息技術(shù)進入企業(yè)，使企業(yè)避免了對冗雜資料的管理，而且也實現(xiàn)了無紙化的管理，一般都通過辦公軟件將工作內(nèi)容直接上傳，這樣一方面減輕了人員工作強度，避免了不必要的開支，另一方面減少了企業(yè)物力投入，為企業(yè)節(jié)省了大量的資源。

（二）提高人力資源管理人員自身素質(zhì)

雖然信息化使得人力資源經(jīng)濟師的職位大幅減少，但是，剩下的人力資源人員需要緊跟時代的步伐，需要積極吸收信息化給工作所帶來的積極影響，要具有發(fā)展的眼光，脫離傳統(tǒng)的單一化工作模式，要做一個信息化時代下的新型人力資源經(jīng)濟師，要樹立信息化新形勢下的新工作形象。否則，當前處于工作崗位的工作人員也同樣會失去現(xiàn)有的工作。在當前這個互聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源管理人員要適應(yīng)新時代所提出的新要求，在信息化模式下，他們要加強自身建設(shè)，提高自身綜合素質(zhì)，要樹立危機意識，在學習中不斷完善自我，只有這樣，才能使人力資源管理人員發(fā)展得更為穩(wěn)健，使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟利益。

（三）信息化方便溝通和交流，改變傳統(tǒng)人力資源管理

組織結(jié)構(gòu)隨著信息化時代的到來，打破了原先傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)，破除了員工間距離時空的界限，實現(xiàn)了上級組織和下級組織之間的直接溝通，企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)可以由人傳人的傳統(tǒng)溝通方式轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄐ殴ぞ吆途W(wǎng)路工具間的溝通交流，這為各個部門間的相互交流提供了方便，也為企業(yè)內(nèi)部與外部溝通提供了良好的技術(shù)支持，使上層組織和下層組織之間的中層組織機構(gòu)的作用大大減弱，使承上啟下的功能變得越來越差，所以現(xiàn)如今很多企業(yè)已經(jīng)對中層組織機構(gòu)進行大幅度的合并或裁員，有的公司甚至直接取消了該組織機構(gòu)，減少了資本開支，使這部分開支用到了更需要的地方。

三、人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的相關(guān)思考

（一）提高信息應(yīng)用技能。人力資源經(jīng)濟師要適應(yīng)時代的要求，要在新型信息化模式出現(xiàn)的同時，重點加強自身對計算機信息理論的學習，要以發(fā)展的眼光看待當今的世界，要適應(yīng)市場的發(fā)展需求，要增強相關(guān)的計算機應(yīng)用知識學習，了解最新的理論知識，加大信息計算機應(yīng)用的技能培養(yǎng)，通過實踐與理論相結(jié)合的方式，在最短的時間內(nèi)，學習掌握到最新的知識，并使其運用到生產(chǎn)實踐中。只有掌握好計算機信息理論知識，只有科學合理的運用信息應(yīng)用技能，才能在人力資源信息化的工作中站穩(wěn)腳跟，才能做好數(shù)據(jù)的分析，確保工作的嚴謹。

（二）增強人力資源經(jīng)濟師綜合素質(zhì)，提高管理人員的業(yè)務(wù)水平。人力資源經(jīng)濟師是企業(yè)的一個特殊管理職業(yè)，他們不但要考核企業(yè)人員的績效，而且要進行人才招聘、人才分配、人才培訓等工作。所以，首先要增強他們的綜合素質(zhì)，只有人力資源經(jīng)濟師的綜合素質(zhì)提高了，企業(yè)的工作效率才能提高，才能給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。其次，要提高人力資源經(jīng)濟師的業(yè)務(wù)水平，保證人力資源經(jīng)濟師勝任所從事的工作，做到訓練有素，只有如此，才能調(diào)動企業(yè)整體工作氣氛，才能為企業(yè)爭取更大的市場。

四、結(jié)語

人力資源經(jīng)濟師職業(yè)受信息化的影響是十分深遠的。在未來，隨著科學技術(shù)的不斷進步，信息化技術(shù)必然會發(fā)揮出更大的價值和作用，這就需要各行各業(yè)的工作人員共同努力，其中人力資源經(jīng)濟師人員也需要不斷汲取信息化知識，通過不斷學習來完善自身發(fā)展，促進該職業(yè)的不斷進步。

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